インフラ系企業
残業少ない
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インフラ系企業 残業少ないの求人情報・お仕事一覧

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【20代歓迎】IT企業の技術者派遣営業職|東京都|年間休日126日|転勤無し

IT営業として上場または上場に準ずる大手企業に対して、常駐型IT技術者の営業を担当します。 既存顧客のフォローと新規顧客の開拓も担当します。(既存:新規=6:4) また、クライアントから依頼されるプロジェクトに、同社の技術者の提案やその後のフォローを行います。 【具体的には】 ●新規クライアント開拓(4割) 同社の技術者やフリーランスで登録している技術者の派遣先の開拓をします。 電話やメールなどを用いて新規顧客の獲得を行います。 ●既存クライアントへのルート営業(6割) お取引のあるクライアントを定期的に訪問し、常駐している技術者の勤務状況や今後の見通し、新しいプロジェクトへの参画が可能かなどを確認します。 ●プロジェクトの精査 プロジェクトの期間やコスト・内容をヒアリングし、同社の技術者が参画可能かを精査します。 ●ITエンジニアとプロジェクトとのマッチング 同社に所属する正社員の技術者やフリーランスで登録されている技術者の方を、クライアントのニーズに合うか精査し提案します。 ●面談から参画までのフォロー 提案後、クライアントと技術者の方の面接に同席し、プロジェクトへ派遣するまでのフォローを担当します。 ●常駐エンジニアへのケア 営業1名に対して担当する技術者はおよそ20名ほどです。 それぞれの技術者の方に気持ちよく働いてもらうためのフォローをします。 【入社後の流れ】 最初の3ヶ月は先輩社員と一緒に行動して4ヶ月目を目安に独り立ちとなります。 クライアントや技術者と接するにあたり、最低限の技術的素養が必要なため、入社前後の1ヶ月程度の間でITパスポート資格試験に合格必須となります。 資格取得にかかる費用も会社負担のため、IT業界が未経験の方でもしっかり基盤が作れます。 ●同社の正社員のケアについて 月に1回、常駐先から本社への帰社日を設けて、1人1人面談をします。 そこで現場の声に耳を傾け、不満が無いかなどをヒアリングします。 ●フリーランスの技術者について 月に1度、技術者の派遣先付近へ出向き、昼食をとりながら現状のヒアリングをします。

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インフラ系企業 残業少ないの関連求人情報・お仕事一覧

【20代歓迎】医療介護に特化した人材派遣会社の派遣営業職|東京都|転勤なし

医療介護に特化した人材派遣を行う同社において、営業を担当頂きます。 介護事業者や施設側と派遣候補者側双方の窓口を担っていただきます。 基本的には内勤となり、電話やWEBでの面談がメインです。 【業務内容】 1)企業向けの求人獲得営業 2)派遣登録応募者向けの出張面談によるアプローチ 3)施設と登録者のマッチング 4)出勤同行や面談などのフォロー業務 【業務の魅力】 介護派遣ニーズの増加と、派遣登録者の志向が比較的はっきりしていることから、 案件獲得~マッチングまでスムーズに進められるため、営業担当として仕事をしやすい環境です。 【働きやすさ】 介護業界の特性上、派遣就業者の方の休みは平日であることが多く、フォロー業務による土日出勤はありません。 営業スタイルはチームで取り組むので、未経験でもキャリアを積んでいけます。 ほぼ全員が営業未経験からのスタートですが、先輩のフォローを受けながら業務を進めています。 担当顧客数は10~20名から始めて頂きます。残業時間は20時間以内、基本18時半~19時台の退勤が殆どです。

医療介護に特化した人材派遣会社

【20代歓迎】【未経験から人材業界に挑戦!】建設業界に特化した人材派遣の営業職|土日祝休み|転勤なし

建設業界の人材派遣を中心とした人材業の営業活動をお任せします。 【具体的には】 ●クライアント担当として新規の案件のヒアリングのための訪問営業 ●問い合わせ対応 ●求職者に応募してもらうための情報提供 ●カウンセリング ●採用面談の調整 ●派遣後のフォロー  法人側、求職者側双方に携わるお仕事です。 【お仕事の特徴】 ●1人につき担当企業数は平均10社、担当人数は20~30名となります。 ●担当企業はほぼ上場企業でエリアとしては全国が対象となりますが、出張は年に数回程度です。 【入社後の流れ】 先輩社員の下で基本的にはOJTで業務を学んでいただきます。 最初は座学と外部講習を通じて、労働基準法等を学びます。 並行して先輩の企業訪問、求職者面接に同行し人材営業のノウハウや専門知識を身に着けていきます。 【特徴】 ●多様なネットワークを生かした海外戦略:同社は現在多くの海外企業、外国人求職者のご支援をしており、国内派遣と国外派遣が半々の割合となっています。 同業内での海外事業には参入障壁が高く、今後も海外事業を優位に進め業界内での地位確立を目指しています。 ●建築業に特化したビジネスモデル:科学技術の発達により単純作業がどんどんAIなどに取って代わられるこの時代に、人間だからこそできる「つくる」という側面に注目しました。 そこで同社は建設業界に特化し、有資格者やハイレベルな技術者を専門に担当するビジネスを展開しております。 大手ゼネコンからも厚い信頼を得ています。 ●裁量のある自由な就業環境:少数精鋭な組織構成もあり、裁量をもって就業いただける環境です。一日の動き方など日々の業務のみならず、ビジネスを仕掛ける業界・地域などより大きな視点から自分の色を発揮することができます。 社員が自分のアイデアで求人広告を作成し運用した例もあります。 自身の意志を明確に持ち自発的に就業することを好む方にはとても充実する就業環境です。

