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東京都杉並区正社員新規オープニングスタッフの求人情報・お仕事一覧
26 件

1～10件 (全26件中)

正職員

全員正社員採用の新スタイル事業所／【月給26.1万円～＋賞与】の業界高水準給与／介護の理想をあなたとカタチにしたい/ft002j17e01-02

給与: 月給261,000円～320,000円
勤務地: 東京都杉並区

主に拠点から5分以内の提供範囲にある利用者のご自宅に電動自転車で伺い、身体介護を中心に掃除・洗濯・買い物などの日常生活のサポートを行っていただきます。安心のスマホ支給。また、介護記録の作成はシステム入力で効率アップ！ ▼ポイント・行動量はしっかり給与還元致します！・訪問介護経験豊かな管理者・直行直帰OK ・訪問時の移動手段…電動自転車（会社提供）・拠点から自転車で5分圏内での移動・1日あたりの訪問件数…5～7件 ▼入社後のフォロー体制・初回はサービス提供責任者や管理者と一緒に同行訪問を行います・安心して働けるよう、必要に応じて複数回同行フォローしています

ヒューマンライフケア株式会社ヒューマンライフケア浜田山の輪

提供元：

正職員

全員正社員採用の新スタイル事業所／【月給27.1万円～＋賞与】の業界高水準給与／介護の理想をあなたとカタチにしたい/ft002j17e01-01

給与: 月給271,000円～320,000円
勤務地: 東京都杉並区

ヒューマンライフケア株式会社ヒューマンライフケア浜田山の輪

提供元：

正職員

全員正社員採用の新スタイル事業所／年収420万円～の業界高水準給与／2024年夏近隣追加開設に伴う追加募集/ft003j06e01-02

給与: 月給310,000円～340,000円
勤務地: 東京都杉並区

サービス提供責任者として下記の業務に携わっていただきます。・訪問介護計画等の書類作成（アセスメント／手順書作成／担当者会議への参加など）・担当ケアマネジャーやご家族への報告・新規契約業務・訪問介護業務・シフト作成・スタッフ教育・請求業務（専用ソフトを導入）などスマホ貸与電動自転車あり

ヒューマンライフケア株式会社ヒューマンライフケア西荻の輪

提供元：

正職員

全員正社員採用の新スタイル事業所／年収430万円～の業界高水準給与／2024年夏近隣追加開設に伴う追加募集/ft003j06e01-01

給与: 月給320,000円～350,000円
勤務地: 東京都杉並区

ヒューマンライフケア株式会社ヒューマンライフケア西荻の輪

提供元：

正職員

全員正社員採用の新スタイル事業所／年収420万円～の業界高水準給与／介護の理想をあなたとカタチにしたい/ft002j06e01-02

給与: 月給310,000円～340,000円
勤務地: 東京都杉並区

ヒューマンライフケア株式会社ヒューマンライフケア浜田山の輪

提供元：

正職員

【ケアマネ/正社員】年収400万円以上可能 / 週休3日制導入 /2024年2月新規開設の先進的取り組みを行う当施設で福祉のモデルケースを一緒に作りましょう！

給与: 月給279,927円～【一般/ケアマネ経験年数：2年】・入職 1 年目４００万円【一般/ケアマネ経験年数：3年】・入職 1 年目４２０万円【主任/ケアマネ経験年数：4年】・入職 1 年目４５０万円【課長/ケアマネ経験年数：5年】・入職 1 年目５００万円 ※想定年収は正社員登用後の1年間在籍した際に支給される金額の一例です。 ※働き方における考課による賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
勤務地: 東京都杉並区

＜ケアマネジメント＞　アセスメント、ケアプラン作成、モニタリング、サービス調整、事業所連携、給付管理等＜地域連携＞　自治体及び地域包括支援センター・近隣事業所との連携、会議等への出席＜管理者の場合＞　事業所管理、職員管理、営業広報等のマネジメント

