東京都 台東区 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント サービス・レジャーの求人情報・お仕事一覧

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☆MT人事部人事管理課（担当職） 【業務内容】 グループ連結社員約1万2千人の人事基盤を支える仕事です。社員のほとんどは日本の「ものづくり」を担うハイエンド領域のエンジニアであり、バックオフィス部門は「少数精鋭」で、エンジニアが働き成長するためのプラットフォームを企画・管理・運営しています。経営との距離も近く、常に経営的視座と現場視点の両軸で考え行動することが求められます。 また、同社の人事管理課は、安全衛生や福利厚生、労組対応、労務問題対応等の、社員が安心安全に働ける環境づくりという【守り】の側面だけでなく、モチベーションやダイバーシティに関する制度企画運用といった【攻め】の労務制度の企画も行うため、攻めと守り、両面から労務関連のご経験を積むことが可能です。 ＜人事部 人事管理課＞の業務は以下の通りです。 ①人事労務管理に関する企画・運用業務：働き方改革、女性活躍推進、高齢者雇用 等 ②安全衛生に関する企画・運用業務 ③労働組合との協議、折衝にかかわる業務 【具体的には】 ＜人事部 人事管理課＞業務概要に関わる内容をご本人のご経験等を考慮しお任せいたします。 ■人事部組織体制 ＜制度推進課＞課長1名/エキスパート1名メンバー：6名 ＜人事管理課＞課長：1名エキスパート2名メンバー11名 ＜給与厚生課＞課長：1名　エキスパート1名　メンバー：12名 ■年齢構成 　・課長以下、20代後半～30代半ばの若手・中堅メンバー ■組織風土 ・タテヨコのコミュニケーションが良好で働きやすい職場です！ ・個人のキャリアアップを重視し、企画と運用の両面から成長できる仕事 ・上位職との接点が多く、視野を広げる機会を得られる仕事 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

年間400名以上の「攻め」の採用を実現するため、リクルーター業務をお任せできる方を募集します。 ※メイテックグループのうち株式会社メイテックフィルダーズの新卒採用（東日本）を担当している部署です。（雇用元は株式会社メイテック） ■リクルーター業務■ ・採用計画の立案～各種KPIの設定 ・大学訪問 ・会社説明会企画、運営 ・採用面接 ・内定者フォロー ・パートナー企業管理 自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を実現していただきます。 　 ＜やりがい＞ 当社の採用部門は全社の売り上げ向上に不可欠なエンジニアの採用を行っているため、経営層からの期待が非常に大きいです。 年間400名以上の新卒採用がある為、質と量を両立させながら採用を行うのは大変な部分もありますが、 会社業績に直結する部門として、やりがいと責任を感じながら業務を行うことができます。 ＜大変なこと＞ ・「派遣会社」というイメージが強い為、大学教授や学生のご家族に企業理解を深めていただく必要があります。 ・大量採用となる為、目標達成意欲をしっかりと持って業務を遂行していただく必要があります。 ＜キャリアパス＞ ご志向に応じて組織の管理職や、採用企画、中途採用、人事等、幅広いキャリアを築いていただくことが可能です。 【組織体制】 新卒リクルートセンター　MF東日本採用推進課 課長1名　メンバー7名 事業内容・業種 その他（人材サービス）

