東京都 中央区 人事・労務・採用 面接ありの求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ■ 人事総務部門に所属いただき、採用業務全般（新卒・中途） および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。 【具体的には】 （採用業務） ■求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定） ■採用手法の検討、決定、運用 ■人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取り ■会社説明会、就職イベントの企画、準備、運営 ■求人媒体の管理、効果の分析 ■SNS、ブログ運用 ■スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務 ■応募者エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や進捗管理 ■求職者/面接官のスケジュール調整 ■カジュアル面談の実施 ■内定後の事務処理、関連部署との連携 ■内定者のフォロー ■社内の受け入れ体制準備 ■入社後フォロー 上記業務を担当いただき、将来的には採用計画立案、予実管理、各種人事制度企画、評価制度見直し といった人事部門マネージャーとしてのキャリアパスを想定しています。 【所属部署】 経営企画本部 人事総務部 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■労務を中心に、コーポレート部門の幅広い業務をお任せします。。 【具体的には】 ＜入社後まずは＞ OJTを通じて、徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただければと思います。 直属の上司は4大監査法人出身でマネージングディレクターとして活躍していた経験豊富な社員となっております。その上司の元でまずは労務の業務を中心にお任せしますが、 意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。 ＜主な仕事内容＞ ◆労務 ・給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携） ・労働時間管理 ・入社・異動・休職者管理 ・安全衛生 ・有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理 ・官公庁への届出 ・人事関連規程・労使協定管理 事業内容・業種 ITコンサルティング

世界トップクラスのサムスン電子製品を取り扱うプライム市場上場商社である同社において、人事総務部のマネージャークラス(将来的な副部長候補)として下記業務をお任せします 【業務詳細】 ■労務管理を中心として、人事制度設計、就業規則改訂、人材採用、給与計算など。 ■今後注力する人的資本経営にむけた人材育成、社員教育などにも携わって頂きます。その他、人事・総務部として総務に関する業務も一部お任せします。 【採用背景】 業務範囲拡大及び、会社・組織テーマである人的資本経営強化、サステナビリティ、ダイバーシティ推進への対応に向けた増員です。 【組織構成】 ■計6名:部長、副部長、マネージャー、メンバー、一般職アシスタント2名 事業内容・業種 専門商社

＜教育担当＞ ・教育担当は、人事業務（人事・採用・教育等）のうち、教育業務を担当していただききます。 ・具体的には新人研修を始めとした社員教育の企画・立案・運営、将来的にはジョブローテーションや担当範囲拡大も検討 ＜外注パートナー管理担当＞ ・外注パートナー管理は、弊社ビジネスをお手伝い頂いているビジネスパートナー企業との契約管理・運用等を行います。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 ■新人事制度の評価、能力開発などの職場浸透および運用改善 ■更なる成長戦略のための人事制度拡充（例：レベルアップ支援、定年延長、ダイバーシティ推進、人財要件定義の整備など） ■評価を中心とした各グループリーダーとのコミュニケーション（例：職務分析、評価と分類、フィードバックレビューなど） ■制度オペレーションの業務フロー設計と運用 事業内容・業種 銀行

【業務内容】 ■給与計算を中心に社会保険の手続きや住民税の管理 ■雇用契約書作成、年末調整業務、子会社労務サポート、その他労務業務全般 ■36協定手続き（選任から労基署への届出まで） ■社員の勤怠チェック及び残業時間の把握 ■部長の補佐及びチームメンバーへの指示、指導 【入社後所属いただく部署】 管理部（副本部長（部長兼務）1名、メンバー2名、アルバイト1名） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 新卒、中途採用活動業務を中心とした人事担当業務を行って頂きます。 【詳細】 ■採用業務（新卒） 新卒採用の説明会、1次面接担当 ■人員、採用計画・研修の企画立案および実施 ゆくゆくは、教育制度の計画、中途採用までお任せいたします。 【当社について】 当社は、北海道の地で創業し今年で120周年を迎えました。人が生活していく上で必要なモノやサービスを提供するための製品を販売しており、工業・住宅用の電機設備、情報端末(PC・スマートフォン)の部品を作るレーザー加工機、大型ビル・施設などの建築資材、食品や工業メーカーの製造ラインなど、エレクトロニクス･メカトロニクス･マテリアル･エネルギーという幅広い専門分野で多様な製品を扱っています。 また事業本部制を採用しており、（1）電機本部、（2）機械本部、（3）建設・エネルギー本部の3本部に分かれています。 （1）電機本部では三菱電機株式会社の関東一次代理店として、同社の電機機器製品を主に取り扱っています。 （2）機械本部では農業、食品加工、環境に関する機械プラント事業を行っています。 （3）建設・エネルギー本部では主に建築資材・土木資材・建設機械・石油類を取り扱っています。 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 新卒採用、インターンシップ、中途採用、第二新卒採用の企画・設計・運用等の全般管理をお任せいたします。 ■システムエンジニア職を中心に、新卒･第二新卒･中途含め年間40名の採用を実施。年間60名の採用を目指し、採用活動全般をけん引する人材を募集します。 ■現採用チームは5名体制となっております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

ソフトバンクグループのなかでもITと地域を軸に事業展開するホールディングスの人事職として研修企画・育成施策立案を中心に取り組んでいただきます。 また、研修関連に限らず、人事制度・人事施策等に幅広く携わっていただく可能性があります。 同社グループの事業会社（子会社）の中には、創業から数年しか経っていない若い会社もあるため、これから整備が必要な部分が多々あります。 既存のやり方にしばられず、意見やアイデアを積極的に出していただき、カタチにしていってほしいと思います。 企業の成長には人事面での支えが欠かせません。企業のエンジンとなれる人事チームを強化するため、研修・育成企画、人材開発、人事制度・人事施策等の領域にて専門知識・ご経験を生かしながら人事部門を牽引できるプロフェッショナル人材を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ■研修体系、研修コンテンツ企画：SBプレイヤーズグループ全体の研修体系見直しやコンテンツ企画（研修会社等、外部業者との連携、交渉、折衝を含みます） ■研修コンテンツ運用：年度で予定しております研修コンテンツ実施のための社内準備や運用フロー見直し、研修実施後のフォロー施策の企画、実行等 ■グループ個社ごとの育成課題の抽出、コンテンツ企画：各事業会社特有の育成課題に合わせた育成施策や研修コンテンツ企画の実施 ■人事施策、人事制度の企画立案、社内決裁の推進：研修にとどまらず、人事領域への課題に対して、企画立案・実行推進 ※企画書作成、ステークホルダー（社外、経営陣、部署長クラス）とのコミュニケーションも発生します。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事制度における業務全般をお任せします。 【具体的には・・・】 メインは人事制度企画・運用業務です。 その他業務として人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、関連規程整備、海外赴任・帰任対応等にも従事いただきます。 一部CAC Holdings※の業務にも関わることあります。 ※株式会社CAC Holdings：東京証券取引所　プライム市場（証券コード：4725） 【本ポジションの魅力】 ■CAC Holdings（上場企業）、CAC（1,000名規模の会社）での人事制度、評価等の業務にも携われます。※Holdings体制をとっているためCACは上場していませんが、機能はほぼCACで担っています。 ■CAC Vision 2030に向けて、会社としても新しいことを掲げています。人事としても色々なことが経験できるフェーズになっております。 ■人事部では中途入社者も多かったり、フラットな雰囲気もありますので、馴染みやすかったり、意見が言いやすい環境があります。 ■就業スタイルは、在宅勤務メインです。 ■コアタイム無しのフレックスタイム制度で、効率的な働き方が可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス