東京都 厚生年金保険 サービス・レジャーの求人情報・お仕事一覧

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当ポジションにて、下記の業務をお任せいたします。【仕事内容】 ■構造/流体等の各種解析　■報告資料作成　■解析モデル作成、等 【開発製品例】 ■自動車関連製品(ボデー/内外装部品/ランプ/機能部品等)、等◎将来性◎ ※経験や成長によりご本人意思を尊重した上で請負管理や教育などもお任せする可能性があります。 設計に専念したい方からマネジメントを担いたい方までご応募をお待ちしております。 【採用担当者より】アビストは技術者のための会社です。 モノづくりに興味があり、設計を通して社会貢献を果たしたいと夢をお持ちの方ご応募お待ちしています！ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 急成長中の外国人材紹介事業のセールスメンバーとして、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） ・業界：外食・介護・宿泊・食品製造・清掃業界など（特定技能外国人） ・国籍：ベトナム・ミャンマー・インドネシア・カンボジア・ネパールなど 【まずお任せしたいこと】 外国人受け入れ企業開拓の法人営業をお任せします。 ・受け入れ企業開拓（テレアポ、リファラル、他社協力、オウンドメディア、web広告、セミナーなど） ・商談の実施、採用計画のご提案（コンサルタント業務） ・外国人求職者の募集（自他社メディア、海外現地機関との連携など） ・候補者の面接、推薦、承諾サポート ・内定承諾後のビザ申請補助、生活支援業務 【将来的にお任せしたいこと】 当社は絶賛急成長中のベンチャー企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人が日本で生まれてから死ぬまでのすべてに関わるサービスを提供する「外国人版リクルート」を目指し事業を展開していきます。 一営業を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・営業の最適化に向けた戦略策定、マーケティング業務 ・生活支援業務の全体最適化 ・海外現地機関や在日教育機関との提携（海外出張あり） ・地方拠点の新規立ち上げ ・更なる求職者リード獲得に向けたメディア（「にほんのしごと」、「にほんのくらし」）でのSNSマーケティング（Facebook、TikTok、Youtubeなど） ・外国人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・人材紹介事業とシナジーのある新規事業開発 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【具体的な業務内容】 ■デザイナーのリソース管理・モチベーション管理と目標設定 ■デザイナーの評価制度の策定 ■デザイン環境や教育体制の整備 ■デザイン品質の管理（デザインレビューやコードレビュー） ■経営層へのコミット 【使用ツール】 UI/グラフィック：Photoshop/Illustrator、Figma/Sketch/Abstract/XD エディタ：VSCode/SublimeText/PhpStormなど（基本的に自由） 開発環境：GitHub、Vagrant、Docker コミュニケーション/情報共有：Slack、DocBase、Asana 【得られるスキル】 社内のマーケター、エンジニアと近い距離でやりとりしながら業務を行うことができるため、他職種の業務内容の理解やスキルの習得がしやすく、多種多様な人とのコミュニケーションスキルを磨くことができます。 また、若いメンバーも多く、リーダーやマネジメント経験を積みやすい環境です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■ミッション クライアント企業の採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることです。クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆるソリューション提案を行います。また、責任者に近い形で、事業/組織のマネジメントもお任せする想定です。 ■業務内容 新たなHRプラットフォームを構想している同社で、マネージャー候補としてアサインさせていただきます。 最初はプレイヤーとして業務を担当いただき、すぐにマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せする想定です。 その後は、事業のPL責任をお任せしつつ、今後の新規事業/他部署の立ち上げなどもお任せする想定のポジションです。 ▼入社直後にお任せする業務(HRコンサルタントとしての業務) ・リード獲得/新規商談～深耕営業 ・採用課題のヒアリング/定量定性分析 ・採用戦略設計～採用課題解決のための複合的なソリューション提案 ・定期的な採用状況確認/採用成功までの運用改善 ・求職者様のキャリア設計 ・ニーズに沿った求人紹介 ▼スキル/適正に応じて3ヵ月程度でお任せする業務(マネージャーとしての業務) ・メンバーマネジメント業務 ▼スキル/適正に応じて入社半年～1年程度でお任せする業務(事業責任者候補としての業務) ・既存事業のPL設計/予実管理 ・既存事業のグロース戦略を描き、代表直下で推進 ・新規事業の立ち上げ ・他部署(IS/CS)部門の立ち上げ ・定例MTGで代表とコミュニケーションを取りながら、事業/組織戦略を理解し、課題ごとにPJT化～実行PM etc 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■国内屈指の大手製造メーカーにおける各種製品・部品の制御開発評価業務をお任せします。 AKKODiSのチームでお客様のプロジェクトに取り組んでいただきます。 また、私たちがお客様に提供するのは、開発現場に潜む本質的な課題に対し、第3者の視点を持ちながら、お客様のビジネスを革新していくサービスです。技術経験を活かすことだけでなく、論理的・計画的に課題解決する力も身につけられ、お客様と共に成長ができます。 【プロジェクト事例】 ・自動運転超音波センサーシステムの先行開発 ・人工知能を用いた解析システム開発 ・MATLABを用いたADASのモデルベース開発、ソフトウェア開発 ・走行安全システム（衝突回避）の開発設計 ・ハイブリッド自動車向けエンジン制御システム開発 ・画像処理・解析、セキュリティー機器の制御ソフト開発 ・飛行制御コンピュータ向け組み込みソフト開発 ・ウェアラブルデバイス向け組込ソフト開発 ・半導体製造装置の制御ソフト開発　他 ■明確な評価制度 エンジニアの能力を15段階にレベル分けし、レベル毎に評価基準を明文化しているため、評価結果に対する納得感が高い仕組みになっています。また、毎年の評価面談では振り返りだけでなく、一段上のレベルを達成するための課題を個別にフィードバックすることで、継続的な能力開発に取り組むことが出来る仕組みとなっています。 【研修期間】 入社後2ヶ月間は同社自慢の施設は国内最大級の『天王洲トレーニングセンター』で研修を受けていただき、最新の機器や設備で最先端のエンジニアリングを習得していただきます。ただ、同社では単にエンジニアのスキルを身に付けていることのみを考えておりません。将来の自社を担う基幹社員として皆さんをお迎えしております。そのため、教育プログラムも技術面だけでなく、・ファシリテーション研修や各階層ごとの『階層別教育』・キャリアに応じて必要となる各視点を醸成するための『世代別教育』等があります。今までの派遣会社が取り入れてこなかった問題解決スキルやクリティカルシンキングなどの研修を網羅しております。また目標管理制度も設置しており、考課者との面談を半期ごとに実施することが徹底されています。あくまで会社の一員として、組織の一員として処遇し育成をしてまいります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ■学習指導及び教室運営をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■個別学習指導・進路相談・講師育成管理・父母面談　など　 ■教室運営指導・運営スタッフ管理・カウンセリング　など 小学1年生～高校3年生までの生徒が対象です。 ■入社数ヵ月で教室長へ 未経験の方でも、早期に教室長になっていただきます。 もちろんマネージャーが指導します。 保護者との面談も必要あれば同席します。 ■頻繁な会議・研修 社内教室間のつながりが強く、情報の共有・相談がしやすい環境です。 事業内容・業種 教育／学校

【仕事内容】 ■保育園での看護師業務全般 ■保育児への医療ケア 事業内容・業種 児童福祉施設・保育施設

児童発達支援事業において、個別支援計画の立案、及び、その計画に基づき、正しいサービスを提供するための管理を行います。 また、行政の福祉サービス、医療機関、福祉施設などの関係機関利用のためのアドバイスを行い、本人と地域資源をつなげるアプローチもしていきます。 ◇詳細： (1)親御さまのニーズヒアリングやお子さまの特性、生活・ソーシャルスキルのアセスメント (2)個別支援計画の作成及び管理 (3)コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 (4)教育・育児・発達相談業務 (5)地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 (6)福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ◇1日の流れ（例）： 10:30～11:30　行政との連絡調整 11:30～12:30　支援計画の提示、面談 14:00～16:00　親御様と面談（指導中と家庭での困り感をご相談）　　 16:00～17:30　問い合わせ対応 18:00～19:00　指導員と支援計画のケース会議 従事すべき業務の変更範囲：・同社内での業務全般※同社では事業部内での拠点異動や事業部を越えてキャリアを選択することがございますが、原則としてご本人様と事前相談・本人承諾の上で実施されております。 事業内容・業種 教育／学校