◆MT人事部制度推進課（担当職） 【業務内容】 ■評価制度の運用・企画 ・各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。 ■間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用 ・新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。 ■人事異動関連 ・各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等 ※上記は定例業務となりますが、適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。 ≪入社後まずお任せする業務≫ ・ご経験に合わせて、人事評価、人事異動、研修関連の業務の補助からお任せする予定です。 ・研修であれば事務局運営、人事評価であれば各部署からの評価取りまとめや評価会議運営、人事異動であれば必要書類の取りまとめ・調整等から始めていただくことを想定しています。 ★部署概要と魅力★ 『グループ全体で1万2千人規模のプライム上場企業にて、人事部門の中でも最上流の工程にわれ、スキルアップが叶えられる環境です』 ・人事部制度推進課では主に、評価及び賃金制度の企画・運用、研修企画・運営、人事異動・要員計画立案等を行っています。 ・弊社は人が資本の会社であり、社員の成長が売上増に繋がるビジネスモデルです。 賃金・評価制度や教育は社員の成長意欲に大きく影響を与えますので、 人事部がどのような施策を打つかが、事業成長にも直接影響を与えることになります。 人事部ではあるものの、経営企画に近いところから事業成長に直接貢献できるやりがいのある業務です。 ★得られるスキル★ ・役員折衝力 本ポジションは日常的に各部署の役員とのコミュニケーションが発生しますので、役員折衝能力が身に着きます。 ・改善力、変化適応力、柔軟性 慣習的に業務を回すことを良しとせず、常により良い変化をすることが求められますので、改善力や変化適応力、柔軟性も身につけることができます。 【キャリアパス】 グループで１万人を超える規模の上場企業にて、制度関連の経験を積むことができます。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◆MT人事部制度推進課（担当職） 【業務内容】 ■評価制度の運用・企画 ・各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。 ■間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用 ・新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。 ■人事異動関連 ・各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等 ※上記は定例業務となりますが、適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。 ≪入社後まずお任せする業務≫ ・ご経験に合わせて、人事評価、人事異動、研修関連の業務の補助からお任せする予定です。 ・研修であれば事務局運営、人事評価であれば各部署からの評価取りまとめや評価会議運営、人事異動であれば必要書類の取りまとめ・調整等から始めていただくことを想定しています。 ★部署概要と魅力★ 『グループ全体で1万2千人規模のプライム上場企業にて、人事部門の中でも最上流の工程にわれ、スキルアップが叶えられる環境です』 ・人事部制度推進課では主に、評価及び賃金制度の企画・運用、研修企画・運営、人事異動・要員計画立案等を行っています。 ・弊社は人が資本の会社であり、社員の成長が売上増に繋がるビジネスモデルです。 賃金・評価制度や教育は社員の成長意欲に大きく影響を与えますので、 人事部がどのような施策を打つかが、事業成長にも直接影響を与えることになります。 人事部ではあるものの、経営企画に近いところから事業成長に直接貢献できるやりがいのある業務です。 ★得られるスキル★ ・役員折衝力 本ポジションは日常的に各部署の役員とのコミュニケーションが発生しますので、役員折衝能力が身に着きます。 ・改善力、変化適応力、柔軟性 慣習的に業務を回すことを良しとせず、常により良い変化をすることが求められますので、改善力や変化適応力、柔軟性も身につけることができます。 【キャリアパス】 グループで１万人を超える規模の上場企業にて、制度関連の経験を積むことができます。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◆MT人事部制度推進課（担当職） 【業務内容】 ■評価制度の運用・企画 ・各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。 ■間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用 ・新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。 ■人事異動関連 ・各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等 ※上記は定例業務となりますが、適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。 ≪入社後まずお任せする業務≫ ・ご経験に合わせて、人事評価、人事異動、研修関連の業務の補助からお任せする予定です。 ・研修であれば事務局運営、人事評価であれば各部署からの評価取りまとめや評価会議運営、人事異動であれば必要書類の取りまとめ・調整等から始めていただくことを想定しています。 ★部署概要と魅力★ 『グループ全体で1万2千人規模のプライム上場企業にて、人事部門の中でも最上流の工程にわれ、スキルアップが叶えられる環境です』 ・人事部制度推進課では主に、評価及び賃金制度の企画・運用、研修企画・運営、人事異動・要員計画立案等を行っています。 ・弊社は人が資本の会社であり、社員の成長が売上増に繋がるビジネスモデルです。 賃金・評価制度や教育は社員の成長意欲に大きく影響を与えますので、 人事部がどのような施策を打つかが、事業成長にも直接影響を与えることになります。 人事部ではあるものの、経営企画に近いところから事業成長に直接貢献できるやりがいのある業務です。 ★得られるスキル★ ・役員折衝力 本ポジションは日常的に各部署の役員とのコミュニケーションが発生しますので、役員折衝能力が身に着きます。 ・改善力、変化適応力、柔軟性 慣習的に業務を回すことを良しとせず、常により良い変化をすることが求められますので、改善力や変化適応力、柔軟性も身につけることができます。 【キャリアパス】 グループで１万人を超える規模の上場企業にて、制度関連の経験を積むことができます。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

