住宅メーカー ディレクター・プロデューサー・プランナー・演出・進行管理の求人情報・お仕事一覧

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中学・高校向け教育広報サイトの業界では、高いシェアを持つ同社にて、Web広告制作進行スタッフを募集致します。 制作進行して頂くサイトは、学生・親御様に向けた中学・高校のPRサイトがメインとなります。PRサイトの制作には、企画段階から入り学校と協力して魅力を発信することが出来ます。PRサイトから興味を持って頂く学生・親御様は多く、自身の制作進行したサイトの効果も検証することが出来、やりがいも実感できるお仕事です。 【Web広告制作進行スタッフとは】 クライアント（主に私立の学校様）のPRを学生・親御様に届けるために、広告記事の制作進行を担当する業務です。 【具体的な仕事内容】 ■各学校のPRサイトの企画・提案・進行管理 ∟PRサイトの企画内容の例：卒業生・生徒・先生のインタビューサイトや卒業生＆生徒対談等、様々とございますが 過去掲載企画を参照にして頂くことが可能です。 ●同社にて運営している教育広報サイト内のバナー広告、企業広告の企画・提案・進行管理 ∟進行管理:編集・デザインを手がける担当者や外注先に指示を出し、進行スケジュールを管理 ●掲載内容の制作のため学校へ取材対応（目安：1掲載につき1回取材） ●広告記事の分析・検証 ●原稿やページの内容を校正・校閲（文章や記載内容に誤りがないかチェック） 【入社後の研修について】 未経験から入社して、ご活躍頂いている方もおりますので未経験から応募の方も安心して下さい。 入社後は、先輩社員のOJT研修をメインに慣れてもらいます。また、依頼する業務も入社した方の習熟度に 合わせて調整しながら進めていきます。

■コンテンツプランナー 自社サービスの認知拡大を目的としたWEBコンテンツをリードしていただきます。 部署リーダーとして成果の最大化に向き合いながらマネジメントをお任せします。 ●求人広告の作成 自社独自の求人メディア「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」「歯科求人ラボ」の広告、求人を作成します。 企業の特徴や求める人材を的確に求職者に伝えられるよう､文章を作成。 どんな表現で何を伝えるか､センスやアイデアを存分に活かしてください。 ●お役立ち情報、コラム記事の作成 保育・介護・歯科業界への転職、就職を考えている人へ向けてプラスとなる情報を発信します。 時にはクライアントへのインタビューや求職者へのアンケート調査を実施することも。 ユーザーエンゲージメントを高められるよう、顧客ニーズを先回りして汲み取り自社サービスの認知拡大を目的とします。 ●メールマーケティング、配信 インハウスのメールマーケティング、LINE配信をお任せします。 ターゲット、目的、ニーズ。あらゆる指標から分析と改善を繰り返します。 タイトルやバナー、文章すべてをイチから考えることのやりがいとダイレクトに反応が返ってくる面白さを感じられます。 ●SNS運用 (instagram・twitter・tiktok・Youtube） 情報社会の現代において、自社サービスを伝えるWEBコンテンツとして欠かせないツール。 トレンドをキャッチしながら、あなたならではのクリエイティブな発想を活かして自社サービスの魅力を世に広めてください。

同社のマーケティングリサーチ事業において、クライアントへの価値提供を強化するために2020年7⽉より組織の⼤幅な改⾰を⾏いました。 それに伴い、担当業界・クライアントやプロダクトなどファンクション別に部署を分け、製販一体型の組織となりました。 今後さらなる組織拡大及び強化のために育成枠として【ポテンシャル採用】を複数ポジションにて行います。 ご本人の経験や志向に応じて以下のいずれかの部門に配属となります。 （1）第1事業本部（代理店、金融、通信、メーカー等担当） メーカー・広告代理店・金融・通信業界などの多様なクライアントを担当いただきます。 （2）第2事業本部（大手FMCGメーカー担当） ⾷品／飲料／⽇⽤品／化粧品などの⼤⼿ナショナルクライアントを中⼼に担当します。 （3）統合データ事業本部（デジタルマーケティング、アクチュアルデータ担当） 食品・飲料・日用品をはじめとするFMCGメーカーをメインクライアントとして担当していただきますが、消費者購買履歴データ（QPR）やアクセスログなどの、継続的に蓄積された購買データ、アクセスログ、ライフスタイルデータといったアクチュアルデータを活用した調査を行います。 リサーチャーは、営業の商談に同行し、お客様の課題のヒアリングを行い、仮説の整理から調査の企画、さらに調査票設計を担当します。 また得られた調査結果から仮説検証のための分析を行い、課題に対する示唆を含めたレポートを作成、報告を行います。 【具体的な業務フロー】 ●企画書の作成 営業スタッフと同行し、クライアントからヒアリングの実施。 必要に応じて、調査企画の立案と企画書を作成。 ●調査票の作成 調査票の作成。 またクライアントやり取りをし、調査票の内容を確定。 ●実査前後 実査部門のスタッフと、調査仕様について刷り合わせを実施。 ●集計時 集計仕様案の作成及び集計部門のスタッフと仕様について刷り合わせを実施。 ●報告書の作成 報告書構成案の作成、グラフ作成やコメント記載、調査結果のサマリ作成。 またクライアントへの結果の報告会。

同社のWebマーケティング事業において、Webサービスアドバイザーとしてご活躍いただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■業務の流れ： ・電話でアポイントを取る：開業医や弁護士事務所をインターネットで検索し、リストを作成。電話がつながりやすい時間帯に連絡し、訪問日を調整します。 ・ヒアリング：お客様の悩みを丁寧に聞き取り、「Webサイトから集客を増やしたい」「広告費を抑えたい」などの要望に応じた最適な集客方法や製作費の目安を案内します。 ・契約：ページ数や機能など、顧客のニーズに合わせたWebサービスを提案し、見積もりを提示。ご納得いただいた上で契約を結びます。 ※Webサイトの詳細な仕様決定や完成までは、Webディレクターが担当します。 ・納品・フォロー：Webサイトが完成したら使い方を直接説明します。 ※その後も反響の状況や困りごとがないかをヒアリングし、丁寧にフォローします。 【モデル年収】 年収950万円（33歳／マネージャー／インセンティブ340万円） 年収600万円（29歳／サブマネージャー／インセンティブ180万円） 年収372万円（23歳／メンバー／インセンティブ72万円） ★成果に応じた評価制度を設定しているため、 入社数年で役職をどんどん上げて、年収1000万円を超えたメンバーも在籍しています。 ★商材の単価は平均して150万円～200万円です。月に約2～3件受注した場合、これだけでもインセンティブが10万円以上になります。

情報処理技術職としてアプリ開発、ネットワーク・サーバー構築に携わっていただきます。 【具体的には】 ■各種アプリケーションの開発 ●PC ●Web ●情報端末向け ■データベース・ネットワーク・サーバー構築・運用・管理　など 【開発例】 ●スマートフォンアプリの開発 ●携帯スマートフォン用勤務報告システムのソフト開発（要件定義、基本設計、プロジェクト管理、画面作成のプログラミング）

公共施設、ビル、学校、病院などの空調システムや給排水衛生設備の設備設計・積算業務を担当していただきます。

自社サービスのインバウンド獲得またはクライアント企業の事業成長を目的としたWebマーケティング業務全般をお任せします。 ◆Webサイトのアクセス状況等のデータ分析に基づいた改善提案 ◆SEO、リスティング広告、SNSなどを使ったWebマーケティング戦略の立案・実行 ◆クライアントへのWebマーケティング施策の提案・報告 ◆Webサイト制作ディレクターと連携したサイト改善 ◆最新のWebマーケティングツールの調査・導入 ◆Webマーケティング領域における見積もり作成 ◆オウンドメディアのコンテンツ分析、運用 Webデザイナーやエンジニアと連携し、より効果的なWebサイトの制作や改善を推進していくなど、社内外とのコミュニケーションを通して、事業成長に貢献していく役割です！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役 田中心作 事業内容 【WEBインテグレーション】 WEBサイト構築に関する企画戦略立案・調査・コンサルティング/デザイン・インターフェイス設計・HTML制作 /コンテンツ企画・制作・ライティング・撮影・取材/WEBサイト運用・保守・更新・アクセスログ解析/SEO・SEMコンサルティング・リスティング広告運用 【システムインテグレーション】 WEBシステム開発・運用・保守 【モバイルソリューション】 モバイルサイト構築に関する企画戦略立案・調査・コンサルティング/コンテンツ開発・デザイン・HTML制作Android・iPhoneサイト制作・アプリ制作 本社所在地 東京都渋谷区東3-16-3　エフ・ニッセイ恵比寿ビル7階

