該当求人4件

香川県残業少ない銀行・労金・信金・信組の求人情報・お仕事一覧
4 件

1～4件 (全4件中)

契約社員

【金融総合職】#未経験／第二新卒歓迎 #年休120日 #各地域採用

給与: 給与 ■月給：180,000円〜＋諸手当 ※上記はあくまで最低保証額です。　年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。 ※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。 ※試用期間3ヶ月あり（期間中の待遇に変化はありません）正社員登用制度あり入社後は契約社員として雇用。その後1〜2年を目途に正社員雇用となります。（経験や能力を考慮して決定）基本的には正社員雇用を前提とした採用です。昇給・賞与 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月）
勤務地: 徳島県

■金融商品・融資のご提案・窓口業務などの銀行業務全般をお任せします◎幅広い銀行業務に関われる環境！（専門知識は入行後に学べます！） ■法人コンサルティング事業性融資、事業承継・M&A 、ビジネスマッチングなど、お客さまの課題解決や、企業の成長をサポートするためのコンサルティング業務です。 ■個人コンサルティング個人のお客さまを中心に、資産運用の提案や資産承継・相続など、幅広い分野に対するコンサルティング業務です。自信がなくても大丈夫。みんなであなたを支えます金融の専門知識や銀行業務については、研修やOJTで学ぶことができるのでご安心ください。あなたの意欲次第で、早期のキャリアUPを目指すことも可能です。さまざまなお客さまや仲間と出会うことで自分の付加価値を高めていきましょう。何事にも挑戦していく人を最大限サポートします！応募方法本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。本求人は、株式会社マイナビが運営する「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。会社情報代表者取締役頭取　小林達司事業内容お客さまや地域に親身に寄り添い、夢の実現や課題解決に向けたサポートを行っています。従来のような「預金」「融資」という資金仲介業だけでなく、金融を基盤と高度かつ多様なサービスを提供し、「地域と産業を牽引するベスト＆リライアブルカンパニー」をビジョンとして掲げ、地域の発展に貢献しています。本社所在地高知県高知市南はりまや町1丁目1番1号

転勤なし年間休日120日以上 5日以上連続休暇取得可能産休・育休取得実績あり完全週休2日制残業月30時間以内オフィス内禁煙・分煙女性管理職登用実績あり社宅・家賃補助制度退職金制度あり

提供元：

契約社員

【資産運用アドバイザー】完全週休2日|残業20h以内|新規開拓なし

給与: 給与 ◆三大都市圏【月給】26.12万円〜33.81万円 ◆三大都市圏以外の地域【月給】23.90万円〜31.62万円 ※経験・スキル等を考慮して決定します。 <平均年収> 450〜500万円昇給・賞与 ◆昇給：毎年7月に前年度の本人実績等に基づき給与の見直しを行います。 ◆賞与：年2回（本人実績等に応じて支給。年間賞与200万円以上も可能）
勤務地: 千代田区

【新規開拓なし】既存のお客さま向けに、ライフプランに応じたさまざまな金融サービスをご提案します★約2ヶ月間の入社後研修あり◎資格取得支援あり当社にはあらゆる資産運用・管理ニーズにお応えできる、多彩な商品・サービスがあります。お客さまの想いに寄り添う最適な提案を行ってください。 ◆定期預金・各種信託商品のご提案 ◆投資信託・保険商品のご提案 ◆遺産整理・財産分与のアドバイス ◆遺言書作成のサポート ◆不動産の有効活用サポート・仲介　など ――★既存のお客さまへのフォロー三井住友信託銀行とお取引のある個人のお客さま（※60歳以上の方が中心です）が対象で、新規開拓はありません。お客さまから友人・知人をご紹介いただくケースはありますが、先輩から引き継ぎを受けフォローアップすることが基本です。 ★お客さま先には社用車で訪問します。またオンラインで実施することもあります。 ――★お客さま目線のコミュニケーションがポイントお客さまの大切な資産の運用・管理に携わるため、まず「この人になら、安心して任せられる」という信頼を得ることから始まります。心を通わせるために大切なのが、お話しすること。「今、相続に関して悩んでるんだけど」「貯蓄から投資に切り替えた方がいいかな？」など、頼ってもらえる関係性を目指しましょう。応募方法 ◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◇◆ ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 ☆ご応募を迷われている方も気軽にご応募ください。不安な点など、ご相談いただくことも可能ですのでご応募後に担当者までご連絡ください。会社情報代表者取締役社長　大山一也事業内容 ■個人事業 ■法人事業 ■投資家事業 ■資産管理事業 ■不動産事業 ■マーケット事業 ▼拠点数国内/147カ所（支店133、コンサルプラザ他14）海外/支店5、駐在員事務所5 本社所在地東京都千代田区丸の内1-4-1