▼業務内容 ・全国の自治体における「イノベーション人材育成プログラム」の新規事業開発をお任せします 【具体的には】 ・行政や地域が直面する重要課題を深く探究し、それらを解決するための事業を構想・提案し、実装します ・従来の枠組みにとらわれない新たな成長を目指した戦略立案や変革を支援し、自治体の持続的かつ飛躍的な成長を実現します ・これらの取り組みを通じて、地域社会や日本全体に大きなインパクトを与えることを目指します。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ・セールス業務全般 ・マーケットフィードバックの獲得、サービスのブラッシュアップ等 ・その他（事業企画、マーケティング等、新規事業開発に関わる業務全般も意欲があれば携われます） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ■看護師業務全般 事業内容・業種 児童福祉施設・保育施設

【仕事内容】 ・ネイルチップのサンプル作成 ・受付・カウンセリング・清掃など ＜主なメニュー例＞ クイックジェル（15分） ワンカラー（25分） プチアート（30分） ＜デビューまでの流れ＞ ■まずは基礎研修を受講 技術講座→練習会→テストの3ステップで着実に技術を習得 ■2か月間の”応用研修”で焦らずデビュー！ ・先輩と一緒に入客 ・全てフィードバックあり 練習ではできていても実際にお客様に入ると様々なケースが… ジェルが厚い、ストーンが大きいなど対応の仕方を学びながら徐々に経験の数を増やします。 【注目ポイント】 ≪Q&A≫ Q.無資格でも大丈夫ですか？ 大丈夫です！ 道具の持ち方から丁寧に教えます♪ Q.どんなお客様がご来店しますか？ A.日常使い、旅行、イベント、ブライダルなど様々なシーンでご利用されます。 シンプル、オフィス、デザインなど用途に合わせたネイルでキレイのお手伝いをお願いします♪ Q.どんな人が働いていますか？ A.ネイルがもともと好き！趣味がネイル！好きを仕事にしたい！という方が多めです。 Q.社員登用はありますか？ A.正社員登用試験を年2回実施しています。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

【仕事内容】 ■プロダクトオーナーとは 各プロダクトの最終利益に責任を負う役割のことを指します。 具体的にはPL管理／年間企画の立案／営業戦略／集客戦略／プロダクトのアップデート責任など、プロダクトの最終利益責任を負うCEOに近い立場でオーナーシップ発揮していただく役割です。 下記概要にも記載しておりますが、まずはプロダクトの1機能部分からキャリアをスタートし、2．3年をかけてプロダクトオーナーになる方が多いです。 ■概要 まずは、プロダクトオーナー候補として、『ミキワメ就活』『NEXVEL』のマーケティング・CS（イベントマーケティング/メディアスカウトチーム）・イベントPMのいずれかの機能をプレイヤーとして担っていただきます。その後、オーナーとしてプロダクトの1つに責任を持つ立場へ成長していただきます。 ■各機能について ・マーケティング 『ミキワメ就活』『NEXVEL』のデータベースに就活対象卒年度の学生を集客するマーケティング活動を担っていただきます。オフライン施策、オンライン施策問わず企画し、旧帝早慶学生がどうすればサービスを認知し、会員登録をし、実際に活用いただけるかを考えて実行するチームです。 ・CS（イベントマーケティング） 年間で開催するミキワメLIVE（オンライン合同説明会）、ミキワメ少人数座談会へのイベントマーケティングを担っていただきます。イベント来場人数を目標に置き、予算内で集客戦略の立案‐実行までを行います。SNS／メールマーケティングはもちろんのこと、各イベントにおける企画立案も行い学生の来場率が最大化する施策を考え実行するチームです。 ・CS（メディアスカウトチーム） ミキワメ就活における媒体機能のカスタマーサクセスを行うチームです。大手企業の媒体活用のサポートを行います。ただ媒体掲載のサポートをしているだけでなく、採用成功に向けて、スカウト文面の作成やイベントの企画立案-開催まで戦略を一緒になって考えハンズオンで支援しています。 ・PM（プロジェクトマネジメント） ミキワメ就活、NEXVELで開催するイベントすべてのPMを担います。イベント1つ1つの企画に深く関わり、実際のプロジェクト進捗管理‐当日の運営‐振り返り‐改善を一気通貫で担います。企画力はもちろんのこと圧倒的なPM力、PDCA力が身に着けられるポジションです。 各ポジションのどこに配属になるかは、希望をお伺いした上で適性および事業部ニーズと勘案して上で決定させていただいております。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

