静岡県 富士市 営業 正社員の求人情報・お仕事一覧

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【仕事情報】 ＜仕事内容＞ 提携先JA（農協）の取り扱い企業として床下調査やハウスメンテナンスの提案営業をしていただきます。 ≪具体的には≫ 担当エリアで無料の床下調査やハウスメンテナンスをご案内。 興味を持ってくださったお客様宅の床下調査を行ない、 現状報告と必要な対策のご提案を行なう営業のお仕事です。 （施工は施工班が行ないます） ※担当エリアは定期的に変わります。 JA（農協）指定という信頼と業界トップクラスの実績があるので自信を持ってご案内できます。 ▼未経験でも安心の研修制度 研修センターにて座学研修と実技研修で基礎から習得し、営業所に配属後も先輩社員によるマンツーマン指導を実施しています◎ 不明点はすぐに聞ける環境なので、業界未経験の方も安心して始めていただけます！ 【ここがオススメ！】 ≪未経験大歓迎≫業界未経験が9割以上 転居を伴う転勤なし！UIターン歓迎 年齢・入社年数に関係なく成果を評価 ＜職種名＞ 営業 ＜仕事内容＞ 提携先JA（農協）の取り扱い企業として床下調査やハウスメンテナンスの提案営業をしていただきます。 ＜勤務地＞ 高崎市・熊谷市・千葉市中央区・千葉市美浜区・千葉市稲毛区・千葉市花見川区・千葉市若葉区・千葉市緑区・館山市・茂原市・香取市・八王子市・府中市・東久留米市・横浜市西区・横浜市中区・横浜市港北区・横浜市神奈川区・横浜市鶴見区・横浜市都筑区・横浜市保土ケ谷区・横浜市南区・横浜市港南区・横浜市磯子区・横浜市金沢区・横浜市栄区・横浜市戸塚区・横浜市泉区・横浜市瀬谷区・横浜市旭区・横浜市緑区・横浜市青葉区・横須賀市・藤沢市・小田原市・厚木市・大和市・新潟市北区・新潟市東区・新潟市中央区・新潟市江南区・新潟市秋葉区・新潟市南区・新潟市西区・新潟市西蒲区・長岡市・村上市・甲府市・都留市・長野市・飯田市・小諸市・美濃加茂市・土岐市・静岡市葵区・静岡市駿河区・静岡市清水区・沼津市・富士市・藤枝市・賀茂郡・豊橋市・春日井市・豊田市・安城市・清須市・知多郡・津市・伊賀市・彦根市・京都市北区・京都市上京区・京都市左京区・京都市中京区・京都市東山区・京都市下京区・京都市南区・京都市右京区・京都市伏見区・京都市山科区・京都市西京区・奈良市・橿原市・和歌山市・岡山市北区・岡山市中区・岡山市東区・岡山市南区・広島市西区・西予市・高知市・四万十市・仙台市青葉区・仙台市宮城野区・仙台市若林区・仙台市太白区・仙台市泉区・山形市・福島市・会津若松市・郡山市・いわき市・水戸市・土浦市・宇都宮市 ＜給与＞ 中四国エリア以外：月給23万600円以上／中四国エリア（岡山、愛媛、高知、広島）：月給25万円以上　＋業績給　★賞与年2回あり ＜勤務時間＞ 8:30～18:15　■実働7時間15分 ＜雇用形態＞ 正社員 JA(農協)の取り扱い企業のためお客様からの信頼も厚い＜株式会社アサンテ＞ そんな当社サービスをご案内いただく「営業スタッフ」を募集します！ ～働き易さ・やりがいたっぷり！～ ▼東証プライム上場企業ならではの待遇 住宅手当、扶養手当、再雇用制度、退職年金制度など待遇が充実。 ▼頑張った成果を収入に反映 毎月の頑張りを業績給として翌月給与に反映。 高収入であなたのキャリアスタートを応援します！ 【ここがポイント（こんな世代が活躍中）】 ≪先輩社員の声　59歳男性・入社10年目≫ 前職を退職し、職探しをするも50歳という年齢から苦戦していました。 そんな時にアサンテに出会い入社を決意！ 決め手は...前職の営業経験を活かせる点、50代からでも活躍できる会社の風土でした。 『自分への信用＝契約』と体感する喜びや達成感、お客様に「ありがとう」と言ってもらえることは、今まで感じたことがなかった大きなやりがいです。 もちろん、そのために努力はしました。 それがインセンティブで形となって還元されるので、モチベーションは爆上がりです！ ＜給与＞ 中四国エリア以外：月給23万600円以上／中四国エリア（岡山、愛媛、高知、広島）：月給25万円以上　＋業績給　★賞与年2回あり ※固定残業代を含む（4万3,630円以上/30時間） 固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ※中四国エリア以外は一律住宅手当を含む（独身者1万3,000円／既婚者1万8,000円） ▼交通費規定内支給／月額5万円迄：車通勤の場合は別途社内規定に沿って交通費支給 ▼試用期間3～4か月あり／月給25万円以上 （固定残業代：4万7,200円、中四国エリア4万8,200円/30時間含む） ▼ 賞与年2回あり／昨年実績約2ヶ月分×2回 ▼固定給は毎年（4月／年1回）の査定により変動します。 ★中途入社者の平均年収／598万円（固定給月給平均27万1,500円＋業績給） ≪年収例≫ 926万円（年間インセンティブ 478万円）　入社3年目　37歳　 911万円（年間インセンティブ 379万円）　入社5年目　53歳　 713万円（年間インセンティブ 292万円）　入社4年目　36歳　 630万円（年間インセンティブ 236万円）　入社2年目　51歳　 605万円（年間インセンティブ 210万円）　入社2年目　27歳　 800万円（年間インセンティブ 380万円）　入社2年目　52歳　 ≪先輩社員の声≫ 「前職では年収400万円でしたが、入社2年目で年収800万円になりました。 頑張りをしっかり評価してくれる環境なので、モチベーションも上がります！」 ＜勤務地・アクセス＞ ●勤務地1 【本社】東京都新宿区新宿1-33-15 アサンテビル 自宅から近い営業所など希望を反映します！ 転勤なし【全国60ヶ所（1都1府23県）の営業拠点】 ▼東北 宮城：仙台 山形：山形 福島：福島、郡山、いわき、会津若松 ▼関東 茨城：土浦、水戸、常総 栃木：宇都宮 群馬：高崎 埼玉：熊谷 千葉：千葉、香取、柏、茂原、館山 東京：足立、府中、東久留米、八王子 神奈川：横浜、藤沢、横須賀、大和、厚木、小田原 ▼甲信越 新潟：新潟、長岡、村上 長野：長野、小諸、飯田 山梨：都留、甲府 ▼東海 静岡：沼津、富士、静岡、藤枝、河津、浜松 愛知：豊橋、安城、豊田、阿久比、春日井、清須 三重：津、伊賀 岐阜：美濃加茂、土岐 ▼関西 滋賀：彦根 京都：京都 奈良：奈良、橿原 和歌山：和歌山 ▼中四国 岡山：岡山 愛媛：西予 高知：四万十、高知 広島：広島 ＜勤務時間＞ 8:30～18:15　■実働7時間15分 ※1か月単位の変形労働時間制あり（週平均40時間以内） ＜休日・休暇＞ ■中四国エリア以外：月5～8日（会社カレンダーによる） ※固定休：毎週水曜もしくは木曜（連休あり） ■中四国エリア（岡山、愛媛、高知、広島）：週休2日制／月7～9日（会社カレンダーによる） ※固定休：毎週水曜もしくは木曜（連休あり） ■有給休暇あり／10～20日 ■休暇制度 ・夏季休暇 ・年末年始休暇（12日連休） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 など ＜福利厚生＞ ・定期給与改定年1回 (4月) ・賞与年2回 (7月・12月) 〈様々な手当てをご用意〉 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・扶養手当 ・住宅手当 ・役職手当 ・社内資格手当 ・報奨金 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・インフルエンザ予防接種補助金 〈その他の精度も充実〉 ・財形貯蓄制度 ・退職年金制度 ・従業員持株会 ・育児・介護休業制度 ・産前・産後休暇制度 ・各種表彰制度 ・制服等の貸与 ・保養施設 ・再雇用制度 ・社員割引き など 屋内の禁煙対策・あり(禁煙) ＜定年制＞ 60歳 ＜再雇用＞ あり 【応募情報】 ＜応募資格＞ 【必須】普通自動車免許(AT限定可)　■未経験大歓迎　■学歴不問　◎40代50代活躍中 〈こんな方にぴったりのお仕事です◎〉 ◎コツコツと努力ができる方 ◎未経験でも、高収入を目指したい方 ◎充実した研修がある企業で働きたい方 ◎安定した環境で、長く働き続けたい方 ◎スキルアップ、キャリアアップしたい方 ◎家族のため、自分のために稼げる仕事をはじめたい ＜応募方法＞ マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンよりご応募ください。 ＜応募の流れ＞ ▼レジュメによる書類選考 職務経歴や学歴ではなく、あなたのやる気を見ています 書類選考を通過した方にのみ、3日以内にご連絡いたします ↓ ▼面接 1～2回（webまたは対面） ↓ ▼内定 基本的に面接から1週間以内に合否をお伝えします ↓ ▼入社 勤務開始日相談に応じます（毎月入社日あり） 【会社情報】 ＜応募先＞ 株式会社アサンテ ＜事業内容＞ ≪総合ハウスメンテナンス≫シロアリ防除において多数実績あり ◎シロアリ防除施工、床下などの換気システム施工　◎家屋補強システム施工　 ◎基礎補修施工　◎太陽光発電システム施工　◎リフォーム　 ■主要取引先　全国農業協同組合連合会、農業協同組合、生活協同組合、他 ＜TEL＞ 0120-974-634 【メッセージ】 マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。 しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。 40代・50代のパートを探している主婦・主夫の方からシニアの方まで活躍できる案件を多数ご紹介。 ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。