建設業、エンジニアリング、有資格者に特化した人材サービス企業

【20代歓迎】技術者派遣企業の営業職|東京都|スタッフフォロー|既存メイン|SE出身歓迎

企業の人材募集担当者からIT技術者の要望をヒアリング。 最適なIT技術者を提案し、双方のマッチングを実現していきます。 企業ニーズを踏まえたうえで、IT技術者の募集を開始します。 その後登録者の情報等を面談で確認。企業へ人材に関する提案や面談を行い、募集案件の整理、登録者の管理を進めていきます。 【具体的には】 ●新規顧客の開拓 ●既存顧客へのフォロー ●企業へIT技術者を提案  ●IT技術者の募集 ●就業中のIT技術者へのフォロー 【将来的には】 現場で培った経験を活かし、社内体制の構築や採用の検討、得意分野の事業化、人材ビジネスの拡大(紹介業の本格化)等を行うことも可能です。 同社の更なる発展に取り組みながら、自身が描く理想のキャリア形成を実現することが出来ます。 【業務の特徴】 ●成長性 少数精鋭の会社のため、幅広い業務、裁量権があります。 ●既存メインの営業スタイル 新規の開拓より既存のフォローが中心(取引企業約1500社) ●個人ノルマ無し 会社でチームとして目標達成をするため、自分の頑張りがチームに直接貢献します。 発想を大切にという考え方が社内にはあり、アイディアなどの発言が取り入れられることもあるので、風通しの良い環境の中働くことができます。

IT特化企業

【20代歓迎】【未経験から人材業界へチャレンジ】ホテル業界特化の人材紹介企業の営業職|東京

同社はホテル・宿泊業界に特化した人材紹介を行っています。 営業職として、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザー両面をお任せします。 将来的には、リーダー・幹部としてご活躍いただけます。 【キャリアアドバイザーの仕事内容】(業務ウェイト:7~8割程度) ●求職者面談(電話、WEBなど) ●求職者への求人提案 ●求職者の企業への紹介、面接設定、その後入社までのフォローアップ ●その他、求職者の転職成功に必要なあらゆる業務 主にホテル業界の経験者の方がサービスに登録いただきます。 新規面談は1日数名程度で、webで行うことが多いです。 面談から1ヶ月程度での成約を目指してフォローを行います。 キャリアアドバイザー業務では、求職者の本音を引き出すことがポイントです。 【求人企業担当営業の仕事内容】(業務ウェイト:2~3割程度) ●求人企業の新規開拓営業(架電、メールなど) ●既存取引先求人企業の深耕営業 ●その他、求人獲得に必要なあらゆる業務 サービスへの問い合わせ対応での開拓や、面談者の希望に沿う求人獲得のために必要なタイミングで新規開拓を行います。 【同社について】 同社は、ホテル・宿泊業界に特化した課題解決を行うスタートアップ企業です。 深刻な人手不足や非効率な業務が数多く残るホテル・宿泊業界において、HRプラットフォーム事業を皮切りに複数事業を立ち上げることで課題の解決を目指しております。 【ポジションの魅力】 ■成長環境 現在、4名が同ポジションで働いています(代表、メンバークラス2名、インターン生1名)。 少数精鋭の組織のため代表との距離が近く、メンバーから学びフィードバックを得ることができ、成長性があります。 スタートアップ創業期の事業拡大フェーズにコアメンバーとして、ホテル、観光業界の人手不足という社会課題に対するアプローチに関われます。 裁量とスピード感を持って業務に取り組め、 自身の成長が会社、事業の成長に直結します。 ■柔軟な働き方 入社後3ヶ月間は基本出社いただきますが、その後、週3日以上出社+残りはリモートワーク等の組み合わせも可能です。

ホテル・宿泊業界向けのスタートアップ企業

【20代歓迎】ITアウトソーシング企業の営業職|年間休日125日|土日祝休み|資格手当あり|東京都

顧客企業の課題解決、プロジェクト成功に向け、ニーズに合った社内のエンジニアを提案(派遣)する営業をお任せします。 エンジニアのプロジェクトのアサインのほかに エンジニアのフォローやパートナーの開拓もお任せいたします。 【具体的には】 ●新しくエンジニアを必要としている企業の開拓/既存顧客フォロー (顧客・パートナー企業の対応) ●エンジニアのアサイン先決定 ●アサイン後のフォロー(面談・顧客との顔合わせ) ●要員調達 ●書類対応(見積書、注文書、注文請書、派遣通知書、アンケート等)など 【配属部署について】 営業部へ配属となります。 上司が代表となり、二人三脚で取り組んで頂きます。 ※23年卒新入社員が入社予定となります。 社会人の先輩としてリードしつつも、SES営業としては一緒に成長することができます。 【教育制度・資格補助補足】 社長が営業職を兼任しており、最初は一緒にお仕事をして学んでいただきます 是非、社長より学んでいただきスキルアップして頂ければと思います。 【研修制度】 入社後は、2023年に営業部へ入社予定の新入社員とともに外部研修を受けることが可能です。 3カ月間、テレアポやリスト作成、営業トーク組み立てなどについて、座学で学びます。 配属後も1年間は月に1回程度外部研修を受けることができ、資料作りなどのビジネスで役立つ知識をに見つけることができます。

