埼玉県 岩槻区 退職金ありの求人情報・お仕事一覧

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有料老人ホームでのご入居者様の介護・生活支援を行っていただきます。 ●数字でみるベネッセ介護 ★経験者7割！ 介護スタッフのうち7割が経験者です。 未経験者の方も経験者が多いため安心して働くことができます。 ★介護スタッフからホーム長になった人の割合84％！ ホーム長の8割が介護スタッフから昇格 ★介護福祉士保有率54％ 多くの介護スタッフは、資格取得サポート制度を利用し、介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格を取得し、活躍いただいております。ひとつでも多くの介護技術・知識を身につけてその方に寄り添いたい。そんな介護スタッフたちの想いです。 ★研修回数　年84回！ 介護スタッフに対して、2020年度1年間で84回の研修を実施いたしました。ベネッセの介護では、知識や技術の向上に加え、さまざまな事例を肌で感じていただくために今後も継続的に行います。 ★平均介護度　2.19 サービスや地域によって異なりますが、ベネッセの介護全体の平均介護度は2.19です。

大手製造メーカーに向けた継電器や電材の販売営業を担当していただきます。 既存のクライアントを中心に、紹介経由の新規取引開始までお任せします。 【お仕事の特徴・やりがい】 ●営業力が磨かれる ●ノルマなし（※営業目標あり） 【安心のサポート体制】 入社後まずは、3～6ヶ月程かけて製造にて研修を実施します。 その後、先輩社員に同行し、業務を習得していただきます。

お客様のご自宅に訪問して、身体介護や生活援助などの訪問介護サービスを提供します。 『住み慣れた自宅で暮らしたい・・』 ご利用者さまの想いを支える、やりがいのある仕事です。 ～主なお仕事～ 【身体介護】食事、入浴、排泄介助 【生活援助】掃除、洗濯、買い物、調理 ------------当社の特徴------------ ＊研修制度の充実＊ ・入社時研修 　研修施設での集合研修で 　7日間しっかり学びます。 ・事業所、ホームでは先輩社員と 　一緒に行う実務研修（OJT）にて 　手厚くサポートいたします。 ・入社後も定期的なフォローアップ 　研修で、不安や悩みを解消！ 　継続してスキルアップを目指せます。 ＊多様なキャリアプラン＊ ・1年に1度キャリアヒアリングを 　実施し、今後の方向性を決めていきます。 ・施設サービス→在宅サービスへの 　ジョブチェンジや職種の選択も可能！ 　会社を辞めずに様々なスキルを 　磨いていくこともできます。 ＊安心してはたらける制度＊ ・福利厚生で各種優待制度が充実 　 各地のレジャー、宿泊が最大80％オフなど ・規則違反などに対して、社員が直接 　通報・相談できる窓口の設置 ・24時間繋がる電話相談や産業医との 　面談などメンタルサポート制度 ・がん検診の費用補助 ＊ライフサポートの充実＊ ・育児休暇は最長3年間取得可能 ・（配偶者の出産後）　産後パパ育休制度もあり ・復職後は子供が9歳になるまで時短勤務可能 ・子供の看護のための休暇も取得可能 ・介護休業は家族1人につき、 　通算407日間まで取得可能 ・財形貯蓄制度あり ------------------------------------ ■ご自身のスマートフォンを業務使用しております 　　※詳細は面接時にご案内させていただきます

■国内外の家電メーカや自動車メーカの製造工場で使用されているレベラーフィーダー、コイルライン、シャトルロボットなどのプレス用自動化装置の組立をお任せいたします。 【具体的には】 ■電動ドリル、レンチ、ハンマー、スパナなど、身近で使われているような工具を使用して、自社の加工スタッフが加工した、鉄、アルミニウム、銅、ステンレスなどの部品を組立ていきます。 ■組立は図面を見ながら行っていただきます。組立後には、電気配線スタッフとの機械調整および試運転を行っていただきます。 【作業例】 ■小型機械…200枚程度の図面を参照し、1～2名で100～200個の部品を組立（2週間程度で完成） ■大型機械…1,000枚程度の図面を参照し、5～6名で1,000個程度の部品を組立（1～2ヶ月程度で完成） 【組織構成】 ■配属先となる機械の組立部門は、現在4名体制となっており、中途で入社した社歴の浅い方からベテランまで幅広いメンバーが活躍しております。 事業内容・業種 機械部品

