地域の国立病院で活躍【事務系総合職】※年間休日120日以上
- 給与
- 給与
月給:25万円〜
★モデル月収例:35万円
└ 30代/千葉市配属/残業10時間/賃貸/扶養の子供なし
★モデル年収例:580万円(月収35万円※諸手当含む)
※経験・年齢を考慮の上、初任給を決定します。
※試用期間あり:6ヶ月(労働条件に変更なし)
【評価制度について】
1年間を区切りとして業績評価制度あり
前期後期で目標をそれぞれ設定。
▼まずは病院目標、部門目標をもとに
各個人で目標を設定
▼目標を作成して上長と相談
達成の道筋や難易度を決めていきます。
▼目標に対して自己評価し、上長に提出
▼業績評価を行います
※昇給、賞与に反映されます。
【キャリアアップ後のモデル年収例】
係長:平均年収500万円
班長:年収600〜700万円台
課長:年収800〜900万円台
部長:年収1000万円〜
昇給・賞与
昇給/年1回
賞与/年2回(6月/12月)
⇒昨年実績4.2ヶ月分支給!
※経営成績により、年度末賞与が支給される病院もあります
- 勤務地
- 茨城県
【ワークライフバランスの充実が叶う】◆病院の経営を支える "オールラウンダー” として活躍
◆下記いずれかの部門に配属◆
【経営企画室】
各種データの収集・分析を行い、
病院の運営方針や今後の経営戦略を
立案します。また、経営判断や
意思決定の根拠となる資料の作成、
プランニングなども担います。
【企画課(医事部門)】
病院の主な収入源である診療報酬の
管理業務を主に担う部門。
そのほか地域医療機関との連携業務、
医療訴訟への対応、医療関係法規に
基づく手続き・報告も担当します。
【企画課(会計部門)】
病院運営に関するさまざまな契約事項、
財務管理をお任せします。
例えば、医薬品と医療材料の購入
業務委託・病院工事における契約手続き
各種財務諸表の作成、債権・債務の管理などを担当。
【管理課】
職員の人事・給与・研修業務などに携わり
職員の労働環境の改善に努めます。
具体的には、職員の人事、給与計算や福利厚生の整備
研修の企画・実施、労務管理などをお任せします。
知識がない方も安心!万全の教育体制あり
これまで医療に全く関わったことのない方でも、ゼロベースから成長できる教育制度を整えています。事務系総合職に必要な知識はもちろんのこと、希望すれば様々な部署の研修に参加し、医療や病院運営における包括的・専門的な知見を学べる環境です。
※詳細は募集要項の『教育研修制度』の項目をご参照ください
ワークライフバランスもバッチリ!
基本土日祝休みの年間休日120日超
男女共に育休取得実績あり
育児短時間休業(短時間勤務)制度も完備
地域、扶養など諸手当が充実
賞与年2回:計4.2ヶ月分支給
また有給休暇は柔軟に取得が可能!
月1~2日は追加の休みを取る先輩が多く、
子の看護休暇や結婚休暇などで
プライベートも大切にできます。
応募方法
マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募下さい。
※面接時に履歴書は不要です※
応募時の「登録フォーム(WEBエントリーシート)」にて、面接も実施いたします。
会社情報
代表者
事業内容
■医療の提供
・救急医療、災害医療、小児医療等の地域医療
・重症心身障害児(者)に対する医療、エイズ医療
→他の設置主体では必ずしも実施されないおそれのある医療 など
■医療に関する調査及び研究
・国立病院機構の全国ネットワークを活かした診療情報の収集、分析と情報発信
・大規模臨床研究の推進
・迅速で質の高い治験の推進 など
■医療に関する技術者の研修
・質の高い医師、看護師、メディカルスタッフ等の育成
・キャリア形成支援
・地域医療に貢献する研修事業の実施 など
■災害時等における活動
・災害急性期の医療活動
・継続的な医療支援 など
・新型コロナウイルス感染症に対する病床の確保や職員派遣等
(厚生労働大臣からの要求に基づく)
本社所在地
東京都目黒区東が丘2丁目5番21号