東京都 江東区 管理・事務 有形商材の求人の求人情報・お仕事一覧

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【東京電力HD100%出資/残業20H程度/在宅勤務可/平均勤続年数21.6年/福利厚生◎/資格手当などスキルアップのサポート有】 ■職務内容： 総務部人材開発グループにて、採用・研修担当として下記業務を対応いただきます。OJTでしっかり教えながら徐々にお任せしていきますので、未経験の方も安心して就業いただけます。 ①新卒および中途採用：年間で新卒・中途で175名程度を目安に採用します。月2回程度会社説明会や学校訪問があり、国内出張が発生する可能性があります。 ②研修事務局との調整業務：研修時の実際の講師は別の担当が行いますので、基本的には研修会社との調整や社内の調整・承認等のフォローが中心となります。 ■組織構成： 総務部人材開発グループには12名（研修担当4名、採用担当8名）おり、年齢構成は20代から60代と幅広いです。特に30代～50代が中心で中途入社も多く、風通しの良い雰囲気です。 ■就業環境： 月の残業は20時間程度、年間休日124日・完全週休二日制と、ワークライフバランスとキャリアの両立が叶う環境です。また、総務グループではフリーアドレス制を導入しており、週３日程度はリモートワーク・在宅勤務を奨励しています。 そのほか借上社宅制度やカフェテリアプラン制度など、福利厚生も充実しています。 女性の育休復帰率は100％、男性の育休取得実績も多数あり、厚生労働省より「えるぼし認定(三つ星)」の認定を受けております。 ■キャリアパス： 当面は本ポジションに従事いただく予定ですが、ご本人のスキルや希望に応じ、本ポジションで管理職を目指して頂いたり、総務・労務・経理など他の管理部門へのキャリアチェンジも可能です。 ■当社について： ・当社は創業70年、東京電力100出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジニアリングサービスを提供しています。平均勤続21.1年、研修、資格取得支援制度が充実しており働きやすい環境です。 ・社員全員が末永く働ける環境を整えており、今期に入り残業を2割ほど減らし、来期はさらに2割の低減を目指しています。有休も取得しやすく、産休・育休を経た社員もほとんどが復帰しています。長期的にスキルを磨きながら活躍したい方にはマッチした環境です。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

■業務の特徴： 各々の業務をいかに正確に効率的に効果的に処理していくかが重要なのはもちろんですが、既存の方法を踏襲するのではなく、こうしたらもっと効率があがる、さらに効果が高いという点があれば、どんどん改善を提案し取り組むことが可能です。課題発見は販売部門、販売管理部門、仕入部門と連携が必要な業務でもまだまだできると考えられ、精力的に行うことが求められます。日々の実務に携わる一方で、資金調達を含む資金繰り計画、単年度から複数年度にわたる予算立てといった経営に直結する業務も担います。その際も、過去の方法にとらわれず、社長への積極的な提案を行っていきます。 ■採用背景： 配属先の総務経理部は、部長1名、部員2名にて運営していますが、部長が総務と兼任で経理業務を行っている経理財務の責任者として活躍頂ける管理職候補を募集しています。プレイングマネージャーとして経理業務を取り仕切り、ゆくゆくは部長へ昇進し、管理部内全体を管理し経理面から上層部へ提言等を頂ける方を期待しております。 ■同社の特徴： 1953年の創業以来高級中国料理材料を専門に取り扱っています。外食産業の拡大・発展とともに外食業界の顧客の多様なニーズに合わせ、世界各地の味を探究し、その中から選りすぐった食材を法人向けに提供してきました。また同社の技術力を結集し、多品種・高品質な食材を加工生産し、最適な製品を提供しています。同社が取り扱うフカヒレは日本で40％以上のシェアを誇っています。また、昨今ではオリジナル商品を開発し、個人消費者向けに小売業態で販売したりと新しい販路も拡大しています。また独自のオウンドメディア『80C（ハオチー）』を展開するなど様々な手法で事業拡大中です ■業務内容： 総務経理部で会計処理、財務の業務全般を担当します。また、将来的には予算立て、資金計画立案なども行います。管理職候補として、業務の改善（業務効率化・RPA導入などなど）についてもアイデアをどんどん出してください。 ・経費支払、経費仕分、月次決算処理 ・小口経費処理、売掛金入金処理、買掛金支払処理 ・年次決算処理、税務調査対応、資金調達 ・業務効率化/RPA導入検討 ・メンバーのサポート/育成等 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 障がい者メンバーへの作業指導、定着支援、労務管理等 センター全体の安定稼働および、働く方々がやりがいと安心感を持って働ける環境になるよう尽力頂きます ＜主な業務内容＞ ・障がい者メンバーが担当している紙漉き、パッド印刷、紙袋の組立作業の管理およびマネジメント業務 ・障がい者メンバーの適性に合わせた能力開発、向上のサポート ・個々の障がいに配慮した作業環境の整備（作業の細分化、行程作成、治具設置など） ・見学、実習の受け入れ対応 ・特別支援学校、外部の支援機関との連絡調整 【部署情報(人数や各メンバーの役割・部署の雰囲気等)】 ・35名程度の障がい者の方（主に知的障害、発達障害、精神障害をお持ちの方）を約8名の社員でマネジメントを実施 事業内容・業種 その他（人材サービス）