三菱UFJニコス株式会社の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 あなたにお任せしたいのは、組織と人材に関する課題解決に取り組む人事企画ポジションです。 ゼロからイチを生み出す業務が多いため、大きな裁量を持って、これまでの経験を活かしながら組織の中心で活躍することができます。 【具体的には】 ■採用データの集計・分析・課題発見・改善策の立案 ■採用戦略に合わせたATS（採用管理システム）や適性検査ツールの運用・改善・導入支援 ■選考プロセスの運用ルール作成（応募受付、面接など） ■採用チームと連携してさまざまな採用施策の実行 ■組織文化の醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行 【ポジションの魅力】 ■会社の成長に貢献できる役割 経営戦略に基づいた人事戦略を実行するため、ゼロからイチを担う機会が多く、会社全体の成長に直接貢献できる重要なポジションです。 ■データに基づいた意思決定と改善 採用データを分析して課題を発見し、改善策を立案。これにより、採用プロセスや組織運営の効率化が実現できます。 ■社員の定着率向上に貢献 組織文化の醸成やエンゲージメント向上に関わる施策を自ら企画・実行し、社員の定着率向上に貢献できます。 事業内容・業種 Web制作

【仕事内容】 ～クボタグループの環境事業を担う企業／水処理施設・廃棄物処理施設の設計・建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模/安定性・事業の幅の広さが魅力～ ■業務内容 これまでの経験に応じて、いずれかの部門に配属を予定しています。 組織の人事関連業務を担当いただき、社員のサポートを行います。社内制度の運用や改善提案を通じて、より働きやすい職場環境の構築していくことを目指しています。 ◆人事部　給与労務課 ①勤務時間管理・健康管理に関する業務(年休・育休取得推進、労働時間管理、休暇管理etc） ②人事給与システムへの対応業務 ③規則規程改定に伴う給与計算のシステムへの反映業務 ④改定した規程内容およびシステムへの入力申請方法等の啓発業務 ⑤労働者派遣関連、就業カレンダー作成、労働基準監督署の調査対応　等 ◆人事部　人事課 ①人事制度の企画/立案/法対応 ②人事評価制度の運用 ③人事異動等の人員管理 ④嘱託社員の契約更新　 ⑤人事制度の運用、システムを利用した業務（Obic7、タレントパレット）　等 ・人事制度の法改正に伴う対応業務を始めに、働き方が 多様化していく中で、社員がより良い働き方を選ぶことができるような人事制度の企画や立案を行っていただきます。 ・社員の人事評価、昇進の取りまとめ、2～300名の嘱託社員の契約更新手続等、業務は多岐に渡ります。 ■組織構成：人事部　27名(女性13名)　うち本社21名 ■働き方について ・平均残業：月平均30時間程度 ・出張エリア：全国 ・出張期間：数日 ・出張頻度：定期的な出張はありませんが、担当業務で必要に応じて出張いただきます ・繁忙期：年末・年度末など四半期毎のタイミングで、組織・制度の変更が加わることが多く、その時期に忙しくなる傾向があります 【クボタ環境エンジニアリング】 1976年にクボタの環境プラントサービス部門を分離独立して設立。 徐々に業容を拡大し、設立以来40年売り上げを伸ばし続けています。 クボタグループとして一貫したサービスを強みとして大幅な受注が見込まれることに加え、その中でも保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社は、今後設備使用の長期化が見込まれる市場でより安定的な業績を上げていくことを期待されております。 【強み】 浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。クボタグループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。求める経験・スキル 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【職務内容】 あなたにお任せしたいのは、ダイレクトリクルーティングの運用を担う採用アシスタントのポジションです。 ダイレクトリクルーティングによる母集団形成を目指し、より優れた人材を自社に迎え入れることがミッションです。 【具体的には】 ■ターゲット候補者のサーチと選定 各ポジションの採用要件に基づき、ビズリーチやOpenWork、AMBIなどのサービスを活用してスカウト送付対象者を的確にサーチし、最適な候補者を選定します。 ■スカウトメールテンプレートの作成 効果的かつ魅力的なスカウトメールテンプレートを作成し、候補者に対してアプローチできる内容を構築します。 ※求人広告の制作・運用チームも別部署に存在しており、困った際には気軽に相談できる環境です。 ■スカウト送付対応 選定した候補者に対して、職務内容やニーズに合わせたスカウトメールを送付し、応募を促進します。 ■効果的なレポート作成 スカウト活動の結果を分析し、効果的なアプローチ方法や改善点をまとめたレポートを作成。これにより、次回のアクションプランに役立つインサイトを得ることができます。 【ポジションの魅力】 ■キャリアパスの多様性 ダイレクトリクルーティングの運用で得た戦略的な視点を活かし、将来的には以下のようなポジションにも挑戦できるチャンスがあります。 ・人事面接官 各求職者と直接向き合い、面接を通じてその人のスキルや適性を見極めます。 ・人事企画 これまでに蓄積された採用データを分析し、戦略上の課題を特定してその改善策を立案します。 ■自律的な業務運営と裁量の大きさ ・決まったやり方はなく、採用目標の達成に向けて最大限の裁量を持って取り組むことができます。 ・自分のアイデアを実行に移し、成果を上げる過程を自由にデザインできる環境です。 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応　など 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 ■建物管理会社における現場従業員（設備・警備・清掃など）の採用業務 （北海道～関東までを複数名で業務分担） 【具体的には】 ■求人票の作成（ハローワーク、有料媒体など） ■応募者対応、面接日程調整、採用内定連絡 ※面接への同席は基本的に行いません。 ■企業説明会への登壇 ■掲載媒体の請求処理 ■入社手続き　など 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

【職務内容】 同社のグループ連携企画部にて、保険領域における経営戦略実現のための施策立案・推進、グループ会社の戦略推進支援等にご従事いただきます。同社のみならず、同グループ会社の戦略推進業務、顧客基盤拡大・事業グロース支援にも関与いただくことが可能です。 【具体的には】 ■グループ経営戦略に基づく個別施策の企画・推進（新規アライアンス構築等も含む） ■グループ会社と連携した各社経営戦略の推進支援 （主なカウンターパート：グループ会社の経営陣・経営企画担当） ■グループ会社の経営管理（会計面からのアプローチ含む） ■市場動向調査・競合分析 ■経営陣へのレポーティング ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 【配属先】 ■グループ連携企画部 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【職務内容】 中途採用業務を中心に新卒採用整備含めた採用業務全般をお任せいたします。 将来的には人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、異動配置、研修企画・運営、労務など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。 【具体的には】 ■中途採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります） ・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案、役員報告 ・進捗管理（週次、月次） ・面接官（一次） ・人材紹介会社折衝 ・採用チーム（社員3名、派遣1名）の取り纏め ■新卒採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります） 25年4月より新卒採用を新たに検討予定（25年10月よりスモールスタート予定）のため、導入検討段階から一緒に参画いただく想定です。 ・運用フロー検討、構築 ・採用計画の立案、役員報告 ・進捗管理（週次、月次） ・面接官 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

【職務内容】 ※UTグループ株式会社で雇用、UTエイム株式会社へ出向となります。 技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）中途採用における母集団形成に向けて、SNSメインとするマーケティング業務を行って頂きます。 主に、TikTokやInstagramを中心にKPI管理・運営・集客をご担当頂きます。 【具体的には】 ■代理店との企画・コンテンツ制作 ■撮影・動画編集確認（撮影・動画編集は代理店委託） ■SNS運用 ■KPI管理 ■集客/採用改善OP ※撮影は月1～2回 ※影前のコンテンツ、台本の作りこみにも関わって頂き、当日の撮影や動画編集は代理店に委託しています。 【TikTok】 https://www.tiktok.com/@ut_saiyou 【Instagram】 https://www.instagram.com/ut_saiyou/ ■配属先：UTエイム株式会社採用推進ユニット採用マーケティングファンクション UTエイムの採用部門にて、技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）中途採用の母集団形成に伴う、コンテンツ配信の企画・SNS出演をして頂きます。 【入社後のキャリアパス】 ■定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。 ■自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。 【ポジションの魅力】 ■未経験から、SNS集客・コンテンツ配信に挑戦頂くことが可能です。 ■同社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）。 ■大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 新卒採用をメインに採用担当として幅広い業務をお任せします。 【具体的には】 ■採用戦略立案、および採用計画の策定と実行 ■現場、経営層との採用方向性や求める人物像のチューニング ■母集団形成（スカウト・エージェント・イベント参加）、選考管理、および面談・採用面接 ■採用関連データ集計～分析～改善 ■インターンシップ、説明会等の企画・運営 ■合格者/内定者イベントの企画・運営、フォロー対応 ■その他、上記に関連する業務 ※日程調整等の業務は、オペレーション専任の担当者が基本的に対応しております ※年間の採用目標数は10名程度を想定しております（職種別採用：営業/開発職） ヒューマンサクセス本部における採用領域において、チームとともに推進いただくことを想定しています。 なお、同社では、社員自身による自律的なキャリアデベロップメントのために、いつでも、ミッション変更（異動・兼務他）を希望することができる「自律的ジョブローテーション」制度など、成長に向けた支援に取り組んでおり、それぞれのキャリアにおいて、人事としての専門性を深めるだけでなく、幅広い業務経験をおこなう選択も可能です。 ＜利用ツール＞ Confluence、JIRA、Microsoft Teams、Power Platform、Excel、Power Point、Word、HRMOS 【仕事の魅力】 ■個人の裁量が大きく、自身の多様な考えを企画に活かすことができます ■採用活動の基盤を築く、採用全体の計画や戦略の策定にも携わることができます ■採用という観点で組織全体に大きな影響を与えることができます ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバとの距離が近く、経営層との折衝経験を多く積むことができます ■経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを迅速に取る経験を積むことができます ■他部署の多くのメンバーとやり取りをする中で、安定的な関係性を構築・持続する能力を伸ばせます ■長期的なプロジェクトの計画・実行力が身につきます ■想定外の状況や突然のトラブルにも冷静に対処する力を伸ばせます ■HR領域において、幅広い領域にスピード感をもって挑戦できます 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【職務内容】 同社の人事部門で、採用から従業員の評価・キャリア開発、規則整備まで幅広い業務を担当し、企業の持続的な成長と従業員満足度の向上に貢献していただきます。人事経験を活かし、組織の成長に寄与する重要な役割を担っていただける方を募集します。 【具体的には】 ■採用活動の企画・実施 中途採用、新卒採用、アルバイト募集など、採用に関する計画を立案し、実行します。また、採用活動の効果測定と改善を行い、最適な人材配置を進めます。 ■従業員の評価・キャリア開発の支援 評価制度の運用やキャリア開発プログラムを提供し、従業員の成長を支援。評価面談や目標管理の運営を通じて、モチベーション向上を図ります。 ■規則やポリシーの整備・運用 社内規則、就業規則の作成・改定を行い、法令遵守を徹底。また、働きやすい職場環境を作るための施策を推進します。 ■従業員の相談窓口としての対応 従業員からの相談を受け、問題解決のサポートを行います。メンタルヘルス対策や職場環境の改善に取り組み、快適な職場作りを実現します。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 マーケティング戦略及び目標達成に向けてリスティング広告・SNS広告など運用型広告の設計、運用から改善提案のサポートをお任せします。 【具体的には】 キーワード選定リスティング広告の作成／解析ツール（Googleアナリティクス）を使用したアクセス解析、サイト分析／分析から導き出される改善策の提案／検索エンジンの動向およびユーザー行動のトレンド調査　他 その他、チーム育成やマネジメントについてもご志向に合わせてお任せいたします。 【組織構成】 配属部署の人数：７名 課長（1名）、主任（1名）、メンバー（5名） 年齢構成：20代後半～30代前半　 【同ポジションの特徴】 ・Google広告での配信状況やGoogle Analyticsでのアクセス解析を通して、広告アカウントや広告コンテンツの改善施策の提案から実施までで一貫してお任せします。 ・業務を通じて専門知識を身につけることが可能です。 加えて、社内では定期的に勉強会も開催しているため、Web全般の知識を学ぶチャンスが豊富にあります。 希望者は、会社負担で外部セミナーに参加することも可能です。 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 具体的には、以下業務項目を担当いただきます。 【具体的には】 HR-ITチームリーダーとして、ITを軸に「戦略/業務」の支援を通じて、人事部の「サービス向上」「人材育成」「業務効率化」を実現し、MCGグループの経営基盤強化に貢献いただきます。 【魅力・やりがい】 ■既存システムの維持運営だけではなく、立ち上げ期にあるWorkday、バージョンアップを予定しているCOMPANYなどの全社的なプロジェクトへの参画ができる。 ■システム・枠組み作りに関する業務だけではなく、人事データの分析・解析・可視化などHRテックの領域も担当できる。 【身につくスキル・キャリアイメージ】 ■グローバルプロジェクトへの参画、人事領域システムのプロジェクトマネジメント、ベンダーマネジメント、業務プロセス改善、ピープルアナリティクスの推進 事業内容・業種 総合化学