ITアウトソーシングサービス企業

【20代歓迎】大手顧客多数・独立系SIer企業の営業職|残業少なめ|ノルマ無し|転勤無し|東京都|年間休日120日

同社の営業職として、ユーザ企業や大手メーカ・Sierの取引を中心に、業務システム開発案件の提案~受注に繋げていただきます。 商流は1次請けもあり、ユーザや顧客近い企業を担当することで営業としてスキルアップできます。 【業務詳細】 ▼顧客訪問(プロジェクト概要や顧客要件ヒアリング) ▼自社開発体制(または自社エンジニア提案)の社内検討及び顧客提案 ▼パートナー企業のエンジニア要員確保及び条件交渉等 ▼顧客との契約条件交渉及び調整(契約手続き) ▼受注後の顧客定期訪問や現場との各種調整(進捗・課題等のヒアリング) ▼納品及び契約更新 等 ■取引先一例 エア・ウォーター・デジタル株式会社 NTTアノードエナジー株式会社 東京エレクトロン株式会社 株式会社日立製作所 BIPROGY株式会社 株式会社フジマック 八洲電機株式会社 【新規・既存の割合】 新規1割:既存9割 →基本的にこれまで長くお取引がある企業様の既存営業となります。  新規営業に関しては、反響営業や既存顧客の別部署へのアプローチとなりますので、新規飛込み・テレアポはございません。 【ノルマなし】 個人による目標数値はございますが、ノルマはございません。 それぞれの担当企業様に寄り添って業務を行っていただきます。 【約1年間のOJT研修あり】 入社後は最低1年以上のOJTを中心にしっかりとフォローいたします。

IT企業

【20代歓迎】求人広告の代理店運営会社の法人営業職|全国|年間休日119日

求人媒体の企画提案営業です。 企業・店舗の採用ニーズを聞いて、中途採用の成功を目指します。 具体的には、誰もが一度は聞いたことのある企業様を担当していただきます。 顧客と広く浅くつきあうというよりは、大手1社1社に深く関わり提案していく営業です。 既存顧客と関係性を深めながら、新たなニーズを発掘し、取引を拡大していきます。 同社のお客様は町の居酒屋さんから超大手有名企業まで、様々。 怪我をした時に行くのが病院なら、人材で困った時に頼りになるのが、求人広告を扱う同社。 社員・アルバイト・パート採用を考えている企業・店舗へ電話をし、求人媒体へ掲載することを提案します。 人が採用できたら終わりではなく、常にお客様と関係性を保ち、次の提案に備えます。 掲載後の事務運用は社内の専門部署が行うため、営業活動に専念できます。

求人媒体の代理店

【20代歓迎】IT業界に特化した人材紹介企業のリクルーティングアドバイザー|東京都|転勤無し

【概要】 既存クライアントへ、採用状況や求人情報のヒアリング・求人票作成、ターゲットの紹介、面接・入社までのフォローを担当します。 【具体的な仕事内容】 ●既存クライアント求人開拓 ●求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ●人選から人材の提案(候補者の推薦) ●選考コーディネート~入社までフォロー 【同社の魅力】 ●人材紹介業界No.1の社員から学ぶことができる また、有名人材紹介サイトのアンケートで、会社としても、個人としても上位表彰を受けているスタッフばかりなのも特長。 数多ある人材紹介会社、コンサルタントの中で高い評価を受けています。 ●社内の仕組みが出来ている 入社後1ヶ月間は上司とマンツーマンで業務を行い、仕事の仕方を1から学びます。 また、会社で蓄積したノウハウをしっかりオペレーションに落とし込んでいる為、未経験者でも入社2ヶ月目から1人で成果を出すことができます。 ●キャリアアップも実現可能 仕事次第で、複数の部下を持つマネージャーを任されます。 また、ゆくゆくはリクルーティングアドバイザーを希望し、シフトすることも可能です。 【同社の仕事の面白さ】 同社での仕事の面白さは、なんといっても社員の意識の高さにあります。 社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。 時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、それは、1人1人が「同社のサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。 世間の期待が高まっている今、同社は、求職者と企業を裏切らないサービスを作り上げていきます。

IT業界に特化した人材紹介企業

【20代歓迎】【入社実績あり】社会を素材で支える専門商社の営業職|年間休日124日|東京|転勤なし

同社は、鉱産物や金属粉末などを取り扱う専門商社です。 アジア圏を中心とした諸外国より、「工業用原材料」「研磨材・研掃材」「溶接材料」「農業用肥料」の4分野の多種多様な製品を輸入しており、納入先の要望に合わせ、国内で管理された自社工場で粉砕加工を施すことにより高品質で安定した供給をしています。 【具体的に】 蛍石などの鉱産品や、鉄粉やマグネシウムといった金属粉末などを扱う「工業用原材料の営業職」としてご活躍いただきます。 ※取扱っている分野に留まらない新たな販売先・販売商品の開拓を目指しています。 すでに取り扱っている商品の他分野への展開や、まったく新しい商品の発掘等に取り組んでいきます。 ■企画・提案 ●既存8~9割、新規1~2割 ●お問い合わせがほとんどですが新規の場合はDMやテレアポを行うこともございます。 ※テレアポは人によりますが1年目の方が10~15件で2件アポイント獲得しております。 平均は20~30件で1~2件程度です。 ■見積書作成 ●契約につながった場合は見積りを出し見積書を作成します。 ■値段の選定 ●まずは取扱商品を先輩社員と覚えながら値段についても学んでいきます 【1日のスケジュール例】 8時40分:出社 8時45分:メールチェック 9時00分~12時00分:見積書の作成・値段の選定 13時00分~16時:00分:お打ち合わせやクライアント対応 ※クライアント先によって変動ございます 16時00分~18時00分:見積書の作成・値段の選定や翌日の準備 18時00分頃:退社 【入社後の流れ】 入社 2週間~4週間:先輩社員との同行 1~3か月:商材の理解(自分のペースで覚えていきましょう) 3ヶ月~1年:提案のチャレンジ(先輩に同行して頂きながら自ら提案にチャレンジしましょう) ※3年を目安に提案・企画だけでなく事務作業など全般をできるように一緒に成長しましょう 【取引先例】 大手鉄鋼メーカー、大手ガラスメーカー、鉱物を取り扱っているアジア企業(中国が中心) 【魅力】 ●アジア圏を中心とした諸外国の多種多様な製品を輸入 ●ルート営業を中心 ●お客様の要望があれば、海外の鉱山や工場への視察もあり ●年間休日124日

