東京都 株式会社イーマックエンジニアリングの求人情報・お仕事一覧

0 件

【業務内容】 ■Webの開発案件が中心で、ECサイト、ポータルサイト、コンシューマー向けアプリ、メディアやマーケティング系開発など多種多様な案件からご自身のスキルやタイプ、希望やできること・できないことを踏まえて、プロジェクトに携わっていただきます。 【開発環境】 ■言語：Java、PHP、.NET、Swift,object-C■DB ：Mysql、Oracle、SqlServer ■OS:Linux、Windows 【同ポジションの魅力】 ■案件の過半数が大規模かつ上流案件のため、顧客折衝から経験することができます。上流工程から手がける技術者へすぐに成長していただけます。 ■自社のショッピングカートシステム『comachi』の開発にも携わることができます。 ■代表は元エンジニアで、ゼロから大規模システムを企画開発したりオフショア開発の統括を経験してきました。近い距離で相談等も可能です。 【キャリアアップ】 ■ご自身の意欲次第で、スペシャリスト、数名のメンバーをまとめるPM、自社サービス「comachi」の専属開発者になることが可能です。また、自社サービスにも注力していますので、自ら企画し、新規事業立ち上げもできます。 【所属部署】 ■システム部：35名 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ■テストエンジニアとして、ご自身の希望にあったプロジェクトに携わっていただきます。 ■自社あるいは取引先のどちらで能力が発揮できるかによってキャリアパスは変わりますが、取り扱っている案件の大半はWEBやアプリです。ポータルサイトやアプリ、店舗管理システムなど、 多種多様なテスト案件があります。 【具体的には】 ■テストマネジメント(テストメンバー・進捗の管理など、顧客折衝) ■テスト設計(受入テスト、機能テスト、単体テストなどの各テスト工程) ■テスト設計に必要な資料(基本設計書／詳細設計書など)の把握 ■ テスト設計書の作成 ■テスト設計書のレビュー ■テスト実行 ■テスト設計書の内容をもとにテストを実行 ■ 障害報告 【テストの種類】 ■単体テスト、機能テスト、総合テスト、受入テスト、セキュリティテスト ※テスト自動化 【配属部署】 システム部：35名 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ■ご自身の希望と実力を考慮したプロジェクトに携わっていただきます。ポータルサイトやアプリ、店舗管理システムなど、 多種多様な案件があります。 【開発環境】 ■言語：Java、PHP、.NET、Swift,object-C■DB ：Mysql、Oracle、SqlServer ■OS:Linux、Windows 【同ポジションの魅力】 ■案件の過半数が大規模かつ上流案件のため、顧客折衝から経験することができます。上流工程から手がける技術者へすぐに成長していただけます。 ■自社のショッピングカートシステム『comachi』の開発にも携わることができます。 ■代表は元エンジニアで、ゼロから大規模システムを企画開発したりオフショア開発の統括を経験してきました。近い距離で相談等も可能です。 【キャリアアップ】 ■ご自身の意欲次第で、スペシャリスト、数名のメンバーをまとめるPM、自社サービス「comachi」の専属開発者になることが可能です。また、自社サービスにも注力していますので、自ら企画し、新規事業立ち上げもできます。 【所属部署】 ■システム部：35名 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ■クラウドサービスのインフラ基盤の設計、構築、運用 ■お客様への技術提案 ■営業スタッフとお客様先へ同行し、技術提案サポート ■技術提案書の作成 ■新サービスの企画、検証、評価 ■お客様システムの技術的な支援 入社後はOJT担当のサポートのもと現場業務へご参加いただく予定です。 クラウドの知識習得に向けてフォローしますので、安心して就業いただけます。 【当社の強み】 ・対応スピード：一部のハウジングサービスやホスティングサービスでは、ファイアウォールやDNSサーバの設定変更から設定完了まで数日を要するケースが多々ありますが、当社のマネージドサービスは、複雑な設定でない限り通常即日完了を目標としております。 ・マネージドサービスの豊富な実績：データセンター設立当初よりマネージドサービスに力を注いできた当社だからこそ蓄積された豊富な実績から、お客様のシステム構成、ご予算をお伺いし、お客様に最適のマネージドサービスを当社の各部門のスペシャリストがご提案させていただきます。 ・エンジニアの技術力：お客様のサーバを、24時間365日お預かりする当社のスタッフは作業員ではなく、経験豊富なSEがオンサイトで対応します。お客様にとって何が必要かを常に考えながら、経験豊富なSEがご相談に答えられるようにしております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■iDC（インターネット データ センター）事業を展開する当社にて、自社データセンターの設計／構築／運用／保守をお任せします。 【具体的には・・・】 ・ネットワークインフラ拡張や更改に伴う設計／検証／構築および障害対応 ・ユーザ向けシステムのインフラ設計／構築（要件定義、基本設計から構築、運用の引き渡しまで） ・その他インフラ全般に関する実務 ＜iDCサービス事業＞ ・マネージドサービス（サーバ及びネットワーク等の運用監視、障害対応） ・ホスティングサービス（クラウドサービスを含む） ・ハウジングサービス（ラック、回線、電源等の設備提供） ・ソリューションサービス（仮想化技術支援、サーバ及びネットワーク設計等 【スキルアップ支援】 ・資格取得支援制度： 情報処理技術者試験などの国家資格はもちろん、ITベンダーの資格（LPIC、CCNAなど）の受験費用を会社が補助しています。また、合格時は報奨金（10,000円～100,000円）の支給もあります。 ・研修支援制度： 外部の研修機関にて、ロジカルシンキングやタイムマネジメントなど、ビジネススキルを伸ばすための研修が受講できます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■WEBプロデューサーやPMやPL、POとして、ご自身のやりたいこと、これまでの経験や実績をベースとして、貴方の希望や方向性とスキルをヒアリング＆棚卸し、 できるだけ能力が発揮できるプロジェクトに携わっていただきます。 ■自らプロジェクトを見極め、課題や問題を検出し、案件をリードいただくことがミッションです。誰かが手厚く、細かくレクチャする甘いポジションではないので、こういった機会をやり遂げる強い気持ちを持ち、自分から情報を得よう、 キャッチアップできる人を求めてます。 【開発環境】 ■言語：Java、PHP、.NET、Swift,object-C■DB ：Mysql、Oracle、SqlServer ■OS:Linux、Windows 【同ポジションの魅力】 ■案件の過半数が大規模かつ上流案件のため、顧客折衝から経験することができます。上流工程から手がける技術者へすぐに成長していただけます。 ■自社のショッピングカートシステム『comachi』の開発にも携わることができます。 ■代表は元エンジニアで、ゼロから大規模システムを企画開発したりオフショア開発の統括を経験してきました。近い距離で相談等も可能です。 【キャリアアップ】 ■ご自身の意欲次第で、スペシャリスト、数名のメンバーをまとめるPM、自社サービス「comachi」の専属開発者になることが可能です。また、自社サービスにも注力していますので、自ら企画し、新規事業立ち上げもできます。 【所属部署】 ■システム部：35名 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ■自社データセンターのシステムに対して下記を中心に幅広く携わっていただきます。 【具体的には】 ■自社オンプレ環境の設計、構築、運用 ■自社クラウド環境の設計、構築、運用 ■AWS環境の設計、構築、運用 ■社内運用部署との連携、技術的支援 ■その他インフラ全般に関する実務 【スキルアップ支援】 ・資格取得支援制度： 情報処理技術者試験などの国家資格はもちろん、ITベンダーの資格（LPIC、CCNAなど）の受験費用を会社が補助しています。また、合格時は報奨金（10,000円～100,000円）の支給もあります。 ・研修支援制度： 外部の研修機関にて、ロジカルシンキングやタイムマネジメントなど、ビジネススキルを伸ばすための研修が受講できます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

