株式会社キャリアパワー 役職手当の求人情報・お仕事一覧

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◎担当顧客のITに関わる業務全般をお願いします。顧客の貢献に際しては企画、設計、開発、維持管理に至るまでノウハウを教育に生かし経験を積めるようにします。 【具体的には】 ■顧客の良き相談相手となり、一緒に事業貢献します。 ■他社事例を生かし提案できるシステム開発を実施します。 ▼顧客(プロジェクト)のスタイルに沿った開発提案を行います。 ・品質重視=ウォーターフォール開発 ・ユーザビリティ重視=アジャイルやプロトタイプ開発 ・チーム型システム開発：営業フェーズや上流フェーズから対応可能なチームを編成し案件を遂行する。 ・スタンドプレー型システム開発：設計フェーズ以降の案件において、プロジェクトのリソース不足などの場合に、IT技術者が参画し、サポートを行う。 ・コンサルティング支援：これまでに蓄積されてきた各種業界の業務フローやフレームワークを、クライアントの課題に合わせて提案する。 【主な開発環境】 〔言語〕C#、PHP、Ruby 〔環境〕Azure 【社内の雰囲気】 20～30代中心。社員の意見や要望に応えてくれるため、仕事内容以外の、生活面でも気軽に相談できるところが良いところです。社員同士もお互いを尊重し合えるポジティブなマインドが浸透しています。 ■受託開発比率は96％！ ※持ち帰り案件と顧客常駐の比率は5:5です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

▼ポジション概要同社では事業拡大に伴い複数事業の案件を横断的かつ効率的・安定的に運用することが求められていることから、案件運用に特化した専任チームを発足しました。健診結果・レセプトデータ（診療報酬明細書）から目的に応じたデータを抽出、解析をする業務は、本来高度な専門知識や工数がかかる属人的な作業となりますが、同社では、効率的にデータを活用出来る環境を整備しより多くのクライアントにサービスを提供できる体制を構築しています。これにより「治療が必要と思われるのに、通院を中断している者」や「健診で有所見判定になったものの、その後病院での治療を行っていない者」といった複雑な抽出定義を必要とする事業対象者であっても、簡単に抽出可能です。 所属いただくのはデータサイエンス本部アナリティクスグループ内の事業の垣根を超えて標準的な案件の運用を担当するチームです。自社開発された専用システムを活用し、クライアントが求める対象者を迅速・正確に抽出します。同社は毎年700以上の自治体様と事業を実施しており、多数の案件を管理・実施していくことが求められます。多くのクライアントにサービスを提供する役割を担い、会社の中でも事業拡大において重要な役割を果たすデータ運用チームのリーダー候補として、チームのパフォーマンスの最大化にコミットいただける方を求めています。 【業務内容 】 構築済みのシステムを用いて複数事業の標準的な案件の運用を担当していただきます。その際には、社内のチーム内外の関係者との積極的なコミュニケーションにより、安定的な運用実行に貢献していただきます。あなたのコミュニケーション能力とオーナーシップが、プロジェクトの成果に直結します。典型的なプロジェクトにおける工程としては以下のようなものがあります。 (1)要件の確認：クライアントの要望に対して、構築済みのシステムで対応可能なのかを判断し適切なメンバーにタスクを割り振ります。 (2)受領したデータの確認：クライアントから受領したデータに案件進行上の過不足がないか確認します。　※必要に応じてデータの前処理を行います。 (3)抽出の実行：要件に基づいて、介入対象者を抽出するアルゴリズムを実行します (4)成果物作成：顧客ニーズに答えるため、プロジェクトごとに集計・可視化などを行います (5)成果物のデリバリー：成果物を報告書に落とし込み、クライアントに報告します ※使用するデータは、主に特定健診の結果およびレセプトデータをメインとするヘルスビッグデータですが、これに限りません。 【キャンサースキャンでデータ運用チームリーダーとして働く魅力】 ■データ運用を通じて予防医療の社会実装にまで関われる 同社の予防医療事業は、対象者の方に健診受診や治療開始など具体的な行動変容を起こしてもらうことにこだわっています。 対象者への具体的なアプローチを行うソーシャルマーケティングの専門チームと連携をしながら、 分析の成果を社会実装していくところまで手触り感をもってかかわることができます。 ■働きやすい環境を整備 フレックス制を導入しており、責任さえ果たせば働く場所や時間の自由度が高いことが特徴。 また効率的に業務を進めるためのインフラ投資を惜しみなく行う文化があります。 ■研鑽しあえるチーム チームは研究職・コンサル・金融・メーカーなど様々な出身のメンバーが活躍しています。 勤務しながら大学の博士課程に在籍するメンバーや、京都大学公衆衛生大学院の研究員のポストをもらっているメンバーもおり、 知的刺激に満ち溢れたチームとなっています。 ▼キャリアプラン例 ■業務構築やオペレーションプロセスの改善　■組織マネジメント など 【使用ツール】 ■開発言語：Python　■クラウドコンピューティング：AWS　■コミュニケーション：Slack　■ドキュメント管理：Notion 　■PC：MacBookPro 事業内容・業種 コンサルティングファーム

