【大阪】カーボンニュートラルに関するプロジェクト企画（水素・アンモニア・メタネーション等の導入検討）
【部署の役割】
ダイハツ本体およびダイハツグループとして、2035年までにカーボンニュートラルを達成するために、①徹底的な省エネ、②再生可能エネルギーの活用、③次世代エネルギーの導入検討を担っています。
【担当業務】
当社の滋賀工場や京都工場等において、都市ガスに代わる水素、アンモニア、メタネーション等の代替エネルギーの導入を検討し、その提案を行っていただきます。
【具体業務】
・カーボンニュートラル関連の他社動向調査を基に、社内での代替エネルギー導入を検討
・試験設備の導入から本格導入に向けた企画提案
・水素、アンモニア、メタネーションの工法開発
・省エネ活動
【職場について】
人数・年齢構成 ： 14名
中途採用者の有無： 有 （1名）（空調業界出身者）
在宅勤務 の有無： 有(可能)（メンバーの状況より平均週0～２日/人程度）
残業時間 ： 平均10～20時間、繁忙期30時間 室の残業時間上限として300時間/年
2022年1月に発足し徐々にメンバー数を増やしています。新設部署としてゼロから取り組む必要があるため、新しい技術や知識習得のため、展示会やトヨタグループの会議に参加しながら新しいことにチャレンジできる環境です。
【仕事の進め方】
社内外から情報収集し、チームで助け合いながら検討を進めます。工場や生産技術、関係子会社と連携しながら提案していきます。
【入社後のキャリアパス】CO2削減に関わる知識を習得した上で2035年カーボンニュートラルを目指して新規プロジェクトの提案、組織を束ねるマネージャーとして活躍いただけます。
【仕事のやりがい、魅力】カーボンニュートラルという最先端の領域において、自ら新しい道を切り開き、解決策を見つけ出しながら進んでいける点に大きなやりがいがあります。エンジニアとして技術開発に携わるだけでなく、プロジェクト全体を統括するマネジメントの両面を経験できる職場です。また、各展示会などで収集した最新情報をチームで共有し、グループ全体で成長しながらプロジェクトを推進できる環境も整っています
【募集背景】
2035年の対外目標達成に向け、カーボンニュートラル活動を大幅に加速させるため、専門的な知識を持つ人材を補強するため募集します。
入社後、初めは記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、当社や関連グループにおける業務全般に変更の可能性もあります。
事業内容・業種
自動車
社員数500名以上年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）完全在宅フレックスタイム制度あり
