【ＡＬＳＯＫの介護】★ブランクOK！あなたのお持ちの資格を生かしませんか？★介護職パートを募集！

雇用形態: パート・アルバイト
職種: 介護職員
給与: 時給1,100円～1,120円
勤務時間: 週2日～5日 1．07:00～16:00 2．11:00～20:00 [1]早番　[2]遅番休憩1時間 ※勤務日数は応相談、扶養の範囲内での勤務も可能ですライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。また、埼玉・東京・神奈川・千葉に施設が複数あるため、引っ越し等で通勤時間が変わり勤務継続が困難になった場合など、事業所を変更することも可能ですのでご相談ください。 ※詳細はお尋ねください。週2日以上シフト制、希望休あり、扶養の範囲内での勤務可能、年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業　取得実績あり【ライフステージが変わっても働き続けられる職場です】当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。産休・育休の取得実績：100％（2022年度実績）。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。お子さんが小さいうちはパートとして、大きくなってからは正社員としてご勤務いただくことも可能です。また、引越し等で通勤が難しくなった場合、勤務地を変更できる可能性がありますのでご相談ください。【スタッフの末永い活躍を称える制度！】当社では雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。勤続年数に応じて報酬を授与。長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。

雇用形態: パート・アルバイト
職種: 介護職員
給与: 時給1,100円～1,120円
勤務時間: 週2日～5日 1．07:00～16:00 2．11:00～20:00 [1]早番　[2]遅番休憩1時間 ※勤務日数は応相談、扶養の範囲内での勤務も可能ですライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。また、埼玉・東京・神奈川・千葉に施設が複数あるため、引っ越し等で通勤時間が変わり勤務継続が困難になった場合など、事業所を変更することも可能ですのでご相談ください。 ※詳細はお尋ねください。週2日以上シフト制、希望休あり、扶養の範囲内での勤務可能、年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業　取得実績あり【ライフステージが変わっても働き続けられる職場です】当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。産休・育休の取得実績：100％（2022年度実績）。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。お子さんが小さいうちはパートとして、大きくなってからは正社員としてご勤務いただくことも可能です。また、引越し等で通勤が難しくなった場合、勤務地を変更できる可能性がありますのでご相談ください。【スタッフの末永い活躍を称える制度！】当社では雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。勤続年数に応じて報酬を授与。長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。

提供元：

仕事内容

定員18名のグループホームの入居者様への介護・介助（介護業務）日常生活のサポート（食事・排泄・入浴・掃除など）がメインの業務です。・食事介助：食事摂取のサポート、声かけ、見守り、配膳など・排泄介助：トイレ誘導、見守り、オムツ交換など・入浴介助：衣類の着脱補助、洗髪・洗体、見守りなど・生活支援：居室の清掃、衣類の洗濯、その他レクリエーションの実施など ★働きやすさが丸わかり!?　数字で見るALSOK介護・月平均残業時間 6.4時間・有給取得率 96％・産休、育休後の復職率 95% ・定年後の希望者再雇用率 91.1％・未経験からALSOK介護で働き始めた方 46.5％ ★様々な経験を積むことができますグループホーム、介護施設、デイサービス、訪問介護の4つのサービスを展開しているので、結婚や育児などライフステージの変化での異動や、キャリアチェンジでの異動希望にも対応が可能です。また、埼玉、神奈川、東京、千葉を中心に全国に約300拠点あるため、転居に合わせての異動も可能です。 ★ICT化による業務効率化デジタル記録システムを活用し、手書きの手間など業務負荷の削減を進めています。スタッフ同士の迅速な情報共有のためインカムやスマートフォンなどの導入、ご利用者様の睡眠時の様子を把握できる見守り支援システムを導入しています。 ICT化を推進し、寄り添う時間を増やすことで、より質の高いケアを提供しています。

応募資格

介護福祉士介護福祉士の資格をお持ちの方【正社員登用制度】スタッフが末永く活躍できる環境づくりの一環として、当社では積極的に正社員登用を行っています。パート職員の方が、自身のライフスタイルの変化やスキルアップを目的に正社員登用となり活躍されています！

給与

時給1,100円～1,120円

勤務時間

週2日～5日 1．07:00～16:00 2．11:00～20:00 [1]早番　[2]遅番休憩1時間 ※勤務日数は応相談、扶養の範囲内での勤務も可能ですライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。また、埼玉・東京・神奈川・千葉に施設が複数あるため、引っ越し等で通勤時間が変わり勤務継続が困難になった場合など、事業所を変更することも可能ですのでご相談ください。 ※詳細はお尋ねください。週2日以上シフト制、希望休あり、扶養の範囲内での勤務可能、年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業　取得実績あり【ライフステージが変わっても働き続けられる職場です】当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。産休・育休の取得実績：100％（2022年度実績）。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。お子さんが小さいうちはパートとして、大きくなってからは正社員としてご勤務いただくことも可能です。また、引越し等で通勤が難しくなった場合、勤務地を変更できる可能性がありますのでご相談ください。【スタッフの末永い活躍を称える制度！】当社では雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。勤続年数に応じて報酬を授与。長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。

待遇・福利厚生

正社員登用制度、社会保険完備（週20時間以上勤務）、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、ALSOKグループの福利厚生制度利用可【充実の研修制度あり】当社では職階別研修・自己啓発研修・資格取得セミナーなど、年間60回以上の研修を開催。著名な講師をお招きしたり、行政と連携したり、プログラム内容も充実しています。【15～20％が紹介による入社！？】当社には「友呼び」という紹介入社制度があり毎年80名以上の方たちが当社に仲間入り。「職員が友人やご家族に胸を張って紹介できる職場にしたい」そんな私たちの想いがこの数字に表れています。【施設対抗のブログ大賞を開催中！】施設ごとにブログ配信を行い、毎月のアクセス数やいいね数を競い合う「ブログ大賞」を開催しています。利用者様のご家族に向けて、日々の生活ぶりが伝わるように写真やコメントなど、工夫をこらしてホームページを更新しています。 ※早番の早朝８時までと遅番の18時以降は、時給25％割増の早番・遅番手当あり ※ヘルプ手当（近隣の施設応援勤務手当） ※年末年始手当 ※残業代別途支給（1分単位で支給） ※試用期間3ヶ月（同条件）

会社概要