千葉県 人事・労務・採用 残業少ないの求人情報・お仕事一覧

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人事・労務に関する企画業務を中心に幅広い業務をご担当いただきます。 人事制度の企画・運用 評価制度（目標管理）の企画・運用 労務管理全般 └勤務管理システムの見直し等 労働組合対応 └春闘対応、各種会議の議事録作成等 各種規則や規程の整備 人事業務に関する各種データ作成 └数値集計・管理・分析業務があります ※採用業務や総務業務などのサポート 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 米澤 公敏 事業内容 特殊ワイヤの製造・販売 【主要製品】 ピアノ線、弁ばね用ピアノ線、硬鋼線、オイルテンパー線、異形線、PC鋼線、PC鋼より線など 【株主】 日本製鉄株式会社（100％） 【事業所】 本社・営業本部／東京都千代田区丸の内1丁目9番1号　丸の内中央ビル 管理本部・技術本部／千葉県習志野市東習志野7丁目5番1号 名古屋支店／名古屋市中村区名駅南2丁目13番18号 ＮＳビル 大阪支店／大阪市西区立売堀1丁目2番5号 富士ビルフォレスト 本社所在地 東京都千代田区丸の内1-9-1　丸の内中央ビル

【総合職として、幅広い業務を経験できる！】早期キャリアアップ可能！1人ひとりの裁量が大きく、地域の足を支えるやりがいを実感できます。 あなたのご希望や適性を考慮し、以下のいずれかの部署に配属となります。 ◆営業課（路線計画・管理） ◆企画課（経営企画・システム構築） ◆総務課（Webサイト管理・社内報発行） ◆人事課（採用・給与計算） ◆車両課（車両・営業所管理） ◆経理課（予算策定・決算） OJT形式で先輩社員が業務をお伝えします。 あなたのアイデア・意見が企業成長に繋がる 一般路線バスに「連節バス」を導入したり、東京都より都心と臨海地域とを結ぶ「東京ＢＲＴ」の運行事業者に選定されるなど、当社では、現状に満足することなく、新しいバスサービスの導入を積極的に進めています。是非、あなたにもアイデアを発信し、カタチに残る仕事にチャレンジして欲しいと考えています！ 応募方法 《最後までお読みいただき、ありがとうございます！》 マイナビ転職の専用応募フォームからご応募ください。 後から見返したい方は「気になる」ボタンをクリック！ ※応募の秘密は厳守します ※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください 求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。 応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。 会社情報 代表者 代表取締役社長 齋藤 隆 事業内容 ■一般乗合旅客自動車運送事業 ■一般貸切旅客自動車運送事業 ■特定旅客自動車運送事業 ◎顧客に安全で安心なバス輸送サービスを提供するため、「乗務員教育・訓練」「車両安全対策」「安全啓発」の3つのテーマを推進。 ◎ハイブリッドバス、アイドリングストップバス、新長期排出ガス規制適合車を低公害車両を導入。公共車両優先システム、太陽光発電システム導入や照明のLED化など施設設備にも最先端システムを取り入れています。 ◎次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画として、雇用環境整備や小学生を対象として行う「キッズアカデミー（職場体験）」開催、職場体験受け入れなど計画策定。 本社所在地 千葉県市川市八幡3-3-1 京成本線　　京成八幡駅　徒歩１分（駅直結） 都営新宿線　本八幡駅　　徒歩１分 JR総武線　本八幡駅　　徒歩５分

首都圏を中心に医療・福祉・教育を3本柱として看護師や作業療法士の学校、 検査研究所などを運営する地域密着型の総合医療福祉グループです。 運営する事業所数は100カ所を超え、グループ内の膨大な情報の共有化や、研修・教育環境整備に注力して 職員のスキルアップを図ることで、高度で質の高い医療サービスの提供を可能にしています。 総務・人事・医療事務をお任せします。 将来的に以下3つの課のいずれかに所属します。 【具体的な仕事内容】 【医事課】 ●受付・会計 患者様と直接お話をする業務です。 経験を積むと病状や処方されているお薬だけで、どんな疾患をお持ちなのかを予測できるようになります。 ●入退院手続き ●保険請求・各種診療科内の事務作業 ●診療報酬請求（レセプト）を行います。 特に患者様と接することが多いため、共感性やコミュニケーション能力が求められ、病院の顔というべき存在です。 【総務課】 ●医療物品の購入・管理 ●高度医療機器の選定・購入 ●車両管理 ●施設管理 病院・施設の職員は、医療法などによって規程されており、それに満たない場合には行政からの指導を受けてしまいます。 その管理を総務課が行っています。 人の採用から院内の注射器などの備品までさまざまなものを扱うため、多岐に渡る知識と折衝能力が求められるセクションです。 職員をサポートする縁の下の力持ち的存在です。 【人事課】 「ヒト」を扱う業務です。 ■採用活動 ■新人教育 ■労務管理 ■社内行事の運営 【入社後の研修制度】 OJT研修を行いながら業務に取り組んでいただきます。 先輩社員が丁寧に指導するため未経験でも安心して働くことができます。 ※総務と人事を兼務していただく場合もございます。 どちらも仕事内容は多岐に渡るため、業務一つひとつが誰かの役に立っていると実感できるポジションです。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