～国内最大級の総合医療情報サイト『ドクターズ・ファイル』のご案内業務～ 『ドクターズ・ファイル』にご掲載頂いたことのないお客様、過去『ドクターズ・ファイル』にご掲載頂いたことのあるお客様に対し、無料掲載をご案内して頂くお仕事です。※アシスタントディレクター（営業）として勤務していただきます ▼提案方法 無料掲載では、取材記事を掲載させて頂きます。 ドクターの「診療に対する思い」や「得意な治療や検査」等の正しい情報をユーザーに伝えていくご提案をさせて頂きますので、直接お会いして取材の趣旨からお話をさせて頂く機会が多いです。 顧客の特性やご自身の強みを活かして、1件でも多くユーザーに記事を発信いただけたらと思います。 ★魅力 ・無料掲載の提案となるため、営業未経験でもチャレンジしやすい環境です！ 営業に興味があるけどいきなり数字をつくるのは不安な方、ぜひご応募ください。 ・毎週チームでミーティングを行い成功事例の共有や、日々の業務効率に向けた改革等も議論しながらより良い組織づくりを行っています。 入社後は、一人立ちまでしっかりフォローしますのでご安心ください。 ★働き方 同社はフレックスタイム制（コアタイム10時～15時）を導入しております。 またクリニックへのアポから直帰して在宅勤務に切り替える等、業務効率に向けた働き方を積極的に取り入れております。 ▼1日のスケジュール例 AM 朝礼ミーティング 訪問先の下調べ 資料作成・DM送付など PM アポイントで無料掲載のご提案訪問（訪問約1～5件/日) 夕礼ミーティング 顧客への架電業務（架電約15～20件/日） 商談履歴を入力 【職場環境】 業務フローが確立しているので、無駄な残業や休日出勤はなく、メリハリのある働き方ができます。前職は接客から事務など、様々な分野の方が転職し成長しています。 残業も20時間程度と働きやすい環境です。当社には結婚出産後も第一線で活躍し続けている女性社員や子育てをしている女性管理職、時短勤務の社員もいます。仕事もプライベートも妥協せず、しっかりご自分のキャリアを積み重ねていける仕事です。

【福岡市内のお客様を担当】 医療系、金融系、業務系などの様々な分野のプロジェクトにてソフトウェア開発、ソフトウェア検証業務をお任せします。 【具体的には】 主要メーカーのパートナーとして、既存システムのアップデートから新規システムの導入まで一貫して行っていただきます。 医療系、金融系、業務系などの様々な分野のプロジェクトにてソフトウェア開発、ソフトウェア検証業務をお任せいたします。 【同社の強み】 医療機器の組込み・制御系ソフトウェア開発に強みを持っています！ 関連会社の三岩エンジニアリング社を介しての案件受注も多く、安定基盤も抜群です！ 休日も完全週休2日制で年間休120日以上！ エンジニアの創業者のもと、技術者ファーストの風土が根付いており、残業も少なく定時で帰宅する方も増えてきており、 遅くとも19：00には社員がほとんど居なくなるなど働きやすい環境も強みの一つです。

【主な業務】 ●ビジネス貢献に向けた分析プロジェクトのリード ●分析結果のデリバリー方法の立案と実装 ●データ活用の提案と伴走 ■データ分析対象となるプロダクト ●成果報酬型広告 「ACCESSTRADE」  85万以上のバートナーサイト様にご利用いただいているASPです。 Web メディアを訪問したユーザーが実際に商品購入、会員登録など広告主が設定した条件を満たした時点で広告費が発生する成果報酬型の Web 広告のため、高い費用対効果が見込まれます。 また同社では、多数のBtoC向けWebメディアを運営しています。 将来的にはメディア事業のデータも分析対象とし、より全社に向けてデータ活用における事業貢献を担っていく予定です。 ■業務範囲 事業部・ユーザーを定量／定性面から理解し、ビジネス上の課題や問題点を特定することから、解決したい課題に合わせて、分析結果や分析モデルのデリバリー方法の構築までを担います。 ■プロジェクトの進行方法 プランナー1名と分析官1名で1つのプロジェクトを担当します。  1プロジェクトを3ヶ月ほどで実施することが多く、その間は隔週で分析官と分析進捗を共有し、分析の方向性やデリバリーに向けた改善点を協議しブラッシュアップします。 ※同社では、このポジションを「プランナー」と呼んでいます  ■仕事のやりがい ●広告配信データ／ユーザー行動ログ／メディアデータなど様々なデータを扱える ●広告やメディアなど特性の違う事業部を対象に分析の提供を行うため、複数の業態・組織・データの課題に向き合える ●プランナーの業務領域は広く決まったやり方はないので、色々な手段にトライできる ●依頼を受けてデータを抽出することや分析をすることは少なく、自身で問題の発見と課題を決めていくことができる 【評価制度】  社員の能力の判断を客観的に行うためのような評価制度を設けています。   （1）半年毎に実施  （2）業務、職務特性、キャリアごとに分けられた評価制度   （3）MBO（目標管理制度）を用いた評価制度   評価点数は公開しており、どの項目をどのように伸ばせばよいかも理解できます。 また、自己評価をしたうえで上長評価とすり合わせが可能です。

【業務内容】 不動産マネジメント事業を中心に展開する同社にてバックオフィス業務全般をお任せします。 社内外の関係者を巻き込みながら、協働し、業務を推進頂ける方を歓迎します。 OJTで教育、未経験の方も多数活躍中です。 【入社後お任せしたい業務内容】 ●庶務：社内外の関係者と協働しながら契約書や稟議書の内容精査／作成、顧客（ビル入居テナントや店舗責任者）の一時対応、専用システムを用いた工程管理、スケジュール管理 ●会計：社内システムを用いた入金照合や月次レポートの作成作成等の実務 ※月残業時間は10時間前後と仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 長期的にキャリアを築いていただけます。 ●企画 ●採用担当 【働き方について】 残業10時間前後と働きやすい環境です。 またフレックスタイム制や在宅勤務も導入中のため、お子様のお迎えや通院等のライフイベントにも柔軟に対応できるような働き方が確立されています。 ※在宅勤務の頻度は配属部門によります。 配属の可能性がある不動産マネジメント事業部は部署全体で465名おり、その中で活躍する事務職は33名在籍。 組織は大きいですが、一緒に業務を行うのは5～6名のチーム。 他部署と協働することもございます。

最初のステップとして、コンサルタントのノウハウを結集した、医療機関の経営改善に直結するビッグデータ基盤や人事評価アプリ等、市場価値の高いソフトウェアに携わっていただきます。 【具体的には】 同社の病院経営コンサルタントにおけるノウハウやナレッジの標準化により、コンサル業務の効率化（AI化、IT化）を実現します。 医療ITソフトウェア会社にありがちな古いエンジニア体質ではなく、常に新しいノウハウの実践と業務改善が進んでいます。 病院経営改善支援を行なうファームが他にも存在する中、財務的なアプローチに加えて「診療」「人事」まで踏み込んだ支援を行う企業は少ないです。 また、患者さんのQOL向上まで見据えた病院経営改善支援を実行できる、希少価値の高いポジションです。 【入社後】 未経験ポテンシャル採用を重視しています。 まずはビッグデータ分析の基礎となるSQLを中心とした、資格取得及び医療データの扱い方について学んでいただきます。 一定の知識を身につけていただいた後は、エンジニアメンバーとGithubで合流し、AWS/Dockerなどを活用しモダンな環境下での開発の実務を積んでいきます。 【キャリアパス】 汎用性の高いシステム開発スキルとデータサイエンススキルを身に着け、下流工程から上流工程までフルスタックなエンジニアを目指していただきます。 将来はエンジニアスペシャリストのみならず、ビッグデータを用いたデータサイエンス・マネジメント・ITコンサルタントなどのエンジニア業界として市場価値の高い業務が選択できます。 また、ご本人の希望するキャリアに合わせて相談の上決めていくことができます。 【同社の魅力】 ●IT分野に注力している経営コンサル企業 　来年度は自社開発予算1.5倍増 ●ヘルスケア領域のビッグデータを使って経営コンサルに活かすことができる ●チームは社内ベンチャーとして立ち上がったチャレンジングな事業 　推進するのは若手中心で裁量権が大きく、主体的な提案が可能 ●製品は内製化されており、スムーズな情報収集やサポートチームとの連携が可能 ●AI導入についても積極的に展開 【開発環境】 AWS、Bedrock、ChatGpt、Claude、Python、Docker、Tableau、CIサーバー、PostgreSQL、Java、JavaScript　等

