人材派遣サービス企業の求人情報・お仕事一覧

11 件

建設業界の大手・優良企業から人材ニーズをヒアリングし、自社技術者の活躍を提案していただきます。 技術者へのフォローにも一貫して携わります。 ＜取引先は建設業界の大手・優良企業＞ 同社に在籍する技術者は、若手からベテランまで幅広く、建設分野全般をカバーできる逸材ばかり。 取引先企業と同社の技術者のベストマッチングを果たすのが【人材コーディネーター】の仕事です。 【具体的な仕事内容】 ●クライアント各社の人材ニーズをヒアリング ●同社技術者から最適な人材を選定・提案 ●技術者へ仕事内容や職場環境等の情報を提示 ●契約・就業手続き ●就業後の技術者を定期的に訪れてフォロー 【入社後のフォロー】 充実の研修＆OJTで、未経験から成長できます。 入社後はマナー研修やコミュニケーション研修を実施し、 OJTでは先輩が業界知識や企業・技術者との接し方などを丁寧に伝授します。 ほとんどの先輩が未経験からスキルアップしています。 育成力に定評のある同社で、あなたもじっくりと成長を重ねてください。 【仕事のやりがい】 担当する技術社員の今後の成長を見据え、技術社員と話しながら 「どんなプロジェクトが次のステップに適しているか」を考えます。 取引先からの「ありがとう」と、技術社員の成長が何より嬉しい仕事です。 また、優秀な自社技術者多数で自信をもって提案ができます。 同社の強みは、優秀な技術者を輩出する「人材育成力」。 自社研修センターでは新人の育成にも注力し、現場に直結した技術研修を行っています。 「若いのに基礎が身についている」「即戦力として安心して任せられる」 企業からそんなお声を多数いただける技術者陣がいるからこそ、あらゆる人材ニーズにお応えできます。 【活躍している社員の特徴】 ●コミュニケーション能力が高い ●フットワークが軽い ●一人ひとりの技術社員、一社一社の取引先や現場所長をよく理解している

【施工管理とは】 監督として、プロジェクトの現場全体をまとめる役割です。 未経験の方は初めは有資格者の監督のもとで、その補佐として活躍いただきます。 【具体的には】 ■現場にて ●朝礼での注意事項の確認・伝達 ●スケジュール管理・調整 ●建築資材などの点検 ●作業の品質や、ミスがないかをチェック ●安全に業務が進んでいるかをチェック ほか ■事務作業 ●各業者から届く伝票の整理 ●日誌の作成 ●翌日の作業計画書の作成 ●現場写真の整理 ほか 【研修制度】 同社スクールを構えており、研修センターにて2～3か月は「社会人マナー」から 「技術者向け」の研修など幅広い分野の研修を受けることができます。 ●未経験向け研修カリキュラム期間No.1 ●未経験向け研修カリキュラム総時間No.1 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ （調査期間／2020年9月　指定領域による検証調査） 同社ではカリキュラム毎に専任講師が在籍しており、専門的な知識も細部まで学習することができるため 着実に身につくスキル付けていくことができます 【取引先の特徴】 ●取引先の85％が上場大手 入社1年目で、有名な国際大会の会場に関わっている先輩も。 ビッグプロジェクトへの参画例も多く、最新・最先端を学べるチャンスも珍しくありません。 また、同社では優れた技術者を輩出することに前向きなため、業界で珍しく転籍を後押ししています。 複合商業施設／超高層ビル／有名テーマパーク／道路／橋梁／上下水道／鉄道・トンネル 【資格取得を目指せる】 ●一生通用する力が身に付く 技術者としての成長は、業務開始後が本当のスタート。 経験を積みながら、資格を取得することで業務の幅が広がります。 ●建設関連の国家資格で有名な日建学院の「資格取得WEB講座」受講OK （4職種14講座／会社全額負担） ●資格取得報奨金制度等を活用して、自分の市場価値を高めていける 【働く環境】 産休育休の取得率、復職後の配属率も100％と、長期的に就業しやすい環境です。そのため女性比率が業界では珍しく55％ キャリアサポート制度が充実しており、専任のキャリアアドバイザーが就業をサポートしてくれます。 定着率も2021年度実績で82.3％と高水準となっています。 手に職を付けて長く働きたいと考える方にはぴったりの環境です。