同社は、ヘルスビックデータの活用とソーシャルマーケティングで行動変容を生み出し、予防医療から人と社会を健康にする急成長中のヘルスベンチャー企業です。 高齢社会が進む昨今、ヘルスケア業界は非常に注目を集めており、今回クライアントデータのクレンジング～分析、及び業務システムの運用・保守をご担当いただけるデータエンジニアを募集します。 【仕事概要】 同社は、全国の自治体から集まる健診データやレセプトデータなどのヘルスビックデータを自社開発のAIシステムで解析し、各種予防医療事業においてサービスを提供する対象の方を抽出。さらに健康状態など独自のアルゴリズムに基づきセグメンテーションを行い、各対象に適したソーシャルマーケティングを展開することで、受診率向上や重症化予防などの「人と社会を健康にする」行動変容を生み出しています。 今回のポジションは、データ処理のオペレーションとして各事業に用いる健康診断結果、レセプトデータ等のクレンジングや集計、分析、可視化などを行っていただいたり、開発担当者としてデータ処理周りの自動化などの設計や開発もお任せいたします。同社では、データの処理から分析インフラ・ツールの整備まで外注することなく、社内で開発から運用までを行っています。 【主な業務内容】 ■クライアントから入手したデータのクレンジング、集計、分析、可視化 ■その他定型的/非定型的なデータ処理作業の実施 ■データ処理自動化などツール開発における設計・実装 ■業務システムの運用・保守 ■業務システム仕様や成果物に関する他部門からの問い合わせ対応 【エンジニアリング本部のミッション】組織ミッションは「キャンサースキャンの事業で確実に安全に効率よくサービス提供できるプロダクトやツール・運用を提供する」です。 キャンサースキャンでは、小さく事業を初めて成功が確信できたら一気に領域を広げるような事業展開が多く、それぞれの事業はデータ分析やデータ活用を軸に成長・進化していきます。こういった展開スピードが速い中、セキュリティ等を強固にするための堅牢性と事業を推進するスピードを維持する利便性のバランスをとりつつ、アナリストやエンジニアだけではなく、ビジネスサイドのメンバー含めて、誰でも安全にデータが使える環境を作っていきたいと考えています。 現在のエンジニアリング本部では下記３領域の開発を進めており、プロダクトオペレーションや新サービスのオペレーションの開発（POC）も本部内で担当しています。 ■データ分析基盤の開発・構築 ■オペレーション業務の支援システムの開発・構築 ■デジタルコミュニケーションを支援するシステムの開発・構築 事業内容・業種 コンサルティングファーム

ヘルスケア領域のビックデータを用いたデータ処理/分析システム開発チームのTLをお任せいたします。 【会社概要】 同社は、「人と社会を健康にする」というミッションのもと、健診データやレセプトデータ（診療報酬明細書）など、全国数百の自治体から集まるヘルスビッグデータを解析し、社会に革新をもたらす予防医療アプローチを実現しています。 データサイエンスとソーシャルマーケティングの力を組み合わせ、病気の早期発見と早期治療を可能にするために、自治体や厚生労働省と連携をし、国民の健康保持・行動変容にコミットしています。 ▼チームの役割と募集背景 プロダクト開発チームでは、複雑な健診・レセプトデータ（診療報酬明細書）から、治療中断者や未治療者など保健事業対象者の情報を、様々な定義ごとに簡単に抽出できるデータ処理/分析システムを構築し、より多くのクライアントに多様なサービスを提供するための基盤を提供しています。 近年、顧客・案件数の増加と顧客ニーズの多様化に伴い、取り組む課題の数や重要度が大きくなってきており、チーム強化を図ることが今回の募集目的です。 ＜ 取り組みの具体例 ＞ ■各事業で必要なデータ処理の新規・拡張開発 ■事業間の業務要件・仕様の標準化 ■探索的なデータ処理・分析環境の提供・改善 ■案件運用におけるデータ処理にかかるコストの削減 ▼具体的な業務内容 開発チームのメンバーをリードし、他部署と協働しながらプロダクト開発を牽引するTLを募集いたします。 具体的な業務内容としては、以下のようなものを想定しています。 ■チームのシステム開発方針や設計の意思決定・技術的サポート ■各事業のプロダクト仕様のレビュー・承認 ■スクラムイベントの設計、ファシリテーション ■チームメンバーのプロジェクトアサインおよびプロジェクトの推進サポート ■事業企画に関連する技術調査や分析による仮説検証のデザインおよび実行 ■チームメンバーのピープルマネジメント ■データサイエンス部門の目標設定・モニタリング、メンバーの能力開発、採用活動　など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

ヘルスケア領域のビックデータを用いたデータ処理/分析システムのPOをお任せいたします。 【会社概要】 同社は、「人と社会を健康にする」というミッションのもと、健診データやレセプトデータ（診療報酬明細書）など、全国数百の自治体から集まるヘルスビッグデータを解析し、社会に革新をもたらす予防医療アプローチを実現しています。 データサイエンスとソーシャルマーケティングの力を組み合わせ、病気の早期発見と早期治療を可能にするために、自治体や厚生労働省と連携をし、国民の健康保持・行動変容にコミットしています。 ▼チームの役割と募集背景 プロダクト開発チームでは、複雑な健診・レセプトデータ（診療報酬明細書）から、治療中断者や未治療者など保健事業対象者の情報を、様々な定義ごとに簡単に抽出できるデータ処理/分析システムを構築し、より多くのクライアントに多様なサービスを提供するための基盤を提供しています。 近年、顧客・案件数の増加と顧客ニーズの多様化に伴い、取り組む課題の数や重要度が大きくなってきており、チーム強化を図ることが今回の募集目的です。 ＜ 取り組みの具体例 ＞ ■各事業で必要なデータ処理の新規・拡張開発 ■事業間の業務要件・仕様の標準化 ■探索的なデータ処理・分析環境の提供・改善 ■案件運用におけるデータ処理にかかるコストの削減 ▼具体的な業務内容 今回のポジションでは、開発メンバーと協働してプロダクト開発を牽引するPOを募集いたします。 具体的な業務内容としては、以下のようなものを想定しています。 ■スクラムイベントの設計、ファシリテーション ■プロダクトバックログや開発ロードマップの作成、管理 ■社内ステークホルダーとの合意形成 ■プロダクトの企画・要件定義・改善のリード ■プロジェクト進行・管理 ■ドキュメントの標準化、業務フロー・マニュアルの整備 事業内容・業種 コンサルティングファーム

