正社員
人事|人事戦略・人材開発(プライム上場)【大阪府大阪市/大阪府門真市/滋賀県草津市】
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 大阪府大阪市
■■必ずご教示をお願いします■■
複数の拠点にて募集をしております為、ご応募頂く際には以下から希望勤務地を必ずご教示ください。
宮城県仙台市/東京都品川区/神奈川横浜市/滋賀県草津市/三重県津市/大阪府門真市/大阪府大阪市住之江区
※マイページより応募される際、理由欄に希望勤務地を入力ください
※複数選択可能です
※希望勤務地のご教示頂けない場合は、書類選考で見送りとなる
可能性もございます
人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。
【業務内容】
■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進
■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施
■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営
【募集背景】
グローバルでの事業成長に向けた人材戦略の立案と具現化が重要な経営課題となっており、それを担う人材の強化が必要。
事業内容・業種
総合電機メーカー