既存顧客フォローをメインに、配電盤の提案営業をお任せします。 【具体的には】 ■長期的な関係構築 ■古くなってしまった配電盤の買い替え提案 ■既存顧客からの紹介による新規開拓（ノルマ等は無し） 【主なクライアント】 電力会社、電気工事会社 【配電盤とは】 マンション、ビルや工場、病院など、大きな施設における高圧電気を受けるための設備です。 近安定した電力の供給を行うために必要不可欠な配電盤は、年の急激な都市開発によって、日々需要が拡大している領域です。 【身につくスキル】 ●有形商材の営業スキル ●配電盤の知見 ●新規顧客獲得のスキル ●既存顧客との関係構築力 ●マネジメント経験（管理職の場合） 【安心のサポート体制】 入社後半年～1年程かけて、配電盤の製造部門（同社工場）にて研修を実施します。 実際の製造作業に携わり、直接触れることで配電盤の知識を身につけていただきます。 ある程度、理解ができた段階で営業部へ異動します。 ※営業部は埼玉工場の2Fに併設 営業同行などのOJTを通じて、実践的な営業スキルを習得していただきます。

≪お仕事内容≫ 10tトラックにて拠点間配送を中心に行います。 ▼取り扱う商品は？ かご、パレット、家電など様々です。 ▼業務量は？ 1日あたり、1件～1.5件 ▼高いグレードのトラックを使用！ 車や運転が好きな方には嬉しい◎ ＼まずは先輩が同乗します／ 最初は先輩が隣でしっかりお教えします！ 独り立ちしたあとも、 配車スタッフが都度電話をくれたりなど サポート体制がすごく整っているんです。 【注目ポイント】 -選んだシフトで、しっかり稼げる- 弊社では無事故/休日出勤などの 各種手当だけでなく弊社独自の 【割増賃金制度】も魅力の一つです。 残業が発生する場合も対応可否は 個人の選択にお任せしているため、 無理な働き方をする事はございません。 -ちょっとした気遣いも- 給与・働き方はもちろんですが、 ・整備が行き届いたトラック ・事務作業のデジタル化 ・支店での飲み物/お菓子無料　など、 ドライバーの皆さんが安心して働けるよう、 「あったらいいな」を実現していくことに力を入れています。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

■金属プレス周辺自動化装置の製造販売を行う専業メーカーである同社において、営業担当として、プレス自動化・省力化機器の販売をご担当頂きます。 【営業スタイル】 ■新規・既存顧客どちらもご担当頂きます。 ■新規につきましては、展示会でのアプローチもございます。 事業内容・業種 機械部品

お客様のニーズに合わせた配電盤の設計業務をお任せします。

≪お仕事内容≫ 4ｔトラックにて物流センターや 配送センターなどへの拠点間配送を中心にお任せ！ 支店により異なりますが、1日3～4件の配送！ ◆取り扱う商品は？ かご、パレット、食品、家電、レゴや学生の制服、 ブランド品・イベント資材など様々！ 普段見る事のないものを運べたり、 色んなお客さんに会ったりするのも面白味の1つ。 ◆高いグレードのトラックを使用してます！ ◆研修が充実してるから安心◎ まずは座学からスタート！ 1カ月程度、先輩が同乗したりと、 安心して独り立ちできるような体制を整えてます！ 【注目ポイント】 -稼ぎ方も一つではない。- 弊社では無事故/休日出勤などの 各種手当だけでなく弊社独自の 【割増賃金制度】も魅力の一つです。 残業が発生する場合も対応可否は 個人の選択にお任せしているため、 無理な働き方をする事はございません。 -現状維持か、挑戦か- 希望がない限り、転勤はなし。 住み慣れた街で腰を据えて働くことができます。 希望があれば ■他の拠点への転勤 ■車格を上げて仕事の幅を広げる ■現場経験を活かして管理職に挑戦 など様々な経験をすることが可能です。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