同社のエンジニア職として下記の業務をお任せします。 ■械技術職 ●民生品・産業用機器（自動車／航空機／家電製品／AV機器／光学機器）などの製品開発における設計業務（筐体・機構・金型・部品）及び補助業務 ●実験 ●評価 ●解析 ●生産技術 ■電気／電子技術職 ●自動車／航空機／家電製品／AV機器／光学機器／産業用機械などの製品開発における設計業務（LSI・制御回路・電源回路・デジタル／アナログ回路）及び補助業務 ●実験 ●評価 ●解析業務 【お任せする仕事について】 nmsグループの横のつながりが強く、年次の浅い方でも対応できるような設計の案件が豊富にございます。 実際、専攻科目によって異なりますが、 設計業務を入社2年目からお任せするケースも多く、業界平均が3～5年目に携わるケースが一般的なため、成長環境にあります。 【研修制度】 少なくとも2か月は研修を実施します。 まずは、ビジネスマナー研修・派遣エンジニアとしての働き方について知る研修を2週間行います。 その後、機械・電気・制御のクラスに分かれて技術研修を1ヵ月半行います。 技術研修を通じて、研修がまだ必要な方については、個人のスキルに合わせて研修期間の延長も行っています。 【社風】 常駐という働き方ではありますが、社内でのコミュニケーションを積極的に取るようにしています。 定期的に開催しているエンジニア懇談会では、エンジニアから社長に意見や質問をすることができます。 エンジニアからの要望を実際に現場に反映させた事例もいくつかあり、 風通しの良い環境となっています。

同社のエンジニア職として下記の業務をお任せします。 ■械技術職 ●民生品・産業用機器（自動車／航空機／家電製品／AV機器／光学機器）などの製品開発における設計業務（筐体・機構・金型・部品）及び補助業務 ●実験 ●評価 ●解析 ●生産技術 ■電気／電子技術職 ●自動車／航空機／家電製品／AV機器／光学機器／産業用機械などの製品開発における設計業務（LSI・制御回路・電源回路・デジタル／アナログ回路）及び補助業務 ●実験 ●評価 ●解析業務 【お任せする仕事について】 nmsグループの横のつながりが強く、年次の浅い方でも対応できるような設計の案件が豊富にございます。 実際、専攻科目によって異なりますが、設計業務を入社2年目からお任せするケースも多く、業界平均が3～5年目に携わるケースが一般的なため、成長環境にあります。 【研修制度】 少なくとも2か月は研修を実施します。 まずは、ビジネスマナー研修・派遣エンジニアとしての働き方について知る研修を2週間行います。 その後、機械・電気・制御のクラスに分かれて技術研修を1ヵ月半行います。 技術研修を通じて、研修がまだ必要な方については、個人のスキルに合わせて研修期間の延長も行っています。 【社風】 常駐という働き方ではありますが、社内でのコミュニケーションを積極的に取るようにしています。 定期的に開催しているエンジニア懇談会では、エンジニアから社長に意見や質問をすることができます。 エンジニアからの要望を実際に現場に反映させた事例もいくつかあり、風通しの良い環境となっています。

【期待する役割・職務内容】 事業開発、M&A、資金調達支援、アライアンス提携支援、組織人事支援などコンサルティングメニューはお客様の課題に合わせ必要な解決策を提案します。クライアント企業の経営者へむけて、創業～現在までの変遷や、ビジョン、事業についてのヒアリングを行い、叶えたい姿へ向けて、各種戦略の立案・実行に至るまで、伴走型のコンサルティングを行っていただきます。 【具体的には】 ・法人企業との経営者もしくは、意思決定者からのアポイント獲得 ・経営課題（ヒト・モノ・カネ・情報）のヒアリング～解決すべきイシューの特定 ・イシューを解決する人材のご紹介やコンサルティングサービスの提供 ・提案書やプレゼン資料の作成 ・プロジェクトマネジメント、納品物の品質管理 など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【期待する役割・職務内容】 事業開発、M&A、資金調達支援、アライアンス提携支援、組織人事支援などコンサルティングメニューはお客様の課題に合わせ必要な解決策を提案します。クライアント企業の経営者へむけて、創業～現在までの変遷や、ビジョン、事業についてのヒアリングを行い、叶えたい姿へ向けて、各種戦略の立案・実行に至るまで、伴走型のコンサルティングを行っていただきます。 