滋賀県 工場長・施設運営・管理職 住宅手当の求人情報・お仕事一覧

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【募集背景】 職場人員構成は、ベテラン層が多く将来のリーダーを担う方が必要である。 生産設備へ影響を与えず生産を継続できるように、また外部環境に影響を与えないように、環境設備（24時間365日連続稼働）の運用管理と修理、改善業務を行える即戦力の人材を求める。 ※環境設備：排ガス処理（「湿式処理、乾式処理」、固形物回収）、排水処理（「有機、無機、中和」、汚泥処理）、各処理設備で使用する各薬品を指します。 【業務内容】 ・能登川事業場における環境設備の運用管理と修理、改善業務及び事業場内の公害防止と整視業務 　 ※運用管理：設備状態の変化をとらえ設備の調整修正作業を行う。また業務を行う人員へ指示することを意図しております。 ※修理、改善業務：保全、更新、改善の検討、計画、設計、見積、工事管理、試運転作業、新たに排ガス、排水が排出される時に、既存設備で処理可能か、新たに適する設備が必要かの検討、計画、設計、見積、工事管理、試運転業務（設計から工事管理は他部門に依頼する場合もある） ・環境法令（大防法、水濁法等）に基づく行政への届出業務 ・廃棄物処理の適正運用 ・海外子会社の環境設備の運用管理支援 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 栗東事業所にて以下の業務に従事頂きます。 【具体的には・・・】 ▼栗東事業所の高圧受変電設備の点検保全やエネルギー供給維持管理、修繕対応を主業務とし、電気設備に関する安全対策全般 ▼企画職として工場の生産設備の電源工事や太陽光発電設備の運用管理、工場の省エネルギー施策の立案・実務 ▼その他、電話設備や放送設備、消防設備など、弱電設備の保守やそれに関わる行政機関などへの届出支援等 ※自主的な作業ではなく、外部業者と工事計画を協議し、その工事管理までが主。 【施設管理の組織体制】 全体：5名（課長、スタッフ4名） 【栗東事業所】 工場規模：敷地 120,000 ㎡ 、高圧22,000V 受電。特別高圧受変電所 から事業所内の工場高圧受変電設備へ送電。 ※原則転勤はございませんが、国内他拠点（大阪、広島、山口）や海外子会社(中国、タイ）への設備調査目的の出張はございます。ざいます。 事業内容・業種 その他業界

【業務内容】 ■旭化成グループ内・外のプラント建設工事・保全業務・検査業務における下記①、②の業務を推進します。 ①環境安全業務 各地のプラント建設工事、保全作業、検査業務における現場巡視、施工計画書の審査、廃棄物や労務に関する集計・分析と改善提案・指導。商品の開発審査・ＰＬ対応、ベンダー監査　など。※工事計画の審査や工事安全を中心に、環境・製品安全・品質管理に関する教育・現場巡視指導を行います。 ②工事品質の管理 現場における内部監査・外部監査の対応（準備～実施）　など ※監査・指導を行うだけでなく、現場と連携して改善に取り組みます（検討・改善に入り込む） 【仕事の魅力・やりがいについて】 ■旭化成は「環境保全・品質保証・保安防災・労働安全衛生および健康」を経営の最重要課題と位置付けています。工事や保全の現場においてもその意識は深く浸透しています。 『環境安全レベルを向上をさせていく』というマインドが現場メンバーにもしっかりと共有されており、私たち環境安全の担当がそれをリードし引っ張っていくことにこの業務のやりがいがあります。 事業内容・業種 総合化学

【部署の役割&業務内容】 「Light you up　らしく、ともに、軽やかに」のグループスローガンの下、お客様の暮らしに寄り添う商品を提供する事をミッションとして、 ダイハツ工業が生産する車両に搭載されるユニット（エンジン・トランスミッション）を製造する滋賀1竜王工場において、 高品質な製品を効率的に生産することを目的に、以下の業務を担当する製造技術スタッフを募集します。 ■ポジション① 製造技術スタッフ ユニット製造（機械加工・組立ライン）の生産設備および工程の改善・効率化を推進 ≪具体的には≫ ・現場課題の抽出：現場での課題を明確にし、必要な改善点を特定 ・問題解決：特定した課題に対して効果的な解決策を立案・実行 ・効率化の推進：生産工程の効率化を図り、コスト削減と生産性向上を実現 ・品質・安全性の向上：品質管理と安全性の向上に努め、製品の信頼性向上 ・DX推進：工場主体でデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、ボトムアップのアプローチで改善 ・ラインの電装関係更新：生産ラインの電装関係を更新し、最新の設備にアップデート ・DX化および機器更新：DXプロジェクトを開始し、最新のAIおよびBI技術を用いた稼働モニタリングシステムを導入 ■ポジション② インフラ・施設技術スタッフ ユニット工場におけるインフラ設備（電気・エアー・水処理）や建屋および施設の更新、改善、能力向上 ≪具体的には≫　 ・インフラ設備の更新：電気設備、エアーシステム、水処理設備などを最新技術にアップデートし、効率性と信頼性を向上 ・老朽化設備の改善：老朽化した設備や施設を評価し、必要な改善措置を講じて稼働の安定性を確保 ・設備の能力向上：設備能力を評価し、増強を行って工場全体の生産能力を高める ・エネルギー効率の最適化：電力、エアー、水の使用効率を最大化し、環境負荷を低減 ・建屋・施設の管理と改善：建屋や施設の点検と修繕・改善を行い、安全で快適な作業環境を提供 ・プロジェクトマネジメント：インフラ更新・改善プロジェクトの計画・実行とスケジュールや予算の管理 【仕事の進め方】 ■業務の割り振りと裁量権 各グループリーダーが全体的な業務の割り振りを設定しますが、担当エリアや業務に関する改善方法や予算枠については、個人に一定の裁量権が与えられています。説明および承認ステップを踏むことで、予算上限などの制約をほとんど気にせずに業務を進めることができます。 ■コミュニケーションと柔軟な働き方 生産体制に関わる業務は、工場の現場メンバーとの密接なコミュニケーションを通じて進められ、多岐にわたる業務を担当します。個々の希望に応じて、勤務時間は柔軟に対応可能です。残業をして仕事にこだわる社員から、ほとんど残業を希望しない社員まで、様々な働き方を実現できます。また、資料等が電子化されているため、在宅勤務も柔軟に対応可能です。 ■研修と学習機会 新規技術を学ぶための研修や出張があり、池田での研修も実施しています。インフラ関連の資格取得のための外出も支援しています。 さらに、外出してメーカーの展示会に参加するなど、研修や勉強の機会が豊富です。 ■部署間ローテーションと異動 本人の意向を尊重し、部署間のローテーションがあります。方針に基づき、個々の能力や意欲を最大限に発揮できるよう、 柔軟で働きやすい環境を提供しています。 私たちとともに、持続可能なインフラの革新をリードしていきましょう！ 【募集背景】 組織体制の強化のため 【職場について】 人数・年齢構成　：約60名(20代1割、30代2割、40代3割、50代3割、60代1割)　 中途採用者の有無：有（１名程度・工場インフラ業界出身者） 在宅勤務　の有無：一部の担当者にて有（週１日程度） 残業時間　　　　：平均20時間、繁忙期35時間 スタッフ構成：室員は約60名で、20代・30代が約3割を占める年齢構成となっています。 職場の雰囲気：工場の関係部署の課題を技術と予算で解決し「ありがとう」と感謝される職場です。 工場内のコンプライアンスにも配慮されており、製造現場の方々と気軽に相談・依頼ができます。 グループ連携：3～8名のグループ内で日々報告・連絡・相談（報連相）を通して悩み事を共有し、サポートし合う環境があります。 柔軟な働き方：個人の都合を重視し、有給休暇や代休、在宅勤務などを任意に設定できる職場です。 サポート体制：分からないことは教えてもらえる環境が整っており、自身の意見も積極的に出せる職場です。 事業内容・業種 自動車

【仕事内容】 金属一般の塗装業務 【詳細内容】 金属一般の塗装業務 ■焼付け塗装ライン、または、静止塗装での作業になります ■スプレーガンを使っての作業です ■製造ライン作業含む ★塗装業務に挑戦したい方歓迎 ★ベテラン作業員、先輩と一緒にＯＪＴを行います 事業内容・業種 その他業界