大阪府 大阪市 淀川区 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 残業手当の求人情報・お仕事一覧

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法人と個人両方の支援を担うハイエンド特化の両面型キャリアエージェントとして、以下業務を担っていただきます。 ■法人側：組織や採用課題を軸とした採用コンサルティング業務 ■個人側：価値観を軸に、中長期的なキャリア戦略策定および転職支援 【業務の流れ】 ①転職者と面談（価値観の特定・キャリア戦略策定） ②企業への応募や選考対策 ③企業側への採用サポート/アドバイス ④転職者の意思決定フォロー ⑤入社後の活躍サポート及び長期伴走支援 ※転職者とは内定までに10回程の面談を実施し、キャリア戦略策定からオーダーメイドの面接対策資料の提供などを行います。 【特徴】 創業メンバー全員がコンサル出身 在籍2年で平均年収1100万円 社員の98%が業界未経験 サブミッション（新規事業等に携わる機会有） ユーザー数50万人を超える転職サイト『ASSIGN』を運営 【研修・成長機会】 定例知見勉強会（マーケ/組織/マネジメント論等） 役員・外部講師研修（経営戦略/マーケ/ビジネスモデル等） 今後もビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開します。 責任者に抜擢された人材の25%は入社1年以内。エージェント業務のみならず、事業上重要なミッションに挑戦したい方にも適した環境です。 【ビジョン】 若手の「エース」が、企業を変える。 ASSIGNは、若手のキャリア支援の変革に挑戦します。 世の中の価値観ではなく、転職者自身の価値観で、目の前の転職だけでなく、一生のキャリアストーリーを。 ASSIGNは、キャリアを長期的な視点で捉え、徹底的に転職者の価値観に向き合い、若手ハイエンド層のキャリアデザインをサポートします。 【豊富なキャリア機会】 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制を導入しており、業務の1割以上を自身の関心のある活動に充てることができます。 各メンバーが人材育成・新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■仕事のミッション： RFCパートナーズは、建築や不動産業界に特化した人材紹介事業を展開しています。一般的には人材を顧客企業に送り込むことが目的とされがちですが、私たちは違います。単に入社させることをゴールとせず、人材が入社後にその会社でしっかり活躍し続けてこそ、三方良しの真の価値提供と考えています。 ■仕事内容： 主に建築・不動産業界の企業様に、独自のルートで即戦力となる人材をヘッドハンティング企業と人材の双方にとってWin-Winとなるマッチングを支援します。企業様からの課題抽出や、求職者へのの談同行などもお任せします。 【業務詳細】 ・ご依頼が入った企業様に対し、人材や事業における課題抽出 （リピートやご紹介といった反響案件がほとんどです） ・求職者へ希望やキャリアビジョンをヒアリング ・企業と求職者の面接セッティング、同行 ・求職者への定期的な面談やサポート など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

１医師の転職コンサルティング　 ２病院の医師採用のコンサルティング ＜具体的には＞ ・医師を募集する病院及び転職を希望する医師のニーズ発掘 ・病院の募集ニーズに合った医師及び医師の転職ニーズに合った病院の紹介 ・新規取引先病院の開拓及び既往取引先病院の掘り起こし　 ※医療業界については、入社後研修をいたします。 【1日の業務の流れ】 出社～　メールチェック、朝礼、1日のスケジュール及び業務の確認 午前～　病院及び医師とのメールまたは電話でのやりとり、資料作成、社内ミーティング等 休憩～　業務の進捗をみながらキリのよいところで昼食 午後～　病院への訪問及び医師との面談（ズーム利用もあり） 帰社後　訪問・面談報告書作成等 【業務内容の変更範囲についての詳細は面談時にお伝えします】 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