雇用形態
正社員
職種
サービスエンジニア、技術営業・セールスエンジニア、設備保全・メンテナンス
勤務時間
08:30~17:10

提供元:

マイナビAGENT

仕事内容

【仕事内容】 ■X線分析装置における世界三大メーカである当社にて、以下業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ■膜厚・組成分析装置、ウェーハ表面汚染分析などの薄膜デバイス向け製品の納入・保守メンテナンス業務 ■上記装置・製品の製造、検査など。※製造は国内の工場で行い、納入先は国内を含め海外へ納入します。 【フィールドエンジニア業務・製造業務の業務比重】 ■入社後半年~1年(習熟度により前後):製造業務80%、フィールドエンジニア業務20%(OJTも兼ねる) ■上記トレーニング期間終了後:フィールドエンジニア業務100% 【上記トレーニング期間中の実習拠点】 ■週に3~4日はPNP本社(山梨県韮崎市穂坂町宮久保734)、週に1~2日は弊社の東京工場にて 勤務いただく予定。 ■トレーニング期間中の配属先は東京となるため、山梨への移動は出張扱い。山梨出張に伴うホテル代・日当等の諸手当は当社規定により支給。 【トレーニング期間終了後】 ■名古屋営業所をメインの拠点として、国内外顧客への作業に従事して頂きます。 ※山梨への出張が発生するケースもあります。 【当社の特徴について】 ■1951年創業の当社は、X線分析・熱分析・X線非破壊検査機器の専門メーカーとして半世紀を越え、顧客と共に発展、成長を続けてきました。現在はX線分析装置における世界三大メーカーで、国内シェア70%以上、世界シェア30%以上という圧倒的な存在です。世界で唯一“X線研究所”を持ち、大手企業から大学、行政など幅広いお客様に導入頂いており、安定成長を遂げております。医薬品の開発に役立つタンパク質構造解析装置、情報通信技術を支える半導体や電子部品の開発・生産に貢献する半導体薄膜評価装置、そして暮らしの環境を守る各種環境用分析装置等、同社の製品は常に科学技術の最先端の研究開発や生産の分野で幅広く活用されています。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

応募資格

学歴不問 【必須要件】 ■機械やロボットの構造に興味があり組立や自作が好きな方で、技術者として活躍したい方 【当社の特徴について】 ■1951年創業の当社は、X線分析・熱分析・X線非破壊検査機器の専門メーカーとして半世紀を越え、顧客と共に発展、成長を続けてまいりました。 ■現在はX線分析装置における世界3大メーカーとなり、国内シェア70%以上、世界シェア30%以上を誇る、業界内でも圧倒的な安定性を持ちます。 ■世界で唯一“X線研究所”を持ち、大手企業から大学、行政など幅広いお客様に導入いただいており、堅実に安定成長を遂げております。 ■医薬品の開発に役立つタンパク質構造解析装置、情報通信技術を支える半導体や電子部品の開発・生産に貢献する半導体薄膜評価装置、そして暮らしの環境を守る各種環境用分析装置等、弊社の製品は常に科学技術の最先端の研究開発や生産の分野で幅広く活用されています。

勤務時間

08:30~17:10

待遇・福利厚生

その他手当,家族手当,残業手当,通勤手当 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 介護休職制度,その他制度,借り上げ社宅制度,確定拠出年金401k,社員寮(家族寮),社員寮(独身寮),社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄

会社概要

勤務地・交通

  • 住所

    愛知県 東区 代官町35-16

  • 住所備考

    愛知県 名古屋市東区 代官町35-16

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【仕事内容】 ■X線分析装置における世界三大メーカである当社にて、以下業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ■膜厚・組成分析装置、ウェーハ表面汚染分析などの薄膜デバイス向け製品の納入・保守メンテナンス業務 ■上記装置・製品の製造業務 ※製造は国内の工場で行い、納入先は国内を含め海外へ納入します。(海外は主に北米・韓国・中国・東南アジア・欧州) ※フィールドエンジニア業務・製造業務の業務比重は下記の通りです。 ■入社後半年~1年間:製造業務100% ※トレーニングも兼ねています。 ■上記トレーニング期間終了後:製造業務50%・フィールドエンジニア業務50%。基本的に、ご自身で組立・調整した製品の納入・保守メンテナンスを担当いただきます。 【組織構成】 ■ほぼ中途入社となり、非常に風通しのよい雰囲気です。今回ご入社いただく方はリーダー候補として、将来的に課を担う存在としてご活躍いただきたいと考えております。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器
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給与
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勤務地
宮城県仙台市宮城野区
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勤務地
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【年収】470万円~550万円 ※年齢、経験、実力を考慮し、会社規定により決定します。 賞与(回数):2回、昇給(回数):1回
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