【職務内容】 IR業務全般に関わっていただく予定です。 前職のご経験を考慮し、以下の業務でお任せしやすいところからご依頼します。 【具体的には】 ■投資家（国内外の機関投資家、個人投資家）、アナリストとのコミュニケーション ■証券会社や報道関係者等とのコミュニケーション、リレーション構築 ■法定開示書類・適時開示資料の作成 ■決算関連資料、PR開示等の任意開示資料の作成 ■決算説明会や各種IRイベントの企画と運営 ■株主総会の運営 ■自社IRサイトの企画・運営 ■グループ会社や関連部門とのリレーション ■統合報告書の制作 ■サステナビリティ関連の情報収集と発信及びESGレポートの分析とレーティング改善のための企画・提案 ■経営/事業環境分析（社内データおよび競業他社データ収集/分析）等 【ポジションの魅力】 ■機関投資家を中心に年間250件以上のミーティングを少人数で実施しており、経営層との距離も近いことから幅広くIR業務のご経験を積んで頂くことができます。 ■同社の事業は、非正規雇用・労働課題の解決に寄与するなど社会性が高く、やりがいを感じることができます。 ■会社横断的なコミュニケーションや協業の機会に恵まれており、スピーディな経営のダイナミズムを日々肌で感じることができます。 ■社長に直接提言することもでき、裁量を持ちながら、あなたのご経験を存分に活かせます。 ■企業成長における節目となるような様々な業務、イベントに携わることができます。 【入社後のキャリアパス】 マネージャー候補としてご入社頂き、幅広くIR業務に関わって頂きます。将来的には企画やマネジメント業務を目指して頂くことが可能です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ダイセン・メンブレン・システムズ株式会社営業部の次期部長候補として事業内容の把握、部門運営、メディカル営業部も含めた営業戦略の立案を担っていただきます。 【組織の特徴】 経験者採用による人財も多く、様々なバックボーンの人財が集まった組織となっています。経験豊富な先輩社員がおり、気軽に質問・相談できる職場雰囲気、環境です。自由に議論ができる風土を大事にし、個人の考えを尊重しつつ仕事を進めています。在宅勤務も取り入れつつ、働きやすい職場づくりにも取り組んでいます。 事業内容・業種 総合化学

【職務内容】 中途採用業務や新卒採用業務等の採用業務を中心に人事全般をお任せします。 採用以外の業務に関しては労務（勤怠システムの改修や社員情報の管理等）を中心に、人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、異動配置、研修企画・運営等、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せします。 【具体的には】 ■中途採用業務（一例になります） ・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案サポート ・面接官（一次） ・人材紹介会社折衝 ・求人票作成、修正 ・リファラル採用の推進、管理 ・採用広報施策の推進・管理 ■新卒採用業務（一例になります） 25年4月より新卒採用を新たに検討予定（25年10月よりスモールスタート予定）のため、導入検討段階から一緒に参画いただく想定です。現メンバーに新卒採用経験者がいるため、相談しながら一緒にご対応いただく想定です。 ・運用フロー検討、構築 ・新卒採用システムの導入 ・採用計画の立案サポート ・進捗管理（週次、月次） ・面接官 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

【職務内容】 同社は2023年に創業100周年を迎えます。 100周年を越えて当社がお客さまから信頼され成長を続けられる体制を確立するため、ビジネスモデルや社員の働き方、人事制度の変革を加速させています。 このような環境のもと、同社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担っていただきます。 経営戦略と両輪を成す人事戦略の策定・推進に携わることにより、会社の大きな変化・変革を体現することができます。 【具体的には】 ■人事戦略策定・推進、進捗管理 ■人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用 ■社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進 ■CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定 ■グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充 ※岡三証券グループ（持株会社）の人事企画部での勤務を予定 事業内容・業種 証券会社・FX

