山口県 看護師・准看護師・保健師・助産師 退職金ありの求人情報・お仕事一覧

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訪問看護ステーションにて訪問看護師として勤務して頂きます。 主な業務内容は下記の通りです。 （１）全身状態の観察 （２）ターミナルケア、医療機器（カテーテル）などの管理 （３）床ずれの予防、処置 （４）リハビリテーションの指導 （５）入浴、清拭、洗髪の介助

グループホームにおける看護業務全般 ご利用者の方々の日常生活のサポートの他、利用者さまのバイタルチェックや健康管理や、身体介護などの生活支援を行っていただきます。 ※正社員への登用制度あり

デイサービスでの看護業務全般を行っていただきます。 ・利用者さまのバイタルチェックや健康管理等 ・機能訓練 ・簡単な処置、急変時の対応 ・医療機関との連絡調整 ・ご家族の介護相談の対応 ・その他介護業務、書類業務等 ※正社員への登用制度あり

訪問看護ステーションにて訪問看護師として勤務して頂きます。 主な業務内容は下記の通りです。 （１）全身状態の観察 （２）ターミナルケア、医療機器（カテーテル）などの管理 （３）床ずれの予防、処置 （４）リハビリテーションの指導 （５）入浴、清拭、洗髪の介助

・入浴、食事等の介助などを行う身体的支援 ・日中活動の支援（散歩、ストレッチ、誤嚥対策の発音練習、チラシ折り・ポスティング、創作活動など） ・日々の健康管理や通院同行 ・服薬・配薬の支援、服薬管理、看護記録の入力 ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員兼看護師として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

小規模多機能型居宅介護事業所における看護業務全般 介護保険制度の地域密着型サービスです。 利用者定員が25名までとなっており小規模で、通いや泊まり・訪問などきめ細かいサービスを提供する施設です。 ご利用者の方々の日常生活のサポートの他、利用者さまのバイタルチェックや健康管理や、身体介護などの生活支援を行っていただきます。 ※正社員への登用制度あり

デイサービスでの看護業務全般を行っていただきます。 ・利用者さまのバイタルチェックや健康管理等 ・機能訓練 ・簡単な処置、急変時の対応 ・医療機関との連絡調整 ・ご家族の介護相談の対応 ・その他介護業務、書類業務等 ※正社員への登用制度あり

小規模多機能型居宅介護事業所における看護業務全般 介護保険制度の地域密着型サービスです。 利用者定員が25名までとなっており小規模で、通いや泊まり・訪問などきめ細かいサービスを提供する施設です。 ご利用者の方々の日常生活のサポートの他、利用者さまのバイタルチェックや健康管理や、身体介護などの生活支援を行っていただきます。 ※正社員への登用制度あり

訪問看護ステーションにて訪問看護師として勤務して頂きます。 主な業務内容は下記の通りです。 （１）全身状態の観察 （２）ターミナルケア、医療機器（カテーテル）などの管理 （３）床ずれの予防、処置 （４）リハビリテーションの指導 （５）入浴、清拭、洗髪の介助

デイサービスでの看護業務全般を行っていただきます。 ・利用者さまのバイタルチェックや健康管理等 ・機能訓練 ・簡単な処置、急変時の対応 ・医療機関との連絡調整 ・ご家族の介護相談の対応 ・その他介護業務、書類業務等 ※正社員への登用制度あり

デイサービスでの看護業務全般を行っていただきます。 ・利用者さまのバイタルチェックや健康管理等 ・機能訓練 ・簡単な処置、急変時の対応 ・医療機関との連絡調整 ・ご家族の介護相談の対応 ・その他介護業務、書類業務等 ※正社員への登用制度あり

・入浴、食事等の介助などを行う身体的支援 ・日中活動の支援（散歩、ストレッチ、誤嚥対策の発音練習、チラシ折り・ポスティング、創作活動など） ・日々の健康管理や通院同行 ・服薬・配薬の支援、服薬管理、看護記録の入力 ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員兼准看護師として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

グループホームにおける看護業務全般 ご利用者の方々の日常生活のサポートの他、利用者さまのバイタルチェックや健康管理や、身体介護などの生活支援を行っていただきます。 ※正社員への登用制度あり

○施設利用者（特養老人ホーム）の看護のお仕事です。 ・入所者の健康管理 ・薬の管理 ・リハビリ ・介護、入浴などの補助 ・入居者の病院受診の送迎に社用車（普通乗用車）を運転していただくことがあります。

○施設利用者（特養老人ホーム）の看護のお仕事です。 ・入所者の健康管理 ・薬の管理 ・リハビリ ・介護、入浴などの補助 ・入居者の病院受診の送迎に社用車（普通乗用車）を運転していただくことがあります。