内装工事に関する予算・工程・品質などの管理業務 【仕事内容】 百貨店や複合商業施設、大手ブランドの路面店などの内装工事の依頼を受け、工事に関する 予算や工程、品質などの管理業務。 ----------------------- ■主な業務は ----------------------- 商業複合施設・路面店・ホテル・百貨店での内装工事の現場管理業務 ・担当現場の内装予算管理 ・担当現場の工程や品質管理 ・担当現場のスタッフ管理や教育など ・資料作成や打ち合わせなど ★未経験の方は最初は現場管理者のサポート業務などからスタートします 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

内装工事に関する予算・工程・品質などの管理業務 【仕事内容】 百貨店や複合商業施設、大手ブランドの路面店などの内装工事の依頼を受け、工事に関する 予算や工程、品質などの管理業務。 ----------------------- ■主な業務は ----------------------- 商業複合施設・路面店・ホテル・百貨店での内装工事の現場管理業務 ・担当現場の内装予算管理 ・担当現場の工程や品質管理 ・担当現場のスタッフ管理や教育など ・資料作成や打ち合わせなど ★未経験の方は最初は現場管理者のサポート業務などからスタートします 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

療育bizを通じ、療育（障がいをもつ子供や家族のための支援）業界特化の人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー業務・また法人営業を一気通貫でお任せします。 児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者の有資格者を児童発達支援施設、放課後等デイサービス施設に紹介いただきます。 事業者様の求人のヒアリングから求職者様の面談から紹介まで一貫して行います。 【入社後について】 入社後は研修期間として約1か月間、法人への架電や、キャリアシートの作成補助など先輩コンサルタントのアシスタント業務を通じて仕事への理解を深めていただきます。 【配属先情報】 事業所長　1名　メンバー5名＋事務3名 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

《事業部概要》 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集となります。 https://hrnote.jp/service/sad2001/ 《業務内容》 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 中途採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 《組織構成》 拠点長1名、リーダー3名、一般5名 男性4名、女性5名 年齢層：20代前半～30代前半 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。 目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事労務業務全般を担います。 ■具体的な業務内容 入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 　└　安全衛生委員会 　└　健康診断 　└　ストレスチェック ・勤怠管理 ・労基署への届け出対応 ・確定拠出年金等の福利厚生管理 ・給与計算 ・年末調整 ・住民税 ・業務改善・効率化 　└　部門内業務フローの変更 　└　会社全体に対する業務フローの変更 　└　ルール設計 ・各種部内プロジェクトの企画、実行　 ・その他、人事労務に関する業務のサポート ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 BPOプロジェクトの現場の運用マネージャー職をお任せいたします。 《主な業務内容》 ・マニュアル・企画書・提案書の作成 ・案件進捗、予算、運営管理全般 ・業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善 ・複数進捗中案件の管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等） ・クライアントとの折衝 ・センターマネジメント ・品質、人材、リスク管理 ・進捗、目標の分析 ・新規事業の業務構築、実行プランの策定／実施 ・顧客評価の獲得 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 主に求職者様とクライアントをつなぐ、人材サービスのコンサルティング営業をお任せしたいと考えております。 ■人材派遣サービス・BPOサービスのご提案 ※BPOとは・・・ビジネスプロセスアウトソーシングの略。 人材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を行う仕事です。 ■人材(人材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法人企業 新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、案件収集活動、担当する人材の就業状況の確認や契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を行います。 時には常駐するクライアント先から「もっとこういう人が欲しい」「業務のここに問題がある」といった要望や課題をいただくこともございますので、それに対する提案・対策も行う必要があります。 具体的には、 【主な業務内容】 ・新規顧客開拓 ・既存顧客拡大 ・売上利益管理 ・スタッフマネジメント業務 ・マニュアル・企画書・提案書の作成 同社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を目的としたソリューション営業を行いますので営業力・提案力が付くやりがいのあるポジションです。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ＜情報を収集し、戦略を立て、効果を分析する求人広告のブレーン＞ 派遣スタッフ、パート・アルバイト募集のため、多くの選択肢の中から効果的な媒体・プラン・オプション等戦略を企画。 業界・企業が求めるターゲット像や求職者が求める条件等の情報を収集しながら、最大限の効果が見込める広告戦略を考えていただきます。 企業・候補者様ともに同社認知度を向上させるアプローチを実践し、人材の確保や大型プロジェクトの運営をお任せいただける企業様、そこで就業いただけるスタッフの方々、双方のニーズ拡大を狙います。 ≪具体的には≫ ・会社の方針に対してのブランディング施策の立案 ・スタッフ登録増加に向けたWebコンテンツ企画や広告施策の立案・管理 ・スタッフ登録者募集に関する求人媒体等への掲載 ・出稿する求人内容の選定(営業とのすり合わせ) ・広告掲載プラン作成、予算管理 ・SNS、WEB広告の企画立案 ・広告代理店対応 ・担当部門・営業とのミーティング募集要件等のすり合わせ ・メンバー育成・マネジメント、等 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 プライム市場上場のBPOを中心とした人材サービス企業である同社において、自社内インサイドセールスをお任せいたします。 ■営業企画室は、事業責任者直下のポジションとなっております。 コールセンター、事務センターのBPOを強味とする同社にて、東日本の官公庁・自治体・公共関連の大型BPO案件を中心に、民間顧客も含めたBPO新規開拓インサイドセールを行っていただきます。 ゆくゆくは、打合せへの同行を行うなど、案件受注に向けた業務をお任せすることも可能です。 （募集求人の業務内容） ・民間派遣・BPO・外販を主とした営業支援活動全般（リード・OD獲得） ・営業チームビルドアップ・新人育成指導（営業活動を主としたリーダー業務） ・営業支援ツール活用（メール配信・ターゲットリスト作成・その他販促ツール） ・営業支援に関する企画・戦略立案補助 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 同社は官公庁・自治体・公共関連から大手企業まで幅広いクライアントの大型BPO案件を多く取扱っており、国策の推進の一助となるような業務に多数関わっております。 今後は民間案件・地方案件の強化も進め、今まで以上に案件の拡大を行っていき、業界をリードする企業になるべく成長していきます。 今回は同社内でも中核となるBPO事業における東日本部門・西日本部門其々の責任者を担っていただく方を募集いたします。 《具体的には》 ・組織マネジメント ・営業戦略立案 ・予算策定 ・クライアントへの表敬訪問/交渉/折衝 ・各プロジェクト品質管理/改善 ・業務フロー最適化/生産性向上 ・関係各部署との打ち合わせ/調整、など BPO事業の東日本部門と西日本部門は三重を境に各東西エリアをカバーしており、管掌いただく規模は各200名程を想定しています。 担当領域についても、新規提案から各プロジェクト運用・管理、既存クライアント対応まで、製販一体で多岐にわたっております。 同社内でも中核となる各部門をリードいただき、事業拡大と企業成長に貢献いただける方を求めています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 コールセンター、事務センターのBPOを強味とする同社にて、企業から官公庁・自治体・公共関連まで幅広いクライアントへの大型BPO案件を中心にBPO提案営業を行っていただきます。 《具体的には》 ・組織マネジメント ・営業戦略立案 ・予算策定 ・メンバー育成 ・担当エリアにおけるニーズリサーチ ・顧客への新規アプローチ（顧客とリレーションを築き、派遣等の小さな案件から信頼関係を構築、大型受注に広げていく進め方が主となります） ・顧客ニーズに合わせた提案資料の作成 ・長期的なご提案（受注まで半年程度）となり、受注となると運用部隊へ引継ぎを行います） ・関係各部署との打ち合わせ（案件に応じたコスト、採用、運用方法の企画等） ・入札プレゼンなど 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 人材サービスのコンサルティング営業、および派遣スタッフのフォロー、マネジメントをお任せします。 