愛知県 技能工・設備・配送・農林水産 介護支援制度ありの求人情報・お仕事一覧

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倉庫内にて、搬入作業を行うスタッフの管理、搬入される荷物の管理などを行っていただきます。 ■制度・働き方：総合職での採用となります。そのため全国の転勤可能性がございます。 ゆくゆくはジョブローテーションにより別の部署（購買、営業、配車など）に挑戦することも可能です。 ■社風 「世代、性別に関わらずコミュニケーションをとる」「チームワークを大切にする」同社ではトラックの乗務員、倉庫の技能員、事務所の職員と仕事内容も世代も違う仲間とチームを組み、協力して物流を作り上げていきます。そんな温かい仲間と一緒に目標に向かっていける職場環境です。 ■同社の強み （1）安定性 大手メーカー各社をはじめ900社以上と取引があり、安定した堅実な経営をしております。 （2）最適な物流システム 同社では組付け・加工・検査、入出庫管理、保管・代行納入など多様な業務を担う高機能物流センターを所有しています。 世界規模での激しいコスト競争の中、トータル物流コストの低減とともに、生産から納品までのリードタイムの短縮による効率化を実現するため、お客様のニーズに応える最適な物流システムを構築しています。

グレーンウイスキー蒸溜所の工務部門で、ものづくりに関わるすべての仕事を設備の面から支えるエンジニア部門です。 【具体的には】 得意・不得意に合わせて、以下の業務をお任せします。 ●工場設備の導入・改良・保全 老朽化した設備の更新が多いです。 1設備につき、5～10年に1回ほど更新を行っております。 ●生産設備、電気、計装、建築の基本計画・設計・施工管理・立上げ・設備管理 ●ユーティリティ供給システムの運転管理 ●サステナビリティ経営推進のための省エネルギー化の推進、新規技術の開発・設計・導入 【教育体制】 ご本人様の力量に合わせ、3ヶ月～半年は研修を行います。 ●基本的にはOJTにて研修 ●会社費用負担での資格取得（危険物取扱者、ボイラー技士等） ●サントリーグループでの研修 【働き方】 基本土日祝休みで日勤のみの勤務体制となりますが、施工状況に合わせて時差勤務や休日勤務を行う場合があります。 休日勤務は年に2回（年末年始と5、6月あたり）設備保全を集中して行う時期があるため、その際に休日勤務が発生します。 時差勤務は、普段より1、2時間遅れて業務を開始し、作業をします。稀に発生します。 急な呼び出しは、自身が導入を担当した設備に不具合が起きた際などに発生し、数か月に1回のペースで発生するかしないかというイメージです。 若手メンバーが多く、様々な講習会に参加したり資格を取得したりして、スキルアップに励んでいます。 【同社の特徴】 同社はサントリーグループで、日本国内酒類事業の一翼を担っている企業です。 現在サントリーグループではONE SUNTORYというスローガンを掲げ結束を固めています。 その中で同社でも「やってみなはれ」精神に則り、日々の業務に励んでいます。 同社で製造された原酒100%の「知多」が2015年に発売され、一気に主役に躍り出てきました。 世界的にもなかなか体験できるものではない、「ウイスキーづくり」に共に取組める環境です。

