大阪府 大阪市 淀川区 施設・設備管理・警備・清掃 資格取得支援の求人情報・お仕事一覧

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同社のセキュリティスタッフとして、入口でのお出迎え・店舗巡回など、高級ブランド店の警備業務をお任せします。 ゆくゆくは現場の運営をまとめる現場責任者を目指すこともできます。 【具体的には】 ●入口での保安業務（お出迎えなど） ●店内の巡回警備（問い合わせにも対応） ●店舗内の安全安心な空間の確保 ●機械式駐車場の操作 ●期間限定イベント時のサポート　など ※危険を伴う業務は原則ありません ※立ちっぱなしではなく、2時間（1時間）ごとに1時間（30分）の待機・休憩があります 【入社後の流れ】 最初の4日間は座学研修を実施。 基礎やビジネスマナーをイチからレクチャーします。 その後、担当店舗でもいきなり配属ではなく、ブランドのスタンスや接客マナーといった高級ブランド店での働き方を学ぶ期間をキチンと用意します。 最初は緊張もあって疲れるとは思いますが、1～2か月で慣れていきます。 【配属先の編成】 配属店舗によって異なりますが、6～7名程度のチームで業務にあたります。 年齢層は20代後半～30代が中心の構成。 業務に関する情報交換があったり、休憩中に趣味の話で盛り上がったりなど、スタッフ同士のコミュニケーションは良好です。 中途入社のスタッフがほとんどなので、すぐに馴染むことができる職場です。

大手ザイマックスグループの警備事業を担う同社の総合職として、様々な業務を経てキャリアアップしてください。 総合職として現場からスタートし、現場を通じて色々なことを体験し、 現場理解が深い人を目指しましょう。 実体験が多ければ説得力が増し、その後の業務などにも活かせます。 将来的には、管理／事業部門の業務を適正に応じてお任せしていきます。 【現場での業務例】 ■出入管理 ●従業員や業者さん等の防災センターでの受付対応 ■施設巡回 ●館内を巡回し、不審なものまたは困っている人がいないかを確認 ■監視業務 ●モニター監視をしながら館内の確認 ■事務作業 ●上記業務に付随する書類作成等 スキルアップを促進するため、オフィスビルや商業施設など、たくさんの現場を経験してもらいます。 【入社後の流れ】 ■新人研修（～1週間） まずは座学を通して、グループや会社概要、マナーを理解したり法定教育を受けたりします。 ■OJT研修（2週間～1ヶ月） 先輩の横に付いて学びながら、仕事にも職場にも慣れてもらいます。 ■教育研修制度 独り立ち後も安心して成長できるよう、手厚いバックアップを行っています。 若手からベテランまで幅広い年代が一緒に働いていますが、ほとんどの人がフランクに接してくれる環境です。 仕事の内容からプライベートな相談まで、親身になって聞いてくれます。 マネージャーも定期的に現場巡回を行って面談を実施しているので、不安なことなども話しやすいような環境づくりを行っています。 また、入社3ヶ月・6ヶ月などの節目でWebミーティング（または本社研修）を実施しております。 グループディスカッションなどを通じて、チームワークを育んでいます。 また、会社が年間スケジュールを組み、一人ひとりの資格取得をサポートしています。 【将来のキャリアパス】※一例 ●管理部門（総務／人事／労務業務など） ●事業部門（営業／現場の統括・運営サポートなど） 総合職らしいキャリアプランが用意されています。 入社1年未満で採用担当になった方、入社1年半で現場の副責任者になった方など、スピーディな昇進実績もございます。

大手ザイマックスグループの警備事業を担う同社の総合職として、様々な業務を経てキャリアアップしてください。 総合職として現場からスタートし、現場を通じて色々なことを体験し、 現場理解が深い人を目指しましょう。 実体験が多ければ説得力が増し、その後の業務などにも活かせます。 将来的には、管理／事業部門の業務を適正に応じてお任せしていきます。 【現場での業務例】 ■出入管理 ●従業員や業者さん等の防災センターでの受付対応 ■施設巡回 ●館内を巡回し、不審なものまたは困っている人がいないかを確認 ■監視業務 ●モニター監視をしながら館内の確認 ■事務作業 ●上記業務に付随する書類作成等 スキルアップを促進するため、オフィスビルや商業施設など、たくさんの現場を経験してもらいます。 【入社後の流れ】 ■新人研修（～1週間） まずは座学を通して、グループや会社概要、マナーを理解したり法定教育を受けたりします。 ■OJT研修（2週間～1ヶ月） 先輩の横に付いて学びながら、仕事にも職場にも慣れてもらいます。 ■教育研修制度 独り立ち後も安心して成長できるよう、手厚いバックアップを行っています。 若手からベテランまで幅広い年代が一緒に働いていますが、ほとんどの人がフランクに接してくれる環境です。 仕事の内容からプライベートな相談まで、親身になって聞いてくれます。 マネージャーも定期的に現場巡回を行って面談を実施しているので、不安なことなども話しやすいような環境づくりを行っています。 また、入社3ヶ月・6ヶ月などの節目でWebミーティング（または本社研修）を実施しております。 グループディスカッションなどを通じて、チームワークを育んでいます。 また、会社が年間スケジュールを組み、一人ひとりの資格取得をサポートしています。 【将来のキャリアパス】※一例 ●管理部門（総務／人事／労務業務など） ●事業部門（営業／現場の統括・運営サポートなど） 総合職らしいキャリアプランが用意されています。 入社1年未満で採用担当になった方、入社1年半で現場の副責任者になった方など、スピーディな昇進実績もございます。