【具体的には】 ・法人企業との経営者もしくは、意思決定者からのアポイント獲得 ・経営課題（ヒト・モノ・カネ・情報）のヒアリング～解決すべきイシューの特定 ・イシューを解決する人材のご紹介やコンサルティングサービスの提供 ・提案書やプレゼン資料の作成 ・プロジェクトマネジメント、納品物の品質管理 など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事内容】 経理・労務責任者候補として、より強化なコーポレート体制の構築を目的として、日常的な経理や労務周りの業務はもちろんのことながら、今後、100名規模の組織になることを見据え、経理や労務フローの仕組み化や月次決算の早期化などもお任せたく考えております。 【具体的には】 ※経理・労務に関わらず、ご志向性に応じて経営企画業務などもお任せいたします。 ■経理 ・日常経理業務（仕訳入力、経費精算、請求、振込など） 　※アウトソーシングサービスを活用 ・四半期/年次決算関連業務 ・税務対応業務 ・内部統制の設計と監査 ・他部署と連携した、業務フローの構築（社内ルール策定・運用） ・業務効率化を目的とした、デジタルツール導入の企画・運用 ■労務 ・社員の社会保険対応（社労士と連携して対応） ・給与計算 ・勤怠管理 ・社内規則管理 など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 同社は『産業構造改革を通して未来を創る』というビジョンを掲げるベンチャー企業です。私たちのビジョン達成を叶えるべく、クライアントの経営資源（ヒト・モノ・カネ）にまつわる幅広い課題解決を行い、既存産業のアップデートを通して、次のステージへ引き上げることを目指しております。 同社の不動産業界向けコンサルタントとして、人材や採用支援を中心に、M&A仲介やアライアンス支援などクライアントのフェーズに沿って、経営課題解決のため多岐にわたるソリューションを提供いただきます。 【具体的な業務内容】 ・新規開拓営業 ・経営課題のヒアリング、ボトルネックの特定、等のコンサルティング業務 ・課題解決に向けた、人材やソリューションの提案活動 ・上記に該当するタレント人材へのヘッドハンティング ・獲得したプロジェクトのマネジメント、ディレクション業務 など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【期待する役割・職務内容】 同社は『産業構造改革を通して未来を創る』というビジョンを掲げるベンチャー企業です。私たちのビジョン達成を叶えるべく、クライアントの経営資源（ヒト・モノ・カネ）にまつわる幅広い課題解決を行い、既存産業のアップデートを通して、次のステージへ引き上げることを目指しております。同社の物流業界向けチームのマネージャー候補として、人材や採用支援を中心に、M&A仲介やアライアンス支援などクライアントのフェーズに沿って、経営課題解決のため多岐にわたるソリューションを提供いただきます。また、チームマネージャーとしてマネジメント（ヒト・数値）にも取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営課題のヒアリング、ボトルネックの特定、等のコンサルティング業務 ・課題解決に向けた、人材やソリューションの提案活動 ・上記に該当するタレント人材へのヘッドハンティング ・獲得したプロジェクトのマネジメント、ディレクション業務 ・メンバーマネジメント など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

より優秀な人材を採用することは、当社の成長に大きく寄与する最重要領域になります。直近3年間で年間20名程度の採用目標を目指し、組織の急拡大中の当社において、最重要である採用業務を担うリソースが不足しております※以下の通りです 【HRチーム組織】 ・人事責任者 ※コンサルとの兼任になります。 ※採用以外の組織・人材開発もミッションとして、HR全体に携わっております。 ・採用担当 ・兼任採用事務メンバー 中途・新卒採用領域の責任者候補として、採用戦略の立案から、企画・実行部分までを横断的にご担当いただき、組織を通して、経営・事業を作り、会社成長に大きく貢献いただきたいと考えおります。 【具体的には】 ・採用戦略 / 計画の立案-実行 ・労働市場や労働者、競合動向等の外部調査 ・採用ブランド構築に伴う、施策 ・コンテンツ企画やディレクション ・外部業者とのコミュニケーション ・採用面接対応など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【期待する役割・職務内容】 我々は経営資源の一つである「ヒト」に焦点をあて、HR領域を主軸とした総合的なコンサルティングサービスを提供しております。 