コンパクトなチームでのサービス開発をしており、ユーザーの声や事業展開の中での要望を聞いてプロダクトとしてなにをどのように実現していくのがよいかを考えてもらうところからが仕事です。なにが本当に課題になっているのか、それをどのように実現するのが最適か。それを考えるのに必要であれば実際に業務をしている人と働きますし、ユーザーの声を聞きに行ったりもします。 プラットフォーム開発をしていくので、多くのリクエストを受けてもさばききれるような設計や処理をブロックして他のサービスを巻き添えに落とすことがないような堅牢な設計が求められます。比較的複雑なドメインを扱うので、データモデルの設計も重要です。簡単な仕事ではないですが、互いにレビューをしながら進めていきます。 事業の成長を考えながら、製品の設計、開発や開発環境の改善など幅広くサービス開発を担当していただきます。下記の中からいずれかを候補者様の志向に合わせて、ご担当頂きます。 ■既存サービス「カイポケ」「カイゴジョブ」など介護・医療領域のプラットフォーム開発 ■新規サービスの開発 ■技術基盤の整備や改善 各サービスごとにフェーズや扱っている技術が異なりますので、志向性を加味して配属先を決定いたします。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ■看護師業務全般 ・児童の健康管理、健康相談（0～2歳児） ・定員：24名 事業内容・業種 児童福祉施設・保育施設

～半導体製造装置（FPD製造装置含む）案件に配属の場合～ 【仕事内容】 装置仕様書、設計図面に基づき、装置の組立、電気配線、配管、機構の測定、精密調整、故障、診断、修理、メンテナンス業務を実施。すべての業務を行うわけではなく、業務ごとに役割分担し担当していただくことが多いです。 【具体的には】 ■対象製品：半導体製造装置（大きな装置だと2階建て一軒家くらいの大きさです） 検査装置・組立装置、FPD製造装置・検査装置 ■主な配属先：大手装置メーカーのフィールドサポート部署 ■半導体、FPDメーカーの工場（クリーンルーム）内での業務が主です。 ■日本国内のエンドユーザー先を、1回の出張で短い場合は2～3日、長い場合は2～3週間、出張して訪問します。 ■大型の装置になる為、チーム（4～6名程）での業務対応となります。 ※フィールドエンジニア(FE)の案件は半導体製造装置以外にも、医療機器、プラント設備、搬送装置・生産設備、IT/システム関連等があり、希望とスキルを考慮し入社後に決定します。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

◆募集背景 「スタートアップの成長を人で止めない」 この強い想いのもと、私たちはこれまで人材紹介事業とHREnablement事業を展開してきました。人材業界の成長率を上回る目標を掲げ、さらなる飛躍を果たすことで人材業界に革新を起こしていくべく、マーケティング室を立ち上げることにしました。 これまで私たちBOXは「挑戦を続ける方々」と「さらなる成長のために仲間を集めたいスタートアップ企業」に向き合い、地道に成果を積み重ねてきました。 2021年の事業部発足から4年経ち、人材業界の素晴らしさだけではなく、業界特有の課題にも直面する機会が多々ありました。発見した課題に対し、複数の課題設定をした上で解決に向けた取り組みを行なってきました。その中で大きな未解決の課題があります。それは私たちBOXのサービスを「挑戦したいすべての方へ届ける」ことです。 このポジションは、代表と直接タッグを組み、マーケティングの戦略立案から実行まで幅広く担っていただきます。マーケティング基盤の構築、ブランド戦略の確立、そして将来的なチーム組成まで、事業の成長フェーズにおける重要な役割を担うまさに右腕となるポジションです。 ◆ポジションミッション 　私たちBOXのサービスを「挑戦したいすべての人へ」届けること ◆業務内容（詳細は代表とディスカッションさせてください） ・マーケティング戦略の設計と実行 →オンラインを中心とした戦略と実行を担って頂きます。 　コンテンツSEO / 運用型広告 / オウンドメディアなど、方法は問いません。 　場合によってはブランドの再構築から着手する必要があるかもしれません。