自動車開発のプロジェクト管理（スケジュール調整、進捗確認、仕様書作成やチェックなど）をお任せします。 「調整役」として、たとえば自動車に搭載される部品開発であれば、開発や設計部門、サプライヤーと打合せを行ったり、指示を出したりと、事業（プロジェクト）の企画や運営の舵を取るポジションです。 【具体的には】 ●プロジェクト全体の管理（社内外含めた会議設定など） ●開発・設計部門やサプライヤーとの打合せ、交渉（日程・納期調整、進捗管理など） ●法規チェック（各国の法規を確認し、部品やシステムが法規に準じているかの確認） ●品質点検（成果物の点検、改良依頼など） ●仕様書作成や見直し　など ※2名以上のチーム体制でプロジェクトを担当します。 ※愛知県では：主に自動車電子部品に関する開発が中心です。 ※神奈川県では：主に自動車に搭載されるシステムやアプリ開発が中心。 現在は車自身が自分の故障を検知する「故障診断システム」の開発を手掛けています。 【研修について】 ●入社～1年程 入社後まずは、会議を設定するなどの事務作業や先輩の業務をサポートすることからはじめ、業務の流れを覚えていきましょう。 ●1～2年程 社内とのやり取りやサプライヤーへの交渉、品質チェックなど、少しずつ業務の幅を広げていきましょう。 ●3～5年程 仕様書作成やチェック、関係各所に指示を出すなど、プロジェクトの“中心人物”として活躍していきましょう。 【知識よりコミュニケーション】 この仕事で一番大切なことは、コミュニケーション。 開発、設計、エンジニアなど、社内外多くの人と関わり業務を進めるため、相手の立場になって物事を考え、対話を重ねることが重要です。 特別な知識やスキルではなく、相手を思いやる気持ちを持てる方こそ、活躍できます。

自社プロダクトのWebマーケティングをお任せします。 【ミッション】 ■企業と求職者の双方へ価値提供ができるサービスの創造 就業二―ズのミスマッチが起きやすい業界で、デジタル情報を活用した雇用の創出を目指し、施策を打ち出します。 また、その必要性を業界に認知させる仕組みの適切な在り方をプロダクトに反映することが大切です。 業界全体を見て、サービスの上流から下流までの「全体性」を捉えて推進することが必要になります。 ●企業側が本質的に求める人材ニーズ ●求職者が持つ人材的価値のソフトとハードの両面（スキル・資格、経験、得意な施術、想いなど）市場が適切に評価できるようにデジタルで可視化 【Webマーケチームの特徴】 ●自社プロダクトグロースの上流～下流までを経験できる ●ビジネスサイドのメンバーやインハウスのエンジニア／デザイナーとも協働できる ●コミュニケーションを大切に、「チーム制」をもってプロダクト運営できる ●チームづくりを担うこともできる