建設業界の大手・優良企業と自社技術者をつなぐ人材マッチングのお仕事です。 【具体的には】 ■クライアント各社の人材ニーズをヒアリング ■同社技術者から最適な人材を選定・提案 ■技術者へ仕事内容や職場環境等の情報を提示 ■契約・就業手続き ■就業後の技術者を定期的に訪れてフォロー 【お仕事の特徴・やりがい】 ●優秀な技術者を輩出する「人材育成力」を強みに持つ ●若手からベテランまで幅広い技術者が在籍 ●ビッグプロジェクトへの貢献実績が多数 ●企業への提案力、人材へのコーディネート力の双方を磨ける ●年齢に関係なく実績次第でキャリアアップが目指せる 【安心のサポート体制】 入社後は、マナー研修やコミュニケーション研修を実施します。 その後、OJTにて先輩社員が業界知識や企業・技術者との接し方などを丁寧に伝授します。 将来的に、技術者採用担当やキャリアコンサルタント、拠点責任者など、豊富なキャリアパスも実現可能です。 【社風・就業環境】 社員同士の距離が近く、風通しが良いので意見を出しやすい環境です。 働きやすい環境づくりを推進しています。 （完全週休2日制／育休産休実績あり／女性多数活躍中）

【施工管理とは】 監督として、プロジェクトの現場全体をまとめる役割です。 未経験の方は初めは有資格者の監督のもとで、その補佐として活躍いただきます。 【具体的には】 ■現場にて ●朝礼での注意事項の確認・伝達 ●スケジュール管理・調整 ●建築資材などの点検 ●作業の品質や、ミスがないかをチェック ●安全に業務が進んでいるかをチェック ほか ■事務作業 ●各業者から届く伝票の整理 ●日誌の作成 ●翌日の作業計画書の作成 ●現場写真の整理 ほか 【研修制度】 自社スクールを構えており、研修センターにて2～3か月は「社会人マナー」から 「技術者向け」の研修など幅広い分野の研修を受けることができます。 ●未経験向け研修カリキュラム期間No.1 ●未経験向け研修カリキュラム総時間No.1 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ （調査期間／2020年9月　指定領域による検証調査） 同社ではカリキュラム毎に専任講師が在籍しており、専門的な知識も細部まで学習することができるため 着実に身につくスキル付けていくことができます 【取引先の特徴】 ●取引先の85％が上場大手 入社1年目で、有名な国際大会の会場に関わっている先輩も。 ビッグプロジェクトへの参画例も多く、最新・最先端を学べるチャンスも珍しくありません。 また、同社では優れた技術者を輩出することに前向きなため、業界で珍しく転籍を後押ししています。 複合商業施設／超高層ビル／有名テーマパーク／道路／橋梁／上下水道／鉄道・トンネル 【資格取得を目指せる】 ●一生通用する力が身に付く 技術者としての成長は、業務開始後が本当のスタート。 経験を積みながら、資格を取得することで業務の幅が広がります。 ●建設関連の国家資格で有名な日建学院の「資格取得WEB講座」受講OK （4職種14講座／会社全額負担） ●資格取得報奨金制度等を活用して、自分の市場価値を高めていける 【働く環境】 産休育休の取得率、復職後の配属率も100％と、長期的に就業しやすい環境です。そのため女性比率が業界では珍しく55％ キャリアサポート制度が充実しており、専任のキャリアアドバイザーが就業をサポートしてくれます。 定着率も2021年度実績で82.3％と高水準となっています。 手に職を付けて長く働きたいと考える方にはぴったりの環境です。

【施工管理とは】 監督として、プロジェクトの現場全体をまとめる役割です。 未経験の方は初めは有資格者の監督のもとで、その補佐として活躍いただきます。 【具体的には】 ■現場にて ●朝礼での注意事項の確認・伝達 ●スケジュール管理・調整 ●建築資材などの点検 ●作業の品質や、ミスがないかをチェック ●安全に業務が進んでいるかをチェック ほか ■事務作業 ●各業者から届く伝票の整理 ●日誌の作成 ●翌日の作業計画書の作成 ●現場写真の整理 ほか 【研修制度】 自社スクールを構えており、研修センターにて2～3か月は「社会人マナー」から 「技術者向け」の研修など幅広い分野の研修を受けることができます。 ●未経験向け研修カリキュラム期間No.1 ●未経験向け研修カリキュラム総時間No.1 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ （調査期間／2020年9月　指定領域による検証調査） 同社ではカリキュラム毎に専任講師が在籍しており、専門的な知識も細部まで学習することができるため 着実に身につくスキル付けていくことができます 【取引先の特徴】 ●取引先の85％が上場大手 入社1年目で、有名な国際大会の会場に関わっている先輩も。 ビッグプロジェクトへの参画例も多く、最新・最先端を学べるチャンスも珍しくありません。 また、同社では優れた技術者を輩出することに前向きなため、業界で珍しく転籍を後押ししています。 複合商業施設／超高層ビル／有名テーマパーク／道路／橋梁／上下水道／鉄道・トンネル 【資格取得を目指せる】 ●一生通用する力が身に付く 技術者としての成長は、業務開始後が本当のスタート。 経験を積みながら、資格を取得することで業務の幅が広がります。 ●建設関連の国家資格で有名な日建学院の「資格取得WEB講座」受講OK （4職種14講座／会社全額負担） ●資格取得報奨金制度等を活用して、自分の市場価値を高めていける 【働く環境】 産休育休の取得率、復職後の配属率も100％と、長期的に就業しやすい環境です。そのため女性比率が業界では珍しく55％ キャリアサポート制度が充実しており、専任のキャリアアドバイザーが就業をサポートしてくれます。 定着率も2021年度実績で82.3％と高水準となっています。 手に職を付けて長く働きたいと考える方にはぴったりの環境です。