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【お仕事内容】 ・ヘアセットや眉カット、メイクの施術 ・受付対応やレジ、店内清掃など 【ポイント】 ・一日平均1人10～15名を施術 ・施術時間は1人10分～20分ほどです ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜主なメニュー例＞ ・眉カット（10分） ・ヘアセット（20分） ・ポイントメイク（10分） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さらに、まつエク・まつパ・着付けなど社内研修で技術習得が可能です！ トータルビューティーが好きな方にもオススメ♪ 【注目ポイント】 Q.未経験でも大丈夫ですか？ A.大丈夫です！ スタッフの9割が未経験スタートなんです。 各メニューごとに研修を用意しており、基礎から応用までスキルアップできます。 技術講座→練習会→テストの3ステップで合格したメニューから入客できるので、デビューまでもスピーディー！ Q.社員登用はありますか？ A.社員登用試験を年2回実施しています。 Q.どんな人が働いていますか？ A.美容師免許が必須になるので、前職は美容師という方が多めです。 経験は問いませんので、第二新卒の方も多いです。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

【業務内容について】 ■詳細 企画職として、レバテックの売上げ最大化を目指すべく、マーケティング部署との連携や施策立案～実行推進までお任せします。 ご経験やご希望を鑑みて下記いずれかのチームに配属となります。 ■配属先について 【レバテック（キャリア）／営業推進チーム】 営業推進担当として各種業務フローの改善や整備、非正規社員のマネジメント、仕組みそのものを新たに創り出し、組織の生産性の最大化を目指していただきます。定常業務のほか、習熟度に合わせてプロジェクトベースで複数の業務を多岐に渡ってお任せする予定です。 現在は下記のチームに担当が分かれており、適性に合わせて配属とさせていただきます。 ■労務管理 非正規雇用社員の採用、マネジメントを行っていただきます。 面接から採用決定、教育、マネジメントから離職防止施策や採用施策による人員計画立案までお任せいたします。 ■BPR・企画担当 既存の営業フローがある中で業務フローの再構築による生産性改善を始めとして、ITシステムの導入やAIの導入による各種業務の簡略化・自動化を行うことで生産性と顧客貢献価値の最大化を目指していただきます。企画段階から実際の実行までお任せいたします。 【レバテック（IT新卒紹介事業部）／新卒スカウトメディア・新卒イベント事業】 新規サービスである新卒ITエンジニア特化のメディア事業/イベント事業において、グロースのための事業企画に携わっていただきます。 toB・toC問わず、戦略策定、プロジェクト立案・実行、数値改善など事業拡大のために活動します。 メディア事業についてはスカウト事業のサービス改善や新規求人ナビサービスのコンテンツ企画。 イベント事業については既存イベントの企画業務や新規イベントの立ち上げなどをご担当いただく予定です。 【レバテック/シェアードサービス推進部/サービスオペレーショングループ(BPO)】 企業 / 求職者にとってレバテックの最初の窓口となる部門にて、業務の生産性向上と品質向上を目的としたオペレーション改善の企画立案から実行や、オペレーター部隊のマネジメントを担当いただきます。 生産性と顧客応対品質の向上をとおして、レバテック全体の事業利益を最大化させる非常に重要なポジションです。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

134_★SSOL★【新規部門】【セールスリードエンジニア】営業DXを実現する、顧客伴走型支援事業を牽引するリードエンジニア 【担当部門】 パーソルグループ以外の顧客を担当する外販SI・コンサル組織＝エンタープライズソリューション本部において、新しいビジネス・技術領域のDX案件をリードする新規部門です。 多様な業種の、大手を中心とした顧客に対して「プイラム＝元請け」の立ち位置で新規開拓、既存顧客深耕を行います。 【担当業務】 ■エンタープライズソリューション本部で新規立ち上げるビジネスの主軸として、お客様の営業DXの実現や、営業・マーケティング領域の課題解決に向け、伴走型の支援を「提案」～「課題解決」までをワンストップで実施する役割をになっていただきます。 ■営業、プリセールスエンジニアと共同で取り組み(協創)、プリセールスの役割から、デリバリーの役割まで、特定のお客様へのソリューションを果たすEnd to Endで価値提供を行えます。 ■当該ポジションでご入社いただけた方に、中・長期的には、事業拡大に伴い、事業運営（部門のマネジメント）を実施いただくことを想定しています。 ■想定新規事業領域 　-マーケティング 　-営業 　-購買 【採用担当より】 ■働きやすい環境 システムソリューション事業部の平均残業は約20時間です。風通しの良い企業ランキングにも選出されました。http://toyokeizai.net/articles/-/177517 ■安定と挑戦 上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている人材業界大手のパーソルホールディングス（社員4.5万人、売上9200億）の直轄企業として安定した財務基盤と広い顧客基盤を背景にしつつも保守的ではなく、新規事業リリース、新技術とグロバール開発モデルへの投資など勢いのある会社です。 ■賞賛の文化 仲間のいい仕事や心遣いなど日常にある賞賛を投稿し合う仕組みがあるなど、仲間の仕事に興味を持ち、互いを尊重しあう賞賛の文化がが醸成されています。 【魅力】 ■プライム案件オンリー 当社のお客様は基本的にプライムで、最上流から取り組みます。顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化することから取り組み、場合によってはPoCを実施して確認いただくこともします。お客様に最適なソリューションを目指しますので技術的制約はございません。活動の過程でお客様や開発メンバとコミュニケーションをとり、参考価格や概算価格の見積、提案書自体の作成にも携わります。 ■柔軟なキャリアパス 当該ポジションでご入社いただけた方に、中・長期的には、事業拡大に伴い、事業運営（部門のマネジメント）を実施いただくことを想定しています。 ■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） *********************************************************************************************** 【部長からのメッセージ】 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/nf2930fb64039　 【動画のご紹介】 システムソリューション事業部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて 30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8　 *********************************************************************************************** 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 NTTデータ・NTTデータグループ会社の以下のような業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■キャッシュマネジメント ・出納管理業務（入出金業務、現預金管理） ・資金管理（資金移動、口座管理） ・国内外のグループキャッシュマネジメントシステムの運用 ・月次、四半期決算、監査対応 ・金融機関等との折衝、グループ内関連部署等とのコミュニケーション ・上記を支えるシステムの維持管理（監査対応含む）/運用 ・上記業務に関わる業務改善（仕組改善、効率化、標準化、工数削減、システム化　他） 【業務の魅力】 ■売上2兆円を超える大手IT上場企業の資金管理の実務を幅広く経験できます。 ■M&Aによる出資や海外グループ会社へのインターカンパニーローンをはじめとしたグローバル企業ならではのクロス・ボーダー取引の実務を経験できます。 ■資金プーリング・グループCMSといった資金効率最大化のための仕組みを業務を通じて学ぶことができます。 ■一連の業務を通じて金融機関が提供しているシステムや社内のERPシステムに習熟することができます。 【キャリアパス】 ＜短期的＞ ■ご入社後、まずは一連の流れを把握していただくため、配属先の業務を一通りをご経験いただきます。具体的には日次の出納管理業務や月次・四半期での決算業務に携わっていただきます。 ■これまでの経験を活かしこれらの業務の効率化や新たな仕組みの構築を実現頂きたいと考えています。 ＜中長期的＞ ■配属先の業務について、専門的な業務ノウハウを身に着け、それを活かしステークホルダーへの情報発信、後進指導などの業務も実施いただく想定です。 ■ご本人様の希望・適性を考慮の上、事業部内において他業務へ異動いただくことができます（通常、3年程度での異動が一般的です）。経理業務全般や更には経理だけではない管理部門全般を経験をすることも可能です。 ■チーム、グループのマネジメントを通じてキャリアアップを目指して頂くことも期待しております（課長代理、課長）。 ※事業部には公認会計士や税理士など有資格・スキル者が所属しており、業務の品質の確保ができるだけではなく、専門性を学ぶ機会が多くあります。 【配属先情報】 課長1名－課長代理1名－主任3名－担当2名－業務職4名－契約社員1名 女性7割、男性3割 ※女性が多く活躍する組織ですが、男女問わず候補者の方には、将来的にチームを引っ張っていって頂けるようなポジションを期待しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事概要】 “ひと”の可能性を信じ、新しい採用の形をつくるをミッションに、 「ヒト x ビジネス x テクノロジー」の力を掛け合わせた、採用コンサルティングを主力事業とするHR系ベンチャー企業です。 事業成長に伴い採用や広報など、コーポレート部門を強化していく必要があり、 本ポジションでは、1人目の人事・広報担当として人事機能の立ち上げから担い、会社や事業の成長をサポートしてくれる方を探しています。 ＜採用業務> ・新卒/中途での採用業務 ・求人媒体選定～求人票の作成 ・面接対応 ・エージェント対応　等 ＜広報業務> ・採用イベントの企画、開催 ・採用広報記事の企画、執筆　等 【働き方】 ・出社型 【研修制度】 ・OJT制度を適用。先輩社員と二人三脚でご入社後3か月は業務に従事いただくこととなります。 ・ベンチャーのアーリーフェーズで、40名→1,000名規模の採用責任者を担ったメンバーからハンズオン型で業務知見を習得することが可能となります。 ーーーBeyond Technologies についてーーー Beyond Technologiesは「ひとの可能性を信じ、新しい採用の形をつくる」をミッションに、国内・グローバル、新卒や中途採用を問わず、優秀な人財と企業をマッチングするサービスを提供しております。また、世界で8億人のユーザー数を誇るLinkedInの国内における公式ビジネスパートナーとなります。他、三重県『デジタルものづくり推進協力事業』のサポーティングパートナーズに参画。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

～パーソルグループの提供価値最大化と新領域創出の推進/顧客・業界・社会の変革をリードする顧客活動を行います～ ■概要 グループ営業本部とは、日本を代表する大手・成長企業向けアカウント営業、官公庁・地方自治体への地域・社会課題解決に向けた企画・提案営業、および、パーソルグループ横断での営業企画、法人向けマーケティングを担当する本部です。グループ全体の商材を柔軟に組み合わせた総合的な提案営業活動や、法人向けデジタルマーケティングや、グループ内各社の営業担当者間のクロスセル促進を通じて、グループシナジーを最大化させることをミッションにしています。 ■詳細 今回募集するソリューション営業部は、パーソルグループを代表する立場で経営層や幹部層とリレーションを築き、クライアント内部の幅広い課題に対してパーソルグループとして提供できるソリューションを提案する役割を担っています。顧客は大手・成長企業の経営陣、人事担当役員・本部長／部長陣に加え、経営企画や各事業部の幹部層などで、日々「トップアプローチ」を行いながらパーソルグループのすべてのサービスを取り扱い「提供価値最大化」、「新領域創出の為の総合提案活動」を担当しています。 ＜業務詳細> ・1人あたり3～5社の大手企業を顧客として担当し、その中でも主に経営層や管理職と接点を持ち、企業が抱える多様な課題やニーズに対応していきます。 ・日々単純な営業活動をしていくのではなく、「組織横断的に営業を推進していく戦略的部門のリーダー」として、各種プロジェクトの組成から、各部門とのプロジェクト連携およびリードをしていき、顧客の価値最大化を目指していきます。 ・目標についは、担当顧客について半期～数ヵ年サイクルで定量・定性目標を設定の上、中長期での成果創出とプロセスを重視した活動をしていきます。 ＜プロジェクト実例※一例＞ 〇大手運送会社：大型採用アウトソーシング（RPO）受注（PJT総額数十億円） 大変革期を最前線で支える全国の全ての採用を一元的に管理・運営する採用センター（RPO）としての支援が実現。 〇大手通信会社：業務ソリューション(BPO)を起点に総合提案 長期にわたり先方キーパーソンとの強固なリレーションを構築。経営の注力テーマである通信事業のDX化推進を目的とした、庶務業務集約による業務委託案件を受注。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 取引先企業（情報・通信システム系IT企業）にて継続課金システムの開発に携わって頂きます。 ポジション：PLまたは、SE 工程：設計・製造～テスト 業務内容：サブスクリプションビジネスを支援する料金請求プラットフォームの開発業務 ■言語：Java ■OS：windows 事業内容・業種 その他（人材サービス）