同社にてWEBマーケティングディレクターをお任せします。 自社ブランド商品の特徴やターゲットを熟知し、消費者の心を動かし購入していただけるような表現を考えて、WEB広告・WEBページの作成を行います。 【具体的には】 ●WEB広告のキャッチコピー・広告画像の作成 ●WEBページ作成の構成案作成 ●セールスライティング・コンテンツ作成 ●配信後の結果分析と改善案の検討 ●商品特徴・競合・ターゲットの調査（同社商品だけではなく、市場を知るための他社商品の使用や、インターネット・SNS・雑誌等での情報収集） ※実際のWEBデザインやコーディングなどのページを制作する業務は社内の制作チームが行うため、そちらの経験は不問です。 【入社後の流れ】 入社後は研修を通して、WEBマーケティングの基礎となる、ターゲットに合わせた商品特徴をクリエイティブに落とし込む方法や、消費者の購買意欲の動かし方などを身に付けていただきます。 研修は、社長兼現役マーケターを始めとする、同社のトップマーケターが直接指導を行います。 研修後は、すぐに担当商品を持ち、WEB広告・ページ作成に従事していただきます。 【キャリアパス】 WEBマーケティングディレクターとして成果を残すことで、各商品のクリエイティブ責任者「チーフディレクター」を目指せます。 チーフディレクターは、クリエイティブの方向性管理、メンバーの教育とフォロー等のマネジメントを行います。 社内でも特に裁量が大きく、年間数億円の広告費を最大限に活用し商品の利益拡大を図ります。 経験の有無によらず個人の努力次第で入社1～2年で就任を目指せます。

【業務内容】 まだお取引のない企業への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く同社スタッフの就業サポートを行っていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 ●未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをしていただきます。 ※人材業界の派遣において圧倒的な知名度を誇る同社だからこそ、比較的アポイントもとれ、営業がしやすい環境があります。 また、継続的に行動すると既存のクライアントが増え、安定的に売り上げをつくることが可能です。 ●既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ●スタッフの就業サポート 就業されているスタッフの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフのお仕事スタート日に同行し、お仕事スタート後も定期的に訪問して、継続的なフォローを行います。 スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなスタッフに対し、丁寧なフォローをしていただきます。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。 スタッフが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 同社は人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。

取引件数が増えて経理のサポート業務を今の1名体制で回していくのが厳しくなりましたので、最初は経理のサポート業務や総務業務のお手伝いをしつつ、将来は経理部門を任せれる幹部候補を募集しています。 希望していただければ新規プロジェクト等にも大きく関わる事が出来ます！ 【業務内容例です♪】 ・日次経理業務  経費精算／仕訳入力／会計ソフトへのデータ入力／請求書処理／振込処理 ・財務諸表の作成／決算書の作成と準備 ・総務人事サポート ・備品管理 ・電話／メール対応 ・来客対応 etc… 【こんな方は相性良いかも♪】 ・経理の業務経験があり最低限の知識がある方 ・自ら考えて行動に移すことができる方 ・新しいことにチャレンジしてみたい方 ・効率よく仕事を進めることが得意な方

【同社サービス「ランク王」について】 ランク王は、選び方・ランキング・買い物体験がわかる商品比較メディアです。 みんなの買い物体験を集め、買い物に必要な情報を網羅・編集することで、「情報が多すぎる。けど最後は自分で選びたい」という消費者の購買をサポートします。 【仕事概要】 メディアディレクターとして、ランク王の更なるPV数上昇、売上向上のためのお仕事をお任せ 【具体的な業務内容】 3ヵ月程度で仕事をキャッチアップしていただき、チームのマネジメントをしながら担当メディアのKPIを追っていただきます。 ・市場分析やユーザー行動分析 ・担当メディアの目標数値達成のための施策立案、実行 ・コンテンツの制作／管理（記事のライティングも含） ・担当したメディアチーム全体のマネジメント ※フィードバックについて 週1回、月1回役員からフィードバックを受ける機会があります。 何を考えてどんな施策を実行し、得られた結果から次何をするのか」をしっかり言語化し、結果ではなく思考方法に対してフィードバックを受けます。 そのためどんなKPIを与えられても「自走する」能力を磨くことができます。 【キャリアプラン】 個人の適性に応じて様々なキャリアプランが用意されております。 ●20人規模のスタッフを受け持ち、同社における重要な記事のマーケティング・マネジメントを担当 ●ライターとしての特色を活かし、他社webメディア・大手企業の記事作成代行を受託 ●新規メディアや事業部の立ち上げへ挑戦 ●エンジニアとして活躍（※実績あり） ※若く柔軟な会社だからこそ、従業員の挑戦を応援する環境があります。 【同社でのやりがい】 WEBマーケティングはすべての成果が数値化される領域です。 自分の打った施策が効果的だった場合、数値を持ってそれが実感できるのでやりがいにつながります。 一方で施策が効果的ではなかった場合は結果を分析することによって改善点を見つけ、次につなげることができます。 →つまり：ビジネスの世界で重要とされるPDCAの回し方を基礎から学ぶことができ、様々な場所で活躍できる人材へと成長できます。