廃棄物の荷下ろしや仕分けなどの業務を担当します。 東海4県から出る産業廃棄物の適正処理を行っています。 取引先は、大手メーカー、外食産業、病院、学校、官公庁です。 重機や溶接などの資格取得支援制度もあるので、働きながらスキルを身につけることが可能です。 【仕事内容】 取引先から収集した汚泥・廃プラスチック類・金属などを処理します。 ●荷下ろし 勤務地であるプラント（自社の焼却炉）に、汚泥・廃プラスチック類・金属などの廃棄物がトラックで運び込まれてきます。 その荷下ろしをします。 ●手作業での仕分け プラスチックはプラスチック、金属は金属と、廃棄物を品目別に仕分けを行います。 やり方は先輩が教えるので、少しずつ覚えていきましょう。 ●重機での仕分け 手作業で仕分けに慣れたら重機の資格取得にも挑戦（費用は会社が支援）。 免許取得後に、重機を使った仕分けができるようになりますので、作業効率がアップします。 プラントのメンテナンスのために溶接などの技能を学ぶことも可能です。 【一日のスケジュール】 ●収集運搬業務 本社へ出勤 8：00　ラジオ体操、朝礼 8：20　本社出発 収集運搬のため客先を廻る（おおよそ3件～5件ほど客先で廃棄物を積込） 昼休憩（1時間） 日進プラント搬入（荷降ろし） 16：30　本社へ帰社 ●処分工程業務 処分業務は当社施設がある日進プラントでの作業となります。 日進プラントへ出勤 8：00　ラジオ体操、朝礼 8：20　場内の施設（焼却、混練）各場所での作業及び施設管理 昼休憩（1時間） 日進プラント内の清掃 17：00　終了 【社員の自主性を尊重】 プラントの維持管理も重要な仕事です。 「どんな流れで仕事をすれば効率的に業務を進められるのか」など、 一人ひとりがアイデアを出して、より働きやすい職場にしていきましょう。 【入社後の教育】 入社後は先輩が1人つき、マンツーマンで仕事を教えていきます。 最初のうちは、ビジネスの全体像を知るために、本社で行なっている運搬の仕事も体験します。 収集作業を1.5ヶ月、処分工程を1.5ヶ月ほど体験したら、一通りの流れは習得できるようになります。 1年ほどかけてじっくり学んでいきましょう。 また、月に一度社長の勉強会も実施していますので、直接ノウハウを学ぶことが可能です。

自動車の整備・車検・メンテナンス等をお任せ致します。 資格保有者はベテラン社員が丁寧に指導するため、安心してご入社いただける環境です。 ※一括契約の定期点検もあるため景気にあまり左右されず、業務量は安定しています。 【仕事の安定性・労働環境】 東証プライム上場：整備実績も多くある同社は地域に根差し、安定した整備環境が充実しております。 【同社について】 ○東海理化サービスとは 東海理化グループの企業として物流を一手に引き受けている会社です。 設立から60年以上の長い歴史があり、会社としての安定基盤ができています。 福利厚生も充実しているので安心して働けるのが魅力です。 ○物流業界について 最近は技術が発展し便利な製品がたくさんできていますが、それも手元に届かなければ意味がありません。 今や現代社会には、私たちのような物流事業が必要不可欠。 この物流管理の仕事も社会に大きく貢献できるやりがいの大きな仕事です。

車両部門の配車係をお任せします。 拠点によっては倉庫管理業務もお任せします。 【具体的には】 顧客からの受注を元に、自社、外注への配車指示、収益管理、運行管理全般、安全管理、配送品質管理等をお任せいたします。 2020年度はコロナ影響で業績低下はありましたが2021年度は向上いたしました。 今後も投資を継続的に実施し、自動車部品を核に一般貨物輸送分野、国際物流分野を強化予定があります。 ■社風 「世代、性別に関わらずコミュニケーションをとる」「チームワークを大切にする」同社ではトラックの乗務員、倉庫の技能員、事務所の職員と仕事内容も世代も違う仲間とチームを組み、協力して物流を作り上げていきます。そんな温かい仲間と一緒に目標に向かっていける職場環境です。 ■同社の強み （1）安定性 大手メーカー各社をはじめ900社以上と取引があり、安定した堅実な経営をしております。 （2）最適な物流システム 同社では組付け・加工・検査、入出庫管理、保管・代行納入など多様な業務を担う高機能物流センターを所有しています。 世界規模での激しいコスト競争の中、トータル物流コストの低減とともに、生産から納品までのリードタイムの短縮による効率化を実現するため、お客様のニーズに応える最適な物流システムを構築しています。