転勤なし学歴不問年間休日120日以上 5日以上連続休暇取得可能産休・育休取得実績あり完全週休2日制残業月30時間以内オフィス内禁煙・分煙女性管理職登用実績あり交通費全額支給

提供元：

正社員

好きな街で、未来を掴む【管理職候補】★未経験歓迎

給与: 給与月給260,000〜300,000円〜＋諸手当 ※地域によって異なります。 ※前職の経験・年収実績に応じた給与保障制度あり。 ※時間外手当を別途支給。 ★賞与：年2回（6月・12月）キャリアチェンジと収入UPの両立を実現！前職の給与を最大限考慮したところからスタート！その後も段階的に収入UPが可能です！ ■32歳（※入社当時28歳）前職：医療関係（当時年収400万）現在：中部ブロックにて支部長現年収：670万円 ■36歳（※入社当時32歳）前職：アミューズメント施設運営（当時年収400万）現在：関越ブロックにて支部長現年収：630万円 ■31歳（※入社当時27歳）前職：信用金庫（当時年収460万）現在：中部ブロックにて支部長現年収：660万円＜キャリアアップに伴う年収について＞入社6年目以降は、支部長や支社スタッフを経て、営業部長に昇格した場合は年収1000万円以上、その後、支社長に昇格した場合は年収1500万円以上が可能です。昇給・賞与 None
勤務地: 北海道

【前職給与を最大限考慮】一般的な保険営業とは別の研修カリキュラムで基礎〜マネジメントスキルを習得◆支部長を狙う最短距離の採用プログラムです。 ◆支部長の業務住友生命の「顔」として、担当支部の運営全般をおまかせします。 ◎お客さまへのサービス提供およびアフターフォロー ◎販売戦略の立案・遂行 ◎地元経営者へのトップセールス ◎営業職員の採用・育成など支部長は業績面での運営だけでなく、営業職員のモチベーションのサポートなど、総合的にチームを導いていく大切な役割です。 ◆支社スタッフの業務県レベルの広域エリアを統括する支社長の下、エリアや役割を分担し、支社長の補佐役として支社運営を推進する中で、支部のサポートを行います。 ◆特別研修プログラム ▼初期研修／5ヶ月保険営業の基礎知識やスキルを習得 ▼法人総合実践研修／7ヶ月顧客対応力を磨いていきます ▼マネジメント研修／1年9ヶ月営業職員の採用・育成、販売戦略などのノウハウを習得総合的に支部運営のスキルを身につけ、最短2年9ヶ月で支部長デビュー将来のキャリアパス支部長というポジションをゴールとせず、営業部長、支社長など、更なるキャリアアップを目指すことも可能です。「成果を出せばこうしたキャリアを叶えられる＝これだけ収入を上げられる！」と、明確な評価システムが整っているのも当社の魅力でしょう。役職に応じた処遇アップ！！月給26万〜30万円以上からスタートできます。未経験から入社し、4年目で年収630万円、6年目で年収730万円、17年目で年収1,000万円など、収入アップを実現した先輩も多数。大手基盤をもとに、あなたの人間力を客観的に評価して、昇級・昇格につなげます。応募方法下記「応募フォーム」よりご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。【重複応募につきまして】本掲載中に複数回ご応募された方に関しましては、最初にご応募されたデータにて選考を進めさせて頂きます。会社情報代表者取締役代表執行役社長　高田幸徳事業内容 ■生命保険業　・生命保険の引受け　・資産の運用 ■付随業務及び法定他業　・他の保険会社その他金融業を行う者の業務の代理また　　は事務の代行　・投資信託の販売　・確定拠出年金制度における運営管理業務本社所在地 ■本社大阪府大阪市中央区城見1−4−35 ■東京本社東京都中央区八重洲2−2−1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー21F