【業務概要】 KENTEMは、建設業界の新しい未来を独自のIT技術で実現させる会社です。 製品は4万6000社以上の企業で導入され、ゼネコンへの導入率は9割という圧倒的な実績を持っています。 KENTEMの製品が選ばれる理由の一つに、丁寧なアフターサービスがございます。 本求人は、建設業を対象にした自社製パッケージソフトのテクニカルサポート業務です。 ソフトの操作や活用法でお困りのお客様のお問合せに、電話で応対していただきます。お客様がご購入済みの製品を効果的にご利用いただくためのサービスです。デスクワークになりますが、リフレッシュタイムを設けており、働きやすい環境です。 担当製品：「INNOSiTE」シリーズ（3D施工データ作成ソフト）「快測ナビ」（ICT施工現場端末アプリ）等 具体的には… ・1日に20件ほどの電話応対 ・電話応対後の事務処理（お客様との対応ログを入力） 【入社後の流れ】 ・入社後～3ヶ月 3日間の全体研修終了後、部署の実務に合わせた研修を行います。電話・PCのスキル研修を並行して製品知識研修を行います。専門知識や業界経験がない方でも、研修と先輩社員のフォローにより、独り立ちできるまでしっかり育成します。 ※入社月から3ヶ月間は試用期間となります。個々のスキル・経験により短縮・延長になる可能性があります。 ・研修終了後 電話応対のロープレテストに合格後、社員登用となります。社員登用後もOJT担当がつきますので、分からないことや困りごと等はすぐに相談しやすい環境を整えています。 【このポジションの特徴】 ・お電話での応対はやり取りに時間がかかることもありますが、問題が解決した際にお客様から感謝の言葉をいただけることが何よりも嬉しく、お客様の課題解決に貢献しているという実感を持ちながら働くことができます。 ・お客様の困り事や問い合わせの多い内容から、オペレーターが分析・検討した改善要望が製品に反映されることもあり、ソフトウェア開発に貢献している実感も得られます。 ・業界のトレンドやお客様の要望を踏まえてアップデートするソフトを取り扱っているので、自分の知識もアップデートさせ続ける必要があります。継続した勉強のなかで得た知識は、必ず業務に活かせるので、自分の成長を楽しみながら働けます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 ■富士地区は旭化成グループ最大規模の研究開発拠点です。 また、世界・国内No.1シェアを持つ数多くの製品の生産拠点でもあります。現在、工場の新設や建替え等の計画が多数進んでおり、ゼロ災害での工事完遂というミッションに取り組んでいる最中でもあります。旭化成グループでは「環境保全・品質保証・保安防災・労働安全衛生および健康」を経営の最重要課題と位置付けており、重要拠点である富士地区にて環境安全体制を更に強化すべく、共に取り組んでいただける仲間を募集します。 ■富士地区の工場群と研究所群の「労働安全」「保安防災」「環境保全」の管理レベル向上のため、各部門への提言と指導を行います。まずは、保安防災担当からスタートし徐々に業務の幅を広げていただきます。 【業務詳細】 ■監査業務での提案と指導による管理レベルの向上推進 ・重点課題監査（年1回）や日常活動監査（年1回） ・監査対象は、全工場と全部門です。各監査は数か月に渡り実施します。 ■「労働安全」「保安防災」「環境保全」に関わる発生事案への対応と対策を策定します。 ・事実確認～原因解析～再発防止策の策定まで、社内外の関係各所と協議して進めます。 ・各事例は富士地区横断的（各工場や研究施設）に共有し、管理レベルの向上を目指します。 ■設備投資に対する提案と審議 ・「労働安全」「保安防災」「環境保全」管理面から関連法規や運用のチェックを行います。 ■関係官庁への申請や相談 ・定期報告や労災・健診などの報告を行います。（関係官庁に申請・相談・報告を実施） ■新規企画の立案、提案、実施 ・労働災害、通勤災害、自然災害リスクなどを減らす仕組み作りなどを行います。 事業内容・業種 総合化学

〈【総合職】エンジニアリング（化学プラントエンジニアリング）〉 【職務内容】 ■プラントの新設、増設のエンジアリング業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ■プラントの基本設計、機器仕様の決定、建設プロジェクトの予算策定・遂行、試運転等の各業務を行っていただきます。 ■各工場では、品質向上、コスト低減、環境対策、生産性向上等のため、絶えず設備改造を行っていますが、そのエンジニアリング業務も担当していただきます。 【配属先】 ■20代　2名、30代　2名、40代　2名、50代　2名、60代　2名 【仕事の面白み】 ■プラントの新・増設のプロジェクトは、計画から完成まで2～3年かけ、数十億円～数百億円という巨額を使って行われます。会社の事業拡大の重要な仕事を担う責任は重く、特に完成時期の厳守と試運転の早期成功が強く求められます。それだけに、仕事を完遂した後の達成感と充実感は本当に得がたいものではないでしょうか。■プロジェクトチームは、エンジニリング部門を中心に、生産部門等社内各部門のメンバーで組まれます。また、エンジ会社や機械メーカーの人とも共同で仕事を進めることが多く、チームワークが重要であり、プロジェクト進行中に芽生えた仲間意識や連帯感は、完遂後の達成感を更に大きくしてくれます。■今後のプラント新増設は、マレーシア、中国、台湾等のアジアにとどまらず、グローバル化に伴い、欧州、北米と、海外での活躍の場が広がります。 事業内容・業種 総合化学