お客様のご自宅に訪問して、身体介護や生活援助などの訪問介護サービスを提供します。 『住み慣れた自宅で暮らしたい・・』 ご利用者さまの想いを支える、やりがいのある仕事です。 ～主なお仕事～ 【身体介護】食事、入浴、排泄介助 【生活援助】掃除、洗濯、買い物、調理 ------------当社の特徴------------ ＊研修制度の充実＊ ・入社時研修 　研修施設での集合研修で 　7日間しっかり学びます。 ・事業所、ホームでは先輩社員と 　一緒に行う実務研修（OJT）にて 　手厚くサポートいたします。 ・入社後も定期的なフォローアップ 　研修で、不安や悩みを解消！ 　継続してスキルアップを目指せます。 ＊多様なキャリアプラン＊ ・1年に1度キャリアヒアリングを 　実施し、今後の方向性を決めていきます。 ・施設サービス→在宅サービスへの 　ジョブチェンジや職種の選択も可能！ 　会社を辞めずに様々なスキルを 　磨いていくこともできます。 ＊安心してはたらける制度＊ ・福利厚生で各種優待制度が充実 　 各地のレジャー、宿泊が最大80％オフなど ・規則違反などに対して、社員が直接 　通報・相談できる窓口の設置 ・24時間繋がる電話相談や産業医との 　面談などメンタルサポート制度 ・がん検診の費用補助 ＊ライフサポートの充実＊ ・育児休暇は最長3年間取得可能 ・（配偶者の出産後）　産後パパ育休制度もあり ・復職後は子供が9歳になるまで時短勤務可能 ・子供の看護のための休暇も取得可能 ・介護休業は家族1人につき、 　通算406日間まで取得可能 ・財形貯蓄制度あり ------------------------------------ ■ご自身のスマートフォンを業務使用しております 　　※詳細は面接時にご案内させていただきます

大手レンタカー会社のFC店を運営している同社にて、法人向け営業、法人／顧客への提案、保険会社への営業などを担当いただきます。 同社はカーレンタカーのFC店を全国に56店舗展開しており、国内でもトップクラスで今後も事業を拡大していく予定です。 今回は事業拡大に伴い、次世代を育成していくために募集をしています。 【具体的な業務】 ■既存顧客への訪問 ■電話やメールでの予約受付や問い合わせ対応 ■店舗応対 ■代車の提案 ■納車・引き取り手配 ■新車導入の企画　等 ※1週間の1～2日は外回りで、他は内勤業務となります。 【未経験の方も安心】 営業は、20～50代までの幅広いメンバーが活躍しています。 ほとんどが中途入社で、前職は飲食店スタッフや眼鏡屋の販売員など、営業未経験のメンバーも多くいます。 【入社後の流れ】 入社後まずは、車の配送や電話の取次ぎ、洗車・車内清掃業務から始めていただき、店舗で行われる基礎的な業務を覚えます。 　↓ 基礎的な業務が習得できたら先輩と同行し、お客様との接し方や仕事の流れを学びます。 　↓ 徐々に先輩からお客様を引き継ぎ、独り立ち。 困りごとがあれば、会社に電話したり、持ち帰ってくればしっかりサポートが受けられるので安心です。 【主なミッション】 数字を追うよりかは、お客様との関係性を深めていくことが主なミッションになり、個人のノルマはありません。 何かあったら同社にお願いしよう、と思っていただけるようお客様先に顔を出しながら、関係性を築いていきます。 【企画にも携われます】 駅前にカウンターのみの店舗を設置するなど独自の企画で成功を収めています。 またSNSを活かした宣伝や発信方法など、あなたのアイデアをどんどん活かすことができます。 営業だけでなく企画にもチャレンジしたい方におすすめです。

同社のサービスエンジニアとして、レンタルする建機や環境リサイクル機械のメンテナンスをお任せします。 【具体的には】 ●エンジンまわりの整備 ●各種部品交換 ●塗装 ●溶接 ●洗車 工事現場で使う車両ということで、凹みやシャフトの折れなどは日常茶飯事のため、板金・塗装技術も覚えていただける環境です。 【お仕事の流れ】 ●お客様にレンタルしていた建機・機械が戻る。 ●状態をチェック まずは点検を行い、修理や整備が必要な場合には、その対応業務 ●洗車を施し再びお客様にレンタルできる状態にして終了。 1日に担当する台数は事業所の規模にもよりますが、 忙しいときで20～30台を10数名のエンジニアで整備していきます。 ただ、エンジンまわりはそれほど整備する必要がないケースがほとんどです。 ※場合によってはお客様のもとに伺い、出張整備をする場合があります。 【整備対象一覧】 ●建設機械（パワーショベルなど） ●環境リサイクル機械（破砕・分別機など） ●安全保安機械 ●整地道路機械（ブルドーザなど） ●高所作業車 ●車両（トラック、ダンプ、クレーン車など） ●発電・溶接機 ●コンプレッサー ●緑化機械（チェーンソー、ブロアーなど） ●掘削機・アタッチメント（各種パワーショベル） ●運搬・積込機械（ホイールローダ、フォークリフトなど） ●その他 ※製品によってはメーカーに依頼するものもあります。