鉱産物の専門商社

【20代歓迎】インターネットインフラサービス提供企業の営業職|紹介営業|年間休日125日|東京都

インターネットサービスに興味があるお客様への提案営業を行っていただきます。 【具体的には】 紹介営業(反響営業)がメインです。 管理会社様、オーナ様などからのご紹介やお電話によりお問い合わせいただいたお客様に営業を行います。 ニーズがあればオプションもご提案します。 お取引のあるオーナー様が新たに物件をご購入された際に新たな物件へ導入をご提案することもあります。 ■扱う商材 ●アパート・マンション入居者無料のインターネットサービス ●ネットワークカメラ ●宅配BOX ●デジタルサイネージ など ニーズが充分ある商材ばかりです。 ■お客様 ご契約いただくのは不動産のオーナー様ですが管理会社様や建築会社様からご紹介をいただくことが多数。 そのため、管理会社様や建築会社様とのコミュニケーションが欠かせません。 【未経験からはじめやすい理由】 ■ニーズのある商材であるから 新規アプローチの大きな壁がなくそもそも私たちの商材に興味のあるお客様への営業のため、きちんとご案内ができれば高い確率でご成約に至ります。 ■管理会社様もサポートしてくださるから 物件の入居率アップにつながる商材のため、管理会社様も導入に賛成の立場でオーナー様と接してくださいます。 味方が多いから心強いです。 ■研修などが充実しているから 新人育成カリキュラムを用意し、マニュアルも完備しています。 2週間程度座学で基礎を習得してから営業や施工との同行を通して、一連の流れを学びます。 トータルで3ヵ月程度育成にあてていますし、研修後もしっかりサポートします。

インターネットインフラサービス提供企業

【20代歓迎】バーチャル店員ソリューションを展開する自社開発エンジニア|年休120日以上|東京都

店舗DXを推進するソリューションとして、デジタル技術を活用したサービスを提供している同社にて、開発メインのエンジニアを募集します。 【具体的には】 ●新規プロダクト開発(WEBApp、スマホApp、Unity等) ●既存サービスの開発 ●受託開発業務(WEBApp、スマホApp、Unity等)   スタートアップとして新しい取り組みの企画を進めていきます。 受託案件は基本的に相談のうえでアサインします。お客様先に伺い、設計段階から関わることもあります。 【仕事の醍醐味】 エンタープライズ企業様とのお取り引きが多く、規模間の大きい案件に携わることが可能です。 自分たちの手でプロダクト生み出す醍醐味を感じながら、自身の経験値を積み上げることができます。 ご本人の希望や適性により、管理サイドで活躍できる可能性もあります。 ぜひ意欲的に取り組んでいってください。 【得られる経験・スキル】 ●ハイレベルなテクノロジーの経験 ●モーションキャプチャリングなどの知見 ●VRの技術 ベテランメンバーに囲まれながら、既存システムに関する技術を身につけられます。 【同社について】 私たちは、デジタル技術を活用しながら顧客体験を損なわない、店舗の省力化に向けてバーチャル店員ソリューションを展開するスタートアップです。 あらゆる分野の一流パートナーとの開発協力体制をとりながら、「デジタル体験プラットフォームとしての顧客体験」を広げていきます。 ■ともに働くメンバー■ 現在の社員数は5名ほどです。 代表を含めた3名がエンジニアで、クリエイターが主体となって活動しています。 新しい技術やクリエイティブに貪欲な方が多く、エンジニアレベルの高さも折り紙つき。 オフィスの風通しは抜群で、幅広い年代の方が柔軟にコミュニケーションをとっています。 積極的に組織づくりに携わりたい方、新しい取り組みを取り入れていきたい方にマッチする会社です。 ■今後の展望■ 2022年初めにはラスベガスで開催される世界最大の見本市で、プロダクトを公開。 海外展開を見据えたものですが、将来的なIPOも考慮したうえで、まずは国内へのアバター導入を拡充を図ります。 アイキャッチ率の高い広告やスーパーマーケット、キャッシュレス決済など、店舗省力化を目指す「より人に優しい」インターフェイスとして浸透させていきます。

デジタル技術活用サービス提供企業

【20代歓迎】総合広告代理店の営業職|東京都|転勤なし

同社の広告主に対する提案営業をお任せします。 【具体的には】 ●ECサイト構築:運営側のフローも視野に入れたサイトの構築 ●BtoBプロモーション:目的や商材に合わせたコンテンツ戦略の考案 等 ●キャスティング:著名人を起用したイメージモデルや広告出稿 ●保守管理・運営サポート:サイトの保守~効果測定 ●ウェブプロモーション:戦略策定~商品提供、新規集客 ●マーケティングソリューション:大規模調査から個別アンケート調査 【やりがい】 売って終わりではなく数字分析を通じ効果検証・改善提案を行い、ニーズ実現を目指します。 顧客の要望をくみ取り、広告効果を出すために企画提案し、周囲を巻き込んだり、常にPDCAを回しながら進めていくお仕事です。 この仕事では多種多様な企業に触れることができ、かつ代表との距離も近いため自らの考えや提案をしやすくなっております。 販売、仕入れ、企画等もお任せするため、裁量持って仕事に取り組める環境です。 【評価制度】 一年に二回、代表と評価面談を実施します。 結果だけでなく途中のプロセスも評価対象です。 面談時に、代表とともに新しい目標を決めますので無理な目標を与えられることは一切ありません。 目標達成に応じてインセンティブも支給致します。 【研修制度】 入社後は基本的な説明を行い、その後も先輩社員と一緒に業務を行います。