未経験からでも挑戦可能な保育士専用の両面型人材コーディネーターです。 仕事を探している保育士と保育園のマッチング支援をしていただきます。 【主な業務内容】 転職をしたい保育士と人材募集をしている保育園をマッチングします。 ●保育士の方との面談 ・提携人材紹介会社にて、保育士の方の登録があった際に人材情報が届きます。 　「このエリアでこんな条件の保育園を求める保育士さんがいます」 ・保育士の方とキャリア面談を実施し、より詳しく求める条件などをヒアリング ・ヒアリング内容を元にした求人紹介 ・入職までのサポート 保育士が無事入職できるまで、月に1回ほどサポートしていきます。 　 ●保育園人事担当との折衝 ・保育園に向けて候補者を紹介 求人を出していない保育園も多数あるので、電話をかけながら条件に合う保育園を探します。 面談を実施していただき、入職までをサポート。保育園と保育士をマッチングします。 ■ゆくゆくは新規開拓も ・自社サービスの提案 人材紹介で支援した保育園などに『AgentOne』『EngageOne （保育士のコンディションを可視化して離職防止につなげるツール）』などを提案。 このようなツールを通して、保育園側の採用業務の負担を減らすお手伝いをします。 最初はキャリアアドバイザー職からスタートし、慣れてきたら新規営業に挑戦していきます。 採用という切り口から保育士不足の解決や効率的な採用を提供できます。 【社内の体制】 前職で人材業界出身者や管理職経験者が多く、実力あるメンバーと近い距離で勤務可能です。 メンバー1人1人が自らのパフォーマンスが最大化するよう考え、働き方（場所／時間）を決めており、リモートや就業時間は個人の裁量に任せながら柔軟に、工夫しながら働いています。 【社内の雰囲気】 創業3期目の立ち上げ期だからこそ、役職や役割にこだわらず全員で会社を創る意識が強く、フラットに意見交換しています。 20代〜30代の社員が多く、雑談もありつつやる時はやるメリハリがある雰囲気です。 【社内の制度】 営業チームは複数グループがあり、1グループあたり2～5名で構成されております。 グループ長は前職で管理職の経験がある社員が担当しており、しっかり教育していただけます。 グループ内のコミュニケーションは活発に取っており、サポート体制は整っております。

【新卒紹介キャリアアドバイザーとして活躍！】オンライン面談・求人紹介・選考対策・リクルーティングアドバイザーとの連携で就活成功に導きます！ ■自社サイト【P-CHAN就活エージェント】からの登録者へ連絡。 ■学生とオンライン面談 現在の状況や条件などをヒアリングして求人をご紹介。その後は内定獲得までフォローを行います。 ■リクルーティングアドバイザーとの連携 求人に応募したい学生の情報共有を行ない、選考に向けて対策面談も一緒に行います。 アイディア求む '22年6月より始まったばかりの新卒紹介事業ですので、どうしたらより良くなるのか？全体でアイディアを出しながら業務を進めていきます。 決まり切ったことはありませんので、いろいろな新しい発想を求めています。 自分の強みが活かせる求人を学生にご紹介！ 希望や条件ばかりではなく、学生のこれまでの経験や強み・適性から活かせる求人をご案内します。そのためには学生のことを知る必要があり、たくさんお話を聞きます。学生の将来を一緒に考えて決めるという大事なお仕事です。 応募方法 ▼まずはこちらの応募フォームよりエントリーください。 ※応募に関するご不明点などは下記連絡先まで！ ※応募の秘密は厳守致します。 会社情報 代表者 代表取締役社長　石崎智一郎 事業内容 〇人材紹介事業・新卒採用部 本社所在地 東京都台東区東上野4-8-1　ＴＩＸＴＯＷＥＲ　ＵＥＮＯ　15Ｆ