社内研修後は、配属店舗にてアシスタント業務からスタートしていただきます。 同社の店舗では接客業務ではなく、従業員の管理・教育を行うことがメイン業務になります。 お客様への無理なお声掛けはせず、売り場管理や人材マネジメントに力を注ぎます。 入社後、店長アシスタントから店長として配属され、下記のような様々な部署をジョブローテーションし、幅広く技術と知識を習得していただきます。 ●店舗運営本部 『店長』作業のさせ方と段取りの専門家。 1～6店舗の管理を任され、従業員の管理・教育を行います。 店舗ごとに決められた総労働時間内で、作業を完全に実施することで、生産性の向上を目指します。 ●インターネット販売部 店舗の商品をネット上で販売している部署。 なかなかご来店できないお客様に便利に利用していただけるように、特に売れている商品をピックアップして掲載しています。 ●商品本部 『マーチャンダイザー』企画や原材料の調達から消費の終了までの全過程を設計する商品開発担当者。 『バイヤー』商品を選定し、欠品することなく安定して供給できるシステムを構築します。 ●販促・ブランド戦略部 同社の広告担当。 チラシやカタログの製作や雑誌・新聞広告の企画、テレビやラジオのCM企画などを行います。 ●海外拡販部 東南アジアをはじめ全世界を対象に、PB商品の海外展開を行う部署。 現在は現地小売チェーンを通じた卸販売のみですが、ゆくゆくは海外出店を目指しています。 ●ディストリビューター 店舗在庫を適正数量にするため、過去の売上実績や本年の動向など様々な数値データを基に分析し、コントロールします。 ●店舗開発事業部 新規店舗を作る仕事です。 出店を検討する土地や商業施設の立地調査や商圏調査、賃貸交渉や契約、建物の施工管理など店舗が完成するまでの全てを担当します。 ●総務部 対外的な広報やIR情報に関する部分を担当する部署。 ●IT推進部 新しいシステムを起案・導入・保守をする仕事。 実際のシステム開発やプログラミングは業者に任せ、システム開発のディレクターのような役割を担当します。 将来、スペシャリストとして同社の中心で活躍していただくことを想定しています。

総合職として生徒・学生指導のほか、将来的には企画・学務・広報・編集・出版などの部門でご活躍いただきます。 【具体的には】 入職後まずは駿台予備学校にて生徒・学生指導からお任せする予定です。 学生指導のスキルを身に付け、キャリアの基盤を作成した後、適性や希望を考慮して校舎・部署異動にてキャリアを積んでいきます。 【生徒・学生指導】 高校生担当、または高卒生担当として、面談の実施や、入試情報の提供、進路進学に関するアドバイスなどを行います。 各校舎、5～15名の職員が在籍しています。 ※教科指導は含みません。 【校舎マネジメント】 予備学校の責任者として、設置コースの選定や、校舎主催イベントの企画、運営、職員の労務管理、近隣高校への営業など多岐に渡ります。 【企画・学務】 生徒・学生募集に関する多彩な戦略を立案し、募集イベントの企画、運営を推進します。 また、各教科の授業カリキュラムの策定や、講師スケジュールの管理も行います。 【EdTech事業】 駿台に通う生徒、学生がより効果的な学習をすすめていくためにICTツールやAI教材の企画、運用、導入などを担います。 教育業界は変革の時期であり、力を入れている分野です。 【編集・出版】 授業で使用するテキストや、一般向けの学習参考書の編集・出版を行います。 駿台講師が執筆した教材の、校正やレイアウトを確認し、入稿までのスケジュールを管理します。 【営業部門】 担当する高校を訪問し、駿台模試や季節講習、参考書などの提案を営業を行います。 また、駿台ならではの合格ノウハウや最新データなど提供することで、高校現場をサポートします。 【その他】 ●経理、総務、人事部門 ●模擬試験部門 ●教育研究部門など 【入職後の流れ】 所属部署でのOJTを中心に業務を進めていただきます。 校舎のサイクルは1年単位で各部署でそれぞれの業務を経験し流れをつかんでいただきます。