滋賀県 東近江市 営業 経験者優遇の求人情報・お仕事一覧

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【募集背景】 職場人員構成は、ベテラン層が多く将来のリーダーを担う方が必要である。 生産設備へ影響を与えず生産を継続できるように、また外部環境に影響を与えないように、環境設備（24時間365日連続稼働）の運用管理と修理、改善業務を行える即戦力の人材を求める。 ※環境設備：排ガス処理（「湿式処理、乾式処理」、固形物回収）、排水処理（「有機、無機、中和」、汚泥処理）、各処理設備で使用する各薬品を指します。 【業務内容】 ・能登川事業場における環境設備の運用管理と修理、改善業務及び事業場内の公害防止と整視業務 　 ※運用管理：設備状態の変化をとらえ設備の調整修正作業を行う。また業務を行う人員へ指示することを意図しております。 ※修理、改善業務：保全、更新、改善の検討、計画、設計、見積、工事管理、試運転作業、新たに排ガス、排水が排出される時に、既存設備で処理可能か、新たに適する設備が必要かの検討、計画、設計、見積、工事管理、試運転業務（設計から工事管理は他部門に依頼する場合もある） ・環境法令（大防法、水濁法等）に基づく行政への届出業務 ・廃棄物処理の適正運用 ・海外子会社の環境設備の運用管理支援 事業内容・業種 総合電機メーカー

大手携帯キャリアショップの販売スタッフを担当としてお客様のお困りごとを解決するために、幅広い業務を行います。 【具体的には】 ●携帯電話・スマホやタブレットの販売、修理や各種手続き、操作案内などを行います。 ●その他生活を便利にするための様々な提案を行います。 例えばクレジットカードやインターネットを1社にまとめていただくことで、料金を安く、生活を便利にするといった携帯以外のサービス提供、サポートもあります。 ただ携帯を販売するだけでなく、お客様のニーズに合わせて家計のトータルサポートを行います。 【入社後研修】 ●新入社員研修（本社にて約10日間実施） ●階層別研修 ●経営マネジメント研修 ●ストレングスファインダー研修 ●コーチング研修 ●チームビルディング研修 大手キャリアの研修制度を利用できるため、基礎的な内容から専門的な知識までしっかり学べ、未経験でも安心して業務に取り組めます。 その他にも入社後半年はOJTで育成担当と目標を立て面談を行いながら一人立ちできるようサポートします。 【キャリアステップ】 ●ショップスタッフ業務～リーダー～副店長～店長 ※最短で入社3年程度で店長に昇格した方もいます。 また店長・副店長から管理部や法人営業部などへのキャリアステップもございます。 新しい分野へ挑戦したい方には幅広いキャリアアップができます。 【企業内保育園開設】 0歳～2歳のお子様まで利用できます。 ※例えば2度の産休・育休を経て、現在は時短勤務で仕事と家庭・育児を両立されてる方もおり、地元で長く働ける環境が整備されています。 【仕事のやりがい】 スタッフを指名して予約の上、来店される方もおり、単なる「販売」ではなく「アドバイザー」として接する仕事です。 お客様の様々な課題を解決し、満足いただくこと、お客様の笑顔や感謝のお言葉もやりがいのひとつです。

2021年度の3月からリフォーム事業を始めた同社にて、リフォーム提案に向けたアポインター、クローザー業務をお任せします。 事業を立ち上げて間もないためにポストが空いており、キャリアアップしやすい環境です。 【仕事の流れ】 アポインターとクローザーで分業制となっており、入社後はアポインターからのスタートです。 ●アポインター 大手インフラ会社、住宅サービス会社のメンテナンス業務を委託されているため自分の担当エリア（京都、大阪、奈良、滋賀）のお客様宛に訪問し、 住宅設備や電気、ガス、水道に問題がないかをヒアリングしメンテナンスが必要であれば別日で無料メンテナンスのアポイントをいただきます。 ※メンテナンスの知識は研修で学べますのでご安心ください。 アポインターを4ヶ月～6ヶ月経験し、習得状況に応じてクローザーにキャリアアップが可能です。 ※アポインターの業務を希望される場合はそのまま継続いただくことも可能です。 ●クローザー アポインターが獲得したアポイントに訪問し、メンテナンス後、必要に応じてリフォームの提案をします。 外装塗装～内装までトータルリフォームが可能なのでどんなお悩みに対しても提案することが可能です。 また、リフォームに使用する材料も同社でしか扱えないものや、高品質なものしか使用しないため完成度も高く、アフターサービスも充実しています。 【魅力】 ●インセンティブが充実 同社では業界最高水準報酬の追求を掲げております。 利益を社員へどこよりも還元していく考えを元に運営しておりますので未経験スタートでもアポインターで年収700万～800万、クローザーで1000万～1500万が実現可能です。 ●研修充実 約1ヶ月間、教育制度として営業のトークスクリプトやロールプレイング制度を導入しています。 パワーマネジメントを嫌う社風のため、分からないことはしっかり時間をかけて教えていただける環境です。 ●社風 平均年齢は28歳で男女ともに活躍しています。 残業はあまりせず休憩が2時間ございますので20時までに退社されるメンバーが多いです。