募集人数10名以上フレックス勤務年間休日120日以上 5日以上連続休暇取得可能産休・育休取得実績あり残業月30時間以内第二新卒歓迎オフィス内禁煙・分煙 20代の管理職登用実績あり女性管理職登用実績あり

提供元：

正社員

【支部長候補】着実にステップアップ可能★希望勤務地最大限考慮

給与: 給与月給260,000〜300,000円〜＋諸手当 ※地域によって異なります。 ※前職の経験・年収実績に応じた給与保障制度あり。 ※時間外手当を別途支給。 ★賞与：年2回（6月・12月）キャリアチェンジと収入UPの両立を実現！前職の給与を最大限考慮したところからスタート！その後も段階的に収入UPが可能です！ ■32歳（※入社当時28歳）前職：医療関係（当時年収400万）現在：中部ブロックにて支部長現年収：670万円 ■36歳（※入社当時32歳）前職：アミューズメント施設運営（当時年収400万）現在：関越ブロックにて支部長現年収：630万円 ■31歳（※入社当時27歳）前職：信用金庫（当時年収460万）現在：中部ブロックにて支部長現年収：660万円＜キャリアアップに伴う年収について＞入社6年目以降は、支部長や支社スタッフを経て、営業部長に昇格した場合は年収1000万円以上、その後、支社長に昇格した場合は年収1500万円以上が可能です。昇給・賞与 None
勤務地: 北海道

理想の営業チームを育てるスタートライン！“これからの住友生命”を支えるリーダー候補としてご活躍を◆販売戦略の検討・営業職員の育成などをご担当 ◆支部長の業務住友生命の「顔」として、担当支部の運営全般をおまかせします。 ◎お客さまへのサービス提供およびアフターフォロー ◎販売戦略の立案・遂行 ◎地元経営者へのトップセールス ◎営業職員の採用・育成など支部長は業績面での運営だけでなく、営業職員のモチベーションのサポートなど、総合的にチームを導いていく大切な役割です。 ◆支社スタッフの業務県レベルの広域エリアを統括する支社長の下、エリアや役割を分担し、支社長の補佐役として支社運営を推進する中で、支部のサポートを行います。 ◆特別研修プログラム ▼初期研修／5ヶ月保険営業の基礎知識やスキルを習得 ▼法人総合実践研修／7ヶ月顧客対応力を磨いていきます ▼マネジメント研修／1年9ヶ月営業職員の採用・育成、販売戦略などのノウハウを習得総合的に支部運営のスキルを身につけ、最短2年9ヶ月で支部長デビュー将来のキャリアパス支部長というポジションをゴールとせず、営業部長、支社長など、更なるキャリアアップを目指すことも可能です。「成果を出せばこうしたキャリアを叶えられる＝これだけ収入を上げられる！」と、明確な評価システムが整っているのも当社の魅力でしょう。役職に応じた処遇アップ！！月給26万〜30万円以上からスタートできます。未経験から入社し、4年目で年収630万円、6年目で年収730万円、17年目で年収1,000万円など、収入アップを実現した先輩も多数。大手基盤をもとに、あなたの人間力を客観的に評価して、昇級・昇格につなげます。応募方法下記「応募フォーム」よりご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。【重複応募につきまして】本掲載中に複数回ご応募された方に関しましては、最初にご応募されたデータにて選考を進めさせて頂きます。会社情報代表者取締役代表執行役社長　高田幸徳事業内容 ■生命保険業　・生命保険の引受け　・資産の運用 ■付随業務及び法定他業　・他の保険会社その他金融業を行う者の業務の代理また　　は事務の代行　・投資信託の販売　・確定拠出年金制度における運営管理業務本社所在地 ■本社大阪府大阪市中央区城見1−4−35 ■東京本社東京都中央区八重洲2−2−1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー21F

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1～4件 (全4件中)

「残業少ない」の条件を外すと、このような求人があります

香川県銀行・労金・信金・信組の求人情報・お仕事一覧

正社員

営業企画｜個人営業企画業務（年間休日120日以上）【香川県高松市】

給与: 500万円～1000万円※経験スキルに応じて異なります
勤務地: 香川県高松市

【創業140年以上／香川県内の12市町の指定金融機関／平均勤続年数15年以上／育児休業希望者の取得率100％／女性活躍推進法に基づく認定マーク『愛称：えるぼし』認定】 ■ミッション：顧客のライフスタイルの多様化や行内業務の効率化への対応を目的とした企画力（従来業務からの変革）の強化 ■業務概要：・個人営業関連の企画業務 ■研修制度：人材育成を経営戦略の一つと位置づけ、教育プログラムを充実を図っています。ずっと成長し続ける意欲のある人には、ぴったりの体制が整っています。中でも、「114マイスター制度」では、知識と実務能力を併せ持った総合力のある人材を育て上げるための人材育成改革に取り組んでおります。全員が得意分野をつくり活躍できるよう、希望するキャリアを選択出来る制度も設けております。 ■当行の特徴：明治11年に、114番目の国立銀行「第百十四国立銀行」として創業。地域の企業や人々を支える金融機関として地域とともに成長を続けてきました。人口減少やデジタル化など銀行業界のビジネスモデル転換期を迎えている今、「総合コンサルティング・グループ」というビジネスモデルを掲げ、お客さまや地域社会が抱える課題解決に全力で取り組んでいます。当行は2030年度のありたい姿である「長期ビジョン2030」を掲げ、第1フェーズとなる中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」の実現に向けて取り組んでいます。50年、100年先も「百十四があって本当によかった」と言っていただけるよう、百十四グループ一丸となって全力を挙げて取り組んでまいります。事業内容・業種銀行

社員数500名以上年間休日120日以上オンライン面接／WEB面接（実績あり）リモート面接OK

提供元：

正社員

リスク管理｜リスク管理（年間休日120日以上）【香川県高松市】

給与: 500万円～1000万円※経験スキルに応じて異なります
勤務地: 香川県高松市

【創業140年以上／香川県内の12市町の指定金融機関／平均勤続年数15年以上／育児休業希望者の取得率100％／女性活躍推進法に基づく認定マーク『愛称：えるぼし』認定】 ■ミッション：信用リスク・市場リスク・オペリスク管理等の高度化 ■業務概要：・リスク管理・ＡＬＭ業務・データ集計・分析、リスク計量化業務・レポーティング業務 ■研修制度：人材育成を経営戦略の一つと位置づけ、教育プログラムを充実を図っています。ずっと成長し続ける意欲のある人には、ぴったりの体制が整っています。中でも、「114マイスター制度」では、知識と実務能力を併せ持った総合力のある人材を育て上げるための人材育成改革に取り組んでおります。全員が得意分野をつくり活躍できるよう、希望するキャリアを選択出来る制度も設けております。 ■当行の特徴：明治11年に、114番目の国立銀行「第百十四国立銀行」として創業。地域の企業や人々を支える金融機関として地域とともに成長を続けてきました。人口減少やデジタル化など銀行業界のビジネスモデル転換期を迎えている今、「総合コンサルティング・グループ」というビジネスモデルを掲げ、お客さまや地域社会が抱える課題解決に全力で取り組んでいます。当行は2030年度のありたい姿である「長期ビジョン2030」を掲げ、第1フェーズとなる中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」の実現に向けて取り組んでいます。50年、100年先も「百十四があって本当によかった」と言っていただけるよう、百十四グループ一丸となって全力を挙げて取り組んでまいります。事業内容・業種銀行

社員数500名以上年間休日120日以上オンライン面接／WEB面接（実績あり）リモート面接OK

提供元：

正社員

法務・コンプライアンス｜法務・コンプライアンス（年間休日120日以上）【香川県高松市】

給与: 500万円～1000万円※経験スキルに応じて異なります
勤務地: 香川県高松市

【創業140年以上／香川県内の12市町の指定金融機関／平均勤続年数15年以上／育児休業希望者の取得率100％／女性活躍推進法に基づく認定マーク『愛称：えるぼし』認定】 ■ミッション：法務・コンプライアンス業務の強化 ■業務概要：・法務・コンプライアンスに関する企画・立案、・新たなビジネススキームや各種取引の法的検討・弁護士との調整・ほか各種法改正に伴う必要な手続の対応等 ■研修制度：人材育成を経営戦略の一つと位置づけ、教育プログラムを充実を図っています。ずっと成長し続ける意欲のある人には、ぴったりの体制が整っています。中でも、「114マイスター制度」では、知識と実務能力を併せ持った総合力のある人材を育て上げるための人材育成改革に取り組んでおります。全員が得意分野をつくり活躍できるよう、希望するキャリアを選択出来る制度も設けております。 ■当行の特徴：明治11年に、114番目の国立銀行「第百十四国立銀行」として創業。地域の企業や人々を支える金融機関として地域とともに成長を続けてきました。人口減少やデジタル化など銀行業界のビジネスモデル転換期を迎えている今、「総合コンサルティング・グループ」というビジネスモデルを掲げ、お客さまや地域社会が抱える課題解決に全力で取り組んでいます。当行は2030年度のありたい姿である「長期ビジョン2030」を掲げ、第1フェーズとなる中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」の実現に向けて取り組んでいます。50年、100年先も「百十四があって本当によかった」と言っていただけるよう、百十四グループ一丸となって全力を挙げて取り組んでまいります。事業内容・業種銀行

社員数500名以上年間休日120日以上オンライン面接／WEB面接（実績あり）リモート面接OK

提供元：

正社員

対策関連業務｜マネー・ローンダリング対策関連業務（年間休日120日以上）【香川県高松市】

給与: 500万円～1000万円※経験スキルに応じて異なります
勤務地: 香川県高松市

【創業140年以上／香川県内の12市町の指定金融機関／平均勤続年数15年以上／育児休業希望者の取得率100％／女性活躍推進法に基づく認定マーク『愛称：えるぼし』認定】 ■ミッション：マネー・ローンダリング及びテロ資金供与防止対策業務の高度化 ■業務概要：マネー・ローンダリング及びテロ資金供与防止対策施策の検討、実施に関わる業務をご担当いただきます。 ※法令（犯罪収益移転防止法、外為法等）、金融庁のマネロンガイドラインに精通し、マネー・ローンダリング関連の知識を有している方を想定しています。 ■研修制度：人材育成を経営戦略の一つと位置づけ、教育プログラムを充実を図っています。ずっと成長し続ける意欲のある人には、ぴったりの体制が整っています。中でも、「114マイスター制度」では、知識と実務能力を併せ持った総合力のある人材を育て上げるための人材育成改革に取り組んでおります。全員が得意分野をつくり活躍できるよう、希望するキャリアを選択出来る制度も設けております。 ■当行の特徴：明治11年に、114番目の国立銀行「第百十四国立銀行」として創業。地域の企業や人々を支える金融機関として地域とともに成長を続けてきました。人口減少やデジタル化など銀行業界のビジネスモデル転換期を迎えている今、「総合コンサルティング・グループ」というビジネスモデルを掲げ、お客さまや地域社会が抱える課題解決に全力で取り組んでいます。当行は2030年度のありたい姿である「長期ビジョン2030」を掲げ、第1フェーズとなる中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」の実現に向けて取り組んでいます。50年、100年先も「百十四があって本当によかった」と言っていただけるよう、百十四グループ一丸となって全力を挙げて取り組んでまいります。事業内容・業種銀行

社員数500名以上年間休日120日以上オンライン面接／WEB面接（実績あり）リモート面接OK

提供元：

正社員

個人営業（富裕層個人）担当（高松支店配属）

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 香川県高松市

【職務内容】 ■個人富裕層向け総資産営業外訪活動を中心に富裕層個人（含む企業オーナー）のお客さまを担当、資産運用のご提案から資産承継・相続に至る幅広いニーズに対し、ソリューション提供していただきます。事業内容・業種銀行

第二新卒可複数名募集社員数500名以上年間休日120日以上オンライン面接／WEB面接（実績あり）第二新卒歓迎リモート面接OK

提供元：

新着

正社員

【せとうちエリア】個人営業担当※初任店は希望エリア

給与: 500万円～900万円※同行規程によるが個別相談
勤務地: 香川県高松市

【職務内容】 ■外訪活動を中心に個人のお客さまを担当、資産運用のご提案から資産承継・相続に至る幅広いニーズに対し、ソリューションを提供 ■スキルに応じて、企業オーナーや不動産オーナー等の富裕層のお客さまを担当し、資産運用や事業承継などの多彩なサービス・ソリューションをオーダーメイドで提供事業内容・業種銀行

第二新卒可社員数500名以上年間休日120日以上オンライン面接／WEB面接（実績あり）第二新卒歓迎リモート面接OK

提供元：

正社員

データ分析｜データ分析（年間休日120日以上）【香川県高松市】

給与: 600万円～800万円※経験スキルに応じて異なります
勤務地: 香川県高松市

【明治11年（1878年）創業／平均勤続年数18年以上／育児休業希望者の取得率100％／外部か評価・関連指標：『えるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』認定】 ■ミッション：当行や顧客の実態及び課題をデータサイエンスの力で解明し、課題達成を伴走支援の強化 ■業務詳細：・各種データ分析 ■研修制度：人材育成を経営戦略の一つと位置づけ、教育プログラムを充実を図っています。ずっと成長し続ける意欲のある人には、ぴったりの体制が整っています。中でも、「114マイスター制度」では、知識と実務能力を併せ持った総合力のある人材を育て上げるための人材育成改革に取り組んでおります。全員が得意分野をつくり活躍できるよう、希望するキャリアを選択出来る制度も設けております。 ■当行の特徴：明治11年に、114番目の国立銀行「第百十四国立銀行」として創業。地域の企業や人々を支える金融機関として地域とともに成長を続けてきました。人口減少やデジタル化など銀行業界のビジネスモデル転換期を迎えている今、「総合コンサルティング・グループ」というビジネスモデルを掲げ、お客さまや地域社会が抱える課題解決に全力で取り組んでいます。当行は2030年度のありたい姿である「長期ビジョン2030」を掲げ、第1フェーズとなる中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」の実現に向けて取り組んでいます。50年、100年先も「百十四があって本当によかった」と言っていただけるよう、百十四グループ一丸となって全力を挙げて取り組んでまいります。事業内容・業種銀行

社員数500名以上年間休日120日以上オンライン面接／WEB面接（実績あり）リモート面接OK

提供元：

正社員

経理財務｜経理財務（幹部候補）（年間休日120日以上）【香川県高松市】

給与: 600万円～900万円※経験スキルに応じて異なります
勤務地: 香川県高松市

【明治11年（1878年）創業／平均勤続年数18年以上／育児休業希望者の取得率100％／外部か評価・関連指標：『えるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』認定】 ■ミッション：同行での経理財務業務全般を行って頂きます。主に財務担当者として、銀行決算、連結決算、税務申告等の決算業務を行って頂きます。また有価証券報告書の作成や決算短信の作成等の関連業務も行って頂きます。 ■業務詳細：・会計処理・決算業務（月次、四半期、年度末）・財務分析、管理会計・各種資料作成・他部署への会計処理指導　など ■研修制度：人材育成を経営戦略の一つと位置づけ、教育プログラムを充実を図っています。ずっと成長し続ける意欲のある人には、ぴったりの体制が整っています。中でも、「114マイスター制度」では、知識と実務能力を併せ持った総合力のある人材を育て上げるための人材育成改革に取り組んでおります。全員が得意分野をつくり活躍できるよう、希望するキャリアを選択出来る制度も設けております。 ■当行の特徴：明治11年に、114番目の国立銀行「第百十四国立銀行」として創業。地域の企業や人々を支える金融機関として地域とともに成長を続けてきました。人口減少やデジタル化など銀行業界のビジネスモデル転換期を迎えている今、「総合コンサルティング・グループ」というビジネスモデルを掲げ、お客さまや地域社会が抱える課題解決に全力で取り組んでいます。当行は2030年度のありたい姿である「長期ビジョン2030」を掲げ、第1フェーズとなる中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」の実現に向けて取り組んでいます。50年、100年先も「百十四があって本当によかった」と言っていただけるよう、百十四グループ一丸となって全力を挙げて取り組んでまいります。事業内容・業種銀行

社員数500名以上年間休日120日以上オンライン面接／WEB面接（実績あり）リモート面接OK

提供元：

正社員

銀行業務｜銀行業務（年間休日120日以上）【香川県高松市】

給与: 400万円～700万円※経験スキルに応じて異なります
勤務地: 香川県高松市

【明治11年（1878年）創業／平均勤続年数18年以上／育児休業希望者の取得率100％／外部か評価・関連指標：『えるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』認定】 ■業務詳細：・各営業店窓口業務や資産運用提案業務・営業店での得意先営業担当行員 ■研修制度：人材育成を経営戦略の一つと位置づけ、教育プログラムを充実を図っています。ずっと成長し続ける意欲のある人には、ぴったりの体制が整っています。中でも、「114マイスター制度」では、知識と実務能力を併せ持った総合力のある人材を育て上げるための人材育成改革に取り組んでおります。全員が得意分野をつくり活躍できるよう、希望するキャリアを選択出来る制度も設けております。 ■当行の特徴：明治11年に、114番目の国立銀行「第百十四国立銀行」として創業。地域の企業や人々を支える金融機関として地域とともに成長を続けてきました。人口減少やデジタル化など銀行業界のビジネスモデル転換期を迎えている今、「総合コンサルティング・グループ」というビジネスモデルを掲げ、お客さまや地域社会が抱える課題解決に全力で取り組んでいます。当行は2030年度のありたい姿である「長期ビジョン2030」を掲げ、第1フェーズとなる中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」の実現に向けて取り組んでいます。50年、100年先も「百十四があって本当によかった」と言っていただけるよう、百十四グループ一丸となって全力を挙げて取り組んでまいります。事業内容・業種銀行

社員数500名以上年間休日120日以上オンライン面接／WEB面接（実績あり）リモート面接OK

提供元：

正社員

有価証券運用業務｜有価証券運用業務（年間休日120日以上）【香川県高松市】

給与: 500万円～1000万円※経験スキルに応じて異なります
勤務地: 香川県高松市

【創業140年以上／香川県内の12市町の指定金融機関／平均勤続年数15年以上／育児休業希望者の取得率100％／女性活躍推進法に基づく認定マーク『愛称：えるぼし』認定】 ■ミッション：有価証券運用業務の高度化・強化 ■業務概要：有価証券運用業務（担当クラス、部長席クラス） ■研修制度：人材育成を経営戦略の一つと位置づけ、教育プログラムを充実を図っています。ずっと成長し続ける意欲のある人には、ぴったりの体制が整っています。中でも、「114マイスター制度」では、知識と実務能力を併せ持った総合力のある人材を育て上げるための人材育成改革に取り組んでおります。全員が得意分野をつくり活躍できるよう、希望するキャリアを選択出来る制度も設けております。 ■当行の特徴：明治11年に、114番目の国立銀行「第百十四国立銀行」として創業。地域の企業や人々を支える金融機関として地域とともに成長を続けてきました。人口減少やデジタル化など銀行業界のビジネスモデル転換期を迎えている今、「総合コンサルティング・グループ」というビジネスモデルを掲げ、お客さまや地域社会が抱える課題解決に全力で取り組んでいます。当行は2030年度のありたい姿である「長期ビジョン2030」を掲げ、第1フェーズとなる中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」の実現に向けて取り組んでいます。50年、100年先も「百十四があって本当によかった」と言っていただけるよう、百十四グループ一丸となって全力を挙げて取り組んでまいります。事業内容・業種銀行

社員数500名以上年間休日120日以上オンライン面接／WEB面接（実績あり）リモート面接OK

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香川県 残業少ない 銀行・労金・信金・信組の求人情報・お仕事一覧4 件

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