シルバーワン株式会社つなぐどっと【杉並】

提供元：

正職員

有料老人ホームの副施設長（介護主任）/月給32万円以上～/介護福祉士を活かしてキャリアアップ将来は管理者やマネージャーを目指したい方、お待ちしています！/人を大事にする会社★

給与: 月給329,600円～１年目）副施設長：月給32万9600円～２年目）施設長：月給37万3800円～４年目）エリアマネジャー：月給39万～年１回キャリア意向調査を行っています。毎年新規オープンもあり、多くのリーダーが誕生しています。
勤務地: 東京都杉並区

ケア21の運営する介護付き有料老人ホームで、副施設長として事業所運営業務や現場業務を行っていただきます。ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理。現場のスタッフへの助言や研修指導なども行い、経営理念の体現に向けての取り組みを行います。介護現場のトップとして活躍！職場の雰囲気良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれる。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさんを大切にできる方にお会いしたいと思っています。仕事内容詳細【通常業務】・介護サービスに関わる一連業務・介護記録の確認・各リーダーと協力し多職種間の連携・業務フローの修正および改善の立案【マネジメント業務】・見学対応、営業、施設ブログ作成など・技術指導、スタッフフォロー、会議運営介護スタッフ全体を管理統括し、働きやすい環境づくりを目指します。入社後の流れ step1:入社時研修（2～10日間受講）/給与変動なし step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:日勤業務から順次独り立ち（期間1～2か月） step4:1－2か月で現場の全体感を把握していただき、マネジメント業務も順次お任せします。

株式会社ケア２１（東京本社）プレザンメゾン上井草

提供元：

正職員

グループホームの介護職 /賞与年2回/残業ほぼなし/キャリアアップ次第では月給30万円以上も可能/仕事内容の８割はコミュニケーション！キャリアアップもマイペースで働きたいも叶う働きやすい環境が魅力

給与: 月給253,000円～一般介護職（月収23-25万円） ↓ リーダー介護職（月収28万円～） ↓ 副ホーム長（月給：32万円～） ↓ ホーム長（月給：35万円～） -------------- 年１回キャリア意向調査を行っています。毎年新規オープンもあり、多くのリーダーが誕生しています。
勤務地: 東京都杉並区

■グループホームの介護スタッフ業務（９名をお任せ）・生活支援、身体介護（食事作り、入浴、排せつ介助）、レク・介護記録の作成（タブレットで簡単記入） ※食事作りは買い出しの他、配食やレトルトなども利用します。 ※1日の介護は2割、8割はコミュニケーションがお仕事です。職場の雰囲気良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれる。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさんを大切にできる方にお会いしたいと思っています。入社後の流れ step1:入社時研修（2～10日間受講） step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:日勤業務から順次独り立ち（期間1～2か月） step4:日勤帯業務の独り立ち完了後、夜勤同行開始個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います。

株式会社ケア２１（東京本社）たのしい家上井草

提供元：

正職員

有料老人ホームの介護職（サブリーダー）/介護福祉士の資格を活かしてキャリアップ/残業少な目リーダーとしてスタッフマネジメントをお任せ/リーダー経験のない方もご応募可能です

給与: 月給289,900円～入社2年目フロアリーダー：月給29万9900円～入社3年目副施設長：月給32万9600円～入社4年目施設長：月給37万3800円～入社6年目エリアマネジャー：月給39万～年１回キャリア意向調査を行っています。毎年新規オープンもあり、多くのリーダーが誕生しています。
勤務地: 東京都杉並区

ケア21の介護付き有料老人ホームで、サブリーダーをお任せ。基本的な介護業務（移乗、入浴、食事）に加えて、各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等のフロアリーダーの統括補佐を行います。また、他職員へ業務や介護技術指導等、人財育成も担っていただきます。将来的に管理職を目指す方歓迎職場の雰囲気良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれる。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさんを大切にできる方にお会いしたいと思っています。仕事内容詳細【通常業務】・介護サービスに関わる一連業務・介護記録の確認・担当フロアの備品、設備管理・フロアリーダーと協力し、多職種間の連携・業務フローの修正および改善の立案・各種会議への出席【マネジメント業務】・社員面談（相談・援助）・新入社員のオリエンテーション、OJT ・介護スタッフの技術指導入社後の流れ step1:入社時研修（2～10日間受講）/給与変動なし step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:日勤業務から順次独り立ち（期間1～2か月） step4:日勤帯業務の独り立ち完了後、夜勤同行開始個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います