【お任せする仕事】 ショベルカーやクレーン車などの建設機械のレンタルを提案するお仕事で、お客様の多くは既存の顧客です。 環境リサイクル機械の保有台数は業界トップクラスとなり、 提案できる機械の種類も豊富であるため、お客様の様々な課題に対してアプローチを行うことができます。 【提案する商材】 企業の要望に合わせて建築機械やそのアタッチメントを提案します！ ●建設機械 ・クレーン車 ・ショベルカー ・高所作業車　など ●アタッチメント ・狭い場所で旋回するための小型キャタピラー ・解体工事に使う挟む力が強い先端機械 ・より大きなものをつかむための大型ショベル 【一日の仕事の流れ】 ▼スケジュールの確認 いただいた電話やメールを確認し、一日の予定を立てる。 ▼取引先訪問 オフィスや工事現場などを訪問し現場監督の方と打ち合わせ。 工事内容を伺い、必要な機械を提案。 ▼見積り作成・各種業務 訪問中にいただいた問い合わせを確認し、それに対しての見積書を作成。 訪問のアポ取りをしたり、取り扱いがないものに関しては専門業者から仕入れを行ったりします。 【目標について】 個人の目標もありますが、基本的にチームの目標を追っていくことになります！ チームで協力して仕事をしたい！という方にぴったりです！！ 【入社後の流れ】 ・入社後1か月 →社会人マナーや同社の役割、同社の仕事上のルールについてのインプット ・2か月目から3ヶ月目 →この会社の事業を知っていただくためにも、事務職、整備職の仕事体験を行う。 ・4ヶ月目 →営業として配属。OJTの先輩に同行して営業としての動きを学ぶ。 ※十分にサービスへの理解を深められたら、徐々に企業を引き継ぐ。 ※独り立ちをするのは入社後6～8か月の時期となることが多いです。 【魅力】 ●安定性抜群！！ →50年以上事業を行っており、取扱建機の豊富さは県内トップレベル！これまで培った企業の関係性や営業ノウハウがあるため、未経験からでも安心していただけます！ ●やりがい抜群！！ →大企業とも取引があり、皆さんが利用する「道路」や「身近な施設」の建設工事に使われるため社会貢献性の高い仕事です！ ●長期的に勤務できる環境 →男性の育休取得を推奨しており、ライフステージに合わせた働き方を実施できます！役職も上がりやすい環境です！

同社は、アイスクリーム・冷凍食品の専門商社として、取引先であるドラッグストアやディスカウントストア、小売店などに、アイスクリーム・冷凍食品を提供しています。 中でもメーカーと各地域の店舗・消費者をつなぐ役割を担っているのがルートセールスです。 ルートセールスの仕事は、配送だけではありません。 地域の特性や季節、イベント、売れ筋商品、顧客の意向、消費者の動向などを把握し、店舗ごとに「売れる売場」をつくることが使命になります。 【仕事の流れ】 ●営業所で積込 ●店舗に到着したら売場整理と納品する商品を選定 ●トラックから商品を降ろし伝票作成 ●店員さんと検品 ●再入店し、お客様などに配慮しながら陳列 ●翌日分発注と売場整理 ●退店 ※指定レイアウトに沿って売場作りを行います ※主な配送先はスーパーやドラッグストアなどの店舗になります ※1日約7件の店舗を担当いただきます。(売上ノルマはございません。) 【入社後の流れ】 初めは先輩社員と同乗研修を行います。 トラックの運転方法や売場作りの一連の流れ店舗ごとのルールなどを覚えていただきます。 ※独り立ちまでは2～3ヵ月を想定しております。 【お仕事のやりがい】 日々、お客様とのコミュニケーションを通じてあらゆる情報を収集しながら、「明日は運動会があるから氷を多めに」「テレビで放送された商品は普段より多めに」「新商品は必ず発売日に導入」など、まさに担当店舗に根差した「欲しいものがいつでもある売場」を実現させるお仕事です。 その結果として、アイス・冷凍食品コーナーの売上がアップし、お客様からの感謝の声と信頼関係の構築が実感できると大きなやりがいになります。 【キャリアアップについて】 評価は実力や成果をしっかり反映させています。 ルートセールスの経験を積み成果を示すことで、年齢に関わらず役職に就くことや、メーカーとの商談・交渉を行うマーケティング本部などの他部署で活躍することができます。

