＜《東京》HRテクノロジー領域の戦略企画・システム企画・プロジェクトマネジメント リーダー（マネージャー候補）【PEX　エンプロイーサクセスセンター】＞ 募集者の名称 パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 配属部門 パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社　HRテクノロジー統括室　戦略企画課またはHRシステムソリューション課 ●担当業務と役割 ・グループ全体の人事戦略や各ステークホルダーの声、外部環境変化を踏まえたHRテクノロジー全体戦略を策定し、エンプロイージャーニーの観点で各システムが有機的に繋がるような適切なQCDS（品質・コスト・納期・セキュリティー）レベルの人事システムを提供するために、短期・中長期の戦略企画および人事DXに資する重要プロジェクトの企画構想・プロジェクト立上げ・プロジェクトマネジメント、HRテクノロジー関連組織に対するITガバナンスの推進を担います。 ・HRテクノロジーを活用した人事業務の高度化・効率化といった人事DXの推進を担います。 ・システム構築・運用はパナソニックグループのシステム関連会社および外部ベンダーで実施する座組となっているため、人事業務側とIT側の両方の立ち位置をブリッジする役割を担います。 今回の募集は、これら業務を担う「戦略企画課」および「HRシステムソリューション課」の将来のマネージャー候補人材を募集します。 ●具体的な仕事内容 以下の業務を担う組織のマネージャーとして、全体戦略立案、関連部署との連携による円滑な業務推進、部下マネジメントによる組織能力強化を実現します。 （１）人事DXの推進に資する中長期の人事システム戦略企画・ロードマップ策定および施策推進、年次事業計画策定 （２）人事システム管理運営基準の策定、各種ガイドライン策定と業務プロセスへの落とし込み施策の検討・実行 （３）HRテクノロジー領域のITガバナンス業務全般（コスト管理、情報セキュリティ管理、BCP管理、リスク管理　等） （４）人事システム関連の重要プロジェクトの構想企画、プロジェクト立上げ、プロジェクトマネジメント （５）パナソニックグループの各主要事業会社に対する人事システム関連の相談窓口業務 （６）システムオーナーとして投資対効果の判断、予算取り、システム仕様の決定、開発マネジメント、受入テストの実施、などを行いシステムの導入、安定運営を推進 （７）法人本社実務、事業主判断、委託先の管理を行いサービスレベル向上、コスト削減を実施 （８）関連法令、事業会社の人事制度改定の動向把握、これに必要なシステム対応の検討、実施 ●この仕事を通じて得られること グループ24万人の従業員・組織責任者・経営者・人事社員を支える人事プラットフォームに関する戦略企画や人事DX関連の新たな施策を考え、提案することが可能です。 ITテクノロジーとデータを駆使し、多様な個性・意欲・スキルを最大限活かす組織人材マネジメントの実現にHRテクノロジー面から深く携わることができます。 パナソニックグループの人事情報システムに関する企画立案・行政を一手に担う部門であり、グループ24万人が利用する大規模な人事ITのプロとなれます。 充実した人材育成体系と、安心して働ける職場環境・制度が整っています。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うフットワークが軽い活発な組織です。 ・推進する力がある社員は、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ・出社とテレワークのハイブリッドでの業務が可能です。 ●キャリアパス HRテクノロジー領域の戦略企画、ITガバナンス、新規プロジェクトの構想企画・プロジェクトマネジメント等、人事領域のITスペシャリストとして活躍いただきます。 人事情報システムの企画・構築・運営担当に留まらず、人事制度企画部門、シェアードサービス部門、情報システム部門など、本人のスキルにあったキャリアパスの拡大にも希望を尊重した支援を行えます。（社内公募異動制度もあるため、ご自身でキャリアを能動的に作ることも可能です） 事業内容・業種 総合電機メーカー