総合広告代理店

【20代歓迎】【法人営業経験者 歓迎】自社ITサービスの提案営業|オンライン商談|テレアポ無し|東京都

ITサービスの法人営業担当者として、以下の業務をお任せいたします。 【具体的には】 大手クライアントが抱える情報システム部門における問題を解決する為に、同社のBtoB情報システムサービス「IT TasCal」の提案をしていただきます。 BtoB/情報システム部門向け商材の直販営業による新規顧客口座開設が中心となります。 ※担当業務については、ご本人様の適性、実績、会社状況などを加味したうえで決定いたします。 ●新規クライアント開拓、サービスの提案 ●事業運営に関する各施策の対応、イベントの運営/サポート 新規企業のアポイント獲得は外部に委託しておりますので、アポイント獲得後のサービス提案から行っていただきます。 【社内特徴】 裁量権をもって挑戦できる環境です。 自身の裁量でビジネスを拡大させていき、ご自身次第で新たなサービスの立ち上げや新たな事業の責任者を担うことも可能です。 また、社内で平均3年で課長職、最短1年で役職と昇進した実績があります。 実力成果主義の為、年齢に関係なく成果に応じて昇給します。(年2回) 【先輩(既存)社員の特徴】 ●顧客への貢献度重視 ●事業成長に対する高い意欲 ●新しいことへのチャレンジ推奨 ●スキル拡張、ナレッジ拡張推奨 【BtoB情システムサービス「IT TasCal」について】 情報システムに関わる業務を代行し、実際にエンジニアが作業、サポートするサービスです。 同社に属する経験豊かなITスペシャリストが、情報システムのノンコア業務を担当します。 ノンコア業務においてもITに関する多様なスキルは不可欠です。 多種多様な対応をベンダー資格を有するITエンジニアが実施すると同時にクライアントの課題を洗い出し、適切な提案まで行います。 ノンコア業務をアウトソーシングすることにより、情報システムはDX促進に関わるコア業務に集中できます。 また、DX促進に関わるオフィスの無線化やクラウド移行などの、ノンコア業務に対する高度な技術的問い合わせ、支援も可能です。

株式会社スリー・イー

【20代歓迎】事業急拡大中の人材グループ企業の営業オープンポジション|ポジションサーチ|各事業部

以下いずれかの部署(もしくは新規事業)にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ●IT領域(レバテック) エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ●メディカル領域(レバレジーズメディカルケア) 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行っています。 具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ●若年層領域(ヒューマンキャピタル) 20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適正や希望に合わせた案件を紹介いただきます。 ●その他新規事業 海外事業、M&A事業、新規メディア事業など。 立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。

事業急拡大中の人材ベンチャーグループ

【20代歓迎】【頑張りを正当に評価される】企業とエンジニアを繋ぐIT人材派遣会社の営業職|穏やかな社風

法人企業に向けたITエンジニア人材派遣の提案を中心に、できる範囲の業務から徐々にお任せします。 クライアントとITエンジニア(スタッフ)の要望をマッチングさせていただく「企業」と「人財」の架け橋となる営業職のお仕事です。 【具体的には】 ●企業に対して人材ニーズのヒアリング ●課題を解決するためのご提案 ●エンジニアスタッフに対してお仕事のご紹介 ※クライアントへの対応が7~8割、スタッフへの対応が2~3割です。 【ある1日の流れ】 ●09:00 朝礼 ●10:00~12:00 テレアポ→アポが取れたらクライアント先に訪問(対面・WEB) →入社して数か月は、新規開拓を行っていただきます。ITエンジニアは需要が高まっているため、  採用を募集している企業様も多く、比較的アポイントが取りやすいです。業界・業種などは自由に決められるため、  クルマ好きなら自動車メーカー、ゲーム好きなら制作会社などアプローチ先も自由に行えます。  その後は1人当たり平均5~6社のクライアントを担当していきます。 ●12:00~13:00 ランチタイム ●13:00~14:00 登録エンジニアと面談 →営業一人当たりのスタッフの担当数(稼働数)は業界の中でもやや少ない方で、1人1人しっかりと関係性を構築していけます。 ●14:00~17:45 クライアントとの案件の打ち合わせ ●18:00 終礼  【教育・サポート体制】 入社後に研修制度も用意しているので、IT業界などの専門知識は後からでもOKです。 スキルUPのお手伝いも、先輩社員のサポートがあるため未経験でも安心して業務を始められます。 【キャリアアップは実力次第。頑張りを正当に評価します】 ①表彰式 新人賞・業績奨励賞など、細かく指標が分かれた表彰制度があり、 入社してすぐから数字を追うことのモチベーションにつながります。 ②昇給スピード 日々の頑張りは半期ごとに評価し、賞与・昇給に換算します。 多い社員だと5年半で2回昇進している社員もいます。 評価項目としては、売上だけでなく、「スタッフやお客様への誠実な対応」といった、 同社の理念に沿った行動も評価されるため、昇格・昇給はしやすいです。 ★新人社員が、成果を積み重ねて1年でマネージャー昇格した例もあります★

