- 正社員
- 営業・企画営業(法人向け)/研究開発・品質管理・特許・その他(建築・土木)
- 年収250万円~350万円
- 大分県中津市
- 就業形態:定時間 【就業時間】8:00~17:00 【実働】8時間00分 【休憩】60分 【残業】多くても月10時間程度
仕事内容
各種リフォーム資材を取り扱っている同社にて、建設会社へのルート営業を担当頂きます。 【業務内容】 創業から70年超に渡り地域密着営業を行っており、既にお取引のある建設会社への営業活動になります。 戸建住宅の建設、リフォームを行っている取引先に対して各種リフォーム資材などを提案します。 【提案力が身に付く】 材木を除く戸建て住宅に使われる資材をほぼすべて取り扱っており、ほとんどの住宅資材メーカーと取引があります。 新しい商品なども定期的に出るので勉強が必要ですが、その分ただ商品を販売するだけでなく「こういう家を建てたいんだけどどんな材料がいいか」といった相談に乗ることもでき提案力を身に付けられます。 【同社の強み】 建築材料を取り扱う商社であると同時に、建設会社に職人さんを手配する事業も展開しています。 職人不足が課題の取引先にも大きく貢献しています。 【ノルマや飛び込みはナシ】 個人のノルマや飛び込み営業は一切ありません。 支店と個人の目標は設定し、達成度合に応じてインセンティブを支給しています。 自由度の高い営業なので自分のペースで取り組めます。 【教育体制】 業界未経験でも歓迎、ベテラン社員が丁寧に指導 (1)勤続10年以上のベテランがサポートします。 基本はOJTになりますが、商材知識や提案方法、そもそもの計画の立て方やベテランならではの経験値で丁寧に指導します。 (2)様々な職種を体験してから営業に挑戦できます。営業は各部署との連携が要です。 配送部門や事務部門、各部署の体験も研修に組み込み、より体系的に動く営業スキルを学べます。ゆくゆくは約20~30社ほどを担当いただきます。 【研修イメージ】 入社後約1年間の研修がございます。 倉庫課での配達業務(1ヶ月)、事務所内での事務・仕入・積算業務(1ヶ月)、営業担当者と同行(10ヶ月)の研修にて、業務の流れを学びます。 【国家資格を取得できる】 入社5年目を目安に建築士、施工管理技士の取得を目指して頂きます。 資格取得のための通学や受験料は全額補助があり、外部の講習にも無料で通えます。 手に職をつけたい方におすすめです。 【ワークライフバランス】 残業月10時間程度、完全週休2日制でワークライフバランスを整えられます。 実際にワークライフバランスを整えたいという理由で同社に転職した先輩もいます。
応募資格
大学/大学院(修士)/大学院(博士)/短大/専門学校/高専/高校 【必須スキル】 ●普通自動車免許 ●顧客対応経験のある方(アルバイトでもOK)
給与
年収250万円~350万円
勤務時間
就業形態:定時間 【就業時間】8:00~17:00 【実働】8時間00分 【休憩】60分 【残業】多くても月10時間程度
待遇・福利厚生
退職金,■資格取得支援制度(試験代やテキスト代など、資格取得に関わる費用を会社が負担※業務に関わる試験のみ),【補足】,●退職金制度:勤続3年以上の方対象/再雇用制度あり(65歳まで)
会社概要
- 会社名
勤務地・交通
住所
大分県中津市
住所備考
大分県中津市/中津支店
提供元 :
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- 給与 月給200,000円〜285,000円 + 諸手当 ※上記月給に一律諸手当を含みます。 ※上記はあくまで最低保証額です。 年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。 ※3ヶ月間の試用期間あり(待遇同一) ※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。 ≪モデル月給例≫ ・営業/220,000円 ・機材管理/203,000円 昇給・賞与 ◇昇給/年1回(5月 ※前年度査定による) ◇賞与/年3回(7月・12・4月) ★これまで賞与は年2回でしたが、令和4年度より期末賞与も支給することになりました! (入社翌年度より規定額で支給)
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- 給与 【1】関東 月給30万6千円 【2】中京・関西 月給29万1千円 【3】九州・中国・四国 月給26万6千円 ※上記に別途、歩合給、報奨金あり ※それぞれ以下の固定残業代を含む 【1】25時間分…5万円 【2】27時間分…5万円 【3】30時間分‥5万円 (超過分は別途支給) ▼試用期間(4〜7ヵ月)▼ 【1】関東 月給29万5千円 【2】中京・関西 月給28万円 【3】九州・中国・四国 月給25万5千円 ※上記に別途、歩合給あり ※それぞれ以下の固定残業代を含む 【1】20時間分…4万円 【2】21時間分…4万円 【3】24時間分…4万円 (超過分は別途支給) ※月給には上記残業代が含まれていますが、実際は固定残業に含まれている時間より少ない場合がほとんどです。 昇給・賞与 賞与/年2回 昇給/年2回 ※昇給及び賞与は、会社業績によります。 ▼▼ 加点法による人事評価を採用しています。キャリアステップは下記をご覧ください。 https://sanix.jp/recruitsite/career.html
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