東京都 新宿区 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント サービス・レジャーの求人情報・お仕事一覧

87 件

【業務内容】 企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の潜在的な課題を見つけ、ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。 主に営業活動全般、またご活躍次第で早期にメンバーマネジメントをお任せします。 【営業業務】 中小～大手企業の新規及び深耕営業を行う想定です。 ・IT企業へのアプローチ（新規3割：既存7割） ・エンジニアの採用面談 ・IT企業への人材提案 ・就業現場への同行 ・就業後のエンジニアフォロー ＼営業に集中できる分業体制を整えています／ ・バックオフィス担当との分業 　企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、 　基本的にバックオフィス担当が行います。 ・エンジニアへの手厚いフォロー 　技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制でエンジニアをサポートします。 　他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。 エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

人材コーディネーターとして、登録スタッフさんとクライアント企業もマッチング業務をお任せします。 【具体的には】 ■登録スタッフへのキャリアカウンセリング ●希望条件のヒアリング （職歴、スキル、キャリアデザイン、就業条件など） ■マッチング業務 ●求人紹介 【お仕事の特徴・やりがい】 ●登録スタッフさんにお仕事を提案するお仕事になります。 ●登録スタッフさんの希望に寄り添い、新規登録者、稼働終了者などを一定数のスタッフさんを担当しお仕事紹介して頂きます。 ●担当スタッフさんが、就業決定した際には、スタッフさんやクライアント企業担当さんなど多くの方から感謝の言葉を頂ける仕事です。 【社風・就業環境】 風通しのよい社風で、一体感は抜群です。 チームで活動しており、しっかりしたフォロー体制のため未経験でも安心してスタートできます。

【業務内容】グループ社の株式会社アソウ･アルファの技術営業をお願いいたします。 ＜具体的には＞ １，既存顧客のフォロー ・すでにお取引があるお客様に対して、課題のヒアリング、解決策の提案 ２，エンジニアのフォロー ・プロジェクト先に配属されているエンジニアのフォロー ⇒具体的には、プロジェクト内での課題解決、キャリアビジョンの相談や提案 ３，事務処理 ・上記１、２に付随する事務業務 ⇒具体的には提案書や契約書の作成など ４，新規開拓 ・１～３がメインですが、仕事に慣れて余裕があればお願いします ※お客様は主にIT関連、半導体関連のお客様がメインです⇒経験に応じて担当する企業は相談しながら決定します ※チームについて 現状7名在籍（40代2人（リーダー）、20代5人（内1人リーダー）） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務概要 あなたの力で新卒のキャリア、選択肢を最大化させることです。 多業界/多職種がある中で、学生と向き合いながら1人1人に合った最適なキャリアを考え提案し、就職サポートをすることをお任せします。 売上をしっかり追うカルチャーでもあるので、キャリア支援と売上のバランスを取っていただきながらプレイヤーを極めていただき、事業全体を見るもしくは、今後の組織拡大の中での組織マネジメントをゆくゆくはお任せする想定です。 ■業務内容 最初はプレイヤー業務をお任せし、スキル/適正に応じてリーダー業務/マネージャー業務をお任せいたします。 ▼CA業務 ・学生に対するキャリアカウンセリング ・企業紹介 ・選考対策 ・入社までのサポート ▼リーダー業務/マネージャー業務 ・メンバーマネジメント ・数値管理/進捗管理 ・業界/職種勉強会の企画～実行 ・CA事業部全体のPL設計/予実管理 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ＜キャリアアドバイザー業務＞ ※人材紹介ご経験者の方はマネージャー候補（ご志向によってはマネジメントなしのエキスパート職）としてお受け入れしたいと考えています。 ※ご経験や適性・ご志向にあわせて、CAとRAの両面コンサルタントをお任せすることも可能です。 ■キャリアアドバイザーとして以下をお任せします。 ・スカウト（候補人材のリサーチ業務） ・面談 ・求人のご紹介、ご提案 ・選考のフォローアップ、進捗管理 （ご経験やご志向によって並行してお任せしたいこと） ・サービス品質向上の向けた施策立案 ・チームビルティング／マネジメント ・マーケティング企画 ・その他業務改善案、意見具申など 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■業務概要 医師を求めている美容クリニックと、 新たな活躍の場を探している医師の橋渡し役をお任せ致します。今回採用する方には採用ニーズがある顧客（クリニック）へニーズのリサーチや人材採用に関する課題に対してのコンサルティング、人材のご紹介をお任せ致します。 ■業務特徴 ・受注した案件について、顧客の採用課題のヒアリングや要件提案 ・新規求人のアプローチ ・候補者様の推薦、求人票作成など ・転職希望者へ求人案件の紹介 ・キャリアアドバイザーとの連携 等 作成した求人票は同社が提供する美容医療・自費診療特化の医師・看護師人材紹介サービスにて、医師求人サイト「美容医局」、看護師求人サイト「美容整形ジョブ！」などに掲載されます。 ■入社後の流れ 入社1週間は座学を中心とした研修を実施し、その後は先輩社員のもと、顧客との商談・打ち合わせに向けてロールプレイング等も行い、顧客のニーズの傾向や全体の業務の流れを掴んきでましたら先輩社員同行のもと、OJTで商談に同席したりするなどして業務の流れや理解を徐々に深めていただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【概要】 住環境を支える産業で働く専門職の求職者に寄り添いながら、最適な職場を紹介していくことで、その方の人生にとって価値のあるキャリア構築をご提案頂きます。 同社が定義する住環境とは、住宅・オフィス・道路など、わたしたちの生活の基礎を創るものを意味しています。しかし、住環境を支える産業は専門性が高く複雑であることから、最適な職場がどこにあるか分からない、などの数々の課題が存在しています。 アーキベースが提供する情報・技術プラットフォームを活用し、最適なマッチングを行うことで一人ひとりの求職者の方にとって本当に良い職場をご紹介し、やりがいを持って働いて頂くことを支援して頂きます。 【業務内容】 ・人材紹介事業における法人向けセールス業務全般 ・法人顧客に対するセールス活動(リードの獲得、ヒアリング、コンサルティング、提案、クロージング他) 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容： 美容業界に特化したInstagram求人広告「Mjob」を中心に、サロン向け法人営業をお任せします。 年々採用が難航している美容業界における採用活動を、SNSを駆使した求人広告により活性化することがミッションです。 ＜具体的には…＞ Instagram求人広告の提案を訪問、WEB、電話で美容室へ提案します。最初の数か月を除き、基本は反響営業となります。Instagram等のSNSを活用した令和型の営業スタイルです。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 急成長中の外国人材紹介事業のセールスメンバーとして、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） ・業界：外食・介護・宿泊・食品製造・清掃業界など（特定技能外国人） ・国籍：ベトナム・ミャンマー・インドネシア・カンボジア・ネパールなど 【まずお任せしたいこと】 外国人受け入れ企業開拓の法人営業をお任せします。 ・受け入れ企業開拓（テレアポ、リファラル、他社協力、オウンドメディア、web広告、セミナーなど） ・商談の実施、採用計画のご提案（コンサルタント業務） ・外国人求職者の募集（自他社メディア、海外現地機関との連携など） ・候補者の面接、推薦、承諾サポート ・内定承諾後のビザ申請補助、生活支援業務 【将来的にお任せしたいこと】 当社は絶賛急成長中のベンチャー企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人が日本で生まれてから死ぬまでのすべてに関わるサービスを提供する「外国人版リクルート」を目指し事業を展開していきます。 一営業を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・営業の最適化に向けた戦略策定、マーケティング業務 ・生活支援業務の全体最適化 ・海外現地機関や在日教育機関との提携（海外出張あり） ・地方拠点の新規立ち上げ ・更なる求職者リード獲得に向けたメディア（「にほんのしごと」、「にほんのくらし」）でのSNSマーケティング（Facebook、TikTok、Youtubeなど） ・外国人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・人材紹介事業とシナジーのある新規事業開発 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容： 大手ゼネコンをはじめ多くの建設会社を取引先に持つ同社で、各現場事務所に対し施工管理スタッフをアサインしていきます。 ◇新規プロジェクト開発 ◇現場配属後の施工管理者のフォロー ■主な営業の流れ： （1）企業様へ電話連絡 （2）具体的なニーズをヒアリング（雑談なども交えながら関係性を構築） （3）建設現場の施工管理業務を受託 （4）同社の施工管理者と、クライアントニーズとのマッチングを検討 （5）最適な人材を建設現場に派遣 （6）現場で働く人材のフォローとクライアントとの関係構築 ■やりがい： 個々の企業と技術者のニーズを最適にマッチングできた時のやりがいや達成感はとても大きいです。 ■キャリアパス： まずは中堅（戦力になること）を目指していただき、将来的には事業責任者も目指すことができます。 ■研修／入社後の業務内容： ◇先輩社員のOJTによる指導のもとマニュアルを使用しながら、テレアポで新規契約の営業を行います。 ◇周りのフォローを受けながら、少しずつ業務の流れや専門用語等の業界知識を習得することが可能です。 ◇ビジネスマナーなど、社会人基礎研修から丁寧にフォローさせていただきます。 ◇サービスまわりや、取引しているお客様のことなども、本人が迷うことなく成長できる・組織に馴染んでいただけるように、手厚くフォローさせていただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