IT人材派遣会社

【20代歓迎】技術者派遣企業のITエンジニア職|研修制度充実|残業少・休暇取得実績あり|関東・転勤無

技術職として入社していただき、適性・希望に応じて下記の仕事を担当します。 ITエンジニア 生活の身の回りを支える様々なシステム開発を担当します。 スマホアプリ開発、Webアプリ開発や、駅の改札を司るシステム、取引先での保守・運用業務など、その内容は多岐に渡ります。 入社後、充実した研修も実施されるため、しっかりとスキルアップしていける体制があります。 【会社の特徴】 ●充実の研修制度 ●働きやすさとスキルの両立が出来る環境 ●配属後のフォロー制度の手厚さ 未経験からでも始めることができるよう、同社内で研修を受けてから各案件に配属されます。 10年以上の経験を持つ同社講師の研修で、わからないことや不安がないようにしっかりと学ぶことのできる環境があります。 配属後も、営業担当とは別にキャリアアドバイザーが在中しているため、自分自身のキャリア形成に向けて一緒に相談することが可能です。 仕事面だけでなく、プライベートも充実できるよう各種休暇制度も用意。 残業も少なくメリハリをつけて働くことのできる職場です。

技術系アウトソーシング企業

【20代歓迎】IT企業の産業用ソフトウェア人事・労務|東京都|転勤なし

経験を積んで頂き、最終的に下記の業務をお任せします。 ■人事 ●人材採用の責任者 ●社員教育企画 ●人事評価制度の定期見直し等 ■労務 ●給料規定 ●就業規則 ●社内規定の定期見直し ■法務 ●顧客や協力会社等と締結する際に必要な契約書の作成、管理 ■総務 ●従業員の業務意欲向上の為の社内機器、事務用品等の整備 【入社後の流れ】 ●入社~1W:基礎研修(企業理念、社内規則、5Sなど社内推進室の説明) ●1W~3カ月:人事、労務、法務、総務の実状把握(指導役:現状の担当者) ●4カ月~2年:OJT(人事、労務、法務、総務の実作業を指導役がついて実施) 【研修制度】 ●新入社員研修(外部機関による社会人としての基礎研修) ●経営理念研修(同社の経営理念を把握して実践に活かす研修) ●道経一体研修(全社員参加型の人間力を高める研修、2カ月に1回程度) 【同社の魅力】 社員同士の横のつながりを大切にしており、お互いが補い合いながら協力して組織力で成果を挙げていくことを推進しています。 周りはエンジニアで担当職種は異なりますが、そのような社風があり、また本社は20代が約半数を占めています。

ソフトウェア開発企業

【20代歓迎】人材業界のエンジニア派遣に特化した企業の営業職|定着率96%|充実の福利厚生

教育・人材育成に投資する東証一部上場の中核企業(エンジニアリング企業)で、安定成長を継続し海外の案件も多数保有している技術会社です。 【業務内容】 大手メーカーを中心に、広く新製品開発に必要なニーズに応じて、またエンジニアの抱く夢の実現(キャリアやビジョンなど)に向けて、エンジニア派遣・受託・請負ソリューションを提案していく営業のお仕事です。 企業のニーズとエンジニアの意向・志向性を鑑みマッチングし、双方にとってベストなソリューション提案をする営業職です。 ●具体的には 既存顧客である多様な業界の大手メーカーをはじめとする顧客に対してソリューション営業を担当します。 場合によっては新規顧客への営業も行います。 【特徴】 離職率が非常に低く、コミュニケーションが活発な風土が特徴です。 また同社は「技術屋集団」としての自負を強く持ち、海外案件やノウハウの習得など、将来的に技術ですべてを解決できる組織を本気で目指しています。 【魅力】 ●「10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア」を必ず実現できる研修・教育制度が豊富 国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1000件以上の顧客群を持っています。(業界トップクラスの案件保有数) 子会社に技術者専門教育機関であったKENスクールを買収し、オリジナル教育の整備、全国80校以上で展開するe-larning専門のスクールとの提携(24H受講可能)をしています。 キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。 社員教育・投資を最優先と考えており、毎年教育予算などの確保をしています。 また、英語研修など世界で通用する人材ではなく、活躍する人材を育成しています。 ●東証一部上場・売上規模590億・22,000名規模のグループ会社(エンジニア領域を統括する中核企業) 自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続中です。 特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。(最新技術の参画など多数実績あり) リーマンショック後、「毎年15%以上の売上高」を記録した業界唯一の会社で、離職率は毎年2%以下です。(新卒の3年以内退職は0名※業界平均10%)

株式会社アウトソーシングテクノロジー

【20代歓迎】【週4リモートOK!】エンジニア採用支援サービスを提供する企業のRPO営業担当|東京勤務

同社は、エンジニア採用支援サービスを提供しており、クライアント企業のエンジニア採用の課題を解決しています。 今回の募集は、エンジニア採用をサポートするRPO営業担当として、 クライアント企業の採用課題を解決するためのソリューション提案を行います。 【RPOとは?】 RPOとは、「Recruitment Process Outsourcing」(リクルートメント・プロセス・アウトソーシング)の略で、 「採用業務の代行」 であり「企業の採用活動を外部パートナーに委託すること」を意味しています。 RPOサービスを行う企業は採用業務を委託され、依頼企業が求める人材の採用を成功へと導くために代行して活動します。 【具体的には】 ●メールアポ・テレアポ・訪問等を通じ、新規クライアントの獲得 ●クライアント企業のエンジニア採用ニーズのヒアリング ●採用プロセスの設計/最適な採用ソリューションの提案 ●採用プロジェクトの進行管理およびクライアント対応 ●社内リクルーターやエンジニアリングチームと連携し、効果的な採用支援を実現 【キャリアパス】 RPOや採用のプロフェッショナルとして成長でき、将来的にはプロジェクトマネージャーや 採用コンサルタントとしてのキャリアを目指す事も可能です。 【仕事のやりがい】 エンジニア採用の成功を通じて、企業の成長を支える役割を担うことができます。 クライアントからの感謝や成果が直接感じられる場面が多く、営業としての達成感を感じる事ができます。