【仕事内容】 ■住宅型有料老人ホーム施設内での介護職業務全般 ・介護全般（食事介護・排泄介助・着替え介助・入浴介助等） ・訪問介護計画書作成、アセスメント、モニタリング、担当者会議参加、記録簿確認、事業所連絡等。 ＊介護業務、事務業務、半々の仕事内容です。 ＊簡単なパソコン操作あります。 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

【職務内容】 東証プライム市場上場のサンゲツグループのエクステリア専門商社である同社にてエクステリアの工事業者、建設業者（工務店やハウスメーカーなど）に対してエクステリア（外装）製品の提案営業をお任せします。 ◆フェンス、カーボード、ウッドデッキ等に使用するアルミ商品や人工樹脂製品、コンクリート商品の外構資材の提案を行います。 （具体的には） （1）既存の担当顧客から問い合わせや依頼に対し現場調査・訪問・提案営業 （2）工事を行うエクステリアの採寸・見積りを作成し、注文を頂いたら現場の工期に間に合うように商品の手配 （3）工事現場に出向き、職人との打ち合わせ 【やりがい】 顧客と仕事を通じて信頼関係を積み重ねるうちにビジネスの枠を超えて人として仲良くなれます。誠実に仕事ができる方、人と接することが好きな方にはピッタリの仕事です！また、自分が手掛けた商品が街中に増えていきます。「このフェンス、お父さんが建てたんだぞ」なんて子供に自慢している社員もいますよ。 事業内容・業種 専門商社

【業務の特徴】 ・顧客は販売代理店のほか、地元メーカーから大手メーカーまで様々となります。 ・「もっと生産性を上げたい」、「こういう部品を作りたい」という声をヒアリングしながら、顧客のニーズ実現に向けた当社製品の提案を行います。 【業務のポイント】 ・裁量権の大きさ：1日の訪問件数や計画などは、基本的に社員それぞれに一任されます。自分なりの仕事の進め方ができる環境です。 ・海外赴任に挑戦可能：入社時の言語スキルは不問です。通信教育や英会話講座のサポートも手厚く充実しており、市場価値を高められる充実した環境です ・明確な評価制度：昇給は労使協定に基づいて毎年行われます。評価に関しても、年2回のボーナス/年1回の能力評価を実施し、個人の成果を正当に評価します。 ・豊富なキャリアパス：海外赴任を経験した後は「国内の企画部門の幹部候補」や「海外拠点長」など、当社の中でも重要なポストを目指すことができます。 【ミッション】 工作機械の営業職として国内顧客向けの営業経験を積んでいただき、将来的に海外営業としてグローバルに活躍いただくことを期待しています。 【入社後の流れ/キャリアパス】 ◎入社2週間～1ヶ月間（本社研修）：工作機械の種類や特徴、営業の仕方などを学んでいきます。 ◎入社2ヶ月目～（OJT研修）：希望に応じて配属先を決定し、先輩による「OJT研修」や「商談同行」を行います。経験/スキルに応じて徐々に担当顧客をお任せします。 ◎入社3、4年目～：海外営業部門なども希望に応じて挑戦をしながら、ゆくゆくは、海外現地法人での営業も可能となります。 ◎将来的なキャリア：「国内の企画部門の幹部候補」や「海外拠点長」など、当社の中でも重要なポストを目指せます 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

受変電設備、ボイラー設備、用水設備（純水・工業用水）、飲料水設備などのユーティリティ（用役）設備の運転・管理を担い、設備検討や改善テーマを進めていただきます。 ■業務の詳細 ・入社後2～3年間は教育・業務習得のため、「日勤」にて業務についていただきます。この間にユーティリティ設備（受配電設備・ボイラ・純水製造装置・用水供給設備等）を理解し、日常点検・定期作業を習熟してください。 ※業務習得に向けては、しっかりとした教育プログラムと認定システム（業務理解度の試験）があります。 ・教育・業務習得期間（2～3年）終了後は、適性により、下記いずれかの業務を担っていただく予定です。 　1）3交替勤務：交替勤務の職長（班長）として運転・管理業務を中心に担当 　2）日勤業務：設備検討や改善テーマ推進業務を中心に担当 ・3交替勤務・日勤業務のいずれも、単なる運転・管理だけではなく、設備の検討や課題解決のテーマ推進などにも取り組んでいただきます。 ・運転・管理業務ではパネル室での遠隔監視業務と、現場巡回などのフィールドワークの両方を担当します。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ 国内・外でNo.1のシェアを持つ数多くの製品の生産拠点であり、また、旭化成グループ最大規模の研究開発拠点でもある富士地区を支える動力部門です。 運転・設備管理維を徹底し、安定運転を継続する事で旭化成グループのモノづくりに大きく貢献する業務になります。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼１～３年後 動力部門の設備（受配電設備・ボイラ・純水製造装置・用水供給設備等）を理解・習得し、日常点検や定期作業をマスターしてください。 ▼３～５年後 適性に応じて、現場をリードし、設備や運転の改善策の立案・推進を担っていただきます。自分の提案による設備更新・変更工事を進め、スキルアップを図っていただきます。 ＜募集背景＞ 富士地区は、エレクトロニクス材料・感光材・機能膜の分野で世界または国内No.1のシェアを持つ数多くの製品を生産しています。また、旭化成グループ最大規模の研究開発地区でもあります。 富士地区の生産・研究を支える『ユーティリティ設備』の運転管理部門で、組織力の更なる強化のためにキャリア採用を行います。 事業内容・業種 総合化学