【職務内容】 ■Webプロモーションの企画・運営をお任せします。 【具体的には】 ■Web誘導の広告運用施策や獲得件数計画の策定 ■広告代理店との折衝・運用（リスティング・ディスプレイ・SNS・動画広告等） ■Webでの制作物の企画と進行（広告コピー、バナー、動画など） 【求人の魅力】 ■日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。 ■2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。 ■本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。 ■新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。 ■今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【業務内容】 エンジニア採用担当として、戦略立案から実行までを担っていただきます。 ■エンジニア採用戦略/採用計画の立案 ■母集団形成から入社までの施策立案および実行 ■候補者体験向上のための施策立および実行 ■テックブランディングおよび技術広報 ■CTOやEMと密なコミュニケーションを取り、エンジニア組織にdeep diveしながら推進していただきます。 ミラティブエンジニア採用の特徴として、転職顕在層だけでなく、転職潜在層を意識した採用活動を行っていただくため、ただ採用手法を磨くだけでなく、中長期での採用競争力を身につける根幹を担っていただきます。 別途立ち上げを検討している新卒エンジニア採用にも関わって頂く可能性があります 【このポジションの魅力】 ■ダイナミックさと働きやすさの両面を兼ね備えたフェーズ ・スタートアップならではのスピード感や裁量を保ちながらも、60億円以上の資金調達による安定した財務基盤に加え、フルリモート勤務の実現、限定的な残業など働きやすい環境を整えています ■メタバース黎明期の市場爆発に立ち会うことができる刺激的なポジション ・「ゲーム x コミュニケーション」という未開拓の領域へ挑戦する事業に「人材」という側面で貢献することができます。 ■「わかりあいの文化」の浸透 ・わかりあいを大切にしており、心理的安全性の高い環境で業務をすることができます ■全社採用の文化 代表赤川を含めた経営陣を筆頭に、採用や組織には強いこだわりをもっているため、 採用活動に協力的な社風です 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【仕事内容】 私たちは、IT業界において他社にはないユニークなサービスを展開しています。 さまざまなメーカーの機器を取り扱えるマルチベンダー保守サービス、月間6万台の処理能力を誇る大規模キッティングセンター、24時間365日お客さまのお問い合わせにお応えするコールセンター、全国30か所のフィールドサービス拠点、オフィス移転や空間設計に至るまで、自社リソースでサービスのご提供が可能です。 今回募集するポジションでは、クラウドサービス、ネットワークインフラの設計・構築、サーバの設定・運用、LCM案件などのご提案を担当していただきます。 具体的には 　・オフィスのネットワークやセキュリティ対策などインフラ周りの課題解決 　・LCMやPCサブスクリプションをはじめ、マルチベンダーならではの最適な機器の選定 　・キッティングや設置・運用サポートまで、安心安全なサービスをワンストップでご提供 お客さまにとっての最適解を創造するために、ご提供するサービスの選択肢・組み合わせは無限大です。 安定した既存のお取引や、新規案件もリードからのアプローチなので、飛び込み営業はありません。 ホームページからの問い合わせが、大きなご提案案件につながることも。 上司や専門スキルを有するエンジニアと一緒に、チーム力で課題解決へアプローチいたします。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■主に中途採用のビジネスおよびエンジニアリング職を対象とした採用活動全般 ■社内および社外のリソース、直接調達など、さまざまなアプローチに基づいた採用活動の実施 ■社内および社外のオーディエンスに対する採用戦略の立案と実行 ■ステークホルダーの関与と採用活動の推進のための社内コミュニケーションの促進 ■求人市場に関する関連情報の収集と知識の蓄積 ■ATS（応募者追跡システム）および関連業務の改善と維持 ■取り組みの提案と実施を含む障がい者雇用の促進 ■予算と人員管理 【ミッション】 楽天グループのキャッシュレス事業における採用担当として、採用活動、採用戦略や施策の立案・実行、物流・オペレーションの改善など多岐にわたる業務に携わっていただきます。キーリソースとなる「人」を確保することで、急成長を遂げる事業領域において、ユーザーに選ばれるサービスづくりに貢献していただきます。 【部門紹介・組織構成】 所属するチームは、コーポレート組織における人事部門の一部です。