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『放課後等デイサービス』と『児童発達支援』を行っている事業所です。 ≪放課後等デイサービス≫ 発達障がい・知的障がいのある小学生に対する見守り、ケア等の支援業務 その他、各種活動の準備や実施、買い物、散歩の付き添い、小学校から事業所への送迎・添乗業務あり ≪児童発達支援≫ 発達に弱さやつまづきがある就学前の幼児の支援業務 個々の特性に応じ、友達とのかかわり方や日常の生活に役立つスキルが身につくよう支援していただきます。 ※上記両方の支援業務を担当して頂きます。 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

『放課後等デイサービス』を行っている事業所です。 発達障がい・知的障がいのある小学生に対する見守り、ケア等の支援業務 その他、各種活動の準備や実施、買い物、散歩の付き添い、小学校から事業所への送迎・添乗業務あり 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

『放課後等デイサービス』と『児童発達支援』を行っている事業所です。 ≪放課後等デイサービス≫ 発達障がい・知的障がいのある小学生に対する見守り、ケア等の支援業務 その他、各種活動の準備や実施、買い物、散歩の付き添い、小学校から事業所への送迎・添乗業務あり ≪児童発達支援≫ 発達に弱さやつまづきがある就学前の幼児の支援業務 個々の特性に応じ、友達とのかかわり方や日常の生活に役立つスキルが身につくよう支援していただきます。 ※上記いずれかの事業の担当をメインで業務いただきます。 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

【業務概要】 アパート・マンションの快適性を保つための建物管理をご担当いただきます。入居する方々が快適に生活いただけるよう、問い合わせ対応、建物点検、修繕および清掃状況の確認などをお願いします。 【業務詳細】 ・入居者の方からの問い合わせ対応／清掃状況チェック ・建物の点検／物件の改善提案 ・退去後の修繕手配＆提案／退去の立ち合い 入居者様の退去に立会い設備や内装を確認。必要に応じて補修やリフォームの手配を行います。工事がおわったあとに、部屋をプロデュースしていく提案もできます ・システム入力 ※ipadを貸与し、外出先からの操作も可能です 【求められる能力】 ・不動産営業との折衝力 一方的な物聞きになるのではなく、オーナー様へ適切なご提案ができるよう不動産営業と対等な立場で話し折衝する能力が求められます。自身で知識を学び、周囲に相談を得ながら強く臨める成長を期待します ・入居者増加のため考える力 昨今のトレンドを勉強し、考え提案する力を求めます。オンライン需要によるデスク備え付けはどうか？宅配BOXは必要か？など、入居者様が増える為の魅力点を勉強し適切に不動産営業に提案する力が必要です。また、この観点は施工管理などの工事知識があるとより活かせられます 【働き方について】 残業は月平均30時間程度です。繁忙期は45時間を超えることもありますが、残業時間を少なくする取り組みをしているため繁忙期以外は早く帰宅しています。火・水が定休日ですが、有給付与日数に対して70％取得を奨励しており、休みも取りやすい環境です。離職率も低く中途社員も多数活躍しています。 【入社後について】 入社後は1週間、本社にて研修を実施し、その後営業所に配属されます。配属後も2カ月ほど先輩がついてOJTを行うので、しっかり基本の知識と実践を重ねて学ぶことができます。未経験でも安心して就業できる研修および教育体制です。資格取得やスキルアップにも力を入れており、合格の際はお祝い金の制度もあります。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【職務内容】 ■担当業務 ≪責任・役割≫ 担当カンパニーに関連するIT化の支援として、業務部門の担当者からの相談や要望への対応 ≪具体的な業務内容≫ ・基幹システム（SAP）関連プロジェクト対応やプログラム改善、問い合わせ対応 ・工場ローカルシステム導入・開発・運用の対応 （工程管理、スケジューラ、PLM等） ・カンパニーIT投資案件の立案支援と導入支援 【仕事のやりがい・魅力】 ・担当カンパニー内のIT化に対して企画・提案から構築・導入や運用まで幅広い経験ができる ・ものづくりを支えるITに携わることができる 事業内容・業種 機械部品

●業務内容 可児工場の従業員（約250名）に対する「組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画実行」、ならびに定型の「人事業務」「総務業務」の遂行を担当いただきます。 ＜具体的には＞ 1．組織風土改革/従業員エンゲージメント向上関連 ・従業員意識調査の回答結果の分析と課題の見える化、その解決に向けた方向性の見定め。 ・福山製作所人事部門と協働・連携しての組織風土改革、従業員エンゲージメント向上施策の企画実行（例：職場環境改善、事務所リニューアル、コミュニケーション活性化施策、従業員キャリア開発支援策、ワークスタイル革新策など）。 2．人事業務 ・新卒/中途採用、異動考課、労務管理、規則管理、非正規従業員管理などの遂行、改善。 3．総務業務 ・コンプライアンス、社会貢献、安全衛生管理、地域対応などの遂行、改善。 ●魅力 可児工場はいままさに変わろう、変革していこうという時流にあります。長年積み重なって構築された風土を変えていくにはパワーを要しますし、苦労する場面も想定されますが、人事・総務系のキャリアとしてなかなか経験できないものであり、今後のキャリア形成において自身の強みに繋がるものと思います。 また、入社後スムーズに業務が行えるよう、福山製作所人事部門からトレーナー2名を可児工場に派遣してサポートします。 ●業務のやりがい 可児工場は250名程度の規模が小さい工場ですが、その分、意思決定など組織運営が機動的であり、幹部や従業員と意見交換が行いやすく、自らが描く施策や取組みを実行しやすい環境にあります。 これまで他社での経験で培われた知識やノウハウ等を活かして、組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する施策や取組みを企画実行し、自らのキャリアアップに繋げたいと思われている方は是非我々と一緒に働いてみませんか。 ●キャリアステップイメージ 当面は可児工場の人事・総務担当として勤務いただきたいと考えています。将来的にはキャリアプランやライフプランを確認させていただきながら、全国的な人事・総務要員としてローテーションしていくことも検討します。 事業内容・業種 総合電機メーカー