大阪府 企画・経営・マーケティング 契約社員の求人情報・お仕事一覧

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【配属先部門の担う役割】 機械・インフラ事業本部における2，3年先の新製品・新事業創出のための技術開発および製品開発の企画、推進、管理、そして開発成果品の技術営業等を担っております。 【入社後の具体的な仕事内容】 海洋環境分野・水産分野・海底資源分野を中心に、技術開発および製品開発に向けた研究開発を担当していただきます。 GPS波浪計や浮消波堤等、当社の技術を駆使したインフラ製品を開発するため、汎用ソフトウェアを用いた数値シミュレーション（運動解析、流体解析、構造解析 等）や、模型実験（浮体模型の運動計測や係留荷重計測 他）および、計測値のデータ処理解析（スペクトル解析や統計解析 等）をしていただきます。 営業担当や設計担当と協業し、新製品の企画から参画していただく案件や、技術営業としてお客様に技術的な提案をしていただくこともございます。また国家機関や大学との共同研究等もあり、業務範囲は多岐に渡ります。 流体解析ソフト：Ansys Fluent、Particleworks 運動解析ソフト：Orcaflex ※他にも自社開発ソフトがございます（Python、Fortran、C++等を使用）。 【組織構成】 機械・インフラ事業本部　開発センター　水力応用グループ：6名 グループ長を除く5名は20代半ば～30代前半と非常に若くて纏まりのある組織です。チームワークを重視しており、互いに協力し合うことを大切にしています。 【仕事の進め方】 ・毎週月曜日にグループ全員でミーティング（60分程度）を行い、1週間の業務内容や進捗状況を確認します。 ・進捗状況によってはグループメンバー全員でフォローする体制を築いています。 ・グループメンバー全員が就業時間内に業務を終えられるよう、グループ長が業務内容や業務量を調整しています（働き方改革に注力しています）。 ・業務内容把握後、グループメンバーは基本的にある程度の裁量をもって1週間仕事を進めていきます（もちろん、フォロー体制も充実していますし、チームワークを重視しています）。 ・報連相の徹底を行っており、1週間の業務中は常にグループ長がメンバーをフォローしています。 【事業の目指す姿】 1.海洋環境分野、水産分野、海底資源分野への参入を目指した事業化及び技術開発 2.既存海洋構造物製品（GPS波浪計や浮消波堤、ケーソン等）への生物共用型を盛り込んだブルーインフラの開発 【募集背景】 多数の開発テーマを実施しており、かつ新規プロジェクトへの参画を控える等、マンパワー不足による増員募集を行います。 【本ポジションの魅力ややりがい】 研究開発部門ですが、営業部門や設計部門と密接な関係を構築しており、開発を行う前のテーマを決める段階から営業部門と一緒に、関係機関（役所や他社、国家機関の研究所など）を回ってニーズ調査を行うこともあります。開発を行う前のテーマを決める段階から、設計部門と製品をイメージした設計内容を考慮することもあります。 また実際に工場で製品を製造する際に、実証試験機であれば、どこにセンサーを取り付けるか等の検討・決定も行います。そして取り付けたセンサーの出力データ分析を行って、安全性や製品としての成立性を確認することもあります。 このことから、営業から研究開発・設計・製造と、上流から下流まで関わり、様々な経験をすることが可能です。 さらに当部門では、チーム全員で（チーム一丸となって）行なうことが多々あり、チームで達成感を味わうことができます。 何より、”技術開発をして、製品開発をして、世に送り出す”この瞬間は何ものにも代えがたいやりがいを感じられる瞬間です。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 ・数値シミュレーション技術、実験技術、データ処理解析技術ならびにプログラミング力 ・コミュニケーションスキル（他部門や社外関係各所とのコミュニケーションにより） ・リーダーシップスキル（いずれは開発テーマの推進責任者として取り組んでいただく想定） 【入社後のキャリアパス】 ・順調に業務を遂行し成功していくことで、主事（主任技師）→副参事（主管技師）→参事（主席技師）に昇格が可能です。 ・日本船舶海洋工学会の会務委員や学会誌の編集委員、海洋工学研究会の幹事などを担当しており、学会関連の委員への就任も考えられます。また、社会人ドクターを目指すことも可能です。 【募集ポジション】 主事（係長）クラス以上を想定　※但し経験やスキルによる 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【配属先部門の担う役割】 全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。 【入社後の具体的な仕事内容】 当社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。 オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼）のみならず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。 役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画がありますが、新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。 ■組織構成 業務管理本部　人事部　人材開発グループ：6名 20代～50代と幅広い年齢層で構成されており、温厚な方が多く馴染みやすい、そしてチームワークを重視している組織です。 【仕事の進め方】 現状は全体の6～7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます（研修資料作成業務を含む）。また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。 日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。 【出張の有無】 月に数回程度（研修実施における日帰り又は1泊2日程度の出張） ※新入社員向けの技能研修において、1週間程度の出張可能性があります。 【転勤】 当面なし（人事部門内で人事、労務等の業務へのローテーションがあります。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。） 【事業の目指す姿】 これまでの研修プログラムだけで満足することなく、ブラッシュアップして更に充実度を高め、また役職員のニーズに合致した新たな研修プログラムも企画立案そして実行することで、全役職員のキャリアアップを支援していきたいと考えております。 【募集背景】 新たな研修企画を立案でき、また講師役を務めていただける即戦力の人員補強を鑑みた増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 個人を尊重する風土があり、裁量が大きく自発的に新しい挑戦をすることが可能です。自身が企画した研修プログラムに多くの受講生が集まり、満足度の高いアンケート結果を得られる時には大きな達成感を味わえます。また各種研修は部長クラスや役員クラスから承認を得る必要があり、経営層に対して自身の企画承認を得ることがあるなど、会社に貢献していることの実感も味わうことができます。 【募集ポジション】 ・担当者クラス 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【配属先部門の担う役割】 当社が運営受託しているごみ焼却施設等のリモート・オペレーション・センター（ROC）における遠隔サポート業務の戦略・企画 【入社後の具体的な仕事内容】 ごみ焼却施設等のリモート・オペレーション・センター（ROC）における遠隔サポート等を行う当部門の企画担当として、様々な業務を行っていただきます。 具体的には、遠隔サポートシステムや機器台帳システム（施設に設置される複数の機械機器を一元管理するクラウドシステム）の拡販に向けた戦略立案（営業との協業）や、新たな現場DXツールの開発及び拡販に向けた取り組み等をしていただきます。 お客様や各現場の課題を知るために、社内の各部門と連携を取りながらニーズをチャッチしたり、日頃からアンテナを張りヒントをキャッチする等の工夫とひらめき、そして開発に落とし込むための企画及びプレゼン等、業務範囲は多岐にわたります。 ■組織構成 環境事業本部　インキュベーション推進部　企画グループ：8名 ベテラン社員もいますが、半数が20代を占める若くて活気のある部署です。 ★我々インキュベーション推進部の公式Instagramも是非御覧ください★ 「hitachizosen.incubation」で検索！ 【仕事の進め方】 営業や設計・技術担当等、お客様との接点を持つ社内各部門と連携を取りながら、お客様や各現場の課題や業務効率化ができるであろう潜在ニーズをキャッチし、企画・開発・拡販に向けた取り組みを行っていただきます。 各種ワークショップを行い意見交換をする等、新たな取り組みを積極的に実施しています。 【出張の有無】 月0～2回程度（日帰りや1泊がほとんどです） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 これまでのやり方だけでなく、新たなアイデア創出や各種取り組みを行い、様々な業務効率化（DX)を推進し、最終的には既存のお客様のみならず拡販できる状態を目指し、企画・開発・販売と一連の戦略を構築していきたいと考えております。 【募集背景】 新規事業展開に向けた増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 当社のこれまでの実績の中に、ヒントは無数にあるはずです。そのヒントからどうすれば課題解決や業務効率（DX）に繋げられるかを考え、企画し、拡販にまで関わっていくポジションです。 裁量や自由度は高い組織ですので、積極的・自発的にチャレンジできる環境があります。 【募集ポジション】 ・担当者/リーダークラス 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【配属先部門の担う役割】 風力発電事業における新規事業開発を担い、立地調査・事業計画・地域の合意形成・資金調達を通じて風力発電所の新設を目指します。 【入社後の具体的な仕事内容】 風力発電所の新規建設を目指し、立地調査・事業計画・地域の合意形成・風況/環境影響/地質の調査・資金調達・コスト管理等、様々な業務を担当していただきます。 地方自治体、協力会社（環境アセスメント会社やコンサルタント）、金融機関等と連携しながら、そして社内の設計開発担当と協業しながら、地域住民等の合意形成を図り、風力発電所の新規建設に至るまでの一連の業務を担当していただきます。 1つのプロジェクトに2～3名程度がアサインされ、年間2～3案件程度に携わっていただきます。 ■組織構成 脱炭素化事業本部　風力発電事業統括部　事業開発部　企画グループ：9名 20代～50代と幅広い年代で構成されており、チームワークを大切にしている組織です。 【仕事の進め方】 主には立地調査及び事業計画の策定、そして地域の合意形成を図る業務を担当していただき、その他の環境アセスメントや設計・資金調達等については社内外の関係者と連携しながら進行管理し、最終的にはコストも踏まえて建設部隊にバトンを繋いでいただきます。 【出張の有無】 週1回程度（日帰りまたは1泊が中心） 【転勤】 当面なし 【募集背景】 陸上風力の事業開発を加速するため 【本ポジションの魅力ややりがい】 ゼロから事業開発に携わることができ、新しいことにもチャレンジできます。短期間に成果が出る業務ではありませんが、だからこそ新たな発電所ができた時には大きな達成感があります。 また社内外様々な方との調整が欠かせず、共に長期にわたってプロジェクトを遂行するため、団結力が生まれ、チームで喜びを分かち合うこともできます。 【募集ポジション】 ・担当者/リーダークラス 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【配属先部門の担う役割】 経営企画業務全般（各部署・関係会社の課題や情報を吸い上げ、必要に応じて課題解決を立案し、経営陣に届ける役割） 【入社後の具体的な仕事内容】 これまでのご経験や保有するスキルに適した業務からスタートいただき、グループ全体の課題解決や、中長期的に企業価値を向上させる具体策を立案する経営企画担当として、下記の経営企画業務全般を働きながら習得していただきます。 グループ全社横断的に、経理や財務担当、各事業部門とも連携しながら、取締役会や経営戦略会議の運営・中期経営計画の計画及び推進・グループ経営の強化に向けた会議の運営・各種課題分析並びに改善策の立案そして実行等、様々な業務がございます。 今後はデータドリブン、ポートフォリオマネジメントを加速推進させ、グループ経営体制の強化を図るための、新たな取り組みにも積極的にトライしています。また、グローバル経営の強化に向けた海外事業のさらなる発展をテーマにした課題分析や企画/戦略推進にも注力しています。 ■組織構成 経営企画部　企画グループ：8名 30～40代がチームを牽引する、様々なバックグラウンドを持った人が集まる、チームワークを重視した組織です。 【仕事の進め方】 業務範囲が多岐にわたるため、個々人のスキルや適性に応じて役割分担をしています。基本的には2人1組で仕事をスピーディに進めていくことになり、協調性やチームワークが求められるお仕事です。 【出張の有無】 年に数回程度あり（日帰りもしくは1泊程度） ※今後は海外出張の可能性もあり、その場合は1週間程度の出張となる可能性があります。 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 企業価値が高められる有効なマネジメント方法の追求や、グループ全体の経営リソースの最適配分の検討を続け、2030年には社会課題の解決に大きく貢献する企業グループとして、社会価値の向上を目指しております。 【募集背景】 人員体制の強化を目指した増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 時代潮流を読みながら、企業価値向上のために先手を打っていく部署であるため、会社の成長自体が個人の経験に直接リンクします。様々な課題を解決していくことで成長や、新たなHitzを作り出していくことにやりがいを感じることができます。 経営戦略、グループ経営管理、事業創造などの経営企画に関する業務を遂行していくことで、幅広い能力が総合的に鍛えられるためキャリアアップにつながります。 【募集ポジション】 ・担当者クラス/リーダークラス 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

当社開発部門、開発統括内のバックオフィス業務をご担当いただきます。 具体的には以下の業務をご担当いただきます。 ・コーポレート部門及び各業務関連部門、一部社外との各種渉外対応 ・上記対応に必要なスケジュール管理及び調整 ・開発統括内における人材管理及びサポート ・その他庶務業務(各種手配、書類作成、メール、電話、来客対応等) 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

【配属先部門の担う役割】 カーボンニュートラルの実現における新製品や新事業、新たなビジネスネルモデルの創出に向けた事業企画並びに社会実装 【入社後の具体的な仕事内容】 カーボンニュートラル宣言をする国や地方自治体および企業の市場動向調査、環境政策や環境動向の調査、社内および社外（国や地方自治体、企業等）との連携体制の構築、そして最適なPtG事業戦略の立案および実行、国策活用による事業実証資金の調達（補助金活用等）、新たなビジネスモデルの考案と検証等、国際競争力のある製品や技術の確立に向けたさまざまな取り組みに従事していただきます。 当グループでは、国内だけではなく海外にも目を向け、今後当社がさらにグローバルに活動の幅を広げるため、これまでの製品力や技術力だけではなく、新たな市場展開を目指した活動を行っています。 これまでの実績として国内はもちろん、ラオス/タイ・中国・米国などがございます。 ■組織構成 脱炭素化事業本部　電解・ＰｔＧビジネスユニット　事業開発部：7名 20代～50代まで幅広い層のメンバーで構成されており、オンオフのメリハリがある組織です。 