仕事内容

《人財マネジメントとHRガバナンス及び昇降機・ビルソリューション事業拡大をグルーバルに推進するHR担当》人事総務本部 グローバル人事部 【業務内容】 １）後継者の育成計画 　事業経営を担う経営幹部候補の選抜、教育やOJT、各種経験の付与等を企画立案し、実行する ２）戦略的な人員計画・組織編成・人財配置 　事業計画に沿った人員計画の策定・モニタリング、組織編制・人財配置の実行・推進。 ３）現地法人ＨＲとの連携・サポート 　現地法人ＨＲと定期的なコミュニケーションにより、課題の早期発見・解決に努める。また、合同のConferenceを開催し、各所のGood Practiceの共有等、HR間のコミュニケーションを促進し、HRの知識・スキル等の向上を図る。 ４）海外関連プロジェクトへの参画 　HRとしてM＆A、PMI関連プロジェクトへの参画・遂行　　等々 具体的には、、、 ■タレントマネジメント(経営幹部候補選抜育成、人財配置) ■組織開発(組織編成) ■報酬(日本国内および海外会社役員報酬) ■ワークフォースプランニング(グローバル人員予算、統計分析) ■HR Business Partner(M&A、PMI他、事業成長のため、また事業推進上の課題解決のための各種HR施策の検討、推進) 【本ポジションでの平均的な在宅勤務頻度】 ・(本人希望により)月半分程度は在宅勤務可 （但し、時期により変動有） 【日立ビルシステムについて】 ★日立製作所100％出資、事業安定性◎ ★エレベーター・エスカレーターなどの昇降機事業を主力事業とし、 　業界トップクラスのシェアを持つメーカーです！ ★高い技術力を保有： 　世界トップクラスとなる分速1,200mのエレベーターを中国に納入。 　世界最速のエレベーターとしてギネス記録に認定されました。 　海外諸国にも製品を納入しており、グローバルにも展開・挑戦しています。 ★将来性◎ 　近年では昇降機×IoTに力を入れており、最新の設備機器や最先端のITシステムを駆使し、 　効率的なビル運営管理やセキュリティ強化、省エネルギー化に貢献している将来性のある企業です。 【誰もが安心して長く活躍できる職場環境を整備！】 ★完全週休2日制 ★年間休日127日（2023年度） ★平均有給休暇取得日数17.5日（2022年度実績） ★2023年度の賞与支給実績は5.47カ月分 ★手厚い福利厚生（借り上げ社宅：独身/社宅完備） ★在宅勤務可能：部署では在宅勤務を取得している方もおり、柔軟に働き方の選択が可能です。 ★フレックス制度有 ★男女ともに育休取得実績があり、ライフステージが変化しても無理なく働ける職場。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

応募資格

大学院卒、大卒 【いずれか必須】 ・人事のご経験3年以上 ・TOEIC650点程度以上の英語力（読み書き・メール）と会話力 ・海外出張ができること 【歓迎条件】 ・リーダーシップディベロップメント、組織開発、HRISに関する知識 ・グローバルな労働市場の状況や、人財マネジメントに関するベストプラクティス ・M＆Ａ、ＰＭＩ等に関する知識、実践経験 ・自社の事業戦略や財務状況をふまえた企画立案ができるレベルのビジネスリテラシー ・タレントマネジメント及び組織開発に関する考え方や施策を説明し、意見交換できる英語力 【求める人物像】 ・調整力や施策企画/実行に対するバランス感覚を持って業務に臨める方 ・スケジュール管理が得意な方 ・発信力及びコミュニケーションが得意な方 ・粘り強く物事を進められる実行力がある方 ・英語を使う業務にも従事したい方

給与

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定

勤務時間

08:50～17:20

待遇・福利厚生

住宅手当,家族手当,残業手当,通勤手当 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 介護休職制度,企業年金,借り上げ社宅制度,厚生年金基金,社員寮（独身寮）,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄,退職金

会社概要

勤務地・交通

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