【職務内容】 ●担っていただく業務 国内営業Gの一員として、同社の国内営業業務を担って頂きます。 （具体的には） ・代理店／販売店への販売支援活動（製品セミナーの実施、仕様打合せ、ユーザー同行PR) ・提案営業のための資料/見積もり作成、問い合わせ対応などの営業業務 ・プロモーション／展示会の立案と実行 ●将来的なキャリアパス 即戦力として、国内の営業業務で力を発揮していただいた後に、海外出向も含めた海外営業または商品企画・営業戦略の立案といった企画業務で力を発揮してくれることを期待しています。将来的には、国内外の拠点長などの重要ポストに就いて頂く可能性もあります。 ●職場環境 成長事業のため活気のある職場です。また、経験者採用で入社したメンバーも多く、多様な企業から集まったメンバーで構成されています。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

デイサービスにおける管理者としての業務全般 ■施設運営・管理 ■スタッフの勤怠管理・教育 ■収支管理 ■その他付随業務 ＜定員＞25名 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

【業務内容】 大手自動車メーカーの部品を多数製造・販売！ ■既存客への深耕営業 得意先はトヨタ・日産グループTier1～2の企業様が多く、仕入れ先は約360社・取り扱い部品は多くの種類があります。ご担当いただく得意先は５～10社程度で、メインエリアは静岡市。サプライヤーや仕入れ先のやりとりの中で、月に複数回出張が発生する可能性があります。必要に応じてWEB商談や在宅勤務も取り入れてますのでフレキシブルな働き方もできます。 【具体的には】 ・自動車部品に関するルート営業 ・取引先からの情報収集・見積もり作成ならびに仕入先への見積依頼 ・取引先へ納品までの工程・進捗管理 ・価格面を中心とした試作、量産品管理 ・図面など詳細確認・お客様と打ち合わせ ・カウンターパートナーである製造部へ依頼、納品までのスケジュール確認 ・部品メーカー（サプライヤー）に連絡し、必要部品の取り寄せ　など 【同社の特徴】 「モノづくりのできる商社」として自動車業界に属しており、売上は大きく、駆動系・排気系・その他部品で構成。国内・先進国は、EV化により駆動系の需要が一定緩和される見込みですが、海外事業（アジア・北米）は、需要の高まりから売上が増加してます。海外進出してから約10年の間に、全体売上の１/３を確保するまで急成長し、私達の事業戦略が上手くいっている結果と考えてます。更なる成長のために、現在はFCVやEV・e-POWERにも力を入れており、事業転換への基盤づくりに伴う増員採用です。 事業内容・業種 専門商社

【業務概要】 同社売上の約90%を占めるペットケア営業部の営業担当として、既存顧客への営業を行っていただきます。今回は東日本エリアの担当を募集します。 【業務詳細】 ペットシーツ・猫砂・ペット用オムツ等のペットケア用品を問屋を通しあるいは直接、ホームセンターや量販店に販売していただきます。既存顧客（問屋）がメインとなり、10～20社をご担当いただきます。基本的には社用車を使っての訪問となります。新規は問屋経由で紹介していただきお伺いする場合もありますが、ほとんど発生しません。 【営業エリア】 お伺いするエリアは北関東・南関東エリアです。中でも北関東が多く、県内はほとんどございません。会議は月1程度、直行直帰がほとんどでご自身の裁量で営業することが可能です。 【入社後は】 ・入社後はペットシーツや猫砂の製造現場で1か月程度研修を行い商品知識などの基本理解を深めていただきます。その後、内勤業務や先輩社員と同行しながら徐々に業界のことやお客様のことを知っていただきます。 ・すぐに担当は持たず十分な研修やOJTを通じて学ぶ期間がございますので、未経験の方もご安心ください。 【組織構成】 ・東日本エリア担当の営業は57歳の営業部長、次長、40代、30代、20代の営業からなる６名の組織です。 ・全くの異業界から転職されてきた方も活躍しています。 【キャリアパス】 営業からまったく違う仕事への異動はございません。また、転勤もないので腰を据えて長く働くことができます。営業としては将来的に部長や次長などの役職を目指していただきたいと思います。 【同社の特徴】 日本の少子化・高齢化が進む中、ペットは大切なパートナー・家族の一員となり、ペット関連商品の需要は非常に安定しております。飼い主とペットのライフスタイルの変化とともに衛生を保つだけでなく、リラックスしてペットと心通わせる大切な場所となるような、ペットトイレタリーの新しいスタイルを創造していきます。 また、半世紀以上という社歴の中で得たノウハウを基に、様々なアイディアを盛り込んだヘルスケアグッズ・防災グッズ等の商品開発も積極的に行い、時代のニーズに合った環境にやさしいリサイクル商品づくりも推進しております。 事業内容・業種 その他メーカー（食品・消費財・玩具・その他）

