愛知県 豊田市 販売・飲食・接客・サービス 厚生年金保険の求人情報・お仕事一覧

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【自動車部品の入出荷管理業務】 ・PCを使用し入出荷情報の入力業務 ・入出庫品の確認、納期の確認、検査計画、在庫管理、在庫調整、進捗管理など ・その他　不具合対応等取引先（請負業者・各工場・営業）との調整 ・1回/月棚卸作業（土曜に出勤があります） 事業内容・業種 運送業（運輸／物流／倉庫）

【仕事内容】 お客様からの製品に関する問合せ（在庫、価格、納期等）について、電話、FAX及び E-mailで応対（顧客対応窓口業務）していただきます。 1. 受発注業務、納期管理 2. 顧客・営業からの電話対応 3. 納品書作成、見積書作成 4. 物流、その他部門との連携業務 5. 価格確認・価格登録・検収フォロー 6. 営業サポート業務 事業内容・業種 総合電機メーカー

個別指導学習塾スクールIEにて、教室の運営・マネジメントに関わる業務を担当していただきます。 ■経営面 ・入塾希望者からの問合せ対応 ・売上管理 ・教材・資料の準備・作成 ・アルバイト講師の採用・管理 ・生徒募集のための広告・宣伝企画および実行 ■教務面 ・生徒のカウンセリング、進路相談 ・保護者の方との面談、電話連絡 ※教科指導は含みません。 【研修】 ・初期研修として約2週間、業務の基本をしっかりと覚えていただきます。 その後も1年間程度はOJTで先輩社員からのサポートがありますので、ご安心ください。 ・入社年数や役職に応じた社内研修も用意しておりますので、未経験からの入社でもしっかり活躍できる環境があります。 【入社後のキャリアパス】 ・まずは副教室長として従事いただき、早ければ一年ほどで教室長へとステップアップしていただきます。ゆくゆくは、同社が展開しているスクールIE各校をマネジメントするチームリーダーやマネージャー等キャリアアップが望めます。 事業内容・業種 教育／学校

【充実の研修で着実にステップUP】◆店舗で販売〜店長を経験いただいたのち、本社バイヤーまたはエリアマネジャーとして活躍いただきます。 ▼研修期間（3ヵ月〜半年） 店舗や商品について理解してもらうため販売を経験。 ※先輩がOJTで丁寧にレクチャーします！ ▼店長（半年〜2年） ◎パート・アルバイトの管理 ◎売上管理 ◎シフト作成 ◎1日のスケジュール調整 ◎清算業務 など ▼サブバイヤー⇒バイヤーへ！ 　 【 バイヤーになったら―― 】 ◎メーカーと商談 ◎価格交渉 ◎購入商品・数量の調整 …など、商品の仕入れから販売企画までトータルに手がけます。 《POINT》 ヤングレディース、ミセス、紳士、服飾雑貨、インテリア、靴、Lサイズ…など部門ごとに担当が分かれ、年間10億円規模の仕入れを担います。 “多品種少量”の品揃えが当社の特徴。 トレンドや地域のニーズを先読みし、最適な商品を、最適な値段で最適な数量仕入れることが大事です。 【バイヤー以外には…？】 3〜5店舗を管理するエリアマネジャーとして ◇人材育成 ◇シフト調整 ◇店舗運営の段取り などを手がけるキャリアもご用意。 応募方法 まずはマイナビ転職ページ内の 「この求人に応募する」を押していただき、 応募フォームに沿ってご入力をお願いします。 ※応募の秘密は厳守します。 ※提出いただいた個人情報は、 　採用目的以外では使用しません。 ※応募前のご質問も歓迎します。 　質問フォームよりお気軽にご質問ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　伊藤 瑛祐 事業内容 総合衣料小売業 ＜取扱商品＞ ◇婦人・紳士・子供・ベビーのファッション衣料 ◇婦人・紳士・子供・ベビーの実用衣料 ◇婦人・紳士・子供・ベビーの服飾雑貨・靴 ◇寝装・インテリア用品 本社所在地 愛知県名古屋市南区内田橋1-3-19

ご入居されているお客様やそのご家族様が安心して穏やかに過ごせるサービス創りや、専門職スタッフのマネジメント・育成など、運営業務全般を幅広くお任せします。 ■マネージャー就任までの流れ ※福祉未経験／マネジメント経験ありの方の場合 ▼STEP1 …6日間の入社時研修 （オンラインなど）で、同社の概要、サービスの考え方、人事制度などを学びます。 ▼STEP2 …ホームでの業務と並行し、『介護職員初任者研修』の資格取得を目指して講座を受講していただきます。（※業務時間内）2カ月弱ほどで取得する方が多いです。 ▼STEP3 …的確な指示・対応を行うために、実際の現場で介護のシフト（※夜勤含む）に入り、介護スタッフの働き方やホームのサービス内容を把握していただきます。 ▼STEP4 …配属先のマネージャーからホーム運営を学びます。入社から数カ月～7カ月を目安にマネージャーに就任いただきます。 ■主な業務内容 【1】サービス品質の維持・向上 住みやすいホーム創りを目指し、介護（ケア）業務だけでなく、サービスや居住環境整備など、ご入居者様の生活の場を創り上げていきましょう。 【2】スタッフの育成・サポート スタッフを育成し、希望を考慮しながら働きやすい職場を創っていきます。一緒に成長していけるやりがいも感じられます。 【3】入居率の維持・向上 ビジネス視点を持ってホームを運営していきます。入居率の維持、向上を目指す上で、自分のアイデアを積極的に反映できる環境です。 事業内容・業種 施設