ベンチャー企業

【20代歓迎】国内HR系スタートアップ会社の求人広告営業職|東京勤務

【同社の特徴】 中途・アルバイト・新卒採用は、それぞれ異なる採用ノウハウが必要です。 求人広告代理店の同社では、最適な人材採用支援サービスの提供が可能です。 あらゆる職種・業種に対応した求人広告選定が可能です。 職種や業種、採用ターゲットによって最適な求人広告媒体は異なります。 各種求人広告媒体を取り扱っているため、あらゆる職種・業種の人材採用において最適な求人広告媒体を提案することができます。 【具体的な仕事内容】 広告クライアント営業になります。 クライアントへのアポイント取り、 広告の企画・作成・提案、プロモーション運用までのトータル提案を行います。 受注した求人広告案件がどのような媒体に掲載することが顧客の広告効果を最大化できるのか、どのようにブランディング、どのように打ち出していくのか。 総合的なコンサルティング能力が求められる仕事です。 【キャリアステップ・評価制度】 同社は、年齢や社歴に関係なく、成果に応じてキャリアアップが可能です。 実際に未経験で入社した社員がリーダーとして多数活躍しています。 また、スタートアップではありますが成績優秀者に対しては毎月インセンティブが支給されます。 インセンティブ込の合計が月額50万円を超えるメンバーもおり、社員のモチベーション管理、数字達成に関してしっかりと還元する企業です。 【研修制度】 入社後は、取り扱う求人メディアや業界、顧客についての座学研修にはじまり、提案の流れやコツを学ぶロールプレイング、実際の営業同行まで、さまざまな研修を受けていただきます。

求人広告企業

【20代歓迎】IT企業のシステムエンジニア|WEB系|東京都|転勤無し|SE経験者歓迎

キャリア・スキルに応じた開発案件をお任せします。 【具体的には】 ■要件定義からの上流工程から下流工程までの一貫した開発 ■ミドルウェアやアプリケーション層基盤の開発、保守・運用 など 【プロジェクト事例】 ●メタバースプラットフォーム開発(言語:Unity, C#, Java/規模:7名体制) ●BtoCサービスWebシステム開発(言語:Java/規模:10名体制) ●ERPパッケージ周辺システム開発(言語:Java/規模:10名体制) ●旅行業Webシステム開発(言語:Java/規模:8名体制) ●BtoCサービスWebシステム開発(言語:Vue.js/規模:8名体制) ●公共事業システム開発/運用(言語:Java, .NET, Node.js/規模:8名体制) 【安心のサポート体制】 メンター制度があります。 入社後3ヶ月は先輩社員がサポートします。 【明確な評価制度】 有志活動による社員の自主性を評価する社風です。 部や課の垣根を超えて、新しいことにチャレンジできる環境です。 また、半期に1度、上長とのキャリア面談を実施します。 30項目にわたる細かな給与マップから正当に評価します。

IT企業

【20代歓迎】【完全週休2日制・転勤無・未経験OK】リクルートグループ人材サービス会社のIT部門営業 | 新宿勤務

IT企業様を中心に派遣エンジニア活用のご提案を行う仕事です。 また、派遣エンジニアのフォローアップも担当します。 IT企業様の人員不足の解消、 エンジニアの方のキャリア形成にもつながる非常に社会貢献性が高いお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ●クライアントへの提案 既存クライアントへの派遣エンジニアのご提案・サポート、新規クライアントへの人材活用の提案。 ●派遣エンジニアのフォロー 担当する派遣エンジニアに対して、社内のキャリアカウンセラーと連携を取りながら、 キャリアアップのサポートや働く環境の改善をお手伝いしていきます。 ※人材業界の派遣において圧倒的な知名度を誇るスタッフサービスだからこそ、 比較的アポイントもとれ、営業がしやすい環境があります。 また、継続的に行動すると既存のクライアントが増え、安定的に売り上げをつくることが可能です。 【技術知識がなくても活躍できる】 エンジニアの雇用を担うという意味で、技術知識が必要なのではと心配される方もいるかもしれませんが、 入社後は研修にて、同社の理念や業界のルール等をしっかりレクチャー。 その後も仕事を進めながら随時先輩社員がサポートしますので、無理なくスタートできます。 【入社後の教育に関して】 ●初日~1ヶ月間 営業同行80%(多くの営業担当と同行し、様々なノウハウに触れる) 業務フロー研修20%(営業活動に必要な業務フローの説明) ●2ヶ月目 所属部署にて先輩営業との同行(所属部署におけるOJTが中心) ●3ヶ月目 担当エリアでの引継ぎ開始(先輩社員同行、マネージャー同行が主) ●4ヶ月目 習得度・習熟度を見て、段階的に独り立ちへ しっかりと学べる環境がありますのでご安心ください。

