【自社エンジニア教育／人事】エンジニア経験や人材営業経験を活かせる◎残業基本0時間／年間休日120日
【業務内容】
◎営業要素なし／自社エンジニアの採用活動のフォローや、採用後の成長をサポートしていただくポジションです。
■エンジニアポジションの採用面接
■所属エンジニアのスキルチェック
■アサインする案件の精査
■研修中の自社エンジニアのフォロー、教育
■事業部運営に関するその他業務 など
＜具体的な業務内容＞
■当社では、現在月5名のエンジニアを採用しています。ほぼ全員が未経験での採用となります。
そんなエンジニアに対して、下記のようなフォローを期待しております。
- 未経験エンジニアへのフォロー例：
・研修中は、カリキュラムの進捗確認や、つまずいている部分をかみ砕いて説明したり、将来設計の面談 等
・研修後は、エンジニアデビューのための進捗の確認、将来設計の面談 等
- 経験者エンジニアへのフォロー例：
・案件とスキルがマッチするかを見ていきます。
◎具体的な案件例
- 要件定義補佐、基本設計、詳細設計、新規実装、追加実装、単体・結合テスト、簡易テスト、データ回収 など
【ご入社後のキャリア】
■新規事業のため、幹部候補生としてご入社いただく予定です。
■事業規模が大きくなればなるほど、ポジション、給与も上がっていきます。
【モデル年収】※立ち上げ部署のため、2～3年でもっと給与が上がる可能性もございます。
■30代／エンジニア出身／1年目 500万円
■40代／SES営業出身／3年目 650万円（リーダークラス）
■50代／エンジニア出身／5年目 850万円（マネージャークラス）
事業内容・業種
その他（人材サービス）