同社のサービスエンジニアとして、国内トップシェアを誇る環境リサイクル機械のメンテナンスをお任せします。 【具体的には】 ●エンジンまわりの整備 ●各種部品交換 ●塗装 ●溶接 ●洗車 工事現場で使う車両ということで、凹みやシャフトの折れなどは日常茶飯事のため、板金・塗装技術も覚えていただける環境です。 【お仕事の流れ】 ●お客様にレンタルしていた建機・機械が戻る。 ●状態をチェック まずは点検を行い、修理や整備が必要な場合には、その対応業務 ●洗車を施し再びお客様にレンタルできる状態にして終了。 1日に担当する台数は事業所の規模にもよりますが、 忙しいときで20～30台を10数名のエンジニアで整備していきます。 ただ、エンジンまわりはそれほど整備する必要がないケースがほとんどです。 ※場合によってはお客様のもとに伺い、出張整備をする場合があります。 【整備対象一覧】 ●環境リサイクル機械（破砕・分別機など）

同社の介護職として車で利用者様宅を訪問し、セッティングから入浴介助、片付けまで協力して取り組みます。 【お仕事の特徴】 地域のケアマネージャーからの依頼で利用者様と契約、遠方に出向くことはありません。 訪問先は1日6～7件が基本、余裕のあるスケジュールを組むようにしています。 介護職員2名・看護師3人1組のチームで行動します。 1名はお客様先までの運転を、もう1名は入浴中の介助などをメインで担当し、入浴サービス提供は看護師と3人で連携して行います。 【教育研修制度】 お客様によりよいサービスを提供する為、専門的な知識・技術、接遇・ビジネスマナーについての社員教育充実に努めています。 新入社員研修もその一環で、『介護技術の取得』『社会人としての自覚』『働く上での目標設定』の3つを大きな目的とし、新入社員を対象に毎年研修を行っています。 【スケジュール】 入社1週目：採用時研修（8日間）オンライン2日+対面6日間 ※対面研修は東京支店（東京都北区） 入社2週目頃～1か月：OJT研修 配属先事業所で先輩社員の指導の下、実際の業務の中で研修を行います。 3人1組のチーム体制が標準ですが、4人1組で訪問します。 【入社後の流れ】 8日間の研修を受けたのち、配属拠点でチームに加わり実務をOJTで覚えていきます。 【将来のキャリアパス】 3人1組のチームで進める仕事なので、未経験からでも安心してスタートでき、着実にスキルアップしていけます。 活躍したのちは、事業所やエリアをまとめるマネージャー職へのキャリアパスがあります。 未来の可能性をどんどん広げられる職場です。 【モデル年収】 ●年収400万円／経験2年・主任、リーダークラス ●年収500万円／経験4年・係長、所長 ●年収600万円／経験8年・課長、ブロック長 ●年収700万円／経験12年・次長、エリア長

同社運営スーパーマーケットにて、接客、商品加工、売場作り、発注などの店舗業務をお任せします。 【具体的には】 ●接客 ●陳列・売場作り ●商品加工（調理・パック） ●発注 ●アルバイト・パートの管理　など 【入社後の流れ】 今秋入社の方には新卒同等の研修がございます。同社のトレーニングセンターで、数カ月に1度同期と一緒に仕事の基礎を学べます。 魚のさばき方、肉の切り方、お惣菜の作り方などを基礎から学ぶことができます。 ●集合研修 ●座学 ●店舗研修 ●配属部門や店舗の決定（適性・希望に応じて決定いたします） ●配属先でOJT（先輩のサポートのもと、実際のお仕事を身につけていきます） 【将来のキャリアパス】 正社員だからといって店舗リーダーなどを強制されることはなく、個人に合ったキャリアを選ぶことができます。 ■コース例 ・スペシャリストコース：担当する部門の知識・スキルを磨きます。 ・マネージャーコース：リーダーや店長などへのキャリアアップを目指します。