人事部門は、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成されており、それぞれが専門分野に特化しています。チームは、労務給与、教育、タレントマネジメント、採用、制度企画などの機能に分かれています。しかし、楽天で働くことのユニークな点の1つは、担当領域を超えて、プロフェッショナルとして自ら仕事を創り出す機会があることです。会社全体の動向や方針、目標を念頭に置きながら、必要なアクションを積極的に提案し、実行します。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【職務内容】 「採用」に特化した部門として、ホテル運営を支える東横INNで働く「支配人採用」を主に、ホテルスタッフの採用支援、市場調査・分析・提案、社内公募制度の推進などをおこなっていきます。 今までの業務経験を活かしていく、また従来の方法に固執せず、様々な方法でチャレンジをしていくことが楽しいと思える方とお会いできることを楽しみにしております。 【具体的には】 ■採用方針の企画、立案、策定、実施（支配人採用、店舗スタッフ採用支援） ■会社説明・面接対応、選考プロセスや採用活動の改善 ■募集手法の企画立案、求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理 ■エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ■東横イン総合採用情報サイト制作、運用分析・改善 ■オウンドメディア、SNSターゲティング広告などの設計・運用・分析改善 ■採用管理システムの運用・改善 ■その他、電話問合せ対応、社内行事、会議資料作成など 【部門構成】 ■採用支援部：計5名 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【職務内容】 ■同社のリスク管理部門にて、国内外有価証券・企業融資・不動産投資等に関するリスク管理業務を行っていただきます。 【具体的には】 ■リスクには、資産運用リスクや保険引受リスクなどがあり、VaR（バリュー・アット・リスク）等により計量化したリスク量が、資本の範囲内で設定したリスク許容度を超えないようモニタリングを行い、万一のリスク事象が発生しても一定の資本が維持できるよう管理を行っています。 ■金利や株価の変動などにより資産の価値が毀損する可能性(＝資産運用リスク)とリターンのバランスをモニタリングし、資産の健全性と、安定収益確保を目的としたリスク管理を行っています。 【主要顧客】 個人、事業法人の保険加入者 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職務内容】 不動産管理会社の統括事務として、労務管理や社内環境整備をはじめとした労務・総務業務をご担当頂きます。ご自身の希望によっては、ゆくゆくは別職位でのキャリアアップも可能です。 ■業務詳細 ・勤怠管理（社員・パートの給与管理）　※勤怠管理システム「Touch On Time」使用 ・雇用関係対応（入退社・保険加入手続き等）※社労士事務所に依頼しています。 ・社内規定、会社免許管理 ・労働者情報管理　※社内システム「キントーン」使用　 ・社内行事の運営（チームで企画、運営） ・社内備品管理（PC・携帯 等電子機器、ユニフォーム、消耗品　その他） ・庶務業務（備品購入、発送準備、書類発送、その他） 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【職務内容】 同社グループの新卒および中途入社に関わる事務業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■内定者データ登録・管理 ■入社手続き書類発送 ■入社情報登録依頼 ■内定者問い合わせ対応 ■入社時研修案内 ■ほか採用事務（面接日程調整、求人票作成等 ■電話応対（受電・架電あり） 【部署構成】 ■人事部長ほか ■採用担当：課長代理はじめ計5名 ■労務担当：課長代理はじめ計6名 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【職務内容】 同社の総務人事部にて、給与、勤怠、出向関連等を中心とした人事労務領域におけるオペレーションおよび業務フローの整備・高度化等にご従事いただきます。企画立案～運用、分析、改善まで一気通貫してご担当いただくことから、人事スぺシャリストを目指していただける環境です。将来的には、ご志向にあわせて他領域をご経験いただくことも可能です。また、同社は金融持株会社という組織形態であることから、同社・同フィナンシャルグループベースの施策立案等、ダイナミックなPJにご参画いただくことが可能です。 【具体的には】 ■以下におけるオペレーション遂行及び業務改善・体制高度化のための企画・実行 ・月次給与・賞与・退職金・社会保険関連 ・勤怠関連 ・福利厚生関連　 ・出向・転籍管理及び発令 ■従業員からの問い合わせへの対応　 ■CHRO等ボード陣へのレポーティング ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 【配属先】 ■総務人事部　人事G 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）