大阪府 人事・労務・採用 慶弔見舞金制度の求人情報・お仕事一覧

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派遣先への派遣営業とITエンジニアの採用をお任せします。 【派遣先への派遣営業】　　　　　　　　　　　 入社後は、ITエンジニアの人材派遣営業としてご活躍いただきます。 クライアント様は電子カルテや遠隔診療、介護記録ソフトなどを扱うヘルスケアITサービス企業へ営業活動していただきます。 元医療福祉人材を中心にヘルスケアITサービス企業へエンジニアまたはヘルプデスク要員として派遣しております。 【ITエンジニアの採用】　　　 月3名の採用を目標とし、媒体の選定、掲載内容の立案、書類のか回収や面接設定、一次面接などの応募者対応を既存のメンバーと一緒に行っていただきます。 ※採用活動に慣れてきたら、派遣先の新規開拓営業なども行っていただきます。 【収入アップ＆キャリアアップが充分可能】 賞与1回で100万円超の先輩もいます。 実力が認められて、入社2年目から管理職に抜擢された事例もあります。

同社の一般事務職として、下記いずれかの業務を行っていただきます。 ※下記配属先は選択いただけます。 【具体的な業務内容】 ＜フジ・アメニティサービス（株）　賃貸マンション課＞ ●PCを使用してのデータ入力 ●資料作成 ●電話・来客応対 ●その他庶務業務等 ＜土地有効活用事業部　営業事務課　支社事務チーム＞ ●音声の書き起こし業務（商談記録等） ●各種資料作成 ●来客対応 ●備品発注 ●経費精算 ●書類配布等 【同社の特徴】 創業51年の同社は、大阪府の住宅着工棟数総合ランキングにおいて過去17年連続TOP3に入り、地域ビルダーランキングおいては7年連続1位となっております（2023年2月発表）。 また、「2023年 オリコン顧客満足度R調査」におきまして、同社が「2023年 オリコン顧客満足度調査建売住宅 ビルダー 近畿第1位」「2022年 オリコン顧客満足度R調査 建売住宅 ビルダー 近畿大阪府部門 第1位」を3年連続ダブル受賞し、多方面から評価されています。 【バランス経営】 同業他社は専業で分譲住宅／住宅流通／土地有効活用／賃貸管理のいずれか一つのみを運営していることが多いですが、同社は全てをカバーしているため経営バランスが良く景気の逆風にも強いです。 独立系で平成以降、存続している上場企業は同社のみです。 【社風】 社員第一主義で社員と社員の家族思いな会社です。 経営理念は「1に社員、2に社員の家族、3に顧客、取引先」です。 ●親孝行月間 家族を大切に考える同社では、毎年4月には親孝行月間を実施し、社員全員に会社から親孝行に使うための手当て（1万円）が支給されます。 ●花束プレゼント制度 両親の結婚記念日や自身の結婚記念日に妻や夫へなど社員が送る相手と日にちを指定し会社より花束が届きます。

全国で約200以上の教室を展開する小・中・高生対象の「個別指導学院フリーステップ」にて、教室運営（授業以外の業務がメイン）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ●見学者、入塾対応（完全反響型の営業スタイル） ●講師スタッフの育成、指導、シフト管理 ●生徒の学習プランニング ●進路相談、保護者面談 ●生徒への日々の声かけ 教室で生徒の指導に当たるアルバイト講師の育成、保護者との面談を通じて要望や学習状況を把握し、それらに沿った学習プランを作成し、講師に実行してもらうところまで、全体をマネジメントいただきます。 3者間のパイプ役で終わる仕事ではなく、様々な情報を得て、生徒・保護者・講師に的確なアドバイスを行う「学習プランナー」。 成績アップや志望校合格というゴールに向けて、講師たちと一緒にそれを具現化していくことが仕事です。 【同社の特徴】 同社では「大学受験」と「点数アップ」という点に力を入れています。 個別塾において、全国でも随一の難関大学合格者数を排出しており、首都圏への新規出校が増えております。 また「IT×教育」も加速。オンライン教室にも力をいれており、難関大学に進学希望の関東関西エリア外の学生の入塾が増えております。 さらに、教育情報サイト『リセマム』による全国の学習塾の顧客満足度調査「イード・アワード」では3年連続「受験・進学情報充実の塾」全国NO.1に輝き、2022年には中学部門での最優秀賞はじめ、過去最多の8冠を達成しました。 【入社後の流れ】 入社後1カ月間は研修期間として、配属先の教室でOJT研修を受け、先輩のサポートを受けながら、1つの教室をお任せする予定です。 【キャリアアップ】 将来的には6～8教室のマネジメントを行う「エリアマネージャー」や20～30教室のマネジメントを行う「ブロックマネージャー」のポジションを目指していただきます。 ＜＜未経験OK。安心して就業いただける環境があります。＞＞ 同社システムを活用した生徒の学習状況・成績を一元管理やカリキュラムの自動作成が可能。さらに全学校の過去問題をデータベース化し、定期テストのカバー率82％の予想問題が自動生成でき、テストの予想点や課題の単元も全てシステムで生徒毎に可視化しており、未経験者でも安心して指導が可能です。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

●入社手続き全般 ●雇用保険、社会保険手続き ●人事情報登録及びデータ作成 ●年末調整等の年次業務 ●証明書発行 ●労災手続き ※将来的にはローテーションを行いながら労務・給与全般スキルを身に着けていただきます。

【仕事内容】 ●人事・総務業務 ・人事・総務に関する業務全般 【やりがい/キャリアプラン/その他PR】 ・採用：会社に必要な人材発掘に携われる ・キャリア開発：従業員の成長支援をサポートできる ・企業文化の醸成：従業員が働きやすい環境づくりに携われる ※入社後半年で一定以上の実務実績が確認できれば、 　 裁量権（ひとり立ちで業務ができる）を持って業務に取り組んでいただけます 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【職務内容】 大阪（肥後橋オフィス）にて人事BPOに関する業務をご担当いただきます。 具体的には適性を考慮して以下どちらかの業務に従事いただきます。 【具体的には】 ■人事・給与業務、問い合わせ対応などの運用全般を担当いただきます。 担当範囲は多岐に渡り、将来的には5名程度のチームリーダー、マネージャーを担っていただくことを想定しております。 ■新規顧客からの導入（ヒアリング、OJT引継ぎ、ドキュメント作成）、本番運用 ※本件は、シーエーシーの人事部門ではなく、BPO部（人事給与業務のアウトソーシングを請け負っている組織）での募集です。 【ポジションの魅力】 ■同社内でもBPO事業の進化・拡大を図り、強化しているビジネス領域です。 ■大手企業のグループ会社をご担当いただきます。 ■業務ルール・年間・月間スケジュールに沿って業務を実行するため、法律的な知識が必須となり、日常生活にも役立つ知識やスキルが身に付きます。 ■お客様の人事部の機能として無くてはならない存在になるよう、日々品質向上を目指すやりがいあふれる業務です。 ■チームで協力して業務フロー・運用の見直しを自主的に行うことも可能。自ら考え工夫して仕事を進めていける楽しさがあります。 ■個人で行う業務だけではなく、年末調整など大きな業務などは、役割分担をし、チームで協力し乗り越えます。チームで達成する喜びは大きいです。 ■給与専門だった方は、社会保険など労務分野にも携わるなど、今までの枠を超えて仕事の幅を広げていくことができます。 ■女性が多く、産休育休取得・復帰実績があります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 ・国内の給与計算業務および社会保険対応業務 ・海外出向社員の給与計算業務 ・国内および海外現地法人の人事制度設計 【やりがい】 国内の給与計算業務全体を実施し、全体を見渡すことができます。 将来的には、海外現地法人の人事運営サポートや人事制度の策定など、海外現地法人とのやり取りをはじめとして、海外駐在など海外での活躍の可能性もあります。 事業内容・業種 総合電機メーカー

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

創業80年以上/約400名規模/売上高114億3655千円/グッドデザイン賞を受賞/「事実上の業界標準」の製品多数/ベトナムなど開発途上国の安定した水の供給にも貢献～※シェアトップ製品を保有するニッチトップ優良企業 ■業務概要： 弊社本社における総務業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： 社会保険事務、年末調整、給与計算、電話、来客応対、会議資料の作成、出張手配、損害保険事務、法務関係業務、庶務業務、採用業務（派遣）等の総務事務全般業務をお任せ致します。 ■組織構成： 部長：男性（50代） 係長：男性（40代） 主任：女性（20代） ■キャリアパス： 将来的には、部内において主任、係長、課長へと管理部内でキャリアを構築して頂く方針です。将来的に、他部門への移動の可能性もございます。（事業内容理解を目的とする） ■社会貢献： 『水ビジネスの可能性』～水から流動体へ、日本から世界へ～ 『水』というライフラインを支える給水装置を研究・開発・製造・販売まで一貫して行っています。創業80年以上、株式会社化してから70年黒字経営を維持。 ■魅力： 【同社は3年連続グッドデザイン賞や「事実上の業界標準」の製品化など給水装置の業界をけん引する優良メーカーです】 同社は設立70年間赤字知らずの優良企業です。自社製品である給水装置は3年連続グッドデザイン賞を受賞や業界では高いシェア率から「事実上の業界標準」となっている製品がいくつもあるなど給水装置の業界をけん引するメーカーです。また水道管等は老朽化が進み、数年後には8000億円～1兆円の市場規模に拡大するといわれています。その中で、同社の技術力や製品開発力の需要はますます高まっています。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【業務内容】 高専生の採用をより強化していくために、高専卒の方を積極採用します。 高専卒在籍人数：111名 24卒入社実績：40名 　※国立高専生の就職先ランキング18位 【業務詳細】 まずは高専を中心に予定していますが、大卒、キャリアにも関わっていただきます。 　・年間スケジュールの企画立案 　・学校及び公共機関への訪問活動（出張あり） 　・インターンシップなどの企画～運営 　・会社説明会及び選考面接の実施 　・内定者へのフォロー対応 　・Web媒体等（SNS含む）の掲載対応　 など ※月に1～2回程度の土曜又は日曜の出勤があります（平日に振替休暇を取得） 【キャリアパス】 将来的にはリーダーとして活躍することが期待されております。 メンバー⇒チームリーダー（係長・主任級）⇒グループリーダー（課長級）⇒マネージャー（部長級） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

総合職として生徒・学生指導のほか、将来的には企画・学務・広報・編集・出版などの部門でご活躍いただきます。 【具体的には】 入職後まずは駿台予備学校にて生徒・学生指導からお任せする予定です。 学生指導のスキルを身に付け、キャリアの基盤を作成した後、適性や希望を考慮して校舎・部署異動にてキャリアを積んでいきます。 【生徒・学生指導】 高校生担当、または高卒生担当として、面談の実施や、入試情報の提供、進路進学に関するアドバイスなどを行います。 各校舎、5～15名の職員が在籍しています。 ※教科指導は含みません。 【校舎マネジメント】 予備学校の責任者として、設置コースの選定や、校舎主催イベントの企画、運営、職員の労務管理、近隣高校への営業など多岐に渡ります。 【企画・学務】 生徒・学生募集に関する多彩な戦略を立案し、募集イベントの企画、運営を推進します。 また、各教科の授業カリキュラムの策定や、講師スケジュールの管理も行います。 【EdTech事業】 駿台に通う生徒、学生がより効果的な学習をすすめていくためにICTツールやAI教材の企画、運用、導入などを担います。 教育業界は変革の時期であり、力を入れている分野です。 【編集・出版】 授業で使用するテキストや、一般向けの学習参考書の編集・出版を行います。 駿台講師が執筆した教材の、校正やレイアウトを確認し、入稿までのスケジュールを管理します。 【営業部門】 担当する高校を訪問し、駿台模試や季節講習、参考書などの提案を営業を行います。 また、駿台ならではの合格ノウハウや最新データなど提供することで、高校現場をサポートします。 【その他】 ●経理、総務、人事部門 ●模擬試験部門 ●教育研究部門など 【入職後の流れ】 所属部署でのOJTを中心に業務を進めていただきます。 校舎のサイクルは1年単位で各部署でそれぞれの業務を経験し流れをつかんでいただきます。

【総務・労務業務の全般をお任せ！】総雇用数3000人越えのグループ内専門職として活躍！ ・月次の社員、パートアルバイトの給与、交通費計算等（関連会社含む） ・各種労働行政機関への届出（社会保険/労災/傷病手当/協定書関係・規程類等） ・月次の入退社の処理 ・労務管理（勤怠/有休等） ・その他（社宅管理/社員旅行手配/取引先来社応対/社内行事補助等） などをお任せいたします！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　佐伯 慎哉 事業内容 ◆全国漁港からの直送鮮魚を中心とする、魚介類・テイクアウト寿司・惣菜店・回転寿司店の運営 ◆水産物等食料品の輸入・加工・卸売・飲食業経営企画、イベント・商品展示会などの企画運営 本社所在地 大阪府堺市北区中村町607-1

■入社後に期待していること ・労務管理関連業務の安定化をはかる上で業務プロセスの改善や新たな仕組みの構築、業務の標準化に向けた提案やアクション ・他部門との積極的な関わり合いから、業務の円滑化や人事領域に関する情報収集を行い、そこから課題を発掘できること ■仕事内容 人事担当（労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます） チーム構成4名の人事部人事課の増員募集です。 ※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。 ■業務内容 ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。 ・労務管理 　 ・給与計算 ・勤怠管理・チェック ・社会保険手続き ・マイナンバー関連業務 ・年末調整 ・メンタルヘルス・健康診断 　 ・労務相談対応 ■将来的にお任せする可能性のある業務 ・人事業務 -人事評価 　 -就業規則・規程策定・改訂 　 -人事制度（設計、構築、導入、運用） -助成金 ・その他、部門業務 　 -チーム(派遣スタッフ)のリーダーにむけての役割 　 -人事システムの導入・入れ替え・運用 　　 -その他人事労務に関する業務 　　 -その他電話対応等の庶務業務 ＜お任せする業務＞ 給与計算、社会保険手続き、年末調整をメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら業務範囲を広げていただくことを想定しています。 ＜業務環境＞ ■社内共通ツール ・コミュニケーションツール：Slack ・ビデオ会議：Google Meet ■人事系システム ・勤怠管理：TeamSpirit ・給与計算：MJS（給与大将） ・労務管理：HRMOS CORE ・人事評価：HRMOS評価 ＜組織・チームカルチャー＞ ■人事課 ・正社員：1名（課長） ・契約社員：1名 ・派遣スタッフ：3名 ＜このポジションで経験できること＞ フェンリルは、今なお成長中の組織です。 成長企業の人事部で人事の面から会社の成長に貢献するべく、「攻めの人事労務」の実現を目指しておりその考えに賛同し、一緒に成長してくださるメンバーにお越しいただきたいと考えています。 まずは労務の実務を一通り覚えて頂きますが、労務管理に軸を置きつつ、その他の人事業務もご担当頂き、将来的に人事部を引っ張っていただく一員になっていただきたいと思います。 ＜働き方＞ ■ ハイブリッドワーク制度 ・配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを日々選択可能となっております ・午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です ＜キャリアパス＞ フェンリルの人事制度として各職種区分ごとに職務記述書（ジョブディスクリプション）があり、それぞれのジョブグレード（職務等級）に応じた職務内容を明確に設定しております。 まずは該当するジョブグレードの職務遂行をスタートとしますが、成長意欲およびそれに基づく職務遂行実績によって難易度の高い職務や幅広い職務に携わることができる環境です。 また、将来的にはマネジメントとしてもスペシャリストとしてもキャリアを積むことができます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

大阪(肥後橋オフィス)にて人事BPOに関する業務をご担当いただきます。 具体的には適性を考慮して以下どちらかの業務に従事いただきます。 ①人事・給与業務、問い合わせ対応などの運用全般を担当いただきます。 担当範囲は多岐に渡り、将来的には5名程度のチームリーダー、マネージャーを担っていただくことを想定しております。 ② 新規顧客からの導入（ヒアリング、OJT引継ぎ、ドキュメント作成）、本番運用 ※本件は、シーエーシーの人事部門ではなく、BPO部(人事給与業務のアウトソーシングを請け負っている組織)での募集です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

新卒・中途などの採用活動や研修対応など幅広い業務をお任せします。★一人ひとりの裁量が大きく、スピード感をもって成長できます！ 人事部で人事採用に関わる業務全般を行っていただきます。 新卒採用、中途採用などの採用活動や、労務管理、入退社業務、人事考課補助業務、研修対応など、幅広い人事業務に携わっていただきます。 また、組織が年々拡大している成長企業ですので、上を目指して活躍してくれることを期待しています。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　有本哲也 事業内容 グループ会社の経営管理、ならびにそれに付随する業務 本社所在地 兵庫県神戸市東灘区向洋町中6丁目9番　神戸ファッションマート　10F

【仕事内容】 年間数億円の売上を担っているコンサルティング部には、 ルート営業として活躍しているメンバーが多数在籍しています。 このルート営業が行っているのは、同社オリジナルサービス「itszai（イツザイ）」の顧客折衝。 とはいえ、目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを実施しています。 顧客満足度向上は、中長期的な利益に直結します。 まずは“自身の売上をたてること”ではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、 ルート営業としてお客様と年単位で関係値を構築しましょう。 【具体的には】 ■クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ■採用進捗の確認 ■効果改善の戦略立て、実行 ■広告費の提案、商談 など 事業内容・業種 Web制作

【主要な業務】 当社は、コーポレート機能全般の業務に関心があり、コーポレートスタッフとして幅広い領域でキャリア形成 していきたい方を募集しています。本ポジションでは、先ずは企業の法務関連業務と人事業務(主に組織開 発)のサポートを担当していただきます。 【具体的には】 法務関連業務:契約書の作成や管理、売買契約、秘密保持契約、業務委託契約などの条文チェック、法令調査、知的財産権の管理 組織開発・人材育成業務:人材育成プランの立案と実施、社員研修や教育プログラムの企画・運営、研修資料の作成および関連業務のサポート 【募集グループ構成】 ビジネススキーム・法務グループ:5名 人事グループ:7名 ※いずれも兼務含むグループ兼務での配属を予定しております 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【職務内容】 大阪（肥後橋オフィス）にて人事BPOに関する業務をご担当いただきます。 具体的には適性を考慮して以下どちらかの業務に従事いただきます。 【具体的には】 ①新規顧客からのPJ導入対応（要件ヒアリング、OJT引継ぎ、ドキュメント作成など） ②本番運用対応 ※本件は、シーエーシーの人事部門ではなく、BPO部（人事給与業務のアウトソーシングを請け負っている組織）での募集です。 【ポジションの魅力】 ■当社内でもBPO事業の進化・拡大を図り、強化しているビジネス領域です。 ■大手企業のグループ会社をご担当いただきます。 ■業務ルール・年間・月間スケジュールに沿って業務を実行するため、法律的な知識が必須となり、日常生活にも役立つ知識やスキルが身に付きます。 ■お客様の人事部の機能として無くてはならない存在になるよう、日々品質向上を目指すやりがいあふれる業務です。 ■チームで協力して業務フロー・運用の見直しを自主的に行うことも可能。自ら考え工夫して仕事を進めていける楽しさがあります。 ■個人で行う業務だけではなく、年末調整など大きな業務などは、役割分担をし、チームで協力し乗り越えます。チームで達成する喜びは大きいです。 ■給与専門だった方は、社会保険など労務分野にも携わるなど、今までの枠を超えて仕事の幅を広げていくことができます。 ■女性が多く、産休育休取得・復帰実績があります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 ●人事・総務業務 ・人事・総務に関する業務全般 【やりがい/キャリアプラン/その他PR】 ・採用：会社に必要な人材発掘に携われる ・キャリア開発：従業員の成長支援をサポートできる ・企業文化の醸成：従業員が働きやすい環境づくりに携われる 未経験業務については、ベテラン社員がひとり立ちで業務ができるまでサポートします 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【本社勤務！】◆給与計算や社会保険の対応など当社の労務業務をお任せします。◆入社手続きや来客応対といった総務業務もご担当いただきます。 ◆労務業務 ・勤怠管理 ・保険手続き ・入退社手続き ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ◆総務業務 ・電話応対や来客応対など庶務全般 バックオフィス業務を通して利益を生み出す重要ポジションです。 自分達の業務だけでなく、社員達の業務もより早く、より効率的にこなせるような工夫やアイデア、仕組みを構築するなど、自ら能動的に動いていくことが求められます。 『事務業務』と聞くと、『作業をこなしていく』というイメージを持たれる方もいるかと思いますが、日々発生する業務を「より効率化するにはどうすればよいか？？」と考えて頂き、それを仕組みに落とし込んでいけるように受動的ではなく、主体的に行動することが求められる仕事です。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役 中島慎介 事業内容 和洋菓子の製造及び販売 和洋菓子店の運営 ECサイトの運営 本社所在地 大阪府八尾市光町1丁目61番地 八尾駅前嶋野ビル8F

