【生活支援員兼准看護師／日勤のみ】子育て世代・育休取得者も多く働いています！業務の調整がしやすく安心して働ける環境です！
- 給与
- 月給183,000円～232,600円
入職5年目 キャリア採用
基本給：224,400
資格手当：5,000円（准看護師）
ベースアップ手当：11,000円
（＋時間外手当・通勤手当）
【月給】240,400円／月
賞与 年2回
基本給×3.2か月分（令和5年度実績）：718,080円
年収：約360万円（月給×12か月＋賞与3.2か月分）
- 勤務地
- 山口県宇部市
・入浴、食事等の介助などを行う身体的支援
・日中活動の支援（散歩、ストレッチ、誤嚥対策の発音練習、チラシ折り・ポスティング、創作活動など）
・日々の健康管理や通院同行
・服薬・配薬の支援、服薬管理、看護記録の入力
★★★キャリアプランについて★★★
生活支援員兼准看護師として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。
最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。
▼キャリアプランの実現をサポートする制度
その1 OJT研修の実施
OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。
その2 成長支援制度
職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回）
この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。
その3 ステップアップ制度・賃金制度
成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。
その4 教育制度
職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。
ブランク可主婦（主夫）が活躍中社会保険完備セミナー参加費補助復職支援研修制度退職金制服貸与転居を伴う転勤なし産休・育休制度実績あり
