自動車領域の市場変革をリードする顧客の事業創成・価値向上を主導するDXコンサル（主任・担当）

【配属組織名】デジタルエンジニアリングビジネスユニット Business Development 【配属組織について（概要・ミッション）】＜Business Developmentのミッション＞ (1) 日本市場における新たなデジタル市場を掘り起こし、成長に向けたターゲット顧客を特定及びプロジェクト獲得をリード。 (2) 日立の次なる成長に向けた新しい顧客へのアプローチや価値創出を模索し、将来に向けたGTM戦略やプロセスの構想立案。 (3) デジタルエンジニアリングビジネスユニット(事業組織)におけるセールス機能や事業スキーム及びプロセスなどの制度設計。＜DXコンサルのミッション＞・投資ファンド・商社の投資先企業のバリューアップに向けたDXパートナーとして、グローバルの改革事例やプロジェクト手法、テクノロジーも取り入れながら、お客様のDXをE2Eで伴走し、成功へ導く。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 (1) 事業領域　・日本市場におけるDX事業。特に投資ファンド・商社・銀行と連携した市場開拓を推進中。 (2)サービス/製品　・お客様のDXの成功に必要なサービス/製品は全般関わります。　・日立Grの各種ソリューションやGlobalLogicなど海外のエンジニアとも連携。　・日立Grにないサービス/製品に関しては他社とのパートナリングも検討。 (3)関わるフェーズ　・DXにおいて、お客様のフロントとしてE2Eで全般関わりますが、特に、DXの全体構想や仮説立案、提案、上流エンジニアリングの部分により深く入り込みます。【募集背景】事業の更なる拡大をめざし、体制・人財強化を図るものです。【職務概要】 Private Equity (PE)のPortofolio企業のDigital Transformationに向け、伴走するDXパートナーとして、GlobalLogic(グローバルのエンジニア、ナレッジ、ノウハウ)や日立グループ(日本のエンジニア、ナレッジ、ノウハウ)のケイパビリティを活かしながら、企業価値向上＆価値創生を具現化 ■PE領域におけるDX https://www.globallogic.com/jp/services/private-equity/ 【職務詳細】お客様へのDX提案の仮説立案、提案、DX構想立案コンサルティングなどを担います。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 (1)グローバル＆ＤＸ経験・海外でのDX実績が豊富なGlobalLogicアプローチの習得・経験。・グローバルの各エキスパート集団と一緒にプロジェクト推進・経験。・コンサルだけに留まらず、お客様のDXを伴走し推進実行まで支援。 (2)金融・経営視点・投資家(Private Company)と事業会社(Portfolio Company)の　両サイドの目線でのＤＸアプローチ経験。・CXOクラスを巻き込んだ経営課題からのDXアプローチの経験。 (3)日立Grの総合力・日立Grの総合力を活用することで、お客様への幅広い提案が可能且つ、　深い専門性と幅広い視野の両方を身につけることが可能。・日立のビジネスユニット(BU)やGr会社と連携しながら、強みの掛け合せやシナジーにより、新しい価値を生み出す事業創生を経験可能。 (4)リアルな事業開発・創生経験・Digital × α(日立の商材・強みに拘ったテーマ選定により、次なる日立の成長ドライバーを支える事業開発・創生を経験。・大きな事業構想＆戦略を自ら描き、案件開拓も含めて主導してしていくなど、　企画だけではないリアルな事業開発・創生を経験。【働く環境】 (1)働き方・互いに学び高め合いながら、新しいことに果敢にチャレンジする文化少数精鋭の　チームで非常にフラットな組織。・各人が自由に働き方を選択し、在宅/オフィス/ハイブリットで勤務。 (2)仲間・社外からの出向者や若手、幅広い分野の知見・経験など様々なバックグランドを　持つメンバーが在籍。・海外メンバーや他のBUや日立Grの組織と協働する機会多数。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

応募資格

学歴不問【必須条件】 (1) 経験・下記のいずれかの経験を有すること　① 顧客に対するコンサルティング経験　② IT/デジタル領域における構想or要件定義の経験　③ 顧客との協創による事業企画、事業開発等の経験 (2) 語学　日常会話レベル(ビジネスレベルが好ましい)　TOECI:750点以上(目安) 【歓迎条件】 (1) PE業界、金融業界の用語での業務経験（用語を理解できる） (2) 投融資、財務に関する知識・経験 (3) 胆力があり、最後までやり抜くことができる方【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】・People Champion（一人ひとりを活かす）：　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation（イノベーションを起こす）：　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【その他職種特有】 (1)知的探求心と成長意欲・知的探求心や成長意欲を高く持ち、常に市場の動きやニーズ、競合の動き、技術動向や事例を常に最新にアップデートしておくこと。・変化が激しく不確実性や先行き不透明な状況が多い業界でも、原理原則を見失わず、冷静且つ論理的な対処を行うこと。 (2)プロフェッショナル意識とチャレンジ精神・顧客価値へ拘り、プロフェッショナルとしての判断と行動、コミットメント (約束や責務)及び説明責任を負うこと。・スピーディな仮説検証を繰り返すため、仮説設定だけではなく、それを検証するための行動及びチャレンジを遂行すること。・パートナーシップを構築し、他者と協力して共通目標を達成すること (3)ラストマン意識・他人任せにせず、一人称で主体的且つ責任感を持った業務遂行。・ラストマン意識(最終責任者として最後まで逃げない覚悟) を強く持ち、　困難な状況が続いても真摯且つ粘り強い対応を行うこと。

給与

1000万円～1400万円※経験・年齢・能力を考慮し、同社規定により優遇します。

勤務時間

08:50～17:20

待遇・福利厚生

通勤手当健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険その他制度,企業年金,借り上げ社宅制度,社員寮（独身寮）,財形貯蓄,退職金

会社概要