仕事内容

◎2019年のHR事業売却による会社分割以降、ワークスアプリケーションズは全社一丸となってV字回復を目指しており、人事としても事業部の課題解決に貢献することが大きな課題となっております。 ◎特に、黒字化を達成した現在は、人的資本投資という観点で、人材開発や採用が急務となっている状況です。 ◎こちらのポジションでは、中途/新卒採用と人材開発をお任せします。 【業務内容】 ■採用･人材開発チームにて会社･各部署の課題解決に取り組んでいただきます。 ■人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。 ＜具体的な業務内容＞ ※業務の割合としては採用：人材開発＝6：4程度のイメージです。 ◎採用担当 ▽以下いずれか、もしくは複数担当（適性・希望に応じて決定） ■営業, コンサル, エンジニア職の中途採用 ■営業, コンサル, エンジニア職の新卒採用（新卒･中途いずれも、採用戦略立案, 選考基準設計, 選考プロセス設計, ベンダーコントロール, 面接官教育, アシスタントの業務マネジメント等） ■非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール） ◎人材開発担当 ■事業･組織課題に基づき、人材開発業務（研修･育成施策の企画～実行） ■経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員の育成やオンボーディング支援 ■上記に紐づいた社内広報施策の企画～実行　等 ※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします 【働き方について】 ■年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。 ■基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります。 【チーム構成】 ■Mgr1名（32歳）, 以下メンバー5名（20代後半～30代） 【テレワーク主体の働き方について】 ■同社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。 ■居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社支持が出た場合は、職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。 ※その場合、会社から支給する交通費は月額24,000円が上限となります。万が一上限額を超えた場合は自己負担いただくため、あらかじめご了承ください。 ■未経験の方に関しては、早期オンボーディングの目的で定期的に東京本社への出社をお願いする場合があり、東京本社への出社が可能な方を募集いたします。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

応募資格

大学院卒、大卒 【必須スキル】 ■基本的なPC操作（word excel メール等）ができる方 ■BtoB企業での業務経験もしくはバックオフィス業務経験 【歓迎スキル】 ■人事職や採用業務（リクルーター等）のご経験がある方 ■人材系の職種（人材紹介営業、人事組織コンサル等）のご経験がある方 ■IT企業での勤務経験がある方 【求める人材像】 ■論理的思考力を持ち、物事の本質を突き詰めて考えられる方 ■能動的に行動することができ、物事を投げ出さす最後までやり遂げられる方

給与

500万円～830万円※経験･能力･現収等により考慮

待遇・福利厚生

その他手当,通勤手当 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 その他制度,慶弔見舞金制度,確定拠出年金401k,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄

会社概要

勤務地・交通

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