サントリーグループのグレーンウィスキー原酒製造現場にて、生産職として活躍していただきます。 【業務内容】 グレーンウイスキー蒸溜所のコントロール室で原酒製造の工程管理、品質分析・管理、設備運転、簡易な設備メンテナンス業務を担当します。 【具体的には】 ●コントロールルームでは工程全体の管理を実施、温度圧力等が問題ないかを確認します。 ●チーム内メンバーで交代しながら工場内を巡回し設備点検を行います。 ●設備メンテナンスは自主保全と専門保全があり、自主保全は生産部が行っています。 ●蒸溜サンプル採取をし、香りや味のチェックも行います。 【製造原酒について】 同社が生産しているのはとうもろこしなどの穀類を原料とした「グレーンウイスキー」です。 ウイスキーは蒸溜後、樽に詰めて一定期間熟成させてから商品となるため、商品として市場に出回るのは何年も後となります。 サントリーウイスキー「知多」は同社で生産したグレーンウイスキー原酒のみを使った「シングルグレーンウイスキー」です。 【同社の特徴】 同社はサントリーグループで、日本国内酒類事業の一翼を担っている企業です。 現在サントリーグループではONE SUNTORYというスローガンを掲げ結束を固めています。 その中で同社でも「やってみなはれ」精神に則り、日々の業務に励んでいます。 同社で製造された原酒100%の「知多」が2015年に発売され、一気に主役に躍り出てきました。 世界的にもなかなか体験できるものではない、「ウイスキーづくり」に共に取組める環境です。

不動産管理受託営業および既存物件のオーナー担当をお願いします。 本職務はオーナーが保有する物件の資産価値を向上させることが重要です。 オーナーは個人と法人の両方を対応します。 【不動産管理受託営業として新規管理物件の獲得】 同社で管理させていただける物件を新規獲得する営業を担っていただきます。 （賃貸マンション、アパート、ビルなど） ●既存顧客の紹介、税理士事務所等への営業、業界新聞から電話営業 ●現状の管理会社に満足していないオーナーに対し、立地、築年数、居室数、周辺事情等をもとに、クルーズでの管理を提案 【既存物件オーナー担当として物件管理全般】 具体的には… ●物件の修理や保全を実施することに対し、オーナーの承認を得る ●大規模修繕、リノベーションの提案 ●入居者サービスに繋がる提案（無料wifiや宅配ボックス設置など） ●物件の購入、売却に加え、相続対策などのアドバイス ●オーナーの良き相談相手として物件の維持管理に努める ●管理物件の空室対策をオーナーへの提案（物件は名古屋市内が中心） ●仲介店へクルーズの管理物件を優先して案内していただけるよう依頼 業界経験は絶対ではありませんが、税金、相続、不動産業法、建築など幅広い知識が必要とされるため、不動産か金融業界の経験が欲しいです。 ご経験と保有資格によっては下記以上の年収を検討します。 【会社行事】 4月 花見（飲食店で食事・費用は社員会費から捻出） 6月 社員旅行（費用の半額は会社負担） 7月 キックオフ会議（期首の全体会議・土曜に終日開催） 9月 感謝の夕べ（仲介店スタッフを招待・平日19時～） バーベキュー（飲食店で食事・費用は社員会費から捻出） 12月　創業記念忘年会（12／21またはその前後・19時～） 1月 半期会議（期中の全体会議・土曜に終日開催）

不動産所有者（不動産オーナー）に代わって、商業施設やオフィスビルといった所有不動産の資産価値を最大限に高め、運用していただく仕事です。 【具体的な業務】 ■プロパティマジメント業務 ●管理計画の策定 ●テナント対応・契約管理 ●レポーティング業務 ●長期修繕計画の策定といった、工事監理業務 ●コンサルティング（不動産の付加価値を高める為の提案等） ■ビルマネジメント業務 ●テナント対応（改修工事の提案やトラブル対応など） ●事務作業（報告書作成、見積の作成など） ●設備の点検業務 ●コンサルティング（不動産の付加価値を高める為の提案等） ■営業ポジション ●既存顧客からの新たな案件の創出（管理受託など） ●新規顧客への提案（管理受託など）