代表直下のR&D担当として、開発リソースの提供を行いながら、主に大手企業の新規事業創出を包括的にご支援いただきたく考えております。 【具体的には】 ■フロント業務 ・IT戦略・システム構築の計画策定、要件定義 ・業者選定、開発人材要件確定 ・プロジェクトマネジメント、既存顧客への深耕～新規提案 など ■運用業務 ・エンジニア集客メディアの運用・保守 ・エンジニアとの面談、管理・定期フォロー ・案件へのアサインや管理に関するオペレーション企画・管理 ・エンジニア集客を最大化するCRMや営業企画業務 など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

産業構造改革や新産業創出の支援を通じ、既存のコンサルティング概念の枠を超え顧客目線を追求した経営課題解決のプロフェッショナル集団として、幅広いソリューションを提供しています。 ■期待する役割・職務内容： IT業界を中心とした未上場スタートアップ・ベンチャー企業へ成長支援として、HR領域を主軸としたコンサルティングを行います。経営層に対して、ビジョン、事業についてのヒアリングを行う事で、企業が叶えたい姿へ向けて、各種戦略の立案・実行に至るまで伴走型で支援をしております。将来的にはM&Aや営業、資金調達などスタートアップの成長支援を包括的に行っていただきたく考えております。 ■業務内容： ・経営陣や意思決定者とのアポイントの取得 ・経営課題についてのヒアリング、解決すべき課題の特定 ・課題を解決するための人材やソリューションの提案 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【期待する役割・職務内容】 同社は『産業構造改革を通して未来を創る』というビジョンを掲げるベンチャー企業です。 私たちのビジョン達成を叶えるべく、同社ではITスタートアップの経営資源（ヒト・モノ・カネ）にまつわる幅広い課題 解決を行い、国内のスタートアップ市場を次のステージへ引き上げることを目指しております。 現在は、スタートアップのキャッシュアウトの理由の一つである『優秀な人材を採用できない』といった課題に主にアプ ローチしておりますが、同時に採用領域以外にも営業販路の拡大やファイナンス領域の支援など、スタートアップの成長過程で必要となるソリューションを拡充しております。 第二コンサルティング事業部では、人材の調達だけでなく、スタートアップの採用コンサル案件を多数保有しておりま す。クライアント企業の経営者に伴奏しながら、採用を中心とした経営課題のヒアリングやボトルネックの発見などコンサルティング業務から、プロジェクトの推進、顧客採用業務の運営代行・アドバイスなどを行っていただきます。 【具体的には】 ・経営課題のヒアリング、ボトルネックの特定、等のコンサルティング業務 ・課題解決に向けた、人材やソリューションの提案活動 ・上記に該当するタレント人材へのヘッドハンティング ・獲得したプロジェクトのマネジメント、ディレクション業務 ・メンバーマネジメント など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

■業務内容： 担当業界については、ご経歴なども踏まえ、適性を判断しお任せします。クライアントに対して、組織人事面の支援を中心に経営課題解決に関わるコンサルティング営業を行っていただきます。事業開発、M&A、資金調達支援、アライアンス提携支援、組織人事支援などコンサルティングメニューはお客様の課題に合わせ必要な解決策を提案します。クライアントは配属先事業部によって異なりますが、老舗、中堅・中小～ベンチャー・スタートアップの企業まで幅広い企業様へご支援しております。 具体的には… ・外部データベースへのスカウト等集客 ・求職者と面談、面接調整、クロージングまで応募からご入社まで一気通貫で担当 ・コンサルタントと協働し顧客の事業フェーズに合わせた人材接続 ・ソリューション提案（人材獲得支援、人事評価制度及び採用戦略の企画立案）　等 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【期待する役割・職務内容】 同社は『産業構造改革を通して未来を創る』というビジョンを掲げるベンチャー企業です。 私たちのビジョン達成を叶えるべく、同社ではITスタートアップの経営資源（ヒト・モノ・カネ）にまつわる幅広い課題 解決を行い、国内のスタートアップ市場を次のステージへ引き上げることを目指しております。 現在は、スタートアップのキャッシュアウトの理由の一つである『優秀な人材を採用できない』といった課題に主にアプ ローチしておりますが、同時に採用領域以外にも営業販路の拡大やファイナンス領域の支援など、スタートアップの成長過程で必要となるソリューションを拡充しております。 第二コンサルティング事業部では、人材の調達だけでなく、スタートアップの採用コンサル案件を多数保有しておりま す。クライアント企業の経営者に伴奏しながら、採用を中心とした経営課題のヒアリングやボトルネックの発見などコンサルティング業務から、プロジェクトの推進、顧客採用業務の運営代行・アドバイスなどを行っていただきます。 【具体的には】 ・経営課題のヒアリング、ボトルネックの特定、等のコンサルティング業務 ・課題解決に向けた、人材やソリューションの提案活動 ・上記に該当するタレント人材へのヘッドハンティング ・獲得したプロジェクトのマネジメント、ディレクション業務 ・メンバーマネジメント など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【期待する役割・職務内容】 同社は『産業構造改革を通して未来を創る』というビジョンを掲げるベンチャー企業です。私たちのビジョン達成を叶えるべく、クライアントの経営資源（ヒト・モノ・カネ）にまつわる幅広い課題解決を行い、既存産業のアップデートを通して、次のステージへ引き上げることを目指しております。同社の不動産業界向けコンサルタントとして、人材や採用支援を中心に、M&A仲介やアライアンス支援などクライアントのフェーズに沿って、経営課題解決のため多岐にわたるソリューションを提供いただきます。 【具体的な業務内容】 ・新規開拓営業 ・経営課題のヒアリング、ボトルネックの特定、等のコンサルティング業務 ・課題解決に向けた、人材やソリューションの提案活動 ・上記に該当するタレント人材へのヘッドハンティング ・獲得したプロジェクトのマネジメント、ディレクション業務 など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

商業施設【GINZA SIX】のテナントショップの「売上」を確認するお仕事です。 テナントショップから提出を受けた日々の売上データを伝票と照らし合わせ、店舗やクレジット会社とやり取りをしながら売上確定と精算処理をおこないます！！ 難しく聞こえますが、データ入力作業をチームで進めていきますので簡単です！♪ 【主な内容】 ■各ショップの売上データ、レシートの数字確認 ■入力作業、ファイリング ■ショップの方への確認作業　など。 【事前研修・OJTで安心】 未経験からスタートする方が、安心して働けるように同社では事前研修を行なっています。 座学にて、会社のことや仕事内容、クライアントのことを学びます。 その後、OJTを行いながら実際の仕事に携わっていきます。チームで作業しているので、先輩スタッフからアドバイスをもらえたり、丁寧にフォローしてくれるので、ひとり立ち後も手厚くサポートしていくので安心して仕事に取り組めます。 【チーム組織構成について】 20代・30代・40代を中心に活躍しています。 仕事とプライベートをバランスよく両立できる環境があるので、 ワークライフバランスを大切にできているとスタッフから声が上がっています。 また、同社は「えるぼし認定」の企業です。女性管理職の比率は40％以上と、女性スタッフが多く活躍中です。 ＜先輩スタッフの前職は＞ カウンタースタッフや飲食店スタッフ、販売接客スタッフ、一般事務スタッフなど、先輩スタッフの前職はさまざま。前職に関係なく未経験からでも活躍できる環境が整っています。 【アピールポイント】 サポートがしっかりしているので「事務は初めて」という未経験の方でも歓迎！！ 年齢関係なく、フランクな職場です。主婦・パートスタッフも活躍中です！ 「コツコツと作業したい方」「チームで仕事をしたい方」に向いているお仕事です。 服装自由／ネイルOK（※華美でないもの） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