会員制生活総合卸売商社である同社にて、人事・労務・総務に関わる幅広い業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ●給与計算：給与振込、各種申請処理、各種手当の算出、通勤費の精算、他 ●賞与計算 ●社会保険業務のフォロー：労働保険料概算確定申告処理、社会保険月額変更対象者の管理、他 ●勤怠管理：勤務表の集計・内容チェック、勤怠情報のデータ入力・確定、他 ●年末調整計算 ●採用担当のフォロー ●社会保険や健康診断の手続き ●就業規則や各種規定の見直し等 ※繁忙期にはレジのヘルプ業務や接客業務を担当することもあります。 ※未経験の方でも在籍のメンバーがフォローいたしますのでご安心下さい。 【入社後の流れ】 入社後は、初日に座学研修を受けていただき、約2週間レジや接客を実際に行っていただきます。 同社のお客様はどのような層なのか、どの商品が良く売れるのかなどを学んでいただいた後、人事部に配属されます。 少しずつキャリアを積みながら、幅広くスキルアップができる環境です。 【同社の魅力】 老舗企業で長い歴史がありながらも役員とも距離が近く、新しい制度を取り入れる文化があり風通しの良い環境です。 組織の発展途上な部分を自ら変えていくことが出来ます。 繁忙時以外はほぼ定時で終業し、遅くとも18：30頃には退社できるため、自分の時間や家族との時間を増やす事ができます。 全社的にも21時には完全シャットダウンするなど、残業をしない社風です。 店舗も17：30閉店のため、遅い時間まで仕事をするということは基本的にありません。 また有給休暇も取得しやすい環境で付与日数を全部消化される方もいます。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

入居者の生活をサポートするお仕事です。 身体的な介助や身の回りのお手伝いのみならず、お一人おひとりのライフスタイル・要望に寄りそいながら、その方らしい生活を共に創ります。 【具体的な仕事内容】 ●生活（ケア）プランの立案・実施 お一人おひとりの生活上のニーズを検討し、ケア計画を提案・実践します。 身体介助に関する生活支援のプランはもちろん、その方の趣味や、これまでの生活背景、家族が望まれていることなども含め、プランに盛り込みます。 ●身体介護・心のケアを含む生活の支援 お一人おひとりが必要とされている食事・移動・入浴・更衣・排泄など、身の回りのお手伝いを、お一人おひとりのための「生活プラン」を軸に、安心・安全なかたちで提供します。 豊かな暮らしを提供するために、美味しくお茶をいれたり、入居者が不安な気持ちでいるときにそばにいることも、生活の支援の1つです。 ●アクティビティ・行事の企画・立案・提供 アクティビティとは、毎日の生活の中で楽しみとなるような行事や趣味の会、体操などを行う時間のことを指します。 夏祭りやクリスマス会など季節ごとのイベントでは、家族を招いてホーム全体で盛り上がります。 また、日々のアクティビティでは、体操の時間、歌の会、書道教室、園芸教室、映画鑑賞会などを行っています。 全体で行うアクティビティもあり、お一人の方にスポットを当てて、外出を企画するようなアクティビティもあります。 いずれも、「入居者に楽しんでいただけるものは何か」をそれぞれのホームのスタッフが考え、企画し、実行します。 【仕事の特色、やりがい】 本人の適性・志向に応じて、介護サービスのプロフェッショナルを目指すことはもちろん、サービスリーダー・ホーム長などのマネージャー職へのステップアップや、営業スタッフ・新規事業担当などの他職種へ社内公募制度を活用し挑戦できるなど、様々なキャリアアップのチャンスがあります。 同社では6段階の等級制度を設けており、等級に応じて求められる役割や位置づけを定めています。 昇給・昇格（等級が上がること）の基準は全てオープンになっており、次に何を身に付ければよいかが分かります。 個人目標を定め、上司との定期的な面談や昇格試験を通じて、自分自身の将来像やキャリアプランを確認していきます。

【業務内容】 人事総務部員として、新卒採用業務、株主総会運営業務、社員研修の手配/管理業務および庶務雑務一般。 ただし本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 【同社の魅力】 エア駆動を軸とした特徴的な製商品を扱っており、他社との差別化を図っています。また、アメリカ、オランダ等の海外展開も積極的に行い、売上のうち約6割が海外向け製品です。 海外の売上比率が60％を超えており、80カ国で同社の製品が使用されております。 2023年度は過去最高の売上を記録しました！ 事業内容・業種 機械部品