《具体的には》 ・組織マネジメント ・営業戦略立案 ・予算策定 ・メンバー育成、など ■クライアント対応・アポイント取得（新規・既存） ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ■派遣スタッフ対応 ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行など 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 派遣スタッフ/パート・アルバイトの集客に向けた広報戦略立案/実行 総合人材サービスカンパニーである同社の「派遣スタッフ/パート・アルバイト」の全社的な採用戦略を毎週企画/立案し、実行した結果を振り返って翌週の戦略を練っていただきます。 採用手法は求人媒体や自社メディア、Web広告を総合的に活用し、ベストなコストパフォーマンスの実現を目指していただきます。 上記に付随して下記仕事内容もお任せいたします。 ・出稿プランの立案 ・求人媒体への出稿業務 ・応募データの確認・分析 ・社内他部署との連携、出稿内容の打ち合わせ ・広告代理店とのメール及び電話対応 ・各施策の進行管理（エンジニアやデザイナー、制作会社、代理店等への指示） ・各施策の効果測定及び改善施策の企画立案 ・その他、市場分析等 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 事業・サービス拡大に向けたブランディング業務 人材を取り扱う企業として、案件をお任せいただける企業様、そこで働いていただけるスタッフの方々の双方がなければ同社の事業は成り立ちません。 「デジタルマーケティング業務」は同社について企業様や求職者により広く深く知っていただき、「お任せしたい！」「キャリアリンクで働きたい！」と思っていただける方を増やすためのブランディング業務を多岐に渡るコンテンツを活用し実現していきます。 【メンバーごとにミッションが与えられる】 デジタルマーケティングのミッションを大きく分けるとクライアント企業へのアプローチ（BtoB)、対スタッフへのアプローチ(BtoC)の二つに分かれます。 メンバーは一人一人タスクを任せてもらえて、様々な角度から事業拡大への可能性に繋がる企画にチャレンジできます。 ■ミッション詳細 ・Web企画や色々なコンテンツに展開する求人広告をどう見せていくか ⇒魅力ある掲載・配信にして応募者数促進！ ・スタッフ登録してから求人に応募されていない方/求人に応募はしたがご登録が済んでいない方、 双方への効果的なリマインドアプローチ ⇒同社は登録型派遣であるため、登録と応募の両方がそろわないとお仕事がスタートできません。 クライアント企業の新規開拓、休眠顧客の掘り起こし ⇒数ある人材企業の中から同社を選んでもらうため、ＢＰＯやチーム派遣サービス等の同社のプロダクトをどんどん認知度を上げる取組みです！ ・WEB広告（リスティング、indeed）の代理店折衝や効果検証による新たな企画立案や制作 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 人材コーディネーターとして、登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介するお仕事です。 【業務概要】 ◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◆登録スタッフのキャリアカウンセリング ◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◆コーディネータースタッフのマネジメント 等 具体的には、 ①スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 ②派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。 企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 ③どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？のヒアリング お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。 ④マッチングするお仕事のご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 ⑤お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、キャリアリンクではその先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 ⑥登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価からキャリアリンクの正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 人材派遣事業やBPO事業を展開し、成長を続けるプライム市場上場の同社にて、2019年から新規事業としてスタートしている、企業の商品やサービスの拡販を手掛ける「営業支援事業」の営業マネージャーをお任せします。 《具体的な業務内容》 ■小売店/飲食店/理美容店舗などへの「キャッシュレス決済」導入など、受諾した顧客の商品やサービスの営業案件における、拡販に向けた営業ならびにマネジメント全般 （営業の質を強みとしている事業となっておりますので、営業メンバーのマネジメントは非常に重要な業務となっております） ■既存顧客との折衝・調整 ■新規顧客開拓 など 《キャリアパス》 成果を公正に評価し、引き上げていく社風です。特に営業支援事業は2019年にスタートしたばかりで、今後も拡大予定のためポストも多く、スピーディーな昇進が可能です。