東京都 目黒区 契約社員 IPOをめざすベンチャー企業の求人情報・お仕事一覧

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同社は、インフルエンサーやモデルの育成・プロデュースを行っており、SNSのライブ配信をする専属のライバーのマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ●ライバーのマネジメント、モチベーションアップ ●ライブ配信のサポート（公式LINE、電話でのコミュニケーション） ●ライバーの配信分析、配信企画サポート ●その他業務 (資料作成、リアルイベントの運営業務) ●事業数値分析・オペレーション改善業務 【入社後の流れ】 初日：社内研修・ウェルカムランチ・部署挨拶 ▼ 1週目：先輩マネージャーからのOJT 配信アーカイブ視聴などを通じて事業理解を深め、ライバー育成のノウハウを身につけます。　　　 ▼ 2～3週目：担当ライバーへの電話サポート ▼ 1ヶ月後：マネージャーとして独り立ち 独り立ち後もしっかりフォローします！ 【将来のキャリアパス】 ■将来のキャリアパス 将来的には希望や適性に応じて、活躍の幅を広げることができます。 例えば… ・新規パートナー企業の開拓とアライアンス締結 ・チームメンバーのマネジメント ・オフラインイベントの企画・ディレクション　など 【仕事のポイント】 ■信頼関係の構築 「スケジュールの調整はもっとこうしたほうがいいかな」「配信ではこうするとファンの人が喜ぶかも」など、マネジメント観点からアドバイスをすることもあります。 アドバイスを受け入れてもらうためにも、日々、所属のライバーとファンとの信頼関係がとても大切です。 【入社後の流れ】 入社後2週間～1ヶ月程度は、先輩マネージャーのもとマンツーマンで業務を覚えていきます。 基本的には社内業務になりますが、ライバーが何らかの受賞をした場合などは外出するケースもあります。 また、ライバーがモチベーションを維持できるよう、サポートやアドバイスを行なっていきましょう。 【リモートワーク実施中】 業務に慣れるまでは出社いただく予定です。 その後は週1～2日程度リモートワーク可能です。

同社は、インフルエンサーやモデルの育成・プロデュースを行っております。 2023年に新規に開始したTikTokLIVE事業において、プラットフォーム上で開催するイベント（ライブ配信イベント）のディレクター職を募集します。 【具体的には】 ●ライブ配信イベント応募者対応 ●ライブ配信イベント全体のタスク進行管理 ●公式LINEにて参加者への対応業務 ●参加者への特典進行管理 【キャリア】 ライブ配信イベント企画の立案・設計や協賛企業（雑誌社、化粧品会社など）への提案営業をお任せします。 ディレクターとして、枠にとらわれず幅広い業務で経験を積むことができる環境です。 【同社の魅力】 Mission「人類の可能性を引き出す」 私たちは人類には無限の可能性があると信じており、個々の成長が社会全体の進化・成長に繋がっていくと考えてます。 社員に対しても同様の思いであり、社員には「挑戦する」ことを大事にしてもらっており、 手をあげれば、新たな挑戦・経験ができる環境がそろっています。 挑戦する上で、上手くいかない場面の連続も当たり前と捉えています。 手を挙げたら挑戦できる環境ですので、未経験なことでも挑戦することが出来ます。 もちろん失敗を恐れることもあるかと思いますが、挑戦することに対してうまくいかない場面が出てくるのは当たり前ととらえておりますので、 失敗をどう生かすか・最後までやり切るをモットーに各々の挑戦を後押しし、成長へとつなげます。