人材派遣をはじめとする幅広いサービスを提案し、担当企業から現在抱えている課題をヒアリング。 人材派遣や人材紹介、ロボットを活用した自動化（RPA）、海外ITエンジニアの活用など、幅広いソリューションを提案し、企業の悩みを解決します。 ■新規企業への開拓営業 ヒューマンリソシアの派遣サービスを提案し、 新規顧客開拓を行っていただきます。 ■既存顧客への提案営業 すでに取引のある企業から採用課題についてヒアリングし、 求人条件にマッチした人材の提案をします。 ■ スタッフフォロー人材選考後、就労後のフォローも営業の重要な仕事です。 《提案先》 大手ゼネコン、通信系企業、電機メーカー、商社、金融系企業から病院まで、多数の取引先があるため、提案内容は多種多様。 また、現在は国内の人手不足に伴い海外ITエンジニアの派遣ニーズも高まっており、お客様ごとにピッタリな方法を見つけながら、課題解決に貢献するノウハウを習得できます。 ★前年度賞与実績4.8カ月分（最大5カ月分） ★月々インセンティブ支給あり。月の平均支給額は18,000円／2023年実績 ★ライフイベント手当（子育て支援金）最大130万円支給 事業内容・業種 その他（人材サービス）

人材派遣をメインとした営業をお任せします。（一部人材紹介も兼任します） 入社後まずは新規顧客開拓をお任せし、徐々に既存顧客も担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・テレアポ(新規企業へのテレアポ) ・訪問、商談(企業ニーズのヒアリング) ・求人票作成(求人票を作成し、社内CD・CAへ展開) ・人材の提案(CD・CAと協業し、企業へ人材の紹介) ・面接調整(企業との職場見学・面接日の調整、連絡、進捗確認など) ・入社までのフォロー ・入社後のスタッフフォロー 【業務の流れ】 ●企業選定・テレアポ まずはテレアポからスタートします。 対象は派遣社員の採用や正社員採用を検討している企業です。 エリアや業界などのルールはなく、営業自らアプローチする企業を選定します。 「この会社へのアプローチは前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等、個々で判断し開拓業務を行ないます。 ●事前準備・訪問・ヒアリング 訪問前には事前準備を行います。 Webサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。 アポイント相手は役員、採用担当者、配属予定の現場など役職は様々です。 商談時には募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。 また、必要に応じて応募条件緩和や他サービス等のご提案を行います。 ●契約締結・求人作成 基本契約の締結を行います。 その後、ヒアリングの内容をもとに求人票の作成を行います。 ●マッチング、ご推薦 CD（コーディネーター）・CA（キャリアアドバイザー）に対して、 求人依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。 そしてCD・CAへの人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。 ●選考日程の調整・職場見学への同行・条件交渉 クライアントと面接日程の調整や派遣社員の職場見学同行・その他面接後の所感確認などを行います。 また、配属が決まった後は、営業自ら就業中の派遣スタッフフォローなども行います。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務概要 あなたの力で新卒のキャリア、選択肢を最大化させることです。 多業界/多職種がある中で、学生と向き合いながら1人1人に合った最適なキャリアを考え提案し、就職サポートをすることをお任せします。 売上をしっかり追うカルチャーでもあるので、キャリア支援と売上のバランスを取っていただきながらプレイヤーを極めていただき、事業全体を見るもしくは、今後の組織拡大の中での組織マネジメントをゆくゆくはお任せする想定です。 ■業務内容 最初はプレイヤー業務をお任せし、スキル/適正に応じてリーダー業務/マネージャー業務をお任せいたします。 ▼CA業務 ・学生に対するキャリアカウンセリング ・企業紹介 ・選考対策 ・入社までのサポート ▼リーダー業務/マネージャー業務 ・メンバーマネジメント ・数値管理/進捗管理 ・業界/職種勉強会の企画～実行 ・CA事業部全体のPL設計/予実管理 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

こんなお仕事をおまかせします ★スタッフ採用やコーディネート ★企業様からの問い合わせ対応や新規アプローチ ★稼働スタッフへのフォロー 具体的には… ▼お仕事の紹介 クライアント企業からの依頼内容（期間・人数・仕事内容など）を確認し、 スタッフの希望とマッチするようにお仕事を紹介します。 ▼登録スタッフへのヒアリング・フォロー ・採用面接（登録） ・希望条件のヒアリング ・教育サポート ・アフターフォロー スタッフの採用から条件や希望の確認、 お仕事後のアフターフォローまで一人ひとりに寄り添い、 充実した仕事ができるようにサポートします。 「お仕事はどうでしたか？」 「困っていることはありませんか？」 など、コミュニケーションを取りながらスキルアップのアドバイスをしたり希望の条件を確認・把握します。ときにはチーム制を活かして相談しながら業務をしていきます。 ▼電話営業が減りました 企業交流会やビジネスマッチングサイト、WEBからの流入が増えたため営業の負担が減少 スタッフのフォローや顧客対応に注力しやすい環境になりました。（新規顧客からの受注割合(社数)は問い合わせ7割、電話などのアプローチ3割程度になります） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 主に顧客企業内の「人材育成」を通じて人・組織を成長させるためのトレーニングサービス（IT・ビジネストレーニング）の営業部隊（既存クライアント中心）総勢30名、管理職級4名（東京・名古屋・大阪の3拠点）の統括を本部長と分担し行う仕事です。 【具体的には】 ■複数の大手企業を担当し、重要な人事課題である「人材育成」のニーズをくみ取り、コンサルテーションを通じて最適解を導いて提案する部署全体のマネジメント。 （企業規模にもよりますが、大手企業を中心に、1人あたり20社程度を担当いただいております） ■各人員の業務把握のため、一定期間（最大半年）は1営業として稼働いただくことを想定しております。 ■通常は1営業を経験後、チームマネジメント、拠点或いは部のマネジメントを経験後、本部マネジメントへの移行しますが、当初の営業稼働後、他の人員との「違い」を見せていただき、本部長代理への抜擢を想定しております。さらなる経営経験を積んでいただくため、新規ビジネスに繋がる事業開発や海外事業（一国を兼務にて担当）等を通じ、離れている人材・外国人のマネジメントも本人の指向次第ではご対応いただきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

人材紹介・人材派遣・管理部門アウトソーシングなどのサービスを提供している当社にて、両面型人材紹介営業をお任せします。 ■具体的な業務： 【企業対応】 ・新規顧客対応／既存顧客対応 ・求人企業の人事へ求人情報及び採用計画に紐づくヒアリング、人材のご提案 ・採用戦略サポート、事業課題ヒアリング 【求職者対応】 ・スカウトメール ・エントリー対応（面談の調整、求人の紹介、選考アレンジ～内定後のフォロー） ・求職者のキャリア相談（応募書類の添削、面接対策面談） ■組織構成： HR事業部（人材紹介事業、派遣事業）は事業部長が1名、メンバーの20代男性1名で構成されております。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■同社のミッション 私たちは「変革RPO」を掲げ、顧客のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を支援しています。 同社のRPOは、担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が同社の強みです。 ■本ポジションに期待する役割やミッション 将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、2-3年を掛けて採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。 ■入社後の具体的な業務内容 下記の採用業務を進めながら、各業務の設計・効率化・品質向上を担っていただきます。 ・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理 ・面接・面談の日程調整 ・応募者への選考／合否案内 ・応募者からの問い合わせ窓口　など ■ポジションの魅力 ・定型的な業務だけではなく、日々変化のある業務に取り組んでいただけます。新しい課題に挑戦する中で、発見や成長 を実感できる環境です。 ・担当業務はチームで協働して進めていくので、業界・業種が未経験でも安心です。 ・フラットな社風で、意見も発信しやすく、手を上げればどんどんチャレンジできる環境です。 ・相手の立場に立ち、先回りして行動することやホスピタリティのある方に適したポジションです。 ■キャリアパス まずは採用業務のオペレーションチームでリーダーを目指していただきます。 その後、経験・志向に応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。 ・採用業務の設計・運用のスペシャリスト ・採用業務の仕組み化・効率化に関する社内コンサルタント ・RPOコンサルタント／採用支援プロジェクトのプロジェクトマネージャー ・事業開発／サービス開発 ・新規営業／マーケティング 事業内容・業種 その他（人材サービス）