セキュリティスタッフからスタートします。 将来は、適性や能力に応じ、営業や技術、管制や事業所責任者等の責任ある職種への登用があります。 【具体的には】 ■異常発生時の急行対応 ●コントロールセンターの指示に従って、契約先に急行して、適切な対応を実施 ※契約先に設置したセンサーが何らかの異常を感知した場合の対応です。 ■金融機関などのATM障害対応 ●現金・有価証券等お客様の財産の護送や、ATMへの現金補充・回収　等 ※契約金融機関のATM（現金自動預払機）に障害が発生した場合の対応です。 ■セキュリティ機器のメンテナンス ●契約先に設置した各種セキュリティ機器の定期チェック ●修理・交換（異常が見つかった場合） ※機器障害を未然に防ぐ業務です。 【お仕事の特徴・やりがい】 ●セコムグループのさまざまなサービスの最前線で高度な「安全・安心」を提供するお仕事 ●グループ各社を含め、幅広い事業を展開している ●個性を活かせるフィールドが広がっている 【研修制度充実】 ●入社後5日間の集合研修 ●若手、中堅、幹部社員向けの階級別研修 ●職能別研修 ●海外留学制度（大学院・MBA等に留学） ●セコムセルフラーニング制度（166講座） 業務に直接関係する学びから一般教養、オンライン英会話など設けています。 社員はいつでも、いくつでもコースを受講でき、講座を修了すると、会社から「自己啓発助成金」が支給されます。 ＜＜将来的に様々な職種にチャレンジすることができます＞＞ 年に1回の自己申告制度やすぐにでも現在と異なる仕事に挑戦したい方向けのチャレンジサポート制度で幅広いキャリア形成が可能です。 ●営業 ●販促企画 ●技術 ●管制 ●管理部門（事務管理、総務など） ※上記は一例です。

大手ザイマックスグループの警備事業を担う同社の総合職として、様々な業務を経てキャリアアップしてください。 総合職として現場からスタートし、現場を通じて色々なことを体験し、 現場理解が深い人を目指しましょう。 実体験が多ければ説得力が増し、その後の業務などにも活かせます。 将来的には、管理／事業部門の業務を適正に応じてお任せしていきます。 【現場での業務例】 ■出入管理 ●従業員や業者さん等の防災センターでの受付対応 ■施設巡回 ●館内を巡回し、不審なものまたは困っている人がいないかを確認 ■監視業務 ●モニター監視をしながら館内の確認 ■事務作業 ●上記業務に付随する書類作成等 スキルアップを促進するため、オフィスビルや商業施設など、たくさんの現場を経験してもらいます。 【入社後の流れ】 ■新人研修（～1週間） まずは座学を通して、グループや会社概要、マナーを理解したり法定教育を受けたりします。 ■OJT研修（2週間～1ヶ月） 先輩の横に付いて学びながら、仕事にも職場にも慣れてもらいます。 ■教育研修制度 独り立ち後も安心して成長できるよう、手厚いバックアップを行っています。 若手からベテランまで幅広い年代が一緒に働いていますが、ほとんどの人がフランクに接してくれる環境です。 仕事の内容からプライベートな相談まで、親身になって聞いてくれます。 マネージャーも定期的に現場巡回を行って面談を実施しているので、不安なことなども話しやすいような環境づくりを行っています。 また、入社3ヶ月・6ヶ月などの節目でWebミーティング（または本社研修）を実施しております。 グループディスカッションなどを通じて、チームワークを育んでいます。 また、会社が年間スケジュールを組み、一人ひとりの資格取得をサポートしています。 【将来のキャリアパス】※一例 ●管理部門（総務／人事／労務業務など） ●事業部門（営業／現場の統括・運営サポートなど） 総合職らしいキャリアプランが用意されています。 入社1年未満で採用担当になった方、入社1年半で現場の副責任者になった方など、スピーディな昇進実績もございます。