インフラエンジニアとして、官公庁やメガバンク、通信キャリア、広告代理店といったビッグユーザー案件の中から、あなたの能力や意向に合ったものを担当して頂きます。 現在、ラボ案件やプライム案件も拡大中です。 官公庁・通信キャリア・金融系など幅広い業種業界のプロジェクトがある為、今までのスキルを活かせる・今後伸ばしていきたい分野が必ず見つかる環境です。 【お客様先について】 IT／通信、金融、製造業、官公庁／公共、放送／広告、流通／小売、運輸／物流など ※約300社以上のお客様先、そのうち9割以上が上場企業 【おすすめポイント】 ●要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、さらにリリース後の運用保守まで上流工程から下流工程まで対応。若手の内から上流工程に携われる。 ●営業部が強く、業界・業種問わず案件に関わることが出来る。エンジニア自身の意志やキャリアを考慮した案件にアサイン。 ●週次での残業をチェック。必要に応じて営業と顧客で調整を実施し「ホワイト企業2020」入賞実績有。 ●従業員の頑張りによって生まれた利益は従業員に還元。直近の昇給率は驚異の13.6%。（全国平均3.89％） ●従業員満足度第一の経営を行い、同業種においてNo1を継続中。 ●在宅ワークが増える中、社内SNSを通じて社内イベントを多数開催。 ●平均年齢28歳。業界平均年齢より10歳若く活気ある社員が多く在籍。 ●業界平均15％の中、ALHは2倍の30％の女性社員が在籍し、女性マネージャーとしても多くが活躍。 ●業界、業種に制限を設けていないため、様々な案件にチャレンジ可能。 ●”おかえり人事制度”により総合職への異動が可能。IT×営業＝プリセールスなど、多角的なキャリアが描ける。 ●インフラエンジニア→開発エンジニアやその逆。使用言語のチェンジも可能。 ●4つのキャリアコースと8つの等級制度を導入。正当な評価をしてもらえる環境。

■品質保証エンジニア 普段使用しているスマホアプリやWebサイトの「使えて当たり前」（一定の品質が保たれた状態）を作り出すことを一般的に「品質保証」と呼びます。 もし、アプリケーション開発などのモノ作りにおいて、この品質保証というプロセスを省略してしまった場合、後々多くの不具合（バグ）が発生してしまい、ユーザに「使えて当たり前」の状態を提供できないこととなってしまいます。 テストや脆弱性診断を行うことにより、品質を担保するのが品質保証エンジニアの業務であり、非常に重要な役割を担っています。 ■CSエンジニア 生活で使用されている様々なシステムが、突然使えなくなってしまうような問題が起こらないように、システムが正常に動いているか常に目を光らせ、問題があれば迅速に対応する役割りを担ってるエンジニアがCS（カスタマーサクセス）エンジニアです。 CSエンジニアもユーザーに近い立ち位置で業務を行いながら「当たり前の日常を守る」とても重要な仕事です。 【研修体制】 入社後2か月以上の研修では、講師を社内メンバーが務め、未経験からでも安心して挑戦できる環境が整っております。 研修内容も常にアップデート。 需要が高まり続けるクラウド市場での活躍を見込み、22年9月から「AWS特化研修」も導入しました。 1500名を超えるエンジニア育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えていきます。 【業務内容】 研修を終えた後は、適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決めます。 それそれの適性や成長スピードに合わせて業務知識を身に着け、着実にステップアップしていくことが可能です。 【PRポイント】 ●3年連続で『健康経営優良法人（大規模法人部門）』取得。 ●従業員満足第一の経営を行い、同業種において社員満足度No1を継続中。 ●社員平均年齢は28歳で、業界平均年齢より10歳若く活気ある社員が多く在籍。 ●女性管理職の割合が約28.6%となっており、業界平均8.9％の約3倍。多くの女性社員が活躍。 ●男性の育休取得率が日本企業平均である14%対しALHは約67%。子育てを応援。 ●総合職への異動が可能。「IT×営業」、「IT×教育」など多角的なキャリアが描ける。 ●品質クリエイターから開発エンジニアへのキャリアパス変更なども可能。