産業構造改革や新産業創出の支援を通じ、既存のコンサルティング概念の枠を超え顧客目線を追求した経営課題解決のプロフェッショナル集団として、コンサルティング事業を展開している同社のコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■業務概要： クライアント企業の経営者に向けて、創業～現在までの変遷や、ビジョン、事業についてのヒアリングを行い、クライアント企業が叶えたい姿へ向けた各種戦略の立案・実行まで、伴走型のコンサルティングをお任せします。 人材紹介を中心にHR・組織、M＆A、脱炭素等のソリューションにおいて企業の課題を抽出して、企業の成長に向けて課題解決に向き合っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・経営陣や意思決定者とのアポイントの取得 ・経営課題についてのヒアリング、解決すべき課題の特定 ・課題を解決するための人材やソリューションの提案 事業内容・業種 コンサルティングファーム

■ポジション概要： クライアント企業の経営者に伴奏しながら、採用を中心とした経営課題のヒアリングやボトルネックの発見などコンサルティング業務から、プロジェクトの推進、顧客採用業務の運営代行・アドバイスなどを行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・経営課題のヒアリング、ボトルネックの特定などのアカウントセールス業務（新規営業はほとんどなし） ・課題解決に向けた、人材やソリューションの提案活動 ・獲得したプロジェクトのマネジメント、ディレクション業務　など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【具体的な業務内容】 ＜中途採用業務＞ ■媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画・運用 ■面接後のエージェント・候補者との折衝、今後の進め方の策定 ■ダイレクトリクルーティング調整 ■採用面接調整・面接 ■新卒採用業務（一部新卒採用もご担当いただきます） ■ハイレイヤー採用業務（必要に応じて候補者様と面接をしていただきます） ■活動提案書・報告書の作成 ＜人財のオンボードに関わる人事施策の企画・実行支援＞ 人財育成Gのメンバーと協力し、社員の定着化に向けて研修や制度の企画実行を行っていただきます。 ■新卒・中堅クラスの能力開発における階層別研修の企画・開発・実行 ■キャリア面談、キャリア形成施策の企画 ■全社員給与周りの確認・調整 ＜メンバーマネジメント業務＞ 上記の業務と並行して、採用グループのメンバーフォローを担っていただきます。 ■目標設定とフィードバック ■1on1面談の実施　etc. ※現任の責任者が行っておりますが、ゆくゆくはお手伝いいただきます。 【採用の背景】 当社は今後も継続需要が見込まれるビジネスモデルが確立されているため安定的な売り上げ基盤があるものの、今後20年、30年と会社を発展させていくためには旧態依然のやり方から少しずつ脱却を図っていく必要があります。 第２創業期として、人事組織の強化を図り本ポジションの採用に踏み切りました。 当社の既存のやり方を踏襲しつつも、前職でのご経験をご提案・実行できる方を募集しております。 【入社後の流れ】 まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。 人財育成の部門として、キャリアアップにつながるように懇切丁寧に業務内容やスキルアップを支援していきます。 現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして部長と並走しながら業務を実行していただき、ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。 また、将来的には全社人事部門を総合的に担う部署として、採用に留まらず、人財開発、制度設計、給与設計等人事部門内でのゼネラリストの輩出を目指しています。 【研修制度】 人財育成Ｇも兼ねた部署になりますので、部署内での研修が充実しております。 定期的に採用やメンバーマネジメントに関する勉強会を実施しています。 【所属部署人数構成】 人財戦略部 部長1名 人財採用G：3名（リーダー1名・メンバー2名） 人財育成G：2名（次長1名・エキスパート1名） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス