■同ホールディングス会社である株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（略称：H&G）での雇用となります。 【ミッション】 経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き、解決策として、研修や評価制度づくりを長期的にご支援します。 【具体的には】 最も重要な役割は、お客様への徹底したヒアリングです。店長が育たないと言っていても、原因が育成ではなく評価制度であることもよくあります。どこまでしっかりヒアリングできるかが一番のおもしろさであり難しさなので、ロープレを重ね、あらゆる先輩のやり方を吸収しながら、自分なりの型を見出していきます。 【提案するサービス例】 ・サブスク型研修サービス ・自社講師によるインハウストレーニング ・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ・人事評価制度の構築コンサルティング ・教育制度の構築支援 ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング 【営業の特徴】 商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では一人の営業担当が、お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。自社の講師やコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。 【募集会社について】 H&Gは、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本（グローイング・アカデミー学長）が、ノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。 私たちH&Gは経営理念として「Change People, Change Future！～人が変われば、未来が変わる！～」をかかげ、働く人々の成長を通してお客様の売上・利益拡大を図り、世界のサービス業の未来を変えます。 その実現に向け、加速的変化を遂げる時代に即したヒューマンソリューションを提供し、お客様を成功に導きます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

■同ホールディングス会社である株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（略称：H&G）での雇用となります。 【ミッション】 経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き、解決策として、研修や評価制度づくりを長期的にご支援します。 【具体的には】 最も重要な役割は、お客様への徹底したヒアリングです。店長が育たないと言っていても、原因が育成ではなく評価制度であることもよくあります。どこまでしっかりヒアリングできるかが一番のおもしろさであり難しさなので、ロープレを重ね、あらゆる先輩のやり方を吸収しながら、自分なりの型を見出していきます。 【提案するサービス例】 ・サブスク型研修サービス ・自社講師によるインハウストレーニング ・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ・人事評価制度の構築コンサルティング ・教育制度の構築支援 ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング 【営業の特徴】 商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では一人の営業担当が、お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。自社の講師やコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。 【募集会社について】 H&Gは、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本（グローイング・アカデミー学長）が、ノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。 私たちH&Gは経営理念として「Change People, Change Future！～人が変われば、未来が変わる！～」をかかげ、働く人々の成長を通してお客様の売上・利益拡大を図り、世界のサービス業の未来を変えます。 その実現に向け、加速的変化を遂げる時代に即したヒューマンソリューションを提供し、お客様を成功に導きます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

■同ホールディングス会社である株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（略称：H&G）での雇用となります。 【ミッション】 経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き、解決策として、研修や評価制度づくりを長期的にご支援します。 【具体的には】 最も重要な役割は、お客様への徹底したヒアリングです。店長が育たないと言っていても、原因が育成ではなく評価制度であることもよくあります。どこまでしっかりヒアリングできるかが一番のおもしろさであり難しさなので、ロープレを重ね、あらゆる先輩のやり方を吸収しながら、自分なりの型を見出していきます。 【提案するサービス例】 ・サブスク型研修サービス ・自社講師によるインハウストレーニング ・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ・人事評価制度の構築コンサルティング ・教育制度の構築支援 ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング 【営業の特徴】 商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では一人の営業担当が、お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。自社の講師やコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。 【募集会社について】 H&Gは、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本（グローイング・アカデミー学長）が、ノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。 私たちH&Gは経営理念として「Change People, Change Future！～人が変われば、未来が変わる！～」をかかげ、働く人々の成長を通してお客様の売上・利益拡大を図り、世界のサービス業の未来を変えます。 その実現に向け、加速的変化を遂げる時代に即したヒューマンソリューションを提供し、お客様を成功に導きます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 調剤業務 注射払い出し 薬剤管理指導業務 在庫管理 糖尿病教室の開催 TDM業務 委員会活動 【病院概要】 ■所在地・・・三重県鈴鹿市 ■最寄駅・・・伊勢鉄道「鈴鹿駅」 ■診療科目・・・整形外科／内科／循環器内科／腎臓内科／消化器科／麻酔科／泌尿器科／皮膚科 【求人概要】 ■当直業務・・・無 ■マイカー通勤・・・可 事業内容・業種

【仕事内容】 店舗にて、調剤業務、服薬指導、薬歴管理等を行っていただきます。 【詳細情報】 ■所在地・・・神奈川県藤沢市 ■最寄駅・・・小田急江ノ島線「善行駅」 ■営業時間・・・月火木金／9：00～18：00、水土／9：00～12：30 ■処方科目・・・耳鼻科、内科、小児科 ■休日・・・日曜日、祝日 事業内容・業種

【仕事内容】 入社後本部にて導入研修、その後は、店舗にて指導薬剤師がマニュアルに基づき丁寧に指導。 調剤業務、服薬指導、薬歴管理を中心に薬剤師業務を行っていただきます。 【詳細情報】 ■店舗名・・・葛西駅前店 ■所在地・・・東京都江戸川区中葛西5-34-8 ■最寄駅・・・東京メトロ東西線「葛西駅」より徒歩3分 ■営業時間・・・月～金／9：00～20：00、土／9：00～18：00 ■処方箋枚数・・・130～150枚／日　※パート非薬剤師（調剤助手・入力事務・接遇担当）が薬剤師をサポートし負荷を軽減 ■処方科目・・・小児科、耳鼻科、内科、皮膚科、アレルギー科 他 ■薬剤師数・・・常勤3名、パート1名 　　　　　　　　パートスタッフ14名（調剤、入力、接遇を実施） ■休日・・・日曜日、祝日 事業内容・業種

【仕事内容】 店舗にて、調剤業務・服薬指導・薬歴管理などを行っていただきます。在宅業務もございます。 【詳細情報】 ■所在地・・・愛知県一宮市 ■最寄駅・・・名鉄一宮駅・JR尾張一宮駅より名鉄バス「一宮市民病院」下車 ■営業時間・・・月～金／8：30～17：30　 ■処方科目・・・総合 ■薬歴・・・電子 ■休日・・・土曜日、日曜日、祝日 事業内容・業種

【仕事内容】 ・要指示医薬品、第一類医薬品を含む医薬品及び医薬部外品の管理及び販売、それに伴う納品時の品出し作業、発注作業、在庫管理作業、日付点検作業、薬棚の価格表示物（ＰＯＰ）管理、月ごとの方針を遂行。要指示、第一類医薬品販売での厚生労働省・薬機法に関わる作業。 ・レジ清算作業とあおれに関わる接客作業 ・習得状況、雇用状況、店舗状況によって開店・閉店作業、医薬品以外の商品の品出し支援など 【詳細情報】 ■所在地・・・北海道札幌市 ■営業時間・・・9:00～21:50（薬剤師は基本的には9:00～18:00の勤務になります） ■休日・・・シフト制勤務 ※居住地や希望によって札幌市内の別の店舗との兼務の可能性があります 事業内容・業種

【仕事内容】 店舗にて、調剤業務、服薬指導、薬歴管理などを行っていただきます。 【詳細情報】 ■営業時間・・・月～木／8：30～18：00、金土／8：30～17：00、日(第1,3,5)、祝／9：00～16：00 ■処方科目・・・・整形外科、婦人科 他 事業内容・業種