同社では主に運用保守業務を行うエンジニアをCS（カスタマーサクセス）エンジニアと呼んでいます。 生活で使用されている様々なシステムが、突然使えなくなってしまうような問題が起こらないように、システムが正常に動いているか常に目を光らせ、問題があれば迅速に対応する役割りを担っています。 CSエンジニアは皆さんの”当たり前”の”日常”を守る、とても重要なお仕事となります。 【研修体制】 入社後2か月以上の研修では、講師を社内メンバーが務め、未経験からでも安心して挑戦できる環境が整っております。 研修内容も常にアップデート。 需要が高まり続けるクラウド市場での活躍を見込み、22年9月から「AWS特化研修」も導入しました。 1500名を超えるエンジニア育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えていきます。 【お客様先について】 IT／通信、金融、製造業、官公庁／公共、放送／広告、流通／小売、運輸／物流など ※約300社以上のお客様先、そのうち9割以上が上場企業 【おすすめポイント】 ●営業部が強く、業界・業種問わず案件に関わることが出来る。エンジニア自身の意志やキャリアを考慮した案件にアサイン。 ●週次での残業をチェック。必要に応じて営業と顧客で調整を実施し「ホワイト企業2020」入賞実績有。 ●従業員の頑張りによって生まれた利益は従業員に還元。直近の昇給率は驚異の13.6%。（全国平均3.89％） ●従業員満足度第一の経営を行い、同業種においてNo1を継続中。 ●在宅ワークが増える中、社内SNSを通じて社内イベントを多数開催。 ●平均年齢28歳。業界平均年齢より10歳若く活気ある社員が多く在籍。 ●業界平均15％の中、ALHは2倍の30％の女性社員が在籍し、女性マネージャーとしても多くが活躍。 ●業界、業種に制限を設けていないため、様々な案件にチャレンジ可能。 ●”おかえり人事制度”により総合職への異動が可能。IT×営業＝プリセールスなど、多角的なキャリアが描ける。 ●インフラエンジニア→開発エンジニアやその逆。使用言語のチェンジも可能。 ●4つのキャリアコースと8つの等級制度を導入。正当な評価をしてもらえる環境。

ITインフラの構築・設計業務をご担当いただきます。 入社後2か月以上の研修では、講師を社内メンバーが務め、未経験からでも安心して挑戦できる環境が整っております。 研修内容も常にアップデート。 需要が高まり続けるクラウド市場での活躍を見込み、22年9月から「AWS特化研修」も導入しました。 1500名を超えるエンジニア育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えていきます。 【仕事内容】 研修を終えた後は、適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決めます。 システム開発やサーバ／ネットワーク構築だけでなく、ITコンサルティングも手掛けています。 要件定義から設計、開発・運用など上流～下流工程まで幅広く経験を積むことができ、 1年目から上流工程へのチャレンジも可能です。 【お客様先について】 IT／通信、金融、製造業、官公庁／公共、放送／広告、流通／小売、運輸／物流など ※約300社以上のお客様先、そのうち9割以上が上場企業 【おすすめポイント】 ●要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、さらにリリース後の運用保守まで上流工程から下流工程まで対応。 若手の内から上流工程に携われる。 ●営業部が強く、業界・業種問わず案件に関わることが出来る。エンジニア自身の意志やキャリアを考慮した案件にアサイン。 ●週次での残業をチェック。必要に応じて営業と顧客で調整を実施し「ホワイト企業2020」入賞実績有。 ●従業員の頑張りによって生まれた利益は従業員に還元。直近の昇給率は驚異の13.6%。（全国平均3.89％） ●従業員満足度第一の経営を行い、同業種においてNo1を継続中。 ●在宅ワークが増える中、社内SNSを通じて社内イベントを多数開催。 ●平均年齢28歳。業界平均年齢より10歳若く活気ある社員が多く在籍。 ●業界平均15％の中、ALHは2倍の30％の女性社員が在籍し、女性マネージャーとしても多くが活躍。 ●業界、業種に制限を設けていないため、様々な案件にチャレンジ可能。 ●”おかえり人事制度”により総合職への異動が可能。IT×営業＝プリセールスなど、多角的なキャリアが描ける。 ●インフラエンジニア→開発エンジニアやその逆。使用言語のチェンジも可能。 ●4つのキャリアコースと8つの等級制度を導入。正当な評価をしてもらえる環境。