主にアカウントセールスチームが獲得してきたアウトバウンド案件に対して、プロジェクトの戦略立案、仮説検証、戦術の実行管理を実施。アポインターのマネジメントも行なっていただきます。 ＜エンSX事業について＞ エン・ジャパンが培ってきたセールス・マーケティングのノウハウやリソースを活かし、BtoBの営業支援を実施。主なクライアントは、SaaS企業など注目度の高いスタートアップ企業です。 ＜業務内容＞ ■リスト戦略策定～スクリプト設計 クライアントとのヒアリングを通して、競合環境・市場認知度・プロダクトの特性などを把握。社内の企画部門と連携し、ターゲットリストの抽出・スクリプト設計を行ないます。 その後、クライアントに向けて戦略や仮説検証などのロードマップを提示し、自ら戦略策定～実行管理までを行ないます。 ※実際のアウトバウンド業務はアポインターが実施します。 ■戦略実行、および仮説検証 プロジェクト始動後は、週次の定例として企業との打ち合わせに参加。成果進捗を定量情報・定性情報で分析し、改善案を資料にまとめます。エンSXでは単なるアポイントの提供ではなく、企業の業績向上の支援をしています。 そのため、「クライアントが事業としてのKGIを達成できるかどうか」という視点で取り組む事がポイントです。 ■マネジメント アポインターの育成施策として、ロープレ・スキルアップ研修・日々の質疑応答などに取り組みます。主にリモートワークなので、バーチャルオフィス『oVice』で研修・面談を実施します。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 IT活用やDX推進が広がる一方で課題をどのように解決していくか、また課題解決のリソース不足が発生している企業様へ向けた人材ソリューション営業を行っていただきます。 ご提案後、成約から支援開始だけでなく、その後の継続的な伴走までフォローしていきます。 紹介して終わりでは無く、クライアントの課題が解決するまで携わる事ができます。 今後も更なる事業拡大を進めていくため、派遣/人材紹介/フリーランスのいずれかを担当する営業ポジションを募集しています。 ※業務効率や生産性向上を意識し、平均残業時間は20～30時間程度と働きやすい環境です。 （2023年実績：Ave.20時間/月） 【具体的な業務内容】 ・クライアントニーズの掘り起こし ・クライアント、フリーランス、各パートナー企業とのリレーション構築 ・ジョブマッチング ・営業戦略、体制構築 ・チーム、事業部マネジメント　など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■ミッション 「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の経営資源の内、「ヒト」にフォーカスし、クライアント企業の採用課題を解決することです。 採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることで、経営イシューの解決をサポートします。クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、クライアントの外部人事に近い立ち位置で、あらゆるソリューション提案を行います。1つのHRソリューションのみならず、複数のHRソリューションを組み合わせながら、本質的な価値提供をおこないます。 ■業務内容 採用支援サービスを展開する同社にて、下記業務をお任せします。同社サービスに拘らず、パートナー契約している60以上のHRサービス(広告・ダイレクトスカウト、イベント、採用・人事管理システム、適正検査、動画制作など)を組み合わせ「自社らしさ」を追求した課題に合った解決策を提示します。コンサルティングセールス×HRのスキルが身に付きます。 ▼RA業務：業務ボリューム6割 ・採用課題のヒアリング/分析 ・採用戦略/企画/提案/採用コンサルティングサービス導入 ・定期的な採用状況確認/採用成功までの運用改善 ▼CA業務：業務ボリューム3割 ・求職者様のキャリア設計 ・ニーズに沿った求人紹介 ▼その他：業務ボリューム1割 組織拡大フェーズのため、スキル/ご希望に応じて、下記業務に挑戦いただくことも可能です。 他社より早いスピードで、事業/組織の0→1→100を経験できます。 ・マネージャー業務 ・事業責任者の補佐/事業責任者 ・新規事業の立ち上げ ・インサイドセールスチームの立ち上げ ・採用担当 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ・キャリアアドバイザー 難易度が高いといわれるシニアの転職を支援します。電話やメールで経歴や希望条件のヒアリングを行い、マッチした求人のご提案を行います。人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくことも多々あります。 ・法人営業 企業の求める人材のヒアリングや候補者様の推薦を？います。業界は建設業、福祉・医療業、士業(税理士・弁護士)、自動車整備業、調理師など専門的な業界がメインとなります。　※外出なし ・カスタマーサポート 求職者様の情報回収およびキャリアアドバイザーとの面談日程の調整を行います。 対応のスピードと柔軟さが求職者様の採用成功と会社の売上に大きく関わるため、弊社の中でも重要視されているポジションす。 ・その他 新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、今後は広告出稿やマーケティング、採用業務が発生する可能性があります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

