仕事内容

＜【中日本：物流現場管理（入出荷）】オペレーションメンバー リーダー候補＃LL-0720-30-M＞ ■担当業務内容 ①【日常管理】1. 入出荷業務の計画立案とトラブル対応・入出荷スケジュールの作成と調整を行い、スムーズな入出荷プロセスを保証します。・トラブルが発生した場合は迅速に対応し、問題解決を図ります。2. 作業スタッフの労務管理・シフトの作成と管理を行い、各スタッフの休憩時間や残業を適切に調整します。・定期的な面談を通じてスタッフの意見や悩みを聞き取り、トラブル解消に努めます。3. 品質管理と改善・工程内で発生する不良や品質不良の原因を分析し、解消策を策定します。・実施した対策の効果を確認し、現場での品質向上を進めます。：50％ ②【改善】1. 現場の問題点の特定と解決・現場のさまざまな要素（工程の流れ、物の動き、人の動き、設備の状態）を見直し、問題点を洗い出します。・理論に基づき、改善策を策定し実施します。2. 不良防止への取り組み・自働化設備の導入を検討し、不良品の発生を防止します。・現行のオペレーションを見直し、不良防止の取り組みを強化します。3. 作業効率の向上・作業効率を上げる自動化設備の導入の可能性を探ります。・オペレーションの改善を図り、スタッフがより効率的に作業できる環境を作ります。：20％ ③【教育】1. 新人スタッフ教育・新人スタッフに標準作業手順を教え、手本を見せることで正しい作業方法を理解させます。・実践を通じてスキルを習得させ、作業品質を保持します。2. 中堅スタッフ習熟教育・生産性目標の設定と達成を目指し、PDCAサイクルを推進して業務改善を図ります。・中堅スタッフの知識と習熟を深め、業務遂行力を向上させます。3. 多能工スタッフの選定と育成・多能工として活躍できるスタッフの選定を行います。・選定したスタッフに多角的なスキルを教え、全体最適の業務遂行を目指します。4. 標準作業書の管理・標準作業書の作成と更新を行い、最新の作業手順を文書化します。：30％ ■仕事のやりがい 物流業界はECの拡大とともにその重要性を増しており、革新的な変化をリードするポジションにいます。 私たちは商品開発から流通までの各段階を「自社運営」で行い、自分たちで仕組みを構築し、日々の改善を自らの手で進めています。 この仕事の魅力は、物流現場で出くわす様々な課題に直面し、それらを自身で考え、改善策を立案して即座に行動に移すことができる点にあります。PDCAサイクルを回し、現実が変わっていくことを目の当たりにできることが、大きなやりがいです。 さらに、当社には多くの専門家が在籍しており、協力しながら自身の知識を拡充することが可能です。仕事を通じて、自身が成長していく喜びを感じられるのも、この仕事の大きな魅力の一つです。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス 10名程度の組織のマネジメントからはじめて、30名規模、７0名規模へのマネジメントキャリアを想定しています。 また、受注生産品の入出荷だけでなく在庫出荷（ピッキング）や入荷入庫管理など物流倉庫全体のオペレーションの経験を積むことができます。 最新のオペレーションシステムや自動化設備の使いこなすことで、物流人材としての市場価値を向上させることができます。 ■業務上の課題 自働化倉庫の更なる進化を目指しており、以下の課題に取り組むことで、センターの機能を一層高めます。 ・オペレーションの標準化と効率化 ・品質の安定化 ・教育体系の整備 ・スタッフの定着と習熟 ・在庫商品の効率的な配置 ・設備の使いこなし ・工程改善の策定と推進 ・全体最適の実現 ・BCP対応の強化 事業内容・業種 機械部品

応募資格

大学院卒、大卒、短大卒、高専卒、専門卒、高校 ■必須要件 ＜経験＞ ■いずれか１つあてはまる方 ・物流センターでの業務経験者 ・オペレーションの構築・改善経験のある方 ・組織をまとめた経験のある方 ＜知識・スキル＞ ・Excel、メール、PowerPoint ・コミュニケーションスキル ■歓迎要件 ＜経験＞ ・TPS、QCの実践経験がある方 ＜知識・スキル＞ ・5S ・労務管理（勤怠、休憩、残業、ハラスメント等） ■求める人物像 ・前向きに地道な努力を継続できる方、成長意欲のある方 ・日常業務の無駄に気付いて改善ができる方 ・自分ができることは全力でやり、加えて全体最適の視点をもてる方 ・理論に基づいて業務を推進できる方 ・人の成長にやりがいを感じられる方

給与

400万円～600万円程度※年齢・経験を考慮して決定します。

勤務時間

09:00～17:30

待遇・福利厚生

残業手当,通勤手当 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 確定拠出年金401k,財形貯蓄,退職金

会社概要

勤務地・交通

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