人事|人材開発・組織開発(プライム上場)【大阪府門真市】
- 正社員
- 労務・給与社保、採用
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 08:45~17:15
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仕事内容
●担当業務と役割 【期待役割】 ・研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、EW社の組織ケーパビリティを強化する 【担当業務】 ・新入社員の導入研修企画・運営(毎年約200名対象) ・階層別研修の企画・運営 ・オンライン動画学習(Udemy、GLOBIS学び放題等)を活用した研修企画 ・従業員サーベイをもとにした組織改善活動(組織開発) ●具体的な仕事内容 【階層別研修】 ・EW社の一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営(部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等) ・EW社の事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査(人財のAsIs-ToBe ギャップ分析と研修企画への落とし込み) ・人財開発ニーズに基づく研修企画立案(主には階層別研修)と最適研修ベンターの選定 ・研修実施後の効果の測定(研修評価:研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価)と研修コンテンツのアップデート企画 【組織開発】 ・従業員意識実態調査事務局(EOS)、EOS結果分析と経営幹部へのフィードバック、EOS改善に向けた重点施策の企画と組織内展開 ・組織診断(年間4回のサーベイ:モチベーションクラウド)結果の分析と、診断結果を基にした各部門の職場改善施策への展開支援 ●この仕事を通じて得られること ・個人の能力開発を目的とした「人財開発」に加え、新たな領域としての「組織開発」の活動を加速させ、EW社の組織力強化に貢献できる ・人的資本経営のど真ん中となる、「人材と組織」を対象とした意義ある仕事に関わることができる 事業内容・業種 総合電機メーカー
応募資格
大学院卒、大卒、高専卒 ■必須要件 ・企業での研修企画・運営経験があり、その分野の知見を有する方 ・人事関連知識(人事全般の基礎知識、人事トレンドの把握) ・組織責任者として労務管理の経験を有する方 ■歓迎要件 ・事業会社の本社部門での研修企画・立案の経験を有する方 ・組織開発に関する知識・経験を有する方 【人柄・コンピテンシー】 ・人材の成長に関心が高く、人材開発に対して熱い想いを持っている ・対人コミュニケーション能力 ・積極的に自ら新たなアイデアの提案ができる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ●キャリアパス ・当面は組織・人財開発課でご勤務頂いた後は本人のキャリア開発意向に基づくキャリアパスを考えます ・「人財開発」や「組織開発」に関する専門家が社内で不足しているため、当該職務を通じて知見を深めて頂くことにより、パナソニックグループ内でのキャリアパスの選択肢は大きく広がるものと考えます
給与
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務時間
08:45~17:15
待遇・福利厚生
その他手当,住宅手当,家族手当,残業手当,通勤手当 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 その他制度,企業年金,借り上げ社宅制度,社員寮(独身寮),社員持株会制度,財形貯蓄
会社概要
- 会社名
勤務地・交通
住所
大阪府門真市
住所備考
大阪府 門真市
提供元 :
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