・キャリアアドバイザー（CA） 仕事を探している求職者に対して、 就職・転職の目的・希望条件などをヒアリングします。 条件にマッチした求人の提案や転職活動のサポートだけでなく、 面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が 就職活動を成功させる鍵になってきます。 求職者にとって、転職活動は人生の”ターニングポイント”といえます。 だからこそ、会社規模や福利厚生、給与などの条件マッチングだけではなく、 「その人のキャリアにとって、何が一番大切なのか？特技が活かせるのか？」を考え、 答えを導くことが重要です。 何十時間もの面談を重ね、初回面談～内定承諾まで二人三脚でサポートしていきます。 面談を通して求職者との絆が自然と深くなるからこそ、 就職した後も近況報告をいただいたり、 3～5年後の次のキャリアステップの相談を受けたりすることもあるため、 非常に濃いお付き合いが続いていくのもやりがいの一つです。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【雇入れ直後】営業・企画営業（法人向け）、人材コーディネーター・カウンセラー 求職者と企業の架け橋となり、転職成功をサポートする重要なポジションのお仕事です。 同社は、CA・RAの仕事内容を１人が担当する「両面型営業」 入社後、CA業務に慣れたらクライアントを担当（既存顧客）していきます！ ＼Step1：キャリアアドバイザー（CA）／ ［1］求職者のスカウト ・データベースからスカウトメールを送る（エージェント向けデータサービス利用） ［2］求職者との面談カウンセリング ・月に10～20名程度の方と面談 ・求職者に合った求人の提案 ・適正やポテンシャル、将来のキャリア設計を考慮し紹介 ［3］面接対策・履歴書添削 ・面接対策や志望動機のアドバイス ・求人企業との面接日程を著性 ・履歴書・職務経歴書の修正サポート ＼Step２：リクルートアドバイザー（RA）／ ［1］企業へのアプローチ ・企業担当から、採用背景や職務詳細など条件面のヒアリング ・求人票の作成 ［2］人材の推薦 ・条件にマッチする転職希望者を紹介 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

ご登録者にはキャリアカウンセリングを、採用企業には採用のコンサルティングを行うことで、双方の最適なマッチング、そしてご入社に至るまでの一連のサポートを実施します。 採用企業とご登録者の双方と接することができるので、より精度の高いマッチングを実現することができます。 ■キャリアカウンセリング業務 会計の専門家や、それを目指す人たちに対して、キャリアに関するカウンセリングを行います。 経理や財務、会計士など、会計に関わるさまざまな職種の人たちをサポートしています。 ■採用コンサルティング業務 会計に関するポジションで採用活動を行っている企業に対して、求人の背景や求める人物像をヒアリングを実施し、ニーズに応じた会計ファイナンス人材の提案を行います。 ◆登録者例 経理、財務、会計士、USCPAホルダー、ベンチャー企業CFO、プロフェッショナルファーム系人材（会計事務所、税理士法人、会計系コンサルティングファーム） 事業内容・業種 教育／学校

■業務内容 1人目コアメンバーとして下記業務をお任せします。 現在、7億円ほどの売上で、人材紹介が6億円/その他代理店が1億円ほどになっています。 一部コンサルティングにも入っていますが、課題の深掘り/深耕営業/他商材の提案/コンサルとしての月額契約など、顧客への価値をもっと深く広く提供すべきだと感じています。 数字的には、1億円の代理店事業をもっとグロースさせることを目指しています。 ▼入社直後にお任せする業務 人材紹介で密にコミュニケーション取っているクライアントに対し下記業務を担っていただき、採用成功確率を上げていただくことがミッションです。 ・既存クライアントのアップセル/クロスセルのための戦略設計～実行 ・媒体提案(スカウト/ナビ媒体/その他(イベント/適正検査)) ・定例MTGでクライアントとコミュニケーションを取りながら、採用課題抽出～改善 ・採用レポート作成 etc ▼希望/適正に応じて、お任せする業務 ・メンバー採用/メンバー育成 ・ニーズのある採用サービスのアライアンス締結 ・採用サービスの開発 ・新規事業の立ち上げ etc 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