人材紹介事業を行うベンチャー企業の求人情報・お仕事一覧

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20代の若手に特化した人材紹介事業などを展開している同社にて、リクルーティングアドバイザーとして、「人を採用したい企業」の採用支援を行うお仕事をメインにお任せいたします。 【具体的には】 ●採用ニーズのヒアリング、求人開拓 ●求人内容等のヒアリング、求人票の作成 ●人選からの人材の準備 ●内定後のフォロー ●進捗介入～入社までフォロー ●既存企業へのフォロー対応 反響・既存・新規など多種多様な顧客を対応いただきますので、採用を通じ、雇用における企業様の課題に沿った支援ができる顧客貢献度の高い業務です。 【業務の魅力】 ■実績に応じたインセンティブの支給 ●達成した金額から4％：100万円の場合、4万円の支給（一例） ●3ヶ月間隔でキャンペーンインセンティブを実施。 メンバーの意見を吸い上げています。 ●半年間のランキング制で上位にはインセンティブを支給 ※1ヶ月で30万円のインセンティブをもらった社員もいます。 ※基本給と合わせると、月給が40万円～50万円ほどになります。 【同社の事業の強み】 ■ひとりひとりにコミットした就活サポート ●求職者一人につき、平均10時間におよんでサポート ●どんな事でも相談できる環境を整えています。 ■圧倒的スピードでの短期採用 ●ご紹介してから内定承諾にいたるまで約14日間（昨年実績）という短期間での採用を実現しています。 求職者・クライアントともに負担が少なく済みます。 ■「はずれ」採用をゼロに ●入社前の転職サポートや入社後のアフターフォローによって、入社半年後の定着率が97％とトップクラスの定着率を維持しております。

20代の若手に特化した人材紹介事業などを展開している同社にて、キャリアアドバイザーとして「人を採用したい企業」と「仕事を探している転職者」をつなぐお仕事をメインにお任せいたします。 【具体的には】 ■1日平均3名の求職者と対面やオンラインで面談を行います。 ●カウンセリング（希望ヒアリング、案件紹介　など） ●面接設定、対策、同行（面接設定等の調整や、選考上の注意点のアドバイスなど） ●内定後のフォロー 面接前の自己分析や志望動機の作成の支援、面接のロールプレイングなどを通じた就職支援を行います。 採用を通じ、雇用における企業様の課題と、候補者様の希望に沿った支援ができる顧客貢献度の高い仕事です。 【業務の魅力】 ■実績に応じたインセンティブの支給 ●達成した金額から4％：100万円の場合、4万円の支給（一例） ●3ヶ月間隔でキャンペーンインセンティブを実施。 メンバーの意見を吸い上げています。 ●半年間のランキング制で上位にはインセンティブを支給 ※1ヶ月で30万円のインセンティブをもらった社員もいます。 ※基本給と合わせると、月給が40万円～50万円ほどになります。 【同社の事業の強み】 ■ひとりひとりにコミットした就活サポート ●求職者一人につき、平均10時間におよんでサポート ●どんな事でも相談できる環境を整えています。 ■圧倒的スピードでの短期採用 ●ご紹介してから内定承諾にいたるまで約14日間（昨年実績）という短期間での採用を実現しています。 求職者・クライアントともに負担が少なく済みます。 ■「はずれ」採用をゼロに ●入社前の転職サポートや入社後のアフターフォローによって、入社半年後の定着率が97％とトップクラスの定着率を維持しております。

大手企業を中心とした幅広いシステム開発案件や、インフラ案件などの案件先クライアントからのオーダーをもとに、同社のエンジニアの中から適した人材を探し、プロジェクトとのマッチングを提案する人材コーディネーターとして業務をお任せします。 新規事業として立ち上げたばかりですので、これまでの経験を活かして0→1を手掛けていくともに幅広い業務をお任せいたします。 【具体的には】 ●SESパートナー企業の新規開拓および既存顧客の拡販 （情報交換会への参加、各種SNSを利用したパートナー企業など手法は様々） ●企業様からのオーダーを把握 （メールやオンライン会議にて実際の募集背景や人物像などをヒアリングします） ●案件にアサイン可能なエンジニアがいるか確認 ●案件案内、面接同行及び同席 ●単価交渉 ●入場時同席 ●定期面談 （人材開発部の行うフォローアップ面談のデータも共有しながら、フォローを行います） ●契約書、請求書対応 ●帰社日や社内イベントの企画、参加　他 ■採用活動 ●求人媒体の選定 ●転職エージェントの対応 ●一連の採用業務（日程調整～面接対応） ●キャリアサポートやフォロー対応 ■マネジメント領域 ●売上管理 ●案件管理・メンバー管理 ●施策立案～運用