■具体的な業務内容 １）富士地区及び管轄拠点の安全管理業務 　　建設工事（新設・建替え）、設備保全や検査業務における安全管理 　　（施工計画等の審査・リスクアセスメント指導・現場巡視指導などの実施） 　　※富士地区に常駐して業務を行います。 　　※管轄拠点（静岡県伊豆の国市・愛知県みよし市）には、月2回程度の出張で対応します。 　　≪出張対応について≫ 　　　十分な感染症対策のもと、現地への出張を行っています。 　　　今後は、社会情勢や国、社内方針に従い安全を最優先して活動します。 ２）工事関係部門や関係者への教育・指導業務 　　関係法令（建設業法・労働安全衛生法など）の指導 　　建設現場の安全及び工事の品質向上に関する教育実施 　　工事関係書類（各種申請書や報告書）の作成指導 ３）実験設備における設備・使用薬品管理指導 ■活動イメージ ・富士地区で進行する複数の工事現場対して、日々の巡回（確認・指導）を行います。 　例えば、 　・建設工事が施工計画に従い進めているか確認します。 　・建設現場内の重機等が適切に配置されているか確認します。 ・富士地区及び管轄拠点の工事を担当します。大型工事は本社（環境安全室）と連携します。 ・関係法令の改正時は、本社（環境安全室）と連携し研修内容の企画及び実施します。 　その他、事例共有研修などの実施に携わっていただきます。（年5回程度） ＜仕事の魅力・やりがい＞ 旭化成では「環境保全・品質保証・保安防災・労働安全衛生および健康」を経営の最重要課題と位置付けています。 本ポジションは、富士地区及び管轄拠点の各工事で役割を担っていただきます。 日々の巡回業務で現場の声を聞き、『困りごとや悩みごと』を把握し現場と共に課題解決に取り組みます。 困難な課題には、本社（環境安全室）や他の製造拠点の事例を参考にし最適な解を導きだします。 業務を通じて、新設工場や新規設備導入に携わり知識や経験を深めることができます。 また、自らの提案が社内基準に反映される可能性もあり、大きなやりがいを感じていただける業務です。 ＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞ 富士地区及び管轄拠点の『環境保全・保安防災・労働安全・健康活動や関係法令の専門家』として、建設現場の安全維持に携わっていただきます。 また、従業員への安全教育や指導に積極的に取り組んでいただきたいと考えます。 ＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞ 富士地区の中核人財として、他の製造拠点の取り組みも参考にしながら実績（安全維持）を作ってください。 将来、（適性に応じて）マネジメント業務にも携わっていただきたいと考えています。 事業内容・業種 総合化学

＜リーダー候補/ 電気エンジニア/各種プロジェクトにおける電気設備診断・更新工事等の推進/静岡県富士市・岡山県倉敷市（水島）＞ 旭化成グループおよびクライアント企業の製造拠点の定期点検（定修）において、電気設備の点検・診断（計画～調達～施工管理～報告・提案等）を推進する。 出向先会社名：旭化成エンジニアリング株式会社 ■業務の詳細 様々なプロジェクトにおいて、設備診断とメンテナンスを担います。 クライアントとなる「旭化成の各製造拠点における保全部門」や「グループ外企業の製造拠点のエンジニア」としっかりとコミュニケーションを取り、その意向を汲み提案型で現場の課題解決を図っていきます。クライアント目線での価値創造と、事業拡大を推進していくのがミッションとなります。 ・設備にどういう不具合や懸念があるかをチェック／判断し、工場側（保全部門などのエンジニア）に改善提案を行う ・更新工事の計画、実施（施工管理）、試運転　など ■業務のポイント ・電気エンジニアとしてプラント・工場の点検や診断工事を推進します。プロジェクトはチームで担当し、仕様検討・受注・施工計画・施工管理・報告・改善提案と一連のフローを上流から下流まで全て担当します。 ・旭化成グループ内のプロジェクトの場合、1年程度の工期のものが中心です。 ・近年、旭化成やクライアント企業の各工場では、高品質なメンテナンスや診断技術のニーズがさらに高まっており、ますます活躍の場が広がっています。プロジェクト案件は旭化成グループ内が7割、グループ外が3割というイメージです。 ■旭化成グループのプラントエンジニアリングについて 旭化成と旭化成エンジニアリングが協力しながらプロジェクトを推進していきます。 （詳細はこちら）https://recruiting-site.jp/s/asahi-kasei-pl/5013 ※本ポジションは、グループ会社である旭化成エンジニアリング株式会社に出向しての業務となります。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ 旭化成グループの工場・プラントで培った技術や経験を背景に、グループ外への事業展開を進めています。事業としての達成感や成長性を感じることができます。 業務での経験やアイデアをもとに、新たな装置や技術開発を進めています。グループ内外への展開を行う事で業務の拡がりを実感することができます。 ＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞ まずはプロジェクトマネージャーのもとで、客先折衝をはじめとしたプロジェクト管理全般を担当して経験・技術を深めていってください。 ＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞ 近い将来、プロジェクトマネージャーとしてチーム率いていただきたいと考えています。さらに、（適性に応じて）組織のリーダーとしてマネジメントを担っていただくことを期待しています。 事業内容・業種 総合化学

【職務内容】 ■化学プラントにおける電気、計装設備の建設、設備改造業務、海外工場保全支援、技術指導業務を担当していただきます。 【配属先】 ■幹部職2名、電装エンジニア3名、部員14名、再雇用1名、アシスタント1名 【仕事の面白み】 ■電気、計装の建設、エンジニアリング業務は海外工場も含めて担当し、その後の設備保全支援も行います。建設工事においては建設プロジェクト遂行の達成感、保全では設備で発生する問題を現地スタッフと共有し、一緒に解決していくというチーム一体での取り組みとなり、非常にやりがいのある仕事です。 ■海外工場の建設工事や、メンテナンス支援に携わることが出来るため、グローバルに活躍出来ます。 事業内容・業種 総合化学

担当エリアにおけるサントリーの自動販売機1台1台を店舗とし、管理運営をお任せします。 地域に根ざした活躍でブランド認知度アップを目指せます。 【具体的には】 エリアを担当し、下記の業務を行います。 ●飲料の配送＆商品補充 ●自動販売機の保守やメンテナンス ●商品ラインアップの変更 【自動販売機の設置場所】 オフィスビルや商業施設、スポーツ施設、病院、ホテル、駅周辺など。そのほか屋外の自動販売機を担当する場合もあります。 1日平均15～20台前後回っていただき、1台当たりの平均して20分程度で対応します。 例えば、「明日は早く帰りたいから、今日の配送は多めしておこう」のように自身の予定に合わせて業務のスケジューリングも可能です。 【入社後の流れ】 ≪STEP1≫ 基本的なビジネスマナーや事業内容について学びます。 　▼ ≪STEP2≫ 先輩社員のOJTで仕事の基礎を身につけていきます。 　▼ ≪STEP3≫ 入社3～4ヶ月ほどでサントリーの自動販売機の商品補充、ランナップの変更などルートセールスの一通りの仕事を経験できます。 【ある1日の流れ】 ▼出社後、無線システムで訪問ルートを確認 ▼自動販売機の商品補充、代金回収、保守等 ▼帰社後は、翌日に備えた準備 ▼業務報告後、退社 【お仕事の特徴】 場所や季節に応じて、商品ラインアップを工夫することは、この仕事の大事なポイント。 喫煙所近くの場合は、コーヒー飲料がよく売れ、暑い時期には炭酸飲料の売れ行きが伸びます。 新商品投入のタイミングも、現場をよく知る担当者だからこそ判断できること。 自身の考えが売上として反映されるので、達成感を味わえます。 【最先端技術も搭載】 同社には独自に開発したAIシステムがあります。 過去の販売実績をはじめ、さまざまなデータを集計して、陳列すべき商品を教えてくれる優れモノです。 AIのアドバイスを取り入れつつ、自分の感性で売れ筋の自動販売機をつくっていく。＋αでマーケティングに近い面白さがあると考えています。 【営業ノルマなし】 自販機の飲料の在庫を切らさないための目標などは設けていますが営業ノルマなどはありません。 実績や成果は数字ですぐに把握できるためアイデアや工夫で売上が伸びた時の達成感は大きく結果はしっかり評価される風土も根付いているためモチベーション高く仕事できます！

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

●技術営業職 様々な製造業に対して、顧客の課題をヒアリングし水処理関連薬剤や各ニーズに合った薬剤を提案します。 石油・鉄鋼・製紙業界をはじめ自動車、食品産業等、お客様は多岐に渡ります。 環境負荷に配慮しながら、エネルギー削減、水使用量の削減をはじめ、生産工程、効率・品質改善に貢献しています。 【具体的には】 製造現場や発電現場では絶えず大量の水を使います。 その際に使う水は水道水ではなく、周囲の海や河川から引っ張ってくることがほとんどです。 それらの水を使っていると配管に微生物などが付着し、詰まりや公害の原因になります。 こういったプラントにおける製造プロセスにおける課題点に対して、添加剤や処理薬剤の提案をすることが同社の役割です。 また、単に薬剤の提案のみをするだけでなく、「生産性の向上」と「環境保全」を両立したいというお客様のニーズに応えることを目的とし、世界最高峰ともいえる水処理システムのモニタリング技術を拡大していきます。

同社は、アイスクリーム・冷凍食品の専門商社として、取引先であるドラッグストアやディスカウントストア、小売店などに、アイスクリーム・冷凍食品を提供しています。 中でもメーカーと各地域の店舗・消費者をつなぐ役割を担っているのがルートセールスです。 ルートセールスの仕事は、配送だけではありません。 地域の特性や季節、イベント、売れ筋商品、顧客の意向、消費者の動向などを把握し、店舗ごとに「売れる売場」をつくることが使命になります。 【仕事の流れ】 ●営業所で積込 ●店舗に到着したら売場整理と納品する商品を選定 ●トラックから商品を降ろし伝票作成 ●店員さんと検品 ●再入店し、お客様などに配慮しながら陳列 ●翌日分発注と売場整理 ●退店 ※指定レイアウトに沿って売場作りを行います ※主な配送先はスーパーやドラッグストアなどの店舗になります ※1日約7件の店舗を担当いただきます。(売上ノルマはございません。) 【入社後の流れ】 初めは先輩社員と同乗研修を行います。 トラックの運転方法や売場作りの一連の流れ店舗ごとのルールなどを覚えていただきます。 ※独り立ちまでは2～3ヵ月を想定しております。 【お仕事のやりがい】 日々、お客様とのコミュニケーションを通じてあらゆる情報を収集しながら、「明日は運動会があるから氷を多めに」「テレビで放送された商品は普段より多めに」「新商品は必ず発売日に導入」など、まさに担当店舗に根差した「欲しいものがいつでもある売場」を実現させるお仕事です。 その結果として、アイス・冷凍食品コーナーの売上がアップし、お客様からの感謝の声と信頼関係の構築が実感できると大きなやりがいになります。 【キャリアアップについて】 評価は実力や成果をしっかり反映させています。 ルートセールスの経験を積み成果を示すことで、年齢に関わらず役職に就くことや、メーカーとの商談・交渉を行うマーケティング本部などの他部署で活躍することができます。

【仕事内容】 ●個人ごとに営業所近隣のエリアを担当し、自分の担当するエリア内のお客様（飲食店や酒販店、生花店など）に対して快適な厨房づくりのための機器やお店作りを提案する営業です。 ●お客様のご要望やお困りごとをお伺いして最適なご提案をする地域密着型の営業となります。 ●未経験からでもできる程度の機器の点検や簡単なメンテナンスも実施し、お客様との信頼関係を大事にしています。 ※研修制度が充実しており、未経験者・異業種からの転職でも問題ありません。 ※初期導入研修やインストラクター制度があり、入社当初は先輩社員が同行し、仕事に慣れていくところから始め丁寧に指導します。 ※その他、定期的な研修制度や資格取得制度もあります。 【仕事のやりがい】 ●取引のある顧客へは1～2ヵ月に一度は必ず訪問し、フォローします。 その為、顧客と長い関係性を構築できますので、仕事の話だけでなく、雑談から仲良くなって 「新メニュー作ったんで試食していってよ」なんて嬉しいお誘いや、 「〇〇さんいつも頑張ってくれるし、そろそろ新しい機械に入れ替えようかな」 「知り合いの〇〇さんところ冷蔵庫の調子が悪くて困っていたから紹介していたよ」ということも多々。 地元に密着した営業スタイルだからこそのやりがいです。 【未経験でもチャレンジしやすいです】 実績があるため、知名度があり、最初の挨拶からでも受け入れてもらいやすい土壌があります。 また業務用冷蔵庫は、家庭用冷蔵庫と違い過酷な環境下で使われており、定期的なメンテナンスが欠かせません。 年間でのメンテナンス契約／1件が27,000円から。 高額なサービス提案ではないので、ハードルはそこまで高くありません。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

●技術営業職 様々な製造業に対して、顧客の課題をヒアリングし水処理関連薬剤や各ニーズに合った薬剤を提案します。 石油・鉄鋼・製紙業界をはじめ自動車、食品産業等、お客様は多岐に渡ります。 環境負荷に配慮しながら、エネルギー削減、水使用量の削減をはじめ、生産工程、効率・品質改善に貢献しています。 【具体的には】 製造現場や発電現場では絶えず大量の水を使います。 その際に使う水は水道水ではなく、周囲の海や河川から引っ張ってくることがほとんどです。 それらの水を使っていると配管に微生物などが付着し、詰まりや公害の原因になります。 こういったプラントにおける製造プロセスにおける課題点に対して、添加剤や処理薬剤の提案をすることが同社の役割です。 また、単に薬剤の提案のみをするだけでなく、「生産性の向上」と「環境保全」を両立したいというお客様のニーズに応えることを目的とし、世界最高峰ともいえる水処理システムのモニタリング技術を拡大していきます。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

全国各地の営業所にて、オーダーメイド住宅の営業をお任せします。 【具体的には】 ●Web集客 ●住宅展示場に来場したお客様にアプローチ ●接客、ヒアリング ●商品説明（タブレット貸与／アプローチブックが商談をサポート） ●資金計画、ご契約 ●着工準備（詳細設計、仕様打ち合わせ） ●着工後のスケジュール管理、代金回収 ●引渡し 【お仕事の特徴】 ●集客から引き渡しまで一貫して1人の営業が担当するため、プラン設計や図面、設備、各種法令などが自然と身につき、成長できる環境です。 ●設計は、プランナーチームやCADチームのバックアップがございます。 【お仕事のポイント】 ●それぞれ異なる好み（構造、間取り、絶対に外せないこだわりなど）を把握し、図面に落とし込むことでお客様のココロを掴みます。 ●これまで同社が建てた作品集をご覧いただきながら、お客様とイメージを共有することで「思っていたものと違う」といったトラブルの発生を防ぎます。 ●はじめから理想の間取りができることはほとんどありません。1件あたり1～2年の長期スパンで寄り添うため、お客様の意見を少しずつ汲み上げ、お客様と共に納得のいく間取りにしていく姿勢が大切です。 【安心のフォロー体制】 ●座学研修（2週間）：商品知識や建築法規、見積の出し方などをイチから学びます。構造現場見学会に参加したり、ロープレやテストを行ないながら、業務に必要な知識の理解を深めていただきます。 ●配属先OJT（4週間）：先輩営業に同行し、実際に業務の流れを把握します。 ●座学研修（2週間）：着工から引き渡しまでの知識も習得。地盤調査や融資・税金といった専門的な知識も学びます。 ●その後4ヶ月の研修期間：希望者の商談には同行し、先輩がフォローします。