【仕事の進め方】 主な一日の流れ 午前：メール対応（海外支社や提携先様、お客様等へのメール対応） 　　　打ち合わせ（進捗確認や質疑応答等、お客様との打ち合わせ） 午後：社内会議（国内外の進捗確認や戦略立案、資金調達に関する確認等） 　　　報告書や提案書の作成、各種情報収集等 社内外複数の方々との協業案件があり、調整力も求められる業務です。 ※当グループでは帰宅時間を決めており、事前の承認がなければ帰宅時間を超える残業が認められない等、働き方改革に注力しております。 【出張の有無】 月1～3回程度（日帰りや1泊程度）　※将来的には海外出張の可能性もあり 【転勤】 当面なし 【募集背景】 事業伸長による増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 当社のこれまでの技術や製品をいかにして活用し、国や地方自治体および他社と連携しながら新たなマーケット創出をするかということをテーマに日々活動しており、新たなHitzを作り上げる一役を担うことができるやりがいの大きなポジションです。 【募集ポジション】 ・担当者/リーダークラス 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【仕事内容】 大阪オフィス所属のＳＭＡ（治験事務局担当者）を募集致します。 入社後、研修を受講して頂きますので未経験の方もご安心ください。 医療機関への新規治験紹介やアンケート回収、新規施設開拓を行い、医師や治験依頼者（製薬会社等）の窓口となるお仕事です。 また、治験をスムーズに行えるよう、医師や関連部門のアポイント取得等の院内調整、契約書の作成や管理、各種委員会の申請手続きなどの業務をご担当頂きます。 治験事務局は営業的側面と事務的側面を併せ持つお仕事です。 治験を依頼する製薬企業側と受け入れる医療機関側、双方の間に立ち、お互いが納得できる点を調整する役割もあり、やりがいのあるお仕事です。 事業内容・業種 SMO

当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30％増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。 人材戦略Tは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。また、経営層・経営企画部と、現場における人事的な課題に取り組む人事セクション（人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部）との橋渡し役・調整役としての役目も担っています。 【役割・ミッション】 １．中長期的な人材戦略の立案　＝　会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義 ２．人的課題の抽出・施策検討　＝　人材確保のためのPDCA（採用、育成、退職防止） ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告　＝　会社の目指す方向と、現場での取組 【業務内容（一部抜粋）】 １．人員計画の策定・管理 　　　・　中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討 　　　・　単年度の人員人件費計画（新卒採用数・中途採用数・昇給原資等）の策定 　　　・　単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析 ２．人的課題の抽出・施策検討 　　　・　賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ 　　　・　中途採用応募者データからの採用施策の効果検証 　　　・　障がい者雇用等、ダイバーシティ対応への方向性の検討 　　 ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 　　　・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成 　　　・人事セクション合同会議（CHO主催会議）の事務局業務 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

*＊「かわいい」を作り出す＊* オリジナルステーショナリーや雑貨の企画〜販売までをトータルでお任せします。★阪神百貨店でPOPUPの実績も！ 《仕事の流れ》 グッズ販売している店舗に訪問し、 小・中学生に対してアンケート調査 　▼ 仕様書の作成 　▼ デザイナーと商品のジャンルや デザイン、素材などを相談し商品を企画 　▼ 商品の仕様が決まったら、サンプルを発注 　▼ 届いたサンプルを確認し、 改善などを行ったら商品の発注へ 応募方法 『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください 『この求人に応募する』ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 ご質問はお気軽に ※応募に関するお問い合わせがございましたら、『企業に質問する』ボタンよりご質問ください。 会社情報 代表者 北田 和樹 事業内容 ステーショナリー、傘、バッグ、アニメ商品、雑貨などの 企画・デザイン・製造・販売 ＜製造品目＞ レター・ステッカー・ペンケース・鉛筆・鉛筆キャップ・消しゴム・シャープペン・替芯・ペン・ノート・プロフィールブック・文具小物・化粧雑貨・コスメ・ランチ・タオル・雑貨・ギフト商材・サマー商材・ぬいぐるみ・傘・バック・サイフ・キーホルダー 本社所在地 大阪府大阪市中央区南久宝寺町2-2-9 船場フジイビル4階