愛知県 厚生年金保険 医療介護の求人情報・お仕事一覧

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■業務内容： スタッフ一人ひとりの個性や強みを引き出しながらチームでよりよいサービスを創ります。マネジメントや人材育成の経験を活かしてご活躍可能です。具体的には下記業務となります。 ・ホーム運営管理 ・スタッフマネジメント・育成・定着　※1ホームのスタッフは40～50名 ・入居促進（ホーム見学対応等　※営業職と連携） ・収支等、ホームの数値管理 ・社内外関係各所との調整（地域活動への参加も）など ■ホーム長着任までのフォロー体制： 入社後1年以内にホーム長着任を目指します。 （1）入社後３日間の中途入社研修で、ベネッセのサービスの考え方や、介護の基礎的な知識・技術を習得 （2）（お持ちでない方は）介護職員初任者研修資格を取得しつつ介護職のシフト勤務に入り、ベネッセのホームのサービスを理解。またホーム長と一緒に動きながらホーム運営を学ぶ （3）ホーム長着任決定後、着任するホームの前任ホーム長よりOJT・引継ぎ （4）着任後半年の間に新任ホーム長研修を受講。ホーム運営に必要な基礎知識の習得、制度の理解を深める研修、さらに経験や習得度に応じて専門的な知識を身につける研修、マネジメント研修などを受講。 事業内容・業種 施設

【反響営業がメインのお仕事】 ◎高齢者向けホームのご入居の問い合わせのあったお客様に対し、ニーズのお伺いからご見学同行、ご契約締結までアテンドいただく、入居営業のお仕事です。 ◎ホームでのご生活を十分に理解し、ホーム長とも連携を図りながら活動いただきます。関係する様々な部署との連絡、調整、ミーティングなども随時行なっていきます。 ■仕事内容 ※アポイントの日程は、専門チーム（コンタクトセンター）が調整します。 ＜アポイント当日＞ ◎ ご入居相談、ホームのご見学案内 ※複数のホームを見学される方も多いです。 ＜申し込みまで＞ ◎ご入居に際してのアセスメント、ご契約内容のご説明と締結 ◎体験利用～ご入居スタート時のフォロー ＜その他＞ ◎担当ホーム・エリアの販売計画の作成 ◎近隣向け内覧会、現地見学会、入居相談会、地域セミナー等の運営 ◎ご退去時のフォロー　等 ※必要に応じて関係機関（病院、行政、地域包括支援センター、民間紹介会社等）への営業活動も行っていただきます。 ※部内はもちろん、入居促進を担当するホームや様々な職種のメンバーと日々コミュニケーションを取りながら業務にあたっています。 事業内容・業種 施設

【職務内容】 グループは順調に拡大しており、従業員数は 160 名を超えるまでになってきております。 そのため、これまで外部委託しておりました社労士業務についてグループ専属にて行うべく、勤務社労士を募集いたします。 業務としては、以下を予定しておりますが、共に「はあとグループ」社労士としての業務を創り上げていきたいと考えています。 ・社会保険手続き、帳簿書類作成、雇用関連、人事管理 ・給与計算、はぐくみ基金、助成金等申請、労務問題対応、従業員相談対応、人事制度運用、研修等、その他 【同社について】 はあとグループは「医療法人はあと」「株式会社ライブラ」で構成されており、「はあと在宅クリニック」〈在宅医療(訪問診療)、清須・弥富・羽島〉、「かなで訪問看護ステーション」〈清須〉、「みらい保育園」〈清洲・古城・弥富・ノリタケ〉、「就労継続支援 B 型事業所いろは」〈羽島〉を主な事業としています。 事業内容・業種 施設

【業務内容】 採用担当者として以下の業務を行っていただきます。 ・採用業務（新卒・中途） ・教育・研修などの企画・運営 医療法人財団善常会は、リハビリテーション病院、老人保健施設、訪問看護ステーション、名古屋市の委託事業等幅広い事業を展開しています。 全体で500名近いスタッフが勤務しており、多くのスタッフは医師・薬剤師・看護師・介護福祉士・社会福祉士などの専門資格を有しています。 各専門職が質の高いサービスの提供に専念できるよう、管理部門の一員として業務を行っていただきます。 事業内容・業種 施設

リハビリ型デイサービス施設にて、運動指導を行うトレーナー業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ◆運動の方針を作成 利用者様のこれまでの病気やケガなどに応じた運動の方針を作成します。 また、既存のプログラムに新しい運動を取り入れたり、イベントの企画・運営を行ったりすることで、利用者様の満足度をより高めていきます。 ◆運動指導 店舗の顔として、集団運動や個別運動の指導を行います。 トレーニングマシンを使った運動ではなく、利用者様一人ひとりの状態や目標に合わせたトレーニングを行うので、ご自身の運動に関する知識や経験を存分に発揮していただけます。 ◆メンタルケア 利用者様の身体的なケアだけでなく、雑談を通して日々の生活の中のお悩みやお困りごとなどをお聞きし、メンタル面でのケアも行います。 ◆勉強会 運動トレーニングや身体機能などに関する勉強会や研修会を定期的に行い、スキルアップの場を設けています。 ▽将来的に所長候補として以下のような業務にも携わっていただく予定です。 ◆PR活動 店舗周辺の事業所などを訪問し、ケアマネジャー様に対し、「マシンを使うだけではなく、日常生活に沿った機能訓練などをトレーナーが丁寧に教えることが特徴です」などと、当事業所の魅力を伝え、PRする業務です。 利用者様の健康を想う熱意が実を結ぶPR活動です。 ◆事務作業 利用者様のご利用実績をパソコンでまとめ、売上の管理や、介護保険の請求業務を行います。 ◆運営スタッフのマネジメント業務 ◆利用者様の送迎や運動サポート業務 ◆利用者様・ご家族様とのコミュニケーション ※食事や入浴介助などの介護業務はありません。 事業内容・業種 施設

【業務内容】 環境測定（大気・騒音振動・作業環境等）サンプリング業務をお任せいたします。まずは、現地でのサンプリング業務に慣れていただき、先々は、環境の改善についてお客様にアドバイスやコンサルティングなど提案業務も担って頂きたいと考えております。 仕事の魅力としては、進め方を各自で考えて進められる裁量の高さ、様々な現場を経験する中で技術対応力を高められる点、環境やお客様への貢献が感じられやすい点にあります。 【就労環境】 測定現場は、お客様の工場敷地内であり、施設の稼働状況により、勤務時間が変動する場合がございます。作業に危険を伴う場合、また、暑さ寒さの厳しい季節もございますが、会社として最大限の安全上のサポートを実施しております。 【教育体制】 先輩社員によるOJT、業界団体での研修 事業内容・業種 施設

リハビリ型デイサービス施設にて、生活相談員業務全般をお任せいたします。 ◆書類の作成・管理 介護保険上必要な書類の作成・管理をお願いします。 お身体の状態や日常の生活状況などをまとめた「アセスメントシート」や、”どの程度、どのような運動をするか”という方向性を決める「通所介護計画書」などがあります。 ◆ヒアリング・相談業務 利用者様のご自宅を訪問し、利用者ご本人やご家族様から日常生活の様子やお身体の状態について丁寧にヒアリング。また、利用者様の相談にのったり、お悩み事などを聞く業務もあります。 ◆その他 　・ご利用者様の送迎 　・運動指導のサポート 　・所長のPR業務のサポート 　・ご見学者様の対応 　・ご利用前の契約業務　　　など ※食事や入浴介助などの介護業務はありません。 ※総合職としてご入社いただきます。ご本人の希望や適性に応じて、多種多様なキャリアプランをご用意しています 事業内容・業種 施設

【業務内容】 特別養護老人ホームにて、事務作業全般をお任せします。 業務は多岐に渡るため、フットワークが軽く周囲の方と円滑にコミュニケーションの取れる方を歓迎いたします◎ 【業務詳細】 ・受付、電話対応 ・来客対応 ・各種書類作成 ・労務人事(社保、雇保の事務手続き、労災事務手続き、採用関連等) ・経理業務(通常経理業務・決算業務等) ・総務業務（施設管理、施設清掃等） ・送迎業務 事業内容・業種 施設

【職務内容】 ▽営業職として下記業務をお任せします。 ・病院、地域ケアマネ等からの入居者紹介の獲得 ・施設への見学者の対応 ・紹介会社への営業 【入社後のキャリアパス】 OJTにて研修後、3か月を目標に独り立ち 【教育体制・研修制度】 OJT研修、有資格者による営業への同行、定期研修等 事業内容・業種 施設

ご入居されているお客様やそのご家族様が安心して穏やかに過ごせるサービス創りや、専門職スタッフのマネジメント・育成など、運営業務全般を幅広くお任せします。 ■マネージャー就任までの流れ ※福祉未経験／マネジメント経験ありの方の場合 ▼STEP1 …6日間の入社時研修 （オンラインなど）で、同社の概要、サービスの考え方、人事制度などを学びます。 ▼STEP2 …ホームでの業務と並行し、『介護職員初任者研修』の資格取得を目指して講座を受講していただきます。（※業務時間内）2カ月弱ほどで取得する方が多いです。 ▼STEP3 …的確な指示・対応を行うために、実際の現場で介護のシフト（※夜勤含む）に入り、介護スタッフの働き方やホームのサービス内容を把握していただきます。 ▼STEP4 …配属先のマネージャーからホーム運営を学びます。入社から数カ月～7カ月を目安にマネージャーに就任いただきます。 ■主な業務内容 【1】サービス品質の維持・向上 住みやすいホーム創りを目指し、介護（ケア）業務だけでなく、サービスや居住環境整備など、ご入居者様の生活の場を創り上げていきましょう。 【2】スタッフの育成・サポート スタッフを育成し、希望を考慮しながら働きやすい職場を創っていきます。一緒に成長していけるやりがいも感じられます。 【3】入居率の維持・向上 ビジネス視点を持ってホームを運営していきます。入居率の維持、向上を目指す上で、自分のアイデアを積極的に反映できる環境です。 事業内容・業種 施設