株式会社ケア２１（東京本社）プレザンメゾン上井草

提供元：

正職員

【2023年11月オープニング】有料老人ホームの作業療法士/土日休み/残業月2時間以内/介護付有料老人ホームで個別機能訓練の評価プログラムの立案・実施を行うお仕事です。毎月オンライン勉強会あり

給与: 月給310,000円～
勤務地: 東京都杉並区

＜有料老人ホームにおける機能訓練指導員業務＞・入居者様の個別機能訓練の評価・プログラム立案および実施・施設内で多職種共同（チームアプローチ）をするための積極的な情報発信や連携をお願いします。・施設内でスタッフ向けの勉強会を開催も行います。職場の雰囲気良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれる。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさんを大切にできる方にお会いしたいと思っています。仕事の流れ 9：00　出社・申し送り 9：30　体操指導 10：30　個別リハビリ（5-6名） 12：00　休憩 13：00　リハビリ計画の立案 14：00　個別リハビリ（5-6名） 16：30　個別リハビリの評価、見直し 18：00　退社入社後の流れ step1:入社時研修（2～3日間受講）/給与変動なし step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:1ヶ月目・3ヶ月目フォローアップ研修個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います。

株式会社ケア２１（東京本社）プレザンメゾン上井草

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東京都 杉並区 正社員 新規オープニングスタッフの求人情報・お仕事一覧26 件

全員正社員採用の新スタイル事業所／【月給26.1万円～＋賞与】の業界高水準給与／介護の理想をあなたとカタチにしたい/ft002j17e01-02

全員正社員採用の新スタイル事業所／【月給27.1万円～＋賞与】の業界高水準給与／介護の理想をあなたとカタチにしたい/ft002j17e01-01

全員正社員採用の新スタイル事業所／年収420万円～の業界高水準給与／2024年夏 近隣追加開設に伴う追加募集/ft003j06e01-02

全員正社員採用の新スタイル事業所／年収430万円～の業界高水準給与／2024年夏 近隣追加開設に伴う追加募集/ft003j06e01-01

全員正社員採用の新スタイル事業所／年収420万円～の業界高水準給与／介護の理想をあなたとカタチにしたい/ft002j06e01-02

【ケアマネ/正社員】年収400万円以上可能 / 週休3日制導入 /2024年2月新規開設の先進的取り組みを行う当施設で福祉のモデルケースを一緒に作りましょう！

有料老人ホームの副施設長（介護主任）/月給32万円以上～/介護福祉士を活かしてキャリアアップ将来は管理者やマネージャーを目指したい方、お待ちしています！/人を大事にする会社★

グループホームの介護職 /賞与年2回/残業ほぼなし/キャリアアップ次第では月給30万円以上も可能/仕事内容の８割はコミュニケーション！キャリアアップもマイペースで働きたいも叶う働きやすい環境が魅力

有料老人ホームの介護職（サブリーダー）/介護福祉士の資格を活かしてキャリアップ/残業少な目リーダーとしてスタッフマネジメントをお任せ/リーダー経験のない方もご応募可能です

【2023年11月オープニング】有料老人ホームの作業療法士/土日休み/残業月2時間以内/介護付有料老人ホームで個別機能訓練の評価プログラムの立案・実施を行うお仕事です。毎月オンライン勉強会あり

東京都杉並区正社員新規オープニングスタッフの求人情報・お仕事一覧
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全員正社員採用の新スタイル事業所／年収420万円～の業界高水準給与／2024年夏近隣追加開設に伴う追加募集/ft003j06e01-02

全員正社員採用の新スタイル事業所／年収430万円～の業界高水準給与／2024年夏近隣追加開設に伴う追加募集/ft003j06e01-01