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人材コンサルタント|採用状況の可視化等【名古屋】
- 500万円~800万円※初年度の年収例
- 愛知県名古屋市中区
【業務内容】
人材コンサルタントとして以下の業務をお任せします。
・採用状況の可視化※データ分析で採用率などを把握
・採用状況から解決すべき課題を特定※ボトルネックを見つける
・課題に対して、計画、実行、振り返り、改善、解決を行う
・採用市場トレンドの情報提供※どんな採用手法が流行っているのか
【業務の魅力】
■ストック型のビジネス
担当企業数の売り上げの10%ほどがインセンティブとして支給される。企業満足度を高い状態を保持することで、常に高月給、高年収を得られる。2年目では10,000,000円も狙えます。
■企業の本質の課題に向き合える
担当者は人事部門の決裁者や社長を相手にするので、企業の本質的な課題と向き合うことができます。自分で考え抜いた提案で課題が解決できたとき、非常にやりがいを感じます。
■自分で仕組みをつくることができる
まだまだベンチャーのため、売れる商品はあるが仕組みが整っていない状態。自分のアイデアなどを形にでき、1から組織作りができるやりがいもあります。
【入社後の流れ】
1ヶ月目:バックオフィス※応募者獲得のフローを知るため
↓
2ヶ月目:※テレアポとロープレは同時並行
・インサイドセールス
・ロープレ(応募課金)※ロープレレベル5~7で同行、7まで行ったら一人で商談
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3ヶ月目:同行(コンサル)
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4ヶ月目:一人で行動する
【キャリアイメージ】
インサイドセールス
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コンサル
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ユニットリーダー
※コンサルからカスターマーサクセスなどの部署移動も可能
事業内容・業種
コンサルティングファーム