クライアント（企業・自治体・学校・その他法人）向け教育研修、組織開発ツール等の採用・育成コンサルティング業務（ヒアリングから企画提案および実施まで）をお任せします。 【具体的には】 ●経営人事に関する課題・ニーズを掴み、ソリューションを企画・提案・納品まで ●外部講師や外部コンサルタント、社内開発担当者を巻き込み、舵取りしながら、商品・サービスの提供 ※新規開拓をメインとしたチームと、営業担当に同行して提案を行うチームがあり、適性に応じて決定します。 【チームのミッション】 『人に元気を　組織に力を』が教育研修事業部門のミッションです。 このミッションに基づき、以下の職場を目指しています。 ●お客様のために、またお客様の課題解決を依頼してくる営業担当のために、一人ひとりが全力を尽くす職場 ●一人ひとりが任された仕事に責任を持ち、プロフェッショナルとして自社ブランドの価値向上に繋がる動きができる職場 【お仕事の魅力・やりがい・身につくスキル】 ●「外から人を採用すること」ではなく、今いる社員をいかにして育てていくか、という点にフォーカスしているため、採用から一歩踏み込んだ提案ができます。 ●クライアントの人事課題、経営課題まで深く入り込む必要があるため、提案要素の強い営業が経験でき、大きなスキルアップに繋がります。 ●同社は研修業界では後発企業ですが、後発ならではのチャレンジングなサービス開発を積極的に行っています。 ●社内にいる様々な営業担当、開発担当、運営担当と連携しながら物事を進めていくことができます。チームワークも非常に大切です。 ●月間MVPやプレイヤー賞など、多くの受賞者を輩出している部署です。また、業界未経験の中途入社者が活躍している土壌があり、育てる環境もあります。 【環境・風土】 中途入社者が多い職場です。個々人に任せられる裁量が大きく、ある程度の働き方を自身で定めることができます。 また、本業務はキャリアや専門性を高められる仕事であり、人材開発および組織開発のプロフェッショナルとして、またはそれを目指しながら働いているメンバーも多く、やりがいを持って日々エネルギッシュに働ける職場です。

担当商品のマーケティング責任者として、商品特徴・競合優位性・市場状況やユーザー情報などから最適なマーケティング戦略を立て、チームマネジメントを行うことでWeb広告を中心に利益を上げるポジションをお任せします。 同社の中でも特に裁量が大きいポジションであり、年齢や社歴にかかわらず、自分の担当商品とチームを持ち、1商品の利益拡大を担います。 【業務内容】 ●ユーザー分析や競合・市場調査を踏まえた、担当商品における販売戦略の策定 ●クリエイティブディレクター、広告運用担当などのチームメンバーの業務マネジメント ●新規集客数・広告費・販売利益等のKPI管理 ●Web広告における各媒体の予算管理 ●クリエイティブ作成及び、配信結果に基づいたチューニング 【入社後の流れ】 入社後半年～1年程度は、Web広告運用に従事し、D2Cマーケターに必要不可欠な広告運用スキルを習得します。 Web広告配信方法の理解や、効率的な広告費の活用方法、利益を生み出すための方法などを体系的に身に付けます。 その後、社長を含む同社トップマーケターが、独自のマーケティングノウハウを直接レクチャーします。 【豊富なキャリアステップ】 同社マーケティングの全体像を把握しながら、WEBマーケティングマネージャーへとステップアップしていきます。 WEBマーケティングマネージャー就任後は、担当商品の利益拡大に向け、プロのマーケターを目指します。 更に、新商品企画へのチャレンジや、新規メンバーを獲得するための採用責務の拡大など、会社全体の成長に対して主体的に取り組むことで活躍の幅を大きく広げることができます。 【入社した社員の例】 ・24歳 Kさん 新卒で北の達人コーポレーションへ入社。 広告運用チームのメンバーとして広告運用に従事。年間約5億円の広告費を活用できる環境で広告運用のスペシャリストへ。 昨年より広告運用の経験を元にWEBマーケティングマネージャーへ就任し、現在は合計6商品のマーケティング責任者として活躍。 入社3年目ながら2023年度、全社MVPを受賞