＜《東京》人事情報システムの企画・構築・運用担当（SAP SuccessFactors経験歓迎）【PEX　エンプロイーサクセスセンター】＞ 募集者の名称 パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 配属部門 パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社　HRテクノロジー統括室　HRシステムソリューション課 ●担当業務と役割 ・HRテクノロジーを活用した人事業務の高度化・効率化といった人事DXの推進を担います。 ・従来、個別最適で構築してきた人事情報システムを、SAP SuccessFactors を中心とした人事情報システムに進化、発展させるためのモダナイゼーション企画・構築を担当。 ・対象業務は、組織・従業員管理を始め、目標管理、タレントマネジメント、評価・報酬管理、給与計算、採用、人材育成、要員分析、要員計画などをターゲットにスイートな環境を実現し、人事戦略の実行状況をリアルタイムにモニタリングできる環境を実現します。 ・今回の募集は、これら業務を担う人材の募集をしております。 ●具体的な仕事内容 SAP SuccessFactors を中心とした人事情報システムのレガシーモダナイゼーションプロジェクトを牽引し、成功に導くプロジェクト推進責任者、またはそのメンバーとして以下を実行。 （１）人事情報システムモダナイゼーション関連の重要プロジェクトの構想企画、プロジェクト立上げ、プロジェクトマネジメント （２）ビジネスニーズの要件収集と分析を行い、効率的・効果的な製品適用・活用計画を描きプロジェクト計画を作成 （３）システムオーナーとして投資対効果の判断、予算取り、システム仕様の決定、開発マネジメント、受入テストの実施、などを行いシステムの導入、安定運営を推進 （４）パナソニックグループの各主要事業会社に対する人事システム関連の相談窓口業務 （５）法人本社実務、事業主判断、委託先の管理を行いサービスレベル向上、コスト削減を実施 （６）関連法令、事業会社の人事制度改定の動向把握、これに必要なシステム対応の検討、実施 ●この仕事を通じて得られること グループ24万人の従業員・組織責任者・経営者・人事社員を支える人事プラットフォームに関する戦略企画や人事DX関連の新たな施策を考え、提案することが可能です。 ITテクノロジーとデータを駆使し、多様な個性・意欲・スキルを最大限活かす組織人材マネジメントの実現にHRテクノロジー面から深く携わることができます。 パナソニックグループの人事情報システムに関する企画立案・行政を一手に担う部門であり、グループ24万人が利用する大規模な人事ITのプロとなれます。 充実した人材育成体系と、安心して働ける職場環境・制度が整っています。 これらの経験を通じ、人事情報管理のあり方や見せ方、更には活用のためのデータ分析などが行えるプラットフォームの企画から運営まで、幅広いスキルが身に付きます。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うフットワークが軽い活発な組織です。 ・推進する力がある社員は、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ・出社とテレワークのハイブリッドでの業務が可能です。 ●キャリアパス 人事情報システムの企画、ITガバナンス、新規プロジェクトの構想企画・プロジェクトマネジメント等、人事領域のITスペシャリストとして活躍いただきます。 人事情報システムの企画・構築・運営担当に留まらず、人事制度企画部門、シェアードサービス部門、情報システム部門など、本人のスキルにあったキャリアパスの拡大にも希望を尊重した支援を行えます。（社内公募異動制度もあるため、ご自身でキャリアを能動的に作ることも可能です） 事業内容・業種 総合電機メーカー