東京本社にて、建設学習アプリの反響営業をお任せします。 大手ゼネコンの協力のもと、同社が先駆けとなり2025年4月より映像コンテンツのローンチが決定しました。 今までになかった、業界で唯一無二の製品だからこそ自信をもって提案できます。 【具体的には】 ●お問い合わせいただいたお客様への反響営業 ●建設学習アプリの「Construction Boarding」運営に付随する業務 ・クライアントユーザー管理 ・顧客サポート ・LMS運営管理 ・コンテンツ管理　 ・運営サポート ・研修サポート（zoomに入室） ●事務処理（請求対応／経費処理） 【お仕事の特徴】 ●建設業界に特化したeラーニングや学習アプリなど教育コンテンツをご案内。 ●お客様に対し、操作説明から導入後のフォローにも一貫して携わります。 ●取引先は建設業界の優良企業が多く完全反響営業です。 ●同社と既に別の事業でお取引している企業がメインのお客様です。 ●同社が出店しているDXイベントや展示会への参加で興味を持っていただいたお客様や、既にお取引している企業様からのお問い合わせ対応を行っていただきます。 ●テレアポや飛び込みの営業スタイルではないためよくある“ガツガツ営業”とは無縁の雰囲気です。 ●お客様の社内教育におけるお困りごとを解決へとサポートしながら、使用していただく中でより良い活用方法のレクチャーやフォローをする関係構築を目指します。 ●お客様の「困った」に手を差し伸べられるポジションです。 【安心のサポート体制】 充実の研修・OJTで、未経験からでも成長できる環境です。 入社後は、マナー研修やコミュニケーション研修を実施し、 OJTでは先輩が業界知識や企業との接し方などを丁寧に伝授するため、未経験でも心配はいりません。 育成力に定評のある同社で、じっくりと成長を重ねることができます。

建築・土木・設備（電気・空調衛生・通信設備等）など、各分野の施工管理・施工管理補助・現場事務業務の中から現場へ配属します。 現場、プロジェクトによって行う業務は異なりますが、工程・品質・安全・原価管理などの業務をお任せします。 もちろん、ご希望を伺った上での配属先決定となりますのでご安心ください。 待機を出さない、ミスマッチを防ぐためにも、予め現場が確定したのちに内定をお出しする予定です。 未経験の方、経験年数の浅い方でも安心 →独自の研修制度での勉強会や現場において先輩方がサポートするので、わからないことがあった際でもご安心ください。 【具体的な仕事内容】 ◆日常業務 日常業務 図面チェック、安全書類、定例打ち合わせ、近隣対応、写真管理等 ◆工程管理 現場スタッフの手配・指示、週間・月間の工程表の作成。 ◆品質管理 現場を撮影した写真やチェック表を使いながらの巡回。 ◆安全管理 事故や災害を未然に防ぐ為の危険予知活動 ◆原価管理 材料の仕入コストや人件費また工事にかかる費用等の管理ほか ※外勤と内勤の割合は5：5です。 【案件例】 ◆設備（電気・空調） ビルや事務所、商業施設などの設備改修工事 大学の電気工事 新築の大型業施設の電気工事 ◆土木（管工事） 排水処理設備の導入における管工事 上水道・下水道・農業用水各種配管工事 ◆土木（その他） 鉄道、高速道路新設工事 災害復旧工事（河川改修など） ◆建築 オフィスビル、商業施設の新築工事、耐震改修工事、内装改修工事 ※低層・中層・高層問わず 「ミスマッチを生まないこと」を重要視 技術者の希望を最大限に叶える現場配属を実現します。 例えば、 ●自宅から現場まで1時間以内の現場に行きたい ●あなたの得意としている分野での現場に行きたい ●スキルアップしたいから経験の浅い分野での現場に行きたい 「無限に広がる」将来のキャリアパス 一人ひとりのキャリアを本気で考えているから、独自のサポート体制であなたをお迎えします。 ◆希望の会社への転籍 ◆独立支援 あなたの想い描いている将来のビジョンをぜひ率直にお聞かせください。 実現に向けた道筋となるべく、あなたの新しい挑戦を全力で応援します。 ※施工管理メンバーも実際の面接など採用業務に携わっていただく可能性が御座います。