総合人材サービス会社

【20代歓迎】IT企業の人材ソリューション営業|賞与年2回|残業月10時間程度|東京

■概要 インフラエンジニアと案件をマッチさせる人材ソリューション営業 ●大手Sierや通信会社などへ提案からプロジェクト受注まで一連のソリューション営業をお任せします! ●入社後は、同行や研修を受けていただきながら、少しずつ業務を覚えていただきますので、IT業界が未経験の方も大歓迎です! ●同社の営業はチームで動く営業スタイルで、目標を全員で共有し達成します。 ●チームワークを大切にしながら仕事を進めていきたい方は、ぜひご応募ください! ■職務内容(入社後) ●新規アポイント獲得/新規企業との打合せ ※アポイントが獲得しやすい業界です。 ●定期的な打合せによるプロジェクト情報の収集およびクライアントとの信頼関係の構築 ●プロジェクト情報に合わせた弊社エンジニアやプロジェクトチームの提案 ●プロジェクト受注後のフォローアップ業務 ■職務内容(将来設計) 将来的には営業チームのリーダーなど管理職ポジションも目指していただけます。 ■職場の特徴や雰囲気 ●チームで成果を挙げる体制で、目標を共有しながらチーム全体で達成を目指します。 ●創業10年の若い会社の為、営業メンバーの平均年齢も29歳と先輩との年齢も近いです。 ●直属の上席が経営陣(常務執行役員)の為、非常に風通しが良いチームです。 ●感情的な営業判断はせず、データを収集・分析し、論理的な営業判断を行っています。

株式会社アルテニカ

【20代歓迎】ITアウトソーシング企業のITエンジニア|年間休日125日|土日祝休み|資格手当あり|東京都

金融機関やメーカー等の業務系システムや成長企業のECサイトにおける開発、またはインフラ設計・構築・運用・保守業務全般をお任せいたします。 【案件について】 金融系、業務系システム開発は勿論、大手食品宅配サービス1次請けなど多数の案件があります。 様々な業界からの案件により、安定したご依頼をいただいております。 配属は面談によりご本人のご希望をかなえます。 【スキルアップができる環境】 3ヶ月毎の面談で経験と希望を吸上げ配属に反映しているため、経験を生かしつつスキル習得・向上が可能です。 社長はじめマネージャー陣がキャリアをサポートいたします。 経験を最大限生かすことが可能です。 ※基本はチームで常駐になります。 【キャリア】 マネジメントコースかスペシャリストコースが選択可能です。 ※マネジメントコースでは3年でリーダーになった事例もございます。 【会社の雰囲気】 縦割り横割りの壁が余りなく、風通しの良い環境です。 個々を信じ尊重し、1人1人の意見が重要と考え、耳を傾ける職場です。 また、産前産後休暇や育児休暇を利用して出産後にも活躍できる場を用意してます。 帰社日を3カ月に一回設けたり年3回以上の各種レクリエーションもあり、社員間のコミュニケーションも活発です。 【同社の魅力】 ●資格受験費用全額補助制度 資格を受けるにあたって弊社は全額負担。 この制度があることで従業員同士が切磋琢磨したり、自己研さんするきっかけになっています。 ●社員との関り 社員旅行や忘年会があります。 普段顔を合わせる機会が少ないので他部署との交流が深まります。

ITアウトソーシングサービス企業

【20代歓迎】商社・メーカー企業の法人営業|業界経験歓迎|年間休日125|転勤無し|東証スタンダード上場|東京

【業務内容】 水処理用ポンプや攪拌(かくはん)機、送風機などの産業用機械、電気を使わない消火装置「ナイアス」等の営業活動を担当いただきます。 水処理プラントメーカーや工場向けの工具商社やエンジニアリング会社などを対象に、数千円のものから数千万のものまで顧客ニーズに応える様々な商品群を取り扱っていただきます。 【主な取引先】 工場/病院/介護、福祉施設/防災関連会社/ビル/オフィス/設計会社/水処理会社/エンジニアリング会社等既存取引先がメイン。 【営業イメージ】 入社当面は同行営業の中で業務を覚えていただき、少しづつ既存顧客の引継を行っていく予定です。 一通り慣れて頂いた際には新規活動も担当頂きます。 まずは既存の顧客に対するルート営業を通じて、顧客との信頼関係を築いていただくことに期待されていますが、将来的にはご自身での新規開拓で営業所をひっぱっていただくことにも期待されています。 アポイントを取る担当が別組織にありますので、飛び込みの営業はございません。 【強み】 メーカー/商社双方の側面を活かした提案幅の広さや、50年以上の経験で培われたノウハウ/技術力を活かしたメンテナンスサービスが強みです。 顧客の多様なニーズに応えてきたことで、高いリピート率を誇り、事業基盤は安定しています。 【魅力】 ●年間休日125日、残業月30時間以下でワークライフバランスも整えながら働くことができます。 ●東証スタンダード上場をしており、安定した企業で腰を据えて長く働くことができます。 【営業エリア】 配属の東京営業所は主に東京、埼玉、群馬、一部静岡などの関東圏を営業エリアとしています。 営業先によっては宿泊を伴う営業活動も予定されています。 入社当面は同行営業の中で業務を覚えていただき、少しづつ既存顧客の引継を行っていきますが、人通り慣れて頂いた際には新規活動も担当頂きます。 エンドユーザーへの直接の営業活動よりも代理店向け営業・代理店との協業による営業活動が多く見込まれています。 まずは既存の顧客に対するルート営業を通じて、顧客との信頼関係を築いていただくことに期待されていますが、将来的にはご自身での新規開拓で営業所をひっぱっていただくことにも期待されています。

産業用ポンプメーカー

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