【人事・採用・広報など幅広い領域で活躍していただきます！】経営企画室にて当社の経営戦略に携われるポジションです ◆中途・新卒・インターン採用業務 └採用戦略の策定から実行まで一気通貫してお任せ ◆採用イベントの企画立案および運営 ◆各種研修の企画立案および運営 ◆新入社員オンボーディング ◆社内外広報活動 └note運用／ニュースリリース／社内報の作成など ◆その他付随業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 桂　俊成 事業内容 PR企画立案及び実施、PR業務代行・コンサルティング、ブランディング業務、ＩＲコミュニケーション、リスクマネジメント業務、マーケティングリサーチ業務、イベントの企画/実施 本社所在地 東京都港区赤坂４丁目１

同社は、名古屋を拠点に、広告サービスを提供する企業です。 【企業の特徴】 ●交通広告の専門性 同社は、名古屋市営地下鉄、名古屋鉄道、JR東海、近畿日本鉄道などの交通広告を中心に取り扱っています。交通機関を利用する多くの人々にリーチできる広告プランを提供し、クライアントの認知度向上をサポートします。 ●多様な広告媒体 交通広告だけでなく、テレビ、ラジオ、新聞、雑誌、屋外広告、デジタルサイネージなど、さまざまな広告媒体を取り扱っています。これにより、クライアントのニーズに合わせた最適な広告プランを提案することが可能です。 ●クロスメディア戦略 複数の広告媒体を組み合わせたクロスメディア戦略を得意としています。これにより、広告効果を最大化し、ターゲット層に効果的にリーチします。 ●イベントプロモーション 展示会やイベントの企画・運営も行っており、プロモーション活動をトータルでサポートします。栄で行われるイベントの運営なども行っております） ※主な取引先 東海テレビ、JR東海など 【仕事内容】 今回任せるのは営業職になります。 同社の営業職の仕事内容は下記になります。 ●クライアント対応 既存および新規の法人クライアントに対して、広告企画や広告媒体、制作物の提案営業を行います。クライアントのニーズをヒアリングし、それに基づいた最適な広告プランを提案します。 ●広告企画の立案 クライアントのマーケティング目標に合わせた広告プランを設計し、効果的なキャンペーンを提案します。広告の内容や媒体選定、予算管理などを行います。 ●プロジェクト管理 広告制作のスケジュールや予算を管理し、制作物のクオリティチェックを行います。制作チームや外部パートナーとの調整も重要な業務です。 ●クロスメディア戦略の活用 テレビ、ラジオ、雑誌、インターネット、デジタルサイネージなど、複数の広告媒体を組み合わせたクロスメディア戦略を提案し、広告効果を最大化します。 ●効果測定と改善 広告キャンペーン終了後に、各媒体の効果を測定し、次回のキャンペーンに活かすための改善点を洗い出します。データ分析を行い、クロスメディア戦略の効果を最大化します。 【研修制度】 基本的には1年間入社してから先輩にOJTで教育をしていただきます！ 教育期間は予算はつかず、焦ることはありません。 じっくり成長していきましょう。

【業務内容】 まだお取引のない企業への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く同社スタッフさんの就業サポートを行っていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 ●未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをしていただきます。 ●既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフさんの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ●スタッフさんの就業サポート 就業されているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフさんのお仕事スタート日に同行し、お仕事スタート後も定期的に訪問して、継続的なフォローを行います。 スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなスタッフさんに対し、丁寧なフォローをしていただきます。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。 スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 同社は人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。

【業務内容】 まだお取引のない企業への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く同社スタッフさんの就業サポートを行っていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 ●未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをしていただきます。 ●既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフさんの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ●スタッフさんの就業サポート 就業されているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフさんのお仕事スタート日に同行し、お仕事スタート後も定期的に訪問して、継続的なフォローを行います。 スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなスタッフさんに対し、丁寧なフォローをしていただきます。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。 スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 同社は人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。