同社の営業職として業務にあたっていただきます。 企業の困ったを解決する仕事です。 「人」で悩まれている企業の数は無制限。 会社により最適化するサービス提供は異なります。 正解はありません。 経営者の悩みをそばで解決していくミッションとなります。 【具体的には】 ■アポイント取得 方法はお任せいたします。 自身でリスト作成することもOK（チャレンジしたい業界、取引をしたい会社など）。 アポ取得は代行会社に依頼する、その他の方法を取るなど自由です。 ぜひ、費用と利益を考慮し、効果的な方法を一緒に探しましょう。 ■ヒアリング ●企業の課題を聞き、解決策を提案します ●商談相手は、経営者、人事責任者など複数です。 ■運用、実行 企業により、運用フェーズは様々です。 現在取引している企業では以下運用フェーズを取っています。 ▼面接前 ●採用フロー策定 ●トーク策定 ●理念、教育などの研修 を含めて、人事チームの支援を行っています。 求職者の方の希望に合わせた選考フローのため、営業メンバーにも面接を実施いただきます。 ▼面接 同席し、フィードバックすることも多々。 また、面接の様子を録画いただき、フィードバックすることもあります。 ▼面接後 各種振り返り（KGI,KPIの確認、今後の運用に関して）

建設業界で人材紹介事業を展開する同社にて、人材派遣コーディネーターのポジションを募集いたします。 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 【具体的には】 ●顧客は建設業界の法人 ●スタッフへのアプローチ（電話・メール） ●スタッフとの面談・ヒアリング ●企業紹介、ご案内 ●契約 ●アフターフォロー 【魅力ポイント】 ●個人ノルマはなく、チームで成果を上げる体制です。 ●分業制の導入で個々人の負担減。一部拠点ではノー残業デーも導入しております。 ●年間休日120日とメリハリをつけて働ける環境です。 ●年功序列でないため、頑張った分きちんと評価される「実力主義」の同社。 例えば、入社1年目で年収600万円を手にできたり… 営業所長へ入社3年目で抜擢された人もいます。 また、産休から復職した女性社員も管理職への昇格を叶えています。モチベーションも上がります。

建設業界で人材紹介事業を展開する同社にて、人材派遣コーディネーターのポジションを募集いたします。 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 【具体的には】 ●顧客は建設業界の法人 ●スタッフへのアプローチ（電話・メール） ●スタッフとの面談・ヒアリング ●企業紹介、ご案内 ●契約 ●アフターフォロー 【魅力ポイント】 ●個人ノルマはなく、チームで成果を上げる体制です。 ●分業制の導入で個々人の負担減。一部拠点ではノー残業デーも導入しております。 ●年間休日120日とメリハリをつけて働ける環境です。 ●年功序列でないため、頑張った分きちんと評価される「実力主義」の同社。 例えば、入社1年目で年収600万円を手にできたり… 営業所長へ入社3年目で抜擢された人もいます。 また、産休から復職した女性社員も管理職への昇格を叶えています。モチベーションも上がります。

建設業界で人材紹介事業を展開する同社にて、人材派遣コーディネーターのポジションを募集いたします。 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 【具体的には】 ●顧客は建設業界の法人 ●スタッフへのアプローチ（電話・メール） ●スタッフとの面談・ヒアリング ●企業紹介、ご案内 ●契約 ●アフターフォロー 【魅力ポイント】 ●個人ノルマはなく、チームで成果を上げる体制です。 ●分業制の導入で個々人の負担減。一部拠点ではノー残業デーも導入しております。 ●年間休日120日とメリハリをつけて働ける環境です。 ●年功序列でないため、頑張った分きちんと評価される「実力主義」の同社。 例えば、入社1年目で年収600万円を手にできたり… 営業所長へ入社3年目で抜擢された人もいます。 また、産休から復職した女性社員も管理職への昇格を叶えています。モチベーションも上がります。