開発エンジニアとして、アプリケーションやシステムの開発などを担っていただきます。 入社後2か月以上の研修では、講師を社内メンバーが務め、未経験からでも安心して挑戦できる環境が整っております。 1500名を超えるエンジニア育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えていきます。 【仕事内容】 研修を終えた後は、適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決めます。 システム開発やサーバ/ネットワーク構築だけでなく、ITコンサルティングも手掛けています。 要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができ、1年目から上流工程へのチャレンジも可能です。 【お客様先について】 IT／通信、金融、製造業、官公庁／公共、放送／広告、流通／小売、運輸／物流など ※約300社以上のお客様先、そのうち9割以上が上場企業 【おすすめポイント】 ●要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、さらにリリース後の運用保守まで上流工程から下流工程まで対応。 若手の内から上流工程に携われる。 ●営業部が強く、業界・業種問わず案件に関わることが出来る。エンジニア自身の意志やキャリアを考慮した案件にアサイン。 ●週次での残業をチェック。必要に応じて営業と顧客で調整を実施し「ホワイト企業2020」入賞実績有。 ●従業員の頑張りによって生まれた利益は従業員に還元。直近の昇給率は驚異の13.6%。（全国平均3.89％） ●従業員満足度第一の経営を行い、同業種においてNo1を継続中。 ●在宅ワークが増える中、社内SNSを通じて社内イベントを多数開催。 ●平均年齢28歳。業界平均年齢より10歳若く活気ある社員が多く在籍。 ●業界平均15％の中、ALHは2倍の30％の女性社員が在籍し、女性マネージャーとしても多くが活躍。 ●業界、業種に制限を設けていないため、様々な案件にチャレンジ可能。 ●”おかえり人事制度”により総合職への異動が可能。IT×営業＝プリセールスなど、多角的なキャリアが描ける。 ●インフラエンジニア→開発エンジニアやその逆。使用言語のチェンジも可能。 ●4つのキャリアコースと8つの等級制度を導入。正当な評価をしてもらえる環境。

開発エンジニアとして、官公庁やメガバンク、通信キャリア、広告代理店といったビッグユーザー案件の中から、あなたの能力や意向に合ったものを担当して頂きます。 現在、ラボ案件やプライム案件も拡大中です。 官公庁・通信キャリア・金融系など幅広い業種業界のプロジェクトがある為、今までのスキルを活かせる・今後伸ばしていきたい分野が必ず見つかる環境です。 【お客様先について】 IT／通信、金融、製造業、官公庁／公共、放送／広告、流通／小売、運輸／物流など ※約300社以上のお客様先、そのうち9割以上が上場企業 【おすすめポイント】 ●要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、さらにリリース後の運用保守まで上流工程から下流工程まで対応。若手の内から上流工程に携われる。 ●営業部が強く、業界・業種問わず案件に関わることが出来る。エンジニア自身の意志やキャリアを考慮した案件にアサイン。 ●週次での残業をチェック。必要に応じて営業と顧客で調整を実施し「ホワイト企業2020」入賞実績有。 ●従業員の頑張りによって生まれた利益は従業員に還元。直近の昇給率は驚異の13.6%。（全国平均3.89％） ●従業員満足度第一の経営を行い、同業種においてNo1を継続中。 ●在宅ワークが増える中、社内SNSを通じて社内イベントを多数開催。 ●平均年齢28歳。業界平均年齢より10歳若く活気ある社員が多く在籍。 ●業界平均15％の中、ALHは2倍の30％の女性社員が在籍し、女性マネージャーとしても多くが活躍。 ●業界、業種に制限を設けていないため、様々な案件にチャレンジ可能。 ●”おかえり人事制度”により総合職への異動が可能。IT×営業＝プリセールスなど、多角的なキャリアが描ける。 ●インフラエンジニア→開発エンジニアやその逆。使用言語のチェンジも可能。 ●4つのキャリアコースと8つの等級制度を導入。正当な評価をしてもらえる環境。 【開発環境・使用言語】 ●Webシステム／オープン系システム／アプリ開発 ●開発言語：Java／Python／C#／PHP／Ruby／Go／Scala／Swift／C++／Visual Basic .NET等