【転職コンサルタントとして大活躍！】スカウトメール配信・電話やweb面談・企業への推薦・あなたの強みが発揮できる役割も与えられます！ ・スカウトメールの配信 ・電話、メール、webでの応募者対応や面談 ・データ収集や管理 ・求人サイトの管理・運用 ・自社サイト【P-CHAN TAXI】の登録者対応 ・応募者への追客、ご入社までのフォロー業務 ・ＳＮＳの更新 タクシー業界の良さを知ってもらう！ 実際私たちがご紹介している企業様には、月の勤務日数は11〜13日、休日は月17日以上、平均月収は35万円、年収900万円以上稼ぐ方もいる企業様があります。世の中の人が知らない情報をしっかり伝えて、転職のサポートをする事です。 応募方法 ▼まずはこちらの応募フォームよりエントリーください。 ※応募に関するご不明点などは下記連絡先まで！ ※応募の秘密は厳守致します。 会社情報 代表者 代表取締役社長　石崎智一郎 事業内容 ◆企業の人材採用に関する企画、求人サイト・求人情報誌のコンサルティング提案 ◆人材紹介事業　［許可番号：　13-ユ-305520］ ◆各種採用ツール(ホームページ、パンフレット、ノベルティ等)の企画・製作・販売 ◎広告業協同組合会員(経済産業省認可) ＜取扱メディア＞ （新卒領域） ・マイナビ ・アスリート就職ナビ ・学情ナビ ・就活ラボ （中途領域） ・マイナビ転職 ・DODA ・@type ・イーキャリア ・日経キャリアNET ・リクナビNEXT ほか多数 （アルバイト領域） ・マイナビバイト ・クリエイト ・DOMO ほか多数 ◎Webサイトのほか、全国各地の有力求人情報誌も取り扱っており、クライアント企業のあらゆる採用ニーズにお応えします。 ＜事業所＞ 〇東京本社 〇横浜営業所 〇名古屋営業所 〇東北営業所 〇大阪営業所 〇神戸営業所 〇札幌営業所 〇福岡営業所 本社所在地 東京都台東区東上野4-8-1　ＴＩＸＴＯＷＥＲ　ＵＥＮＯ　15Ｆ

【マニュアルがあるので、初めての方も安心】◆サイトに登録した求職者さんへ連絡を取り、面談の調整やメール対応を行います☆髪型やネイルも自由！ 【仕事内容】 ◆転職希望者への受付業務 └サイトに登録をしている求職者にご連絡 ◆簡単なヒアリング・スケジュール調整 └自社のキャリアアドバイザーとの 　面談に繋がるようヒアリング ◆キャリアアドバイザーへ引継ぎ ◆スカウトメールの作成 等 ※業務に慣れればリモートワークも可！ ★先輩たちの前職は？ほとんどが経験ゼロスタート！ メンバーの前職は、受付、営業、 コールセンターなど――。 志望理由は、 『経験はないけど、チャレンジしたい』 『自分の時間もしっかり確保したい』 などが多いです。 そんな方は、ぜひご応募くださいね♪ あなたのお仕事のスタート時だけでなく、 その後のキャリアもしっかりと応援します。 応募方法 マイナビ転職の『応募フォーム』よりエントリーしてください。 ご不明な点がございましたら下記の『質問フォーム』からお気軽にお問い合わせください。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、 他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。 会社情報 代表者 代表取締役　中田 温啓 事業内容 ◆労働派遣法に基づく労働者派遣事業 ◆広告代理業 本社所在地 東京都台東区上野6丁目1番11号

求職者に対し希望する仕事先のアテンドなど、「人材と企業とのベストマッチング」を図る仕事です。 求職者との面談をご担当いただきます。 【具体的には】 ■求職中のスタッフへの仕事紹介 ●職歴やスキルなどを細かくヒアリング ●最適な仕事の紹介 ■企業に相応しい人材をアテンド 相談を受け、その方が向いている仕事をアドバイスすることもあります。 ■相談例 ●「子育てでブランクがあるけど、仕事に復帰したい」 ●「正社員を目指したい」 ●「資格を活かせる仕事に就きたい」など キャリアコーディネーターは、求職者の要望のヒアリングをメインに行います。 企業様側の要望のヒアリングはキャリアコンサルタントが行います。