正社員
【滋賀】製造技術職 (ユニット工場に関する製造技術スタッフ/インフラ施設技術スタッフ)
- 300万円~800万円※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします
- 滋賀県蒲生郡竜王町
【部署の役割&業務内容】
「Light you up らしく、ともに、軽やかに」のグループスローガンの下、お客様の暮らしに寄り添う商品を提供する事をミッションとして、
ダイハツ工業が生産する車両に搭載されるユニット(エンジン・トランスミッション)を製造する滋賀1竜王工場において、
高品質な製品を効率的に生産することを目的に、以下の業務を担当する製造技術スタッフを募集します。
■ポジション① 製造技術スタッフ
ユニット製造(機械加工・組立ライン)の生産設備および工程の改善・効率化を推進
≪具体的には≫
・現場課題の抽出:現場での課題を明確にし、必要な改善点を特定
・問題解決:特定した課題に対して効果的な解決策を立案・実行
・効率化の推進:生産工程の効率化を図り、コスト削減と生産性向上を実現
・品質・安全性の向上:品質管理と安全性の向上に努め、製品の信頼性向上
・DX推進:工場主体でデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進し、ボトムアップのアプローチで改善
・ラインの電装関係更新:生産ラインの電装関係を更新し、最新の設備にアップデート
・DX化および機器更新:DXプロジェクトを開始し、最新のAIおよびBI技術を用いた稼働モニタリングシステムを導入
■ポジション② インフラ・施設技術スタッフ
ユニット工場におけるインフラ設備(電気・エアー・水処理)や建屋および施設の更新、改善、能力向上
≪具体的には≫
・インフラ設備の更新:電気設備、エアーシステム、水処理設備などを最新技術にアップデートし、効率性と信頼性を向上
・老朽化設備の改善:老朽化した設備や施設を評価し、必要な改善措置を講じて稼働の安定性を確保
・設備の能力向上:設備能力を評価し、増強を行って工場全体の生産能力を高める
・エネルギー効率の最適化:電力、エアー、水の使用効率を最大化し、環境負荷を低減
・建屋・施設の管理と改善:建屋や施設の点検と修繕・改善を行い、安全で快適な作業環境を提供
・プロジェクトマネジメント:インフラ更新・改善プロジェクトの計画・実行とスケジュールや予算の管理
【仕事の進め方】
■業務の割り振りと裁量権
各グループリーダーが全体的な業務の割り振りを設定しますが、担当エリアや業務に関する改善方法や予算枠については、個人に一定の裁量権が与えられています。説明および承認ステップを踏むことで、予算上限などの制約をほとんど気にせずに業務を進めることができます。
■コミュニケーションと柔軟な働き方
生産体制に関わる業務は、工場の現場メンバーとの密接なコミュニケーションを通じて進められ、多岐にわたる業務を担当します。個々の希望に応じて、勤務時間は柔軟に対応可能です。残業をして仕事にこだわる社員から、ほとんど残業を希望しない社員まで、様々な働き方を実現できます。また、資料等が電子化されているため、在宅勤務も柔軟に対応可能です。
■研修と学習機会
新規技術を学ぶための研修や出張があり、池田での研修も実施しています。インフラ関連の資格取得のための外出も支援しています。
さらに、外出してメーカーの展示会に参加するなど、研修や勉強の機会が豊富です。
■部署間ローテーションと異動
本人の意向を尊重し、部署間のローテーションがあります。方針に基づき、個々の能力や意欲を最大限に発揮できるよう、
柔軟で働きやすい環境を提供しています。
私たちとともに、持続可能なインフラの革新をリードしていきましょう!
【募集背景】
組織体制の強化のため
【職場について】
人数・年齢構成 :約60名(20代1割、30代2割、40代3割、50代3割、60代1割)
中途採用者の有無:有(1名程度・工場インフラ業界出身者)
在宅勤務 の有無:一部の担当者にて有(週1日程度)
残業時間 :平均20時間、繁忙期35時間
スタッフ構成:室員は約60名で、20代・30代が約3割を占める年齢構成となっています。
職場の雰囲気:工場の関係部署の課題を技術と予算で解決し「ありがとう」と感謝される職場です。
工場内のコンプライアンスにも配慮されており、製造現場の方々と気軽に相談・依頼ができます。
グループ連携:3~8名のグループ内で日々報告・連絡・相談(報連相)を通して悩み事を共有し、サポートし合う環境があります。
柔軟な働き方:個人の都合を重視し、有給休暇や代休、在宅勤務などを任意に設定できる職場です。
サポート体制:分からないことは教えてもらえる環境が整っており、自身の意見も積極的に出せる職場です。
事業内容・業種
自動車
提供元: