開発推進|ユーティリティービークル製品の開発推進業務(プライム上場)【大阪府大阪市】

雇用形態
正社員
職種
製品企画・プロジェクトマネージャー(機械)
給与
500万円~950万円想定年収※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
勤務時間
08:30~17:00
雇用形態
正社員
職種
製品企画・プロジェクトマネージャー(機械)
給与
500万円~950万円想定年収※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
勤務時間
08:30~17:00

提供元:

マイナビAGENT

仕事内容

◆配属先部署の現在の役割・ミッション 開発推進課の使命は、開発の品質とスピードを向上させていくことと考える。そのために、ユーティリティービークル技術部をはじめとした様々な関連部門の開発業務のPDCAを管理すると共に、それら業務基盤を整え、時に発生するコンフリクトの解消に努める。 具体的には以下の業務を中心に進める。 【開発推進課の主な業務】 ・ 開発企画から製品化につなげるプロセスのフォロー ・ 進行中の開発テーマの推進(技術部と工場など関連部門間の調整) ・ 開発関連プロジェクトの事務局 ・ 品質関連プロジェクトの事務局 ◆入社後の具体的な仕事内容 ・製品技術部とのコミュニケーションを通じた全体進捗の把握と課題認識、解消活動 ・開発審議会の主催(幹部アポイント、開催案内、司会、議事録作成、指示事項フォロー) ・プロジェクト発足時の素案作成、推進会議の主催(内容は上記審議会に同じ) ◆仕事の進め方 開発推進課の中でのチームというよりは、技術部や海外営業を中心とした開発テーマ毎のチームで業務を進める。 開発推進課員はその中で開発テーマ進捗のPDCAサイクルを管理し、その過程で発生する様々なコンフリクト解消の起点となる役割を担う。 ◆想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ) 米国研究開発子会社など海外への派遣可能性あり。 ユーティリティービークル製品に関する開発推進業務を一通り経験した後には、ターフ・BX製品を担当する可能性あり。 ◆ポジションのやりがいや魅力 事業部の幹部のブレーン的な役割を果たすことを期待されます。 ルーチンワークが少なく、発生事象や課題に応じて業務を組み立てることが主業務となります。 関連部門との交渉を通じて組織を統率するリーダーシップを発揮することができます。 事業内容・業種 機械部品

応募資格

大学院卒、大卒 【必須(すべて)】 ・ 論理的思考力 ・ 海外子会社や現地従業員とコミュニケーションできる英語力(海外駐在経験有れば尚良し) 【歓迎】 ・機械製造メーカー製品でのプロジェクトマネジメント、商品企画/サービス企画、開発または技術マーケティング実務経験 (主に四輪、二輪) ・ プロジェクトマネジメントリーダーとして複数の部門をまとめた経験 ・ コネクティッド、自動運転、電動化等の知見 ◆語学力 ビジネス会話レベル(TOEIC600点相当)もしくは 海外拠点スタッフとのコミュニケーション(会議/メール)、海外出張

給与

500万円~950万円想定年収※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。

勤務時間

08:30~17:00

待遇・福利厚生

その他手当,借上げ寮について,残業手当,通勤手当 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 その他制度,借り上げ社宅制度,慶弔見舞金制度,社員寮(独身寮),社員持株会制度,財形貯蓄,退職金

会社概要

勤務地・交通

  • 住所

    大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47

  • 住所備考

    大阪府 大阪市浪速区 敷津東1丁目2-47

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給与
給与 月給 274,500円〜354,500円(一律手当4,500円含む) + 諸手当 + 賞与年2回 ※経験・スキル・年齢を考慮の上、優遇します。 試用期間:3ヶ月(※期間中の待遇に変動なし) 昇給・賞与 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 昨年度実績 計4.06ヶ月分
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給与
【月収】30.0万円~42.0万円 程度 【年収】450万円~600万円 程度 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。 ■賞与:年2回(計3~4ヶ月分) ■昇給:年1回
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給与
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給与
【月収】29.0万円 基本給+諸手当=290,000~ 【年収】420万円~600万円 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。 ■月収について:年収-94.5(賞与)÷12ヶ月=月給 ■賞与:年2回(前年実績2.5カ月) ■昇給:年1回
勤務地
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給与
【月収】30.0万円~43.0万円 程度 【年収】468万円~614万円 程度 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定いたします。 ■賞与:年2回(6月、12月) ■昇給:年1回(7月)
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給与
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勤務地
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給与
【年収】450万円~650万円 ※年齢、経験、能力を考慮の上、同社規定により決定致します。 ■賞与:年2回(7月、12月支給)■昇給:年1回
勤務地
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