光洋マテリカ株式会社の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 大手自動車系・産業機械系メーカーを中心に、非鉄金属・樹脂部品の提案営業をお任せいたします。加工機能を持っている同社の独自性を活かして、顧客要望を理解し、製品提案につなげることが求められます。 【入社後の業務】 社内スタッフとして同社のビジネスフローを製品知識等を学びつつ、受発注業務や倉庫出荷指示業務等のオフィスワークを半年~1年間お任せすることを想定しています。その後は先輩社員の同行を重ね、慣れてきたタイミングで既存顧客を引き継ぎルート営業をお任せします。その他、ゆくゆくは成長業界への新規顧客開拓等もお任せします。 【キャリアアップについて】 同社では行動、営業成績を基に1-9等級に分類される等級制度があり、年1回昇給査定がございます。ご本人の活躍にもよりますが入社8年で年収が300万円アップした社員もいます。 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 同社総務部にて採用活動や社員研修業務、その他総務業務をお任せ致します。社内の関係者や社外との連携も必要なポジションとなります。 【業務詳細】 ・採用業務 ・社員研修の立案・運営 ・健康経営活動（社員の健康データの管理や企画立案） ・ISO業務 ※総務部の所属となるため、その他の総務業務もお任せ致します。 【成長性】 同社では創業から大手自動車メーカー、サプライヤー様とお取引をして参りました。電動化の変革期の中でも、同社はさらなるビジネスチャンス捉え電動化に必要とされる銅材の取り扱いに特化しております。より事業の成長を目指しシェア拡大を目指しております。 【働き方】 同社は健康経営優良法人に認定されており、社員が長期就業していただけるような環境づくりをしております。年間休日120日、残業時間も少なく、働きやすい環境を整備しております。 【退職金について】 確定給付企業年金と確定拠出年金の二つの制度を運用しているため長く勤めて頂く社員にとって魅力ある内容となっております。 事業内容・業種 自動車

【スリット機オペレータ】 ■専用スリット機を操作し、顧客要求品質を担保しての切断加工の習得 ■切断後のコイル材の梱包作業の習得 ■安全及び品質に関わる作業手順、作業標準類の作成 ■生産性向上、ムダ取り改善活動 ■品質管理/労務管理/工程管理/安全衛生管理 ＊伸銅品のスリッター機を複数ライン稼働し、ユーザー様が求められる規格寸法へと加工しています。QCDの観点から生産ラインのスリットマシンの操作を覚えて頂き、 幅広い材料から複数の幅狭コイルへと付加価値を加える業務を担当して頂きます。 事業内容・業種 自動車

同社総務部にて採用活動や社員研修業務、その他総務業務をお任せ致します。 社内の関係者や社外との連携も必要なポジションとなります。 【業務詳細】 ●採用業務 ●社員研修の立案・運営 ●健康経営活動（社員の健康データの管理や企画立案） ●ISO業務 ※総務部の所属となるため、その他の総務業務もお任せ致します。 【成長性】 同社では創業から大手自動車メーカー、サプライヤー様とお取引をして参りました。 電動化の変革期の中でも、同社はさらなるビジネスチャンス捉え電動化に必要とされ る銅材の取り扱いに特化しております。より事業の成長を目指しシェア拡大を目指しております。 【働き方】 同社は健康経営優良法人に認定されており、社員が長期就業していただけるような環境づくりをしております。 年間休日120日、残業時間も少なく、働きやすい環境を整備しております。 【退職金について】 確定給付企業年金と確定拠出年金の二つの制度を運用しているため長く勤めて頂く社員にとって魅力ある内容となっております。 【健康経営優良法人認定企業】 健康増進・メンタルヘルス等に関する取り組みをしております。 ⇒社員にとって長く働ける会社作りに努めています。

主に、大手自動車系・産業機械系メーカーを対象として、同社の取扱製品（非鉄金属・樹脂部品）の提案営業を行います。 商社機能はもちろん、加工機能を兼ね備えている同社の強みを活かしながら、顧客のニーズを把握し、製品提案に繋げることが期待されるポジションです。 【商材】 銅、アルミニウム、ステンレス、加工メッキなど主に自動車部品や電子部品の素となる材料を扱っています。 特に「銅」は電動化の変革期に伴い需要拡大の見込みがあります。より事業の成長を目指しシェア拡大を目指しております。 例：銅は主に配線などに使われています。電気自動車はガソリン車に比べて銅の使用量が4倍とされています。 【具体的な仕事内容】 非鉄金属の販売先とDENSOなどの自動車部品メーカーの間に入り、メーカーのニーズに合わせた材料の受発注を行います。 外出での営業も発生しますが、社内での電話対応や在庫調整の業務が多いです。 基本的には既存顧客への営業です。新規顧客は反響や紹介での開拓になります。 個人ノルマはなく、お客様との関係構築を心掛けた営業スタイルです。 【キャリアパス】 同社は、現在将来の幹部候補の育成に力をいれております。 そのため、若手の方にも積極的に業務を担当していただき、様々な事業内容を習得していただけるようジョブローテーションを実施しています。 ご自身のライフスタイルや適正なども考慮した上で配属先や担当業務を決定しますので無理な配属はありません。 積極的に業務を習得する意欲のある方をお待ちしています。 【働き方】 同社は健康経営優良法人に認定されており、社員が長期就業していただけるような環境づくりをしております。 年間休日120日、残業時間も少なく、働きやすい環境を整備しております。 ワークライフバランス推進（有休施策）も行っており、有休取得義務日数7日としています。