【WEB面接可】【大阪】オープンポジション（文系職種）◎職種が不明の方はこちらにご応募ください
- 正社員
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 大阪府大阪市中央区
【業務内容】
■ご経験・志向を拝見して、一番最適なポジションでご案内いたします。
特定職種ではなく、住友電気工業株式会社 でのエンジニアとしての仕事に興味を持っていただける場合は、こちらにご応募ください。
【住友電気工業株式会社の福利厚生について】
■産前産後休暇
産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間以内)、産後8週間の休業が可能。
■配偶者出産休暇
配偶者の出産当日（予定日を含む）の前後30日の間に5日間取得可能。
■育児休業
子どもが3歳になるまで取得可能。
配偶者が常態として子を養育できる場合でも、育児休業の取得可能。
■子の看護のための休暇
子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、１人につき5日間、半日単位で取得可能。
■短時間勤務
子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、1日2時間30分まで勤務時間を短縮可能。
■時間外勤務の免除
子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、時間外勤務の免除を申請可能。
■育児時間
1歳未満の子どもを養育している女性は、休憩時間とは別に1日2回、各30分育児時間を申請可能。
■託児所
大阪、伊丹、横浜、東京の4事業所において託児所を運営中。
■保活コンシェルジュ
子どもを保育所に預けるための活動（保活）に関する情報提供。
■在宅勤務制度
一定の条件を満たす社員全員を対象として、5日/月を限度とする終日在宅勤務のほか、緊急を要する事象への対応時や、海外との電話会議等実施時に、1日のうち一部を在宅で勤務する部分在宅勤務を導入。
■ボランティア休暇制度
会社が認めたボランティア活動を行う場合に、年間10 日を限度に取得可能。
女性をはじめ、すべての社員が仕事も生活もともに充実できる職場環境づくりを目指して
住友電気工業株式会社では、社員が持つ能力を更に発揮できるよう“ワーク&ライフバランス”を推進するための制度改革、環境づくりへの取り組みを2007年春にスタート。社員の声を集め、以下６つの項目を中心に積極的に推進しています。
育児や介護に関する制度の整備、拡充（育児休暇制度、時短勤務制度、在宅勤務制度等）
社外からの評価
なでしこ銘柄経済産業省と東京証券取引所の共同企画で、女性活躍推進に優れている企業を選定・紹介する「なでしこ銘柄」について、2016年度に続き2018年度「なでしこ銘柄」に認定されました。
事業内容・業種
総合電機メーカー
提供元：