ご意欲次第で着実にステップアップできる環境です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 人材コーディネーターとして、登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介するお仕事です。 【業務概要】 ◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◆登録スタッフのキャリアカウンセリング ◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◆コーディネータースタッフのマネジメント 等 具体的には、 ①スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 ②派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。 企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 ③どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？のヒアリング お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。 ④マッチングするお仕事のご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 ⑤お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、キャリアリンクではその先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 ⑥登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価からキャリアリンクの正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 採用担当として、社員/契約社員の採用業務から、入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを担当していただきます。 採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 具体的には下記の業務を担当していただきます。 ◎採用計画の策定・管理 ◎募集手法の企画・立案・実行 ◎採用面接・選考 ◎転職セミナー・キャリアセミナー等の企画・実施 ◎就業開始後のフォロー 他 ※日々採用者の成長も間近で感じられるのも魅力の一つです。 採用だけでなく、入社後フォロー/オンボーディングなど、多岐に渡るご経験も積める環境です！ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 官公庁・自治体や、民間企業から受託したプロジェクトに参加し、事務スタッフとして働くメンバーの管理、運営に携わるリーダーポジションをお任せします。 具体的には、 ■クライアント折衝 ■スタッフの指導、育成 ■シフト作成、勤怠管理などの労務管理 ■業務マニュアル作成 ■業務の進捗管理 ■収支管理 ■研修の企画・実施など ※プロジェクトの規模について 規模は、10名～100名以上などプロジェクトによりさまざま。 SVは1人あたり20名～30名のスタッフを管理します。 同じくセンターを支える同じ境遇のリーダーと協力してプロジェクトを成功に導きます。 1つのプロジェクトを運営する管理者としての活躍を期待しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 人材コーディネーターとして、登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介するお仕事です。 【業務概要】 ◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◆登録スタッフのキャリアカウンセリング ◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◆コーディネータースタッフのマネジメント 等 具体的には、 ①スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 ②派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。 企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 ③どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？のヒアリング お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。 ④マッチングするお仕事のご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 ⑤お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、キャリアリンクではその先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 ⑥登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価からキャリアリンクの正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）