●HRサービス・オペレーション統括室のミッション 従業員や人事社員のニーズに基づき、他人事部門や外部ビジネスパートナーと密に連携しながら、HRサービス・オペレーションのQCDレベルを最大化する ●募集背景 現在、パナソニックグループ人事部門は、それぞれ向き合う業界での競争力強化に向け、経営戦略に連動した人事戦略および人事制度・施策を構築・展開するとともに、社員のウェルビーイングの実現に向けた様々な取り組みの展開にチャレンジしています。これらの取組みをより加速していくためには、より付加価値の高いこれらの業務に軸足を置くといった人事社員の働き方の質的転換が求められており、人事社員が抱える様々なオペレーション業務を最大限取り払っていくことが急務となっております。そのために、人事領域のオペレーション業務のBPO化のさらなる拡大やその安定稼働および、これまで未着手だった既存のBPO領域のサービスQCDレベル向上、個々の人事業務プロセスの標準化・簡素化により、人事領域の従業員向けサービスや人事オペレーション業務のさらなる高度化を目指し、新しい価値を生み展開していくスキル・経験・意欲をもった人財を募集します。 ●担当業務と役割 パナソニックグループ人事領域における従業員向けサービスのQCDレベル向上や人事社員が抱えるオペレーション業務のBPRを担う組織の責任者または組織責任者候補としてコア業務を担当し、パナソニックグループCHROの大方針のもと、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃し、従業員や人事社員のニーズに基づき、真に持続性あるHRサービス・オペレーション体制の構築にチャレンジいただきます。 ●具体的な仕事内容 ・パナソニックグループにおける人事領域のオペレーション業務のBPR企画（簡素化・標準化・アウトソーシング）・運営 ・パナソニックグループにおける人事領域のBPO戦略策定、BPO管理体制企画・運営、BPO体制の最適化 ・パナソニックグループ傘下人事部門・従業員のニーズをベースにした人事領域のBPOのQCDレベル向上施策企画・運営 ●この仕事を通じて得られること ・日本を代表する企業の本社部門の一員として、従業員向けHRサービスやHRオペレーションの高度化に向けた多岐にわたる変革の企画・実行および他部門を巻き込んだ各種プロジェクトの企画・運営を通じて、戦略企画力、ソリューション力や多岐にわたる人事領域における知見を積むこともできます。特に、これから新たな取り組みを企画・実行していくフェーズにあるため、自らが主役となって様々な改革にチャレンジできるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・パナソニックホールディングスと一体となって本社機能として、パナソニックグループに対する人事領域の重点戦略・施策の展開及びガバナンスを担っております。 ・本年7月に新設したばかりの組織で、少数の兼務者で立上げを進めている段階で、これから様々な戦略・施策の企画やパナソニックグループ人事領域における新たな基盤構築にチャレンジができます。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです ●キャリアパス ・初期配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・ご本人が持つスキル・経験内容に応じて、即時に課長への配置を考えており、その後の成長や貢献内容に応じてさらに上位職への登用を見据えています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 ■店舗にて調剤業務、在宅業務、服薬指導や在庫管理などをして頂きます。 【詳細情報】 ■最寄駅・・・広島電鉄「八丁堀駅」 ■営業時間・・・月火水金／9:00～18:00、土(第3以外)／9:00～15:00、木土(第3)／9:00～13:00、日／10:00-13:00 ※第3木・土に限り9:00～13:00 ■処方科目・・・婦人科、皮膚科、内科 ■休日・・・祝日 事業内容・業種 ドラッグストア・調剤薬局

【仕事内容】 ■保険調剤、医薬品・健康食品の相談販売 ■居宅療養管理指導 【詳細情報】 ■営業時間・・・(仮)月～金／9：00～18：00、土／9：00～14：00 ■処方箋科目・・・総合科目 ■休日・・・土曜午後、日曜日、祝日 事業内容・業種 ドラッグストア・調剤薬局

【仕事内容】 調剤、ミキシング、病棟服薬指導（病床数85床） ■外来調剤　無　※一部退院時処方等あり ■入院調剤　有 ■病棟服薬指導　有 ■注射業務　有 ■チーム医療　有 ■DI業務　有 事業内容・業種 病院

【仕事内容】 店舗にて、調剤業務、服薬指導、薬歴管理などを行っていただきます。 【詳細情報】 ■所在地・・・愛知県一宮市 ■最寄駅・・・名鉄尾西線「開明駅」徒歩15分・車5分 ■営業時間・・・月、火、木、金／9：00～19：00　水、土／9：00～12：30 ■休日・・・日曜、祝日 事業内容・業種 ドラッグストア・調剤薬局

【仕事内容】 ■病棟における看護業務全般（一部手術室への手伝いあり） 【病棟編成】 一般病棟：49床（うち13床は地域包括ケア）　療養病棟：36床 事業内容・業種 病院