正社員
【20代歓迎】世界50か国に拠点を持つ人材アセスメント企業のHRコンサルタント（提案営業）｜東京
- 360万円 ~ 429万円
- 東京都新宿区
同社が保有するマークシートによる紙ベースのテストとWebによる適性テストを用い、「採用」「配置・配属」「昇格・昇給」「能力開発」の分野において企業の人事・組織課題を解決します。
【業務内容】
HRコンサルタント（営業）の主な業務は、企業が抱える人的な問題を解決に導くことです。
例えば「新入社員がもっと成果をあげてもらうために必要なことは何か」という課題に対して、「採用すべき人材の見極め」や
「受け入れ先のマネージャの教育」、「研修制度の整備」など様々なアプローチ方法が考えられます。
あらゆる可能性を考え、必要な手法を用いて解決を目指します。
問題の根本は何か、どの環境を変化させれば解決に近づくか、それによって誰がどのような影響を受けるのか、そういった考えを常に持ち、また企業様へ良い影響力をもたらすために日々行動し続ける必要があります。
同社の取引先企業は業界トップクラスの企業も数多く、業界・業種も多岐に渡ります。
これは同社の事業内容が業界を問わずどの企業でも必要となる「人材」に関わるものだからです。
主なサービス評価・測定に関するノウハウを専門に扱い、人と仕事と企業のベスト・マッチングを実現するために最適で合理的なツールを開発・提供することで企業の抱える課題を解決しています。
企業のもつ「人」の力の底上げ、ひいては企業の成長に貢献する仕事です。
【クライアント例】
大手製薬メーカー、大手メーカー、メガバンクなどリーディングカンパニー多数
新卒採用において学生人気ランキング上位100社に入るような、ブランド企業の約半数に導入されています。
【営業スタイル】
代理店を通して営業活動を行います。
代理店から課題を抱えている企業を紹介いただき、課題のヒアリングや商材の提案を行います。
企業に対しての提案やフォローと、代理店に向けての商材説明会など業務は多岐に渡ります。
1人あたり40社～60社のクライアントをご担当頂く予定です。
【仕事のやりがい】
クライアント企業の経営課題に入り込んだ提案ができます。
例えば採用要件の設定や人材配置にかかわる提案、昇格の基準選定など経営にダイレクトに影響を及ぼす専門的なコンサルティングを行うことができます。
またSHL導入後に顧客の課題解決ができたのか分析を行い、狙い通りの結果になっていた時には非